公司員工手冊(cè)

———公司員工手冊(cè)公司員工手冊(cè)（精選22篇）

公司員工手冊(cè)篇1

XX公司

員

工

手

冊(cè)

20__年一月一日

XX公司員工手冊(cè)

目錄

前言2

第一章入職指引2

其次章離職手續(xù)3

第三章員工紀(jì)律4

第四章培訓(xùn)8

第五章考核8

第六章薪金10

第七章休假10

第八章保險(xiǎn)12

第九章獎(jiǎng)懲12

第十章其它16

攀枝花市XX公司員工手冊(cè)

前言

1、本《攀有限責(zé)任公司員工手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱"員工手冊(cè)"或"手冊(cè)"）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本領(lǐng)項(xiàng)而制定，為員工供應(yīng)有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。

2、本手冊(cè)適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的全部員工。

3、本手冊(cè)所稱"公司"特指XX公司。

4、本員工手冊(cè)構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。

第一章入職指引

1、個(gè)人資料

1.1新員工報(bào)到時(shí)，須向行政人事部交驗(yàn)身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明（離職證明）、有關(guān)資格證書(shū)等證件復(fù)印件及有效通信地址。

1.2如有個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工在30天內(nèi)告知公司行政人事部，并供應(yīng)相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、消失緊急狀況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)狀況）。

1.3公司提倡正直誠(chéng)懇，并保留審查員工所供應(yīng)個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

2、報(bào)到程序

2.1接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報(bào)到，填寫(xiě)相關(guān)表格，如因故不能按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：_______________

2.1.1到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理支配入職部門(mén)；

2.1.2領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄用指紋；

2.1.3與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面；

2.1.4接受行政人事部的入職培訓(xùn)；

2.1.5接受部門(mén)培訓(xùn)及工作支配。

3、入職引導(dǎo)人

3.1員工試用期間，公司會(huì)為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以關(guān)心新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門(mén)職能、人員狀況、講解本職工作內(nèi)容和要求，關(guān)心了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)定。任何有關(guān)工作的詳細(xì)事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車(chē)、報(bào)銷(xiāo)等，新員工都可詢問(wèn)入職引導(dǎo)人。

3.2新員工對(duì)公司的制度或流程有任何不解之處，也可詢問(wèn)行政人事部。

3.3新員工7天之內(nèi)為觀看期，沒(méi)有工資。

4、試用與轉(zhuǎn)正

4.1員工試用期在員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同中予以明確。在試用期內(nèi)，假如員工感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣由而打算離開(kāi)，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動(dòng)合同，試用期為1至3個(gè)月。

4.2員工試用期滿前考核合格的，可填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署看法，分管總經(jīng)理審核后，報(bào)行政人事部備案。需由公司總經(jīng)理審批。

5、勞動(dòng)合同

5.1公司按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與建立勞動(dòng)關(guān)系的員工簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。

5.2公司與員工有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動(dòng)合同。

5.3公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的聘請(qǐng)、解聘等工作。

5.4公司行政人事部實(shí)施勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)詳細(xì)工作，詳細(xì)如下：_______________

5.4.1員工勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)詳細(xì)辦理。

5.4.2行政人事部建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳并負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

其次章離職手續(xù)

1、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必需完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：_______________

1.1處理工作交接事宜，離職員工必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向公司人事部供應(yīng)書(shū)面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單；

1.2交還全部公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

1.3依照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷(xiāo)有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款；

1.4依法或依商定向公司支付違約金及/或損害賠償金；

1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；

1.6如與公司簽有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的商定辦理；

1.7待全部離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。

2、員工連續(xù)曠工達(dá)三日則視為員工主動(dòng)解除與公司的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于員工連續(xù)曠工滿三日之時(shí)解除。員工應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。

3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將支配離職審計(jì)。

4、員工離職前，公司可依據(jù)員工意愿支配行政人事部或員工主管進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工看法。

第三章員工紀(jì)律

1、辦公室日常規(guī)定

1.1公司邀請(qǐng)?jiān)L客的員工應(yīng)支配訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請(qǐng)人伴隨下方可進(jìn)入會(huì)議室洽談；

1.2非工作緣由，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室；

1.3員工無(wú)論在上班或休息時(shí)都應(yīng)敬重公司其他員工，未經(jīng)許可不能翻閱或挪用他人文件或物品；

1.4保持辦公室的干凈（例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等）是每一位員工的責(zé)任；

1.5禁止在辦公區(qū)域內(nèi)（茶水間除外）用餐；

1.6禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請(qǐng)到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；

1.7辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需臨時(shí)離開(kāi)辦公室時(shí)應(yīng)經(jīng)主管許可；

1.8在工作時(shí)間不得談天、高聲喧嘩，也不得做與工作無(wú)關(guān)的事情（如使用嬉戲及股票軟件等）；使用電話應(yīng)留意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。手機(jī)應(yīng)調(diào)到振動(dòng)或較小鈴音狀態(tài)，接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)掌握好自己的音量以免影響他人辦公；

1.9為節(jié)省能源，員工在工作結(jié)束離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)確保自己的電腦已關(guān)好。最終離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的全部燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門(mén)；

1.10員工中午休息時(shí)間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作緣由延遲工作時(shí)間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便準(zhǔn)時(shí)聯(lián)絡(luò)。

2、儀容儀表

2.1衣著潔凈干凈、大方得體，男員工不行留長(zhǎng)發(fā)，女員工不行艷妝；

2.2除外勤工以外，職員上班著裝要求為穿著和場(chǎng)所相適應(yīng)的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。

3、廉潔

3.1本章中，"利益"包括但不限于金錢(qián)、禮物、貸款、費(fèi)用、酬勞、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。

3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應(yīng)商及其工作人員、或客戶及其工作人員、或其他與公司發(fā)生或?qū)l(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事（以下稱"相關(guān)人員"）"索拿卡要"任何利益。

3.3員工不得利用公司與相關(guān)人員的商業(yè)關(guān)系唆使、利用、關(guān)心或間接幫助他人獵取利益；

3.4員工不得利用在公司職務(wù)之便關(guān)心自己的親屬、伴侶等任職于公司相關(guān)人員或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之企業(yè)；

3.5員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)；

3.6員工不得騙取、侵占、挪用公司的財(cái)物；

3.7在任何狀況下，員工都不得利用公司資源換取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益；

3.8經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他消遣場(chǎng)所；

3.9如因個(gè)人緣由不能參與相關(guān)人員支配的活動(dòng)，必需告知主管，主管做出相應(yīng)調(diào)整；

3.10員工不得以公司名義贈(zèng)送禮品于政府官員或相關(guān)人員等；

3.11在財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)（核銷(xiāo)）過(guò)程中，員工不得自行或幫助他人報(bào)銷(xiāo)（核銷(xiāo)）未實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用或超出實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，不得自行或幫助他人偽造虛假票據(jù)、資料、圖片等進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)（核銷(xiāo)），不得有其他弄虛作假的行為。本處"費(fèi)用"包括但不限于業(yè)務(wù)費(fèi)用、市場(chǎng)費(fèi)用等。

3.12員工違反廉潔規(guī)定的，無(wú)論其是否獵取了利益，其行為都是嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工都應(yīng)賠償給公司造成的全部損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批判、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、保密

4.1員工有義務(wù)保守公司隱秘，不得在任何時(shí)候以任何方式將有關(guān)公司的任何資料（包括但不限于非專利技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息）泄露給任何人；

4.2員工違反保密規(guī)定為嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為員工應(yīng)賠償給公司造成的全部損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批判、罰款、等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

5、利益沖突

5.1員工在任職期間，不得投資予與公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性的公司、或自主經(jīng)營(yíng)實(shí)業(yè)、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接為其他任何第三方供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)。員工如有違反，則為嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的全部損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批判、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

6、公司財(cái)物和個(gè)人財(cái)物

6.1員工下班時(shí)，應(yīng)確保鎖好門(mén)窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；

6.2員工不應(yīng)將珍貴的私人物品、錢(qián)財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩；

6.3員工應(yīng)愛(ài)惜公司財(cái)物，如有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

7、接見(jiàn)新聞媒體

7.1XX公司是一個(gè)整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對(duì)有關(guān)公司的采訪；

7.2員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣揚(yáng)和介紹，以免有損公司整體形象；

7.3假如有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)馬上向其主管報(bào)告。

8、考勤制度

8.1公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據(jù)。

8.1.1員工上下班均應(yīng)親自來(lái)按指紋，不得找任何理由無(wú)辜遲到或早退按指紋。

8.1.2員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系外出辦公，須提前告知行政人事部；如遇特別狀況未能事先申請(qǐng)的，電話告知部門(mén)主管；否則，一律按曠工處理。

8.1.3員工正常上下班但遺忘按指紋或因設(shè)備故障無(wú)法按指紋，須在1個(gè)工作日內(nèi)告知行政人事部。否則，一律按曠工處理。

8.2考勤管理

8.2.1公司工作時(shí)間為每周一至每周五；星期六為學(xué)習(xí)開(kāi)會(huì)時(shí)間；星期天休息。

冬天上班時(shí)間調(diào)整為：_______________

渠道部上午8：_______________30-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）

非渠道部上午9：_______________00-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）

門(mén)市部上午9：_______________00-下午18：_______________00

庫(kù)房人員8：_______________30-21：_______________00庫(kù)房必需隨時(shí)有人，以便其他工作人員來(lái)提貨。

8.2.2考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤狀況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)?？记谪?fù)責(zé)人應(yīng)將每個(gè)月考勤表及統(tǒng)計(jì)表報(bào)會(huì)計(jì)部門(mén)審核、備案。

8.2.3偽造或幫助他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料，為嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的全部損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批判、罰款等處

分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

8.4懲罰制度

8.4.1每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi)，不作懲罰，第3次5分鐘以內(nèi)遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)算半天曠工，2小時(shí)以上算全天曠工。

8.4.2下午下班時(shí)，沒(méi)回公司打卡每一次扣10元。

8.3出差

員工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請(qǐng)表》。

因特別狀況未能準(zhǔn)時(shí)辦理手續(xù)及/或延長(zhǎng)出差時(shí)間者，應(yīng)于回公司后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，

如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書(shū)面正值理由的，按曠工處理。

8.4請(qǐng)假

請(qǐng)假流程：_______________請(qǐng)假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請(qǐng)假1天由綜合辦公室審批；請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理審批。

8.4.2請(qǐng)銷(xiāo)假的審批及懲罰

8.4.2.1事假

8.4.2.1.1本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。懲罰：_______________公司扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資（除銷(xiāo)售提成）除以26天乘以請(qǐng)假天數(shù)?？鄢讵?jiǎng)100元，當(dāng)月不參加評(píng)優(yōu).。

8.4.2.1.2公司員工每年請(qǐng)假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評(píng)定。

8.4.2.1.3經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。

8.4.2.1.4員工請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到綜合辦銷(xiāo)假，每逾期銷(xiāo)假一天處以100元罰款。

8.4.2.1.5全部請(qǐng)假事由必需真實(shí)，如發(fā)覺(jué)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，其部門(mén)審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。

8.4.2.2病假

8.4.2.2.1員工請(qǐng)病假事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并根據(jù)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續(xù)等證明方有效。

8.4.2.2.2員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書(shū)、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批公司總經(jīng)理同意。

8.4.3事后補(bǔ)假處理方法

員工因患急病允許事后補(bǔ)假。

8.4.4曠工

8.4.4.1員工30分鐘至2小時(shí)未上班視為曠工半天，超過(guò)2小時(shí)視為全天曠工。

8.4.4.2曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，當(dāng)月不參加評(píng)優(yōu)，同時(shí)納入績(jī)效考核。

8.4.4.3員工連續(xù)曠工或季度累計(jì)曠工達(dá)3天的，或者年度累計(jì)曠工達(dá)8天的，為嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的行為，公司除對(duì)員工處以罰款外，亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同；

9、加班

9.1公司不提倡員工加班，員工須在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如遇特別狀況需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須事先向部門(mén)主管遞交加班申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦備案后方可加班。凡未經(jīng)加班審批，在工作時(shí)間外私自XX公司的，公司不計(jì)為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認(rèn)。

9.2員工私自XX公司，造成的一切事故及損失，均由員工擔(dān)當(dāng)，公司不予補(bǔ)償。

10、其它

其它規(guī)定詳見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。

第四章培訓(xùn)

1、員工的培訓(xùn)是指業(yè)務(wù)、技能的培訓(xùn)，公司將員工培訓(xùn)教育作為公司持續(xù)成長(zhǎng)的重要措施。既針對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，又要面對(duì)將來(lái)進(jìn)展規(guī)劃，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合。

2、培訓(xùn)作為激勵(lì)政策的組成部分，以常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合。

3、除常規(guī)培訓(xùn)及相關(guān)職能部門(mén)組織的專業(yè)培訓(xùn)外，員工不能勝任工作的，公司可為其支配專項(xiàng)培訓(xùn)。

3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現(xiàn)：_______________

3.1.1工作達(dá)不到崗位要求；

3.1.2因失職，被公司累計(jì)通報(bào)批判2次；

3.1.3平?？己嘶蚰杲K考核多次達(dá)不到要求者；

3.2培訓(xùn)流程

人事部或員工直接主管負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行為期1‐2天的培訓(xùn)，并設(shè)定下次考核時(shí)間。

4、培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門(mén)組織。

5、經(jīng)公司批準(zhǔn)公費(fèi)參與各類(lèi)公司外部培訓(xùn)并取得合格證書(shū)的員工，培訓(xùn)費(fèi)由公司報(bào)銷(xiāo)。員工參與此類(lèi)培訓(xùn)的，其結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、合格證的復(fù)印件及成果單應(yīng)報(bào)行政人事部備案，并作為員工內(nèi)部流淌、選拔任用的參考依據(jù)。

6、公司實(shí)施任何培訓(xùn)，辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。

7、員工應(yīng)樂(lè)觀參與公司指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作力量，更好地為公司服務(wù)。

第五章考核

1、為關(guān)心員工明確工作目標(biāo)和工作要求，促進(jìn)管理人員與員工的溝通溝通，提高管理績(jī)效，同時(shí)給人力資源開(kāi)發(fā)、調(diào)配供應(yīng)依據(jù)，各級(jí)主管人員對(duì)其下屬員工實(shí)行績(jī)效考核。

2、通過(guò)對(duì)員工工作成果、力量和工作態(tài)度的正確評(píng)價(jià)，為其提薪、晉級(jí)、嘉獎(jiǎng)及是否勝任工作等供應(yīng)依據(jù)。

3、考核原則

3.1以客觀事實(shí)為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開(kāi)的原則；

3.2采納分層述職、逐級(jí)考評(píng)法。

4、考核內(nèi)容

工作業(yè)績(jī)、工作力量、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升力量。

5、考核方法

5.1平常績(jī)效考核與年終考核評(píng)議相結(jié)合；

5.2考核實(shí)行分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核看法為主。

6、考核程序

6.1平常績(jī)效考核

6.1.1由被考核人的主管對(duì)其日常工作完成狀況及其他表現(xiàn)狀況進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)，并對(duì)被考核人進(jìn)行指導(dǎo)，準(zhǔn)時(shí)訂正消失的問(wèn)題。

6.1.2平常考核的頻率準(zhǔn)時(shí)間

平?？己朔桨敢怨局贫ǖ目己朔桨笧闇?zhǔn)，考核頻率準(zhǔn)時(shí)間由總經(jīng)理訂考核方案規(guī)定。

6.2年終考核

6.2.1向直接主管提交年度工作總結(jié)；

6.2.2年終召開(kāi)部門(mén)總結(jié)會(huì)的，員工在總結(jié)會(huì)上向直接主管及部門(mén)主管述職自評(píng)；部門(mén)主管在經(jīng)理睬上向主管經(jīng)理述職自評(píng)；

6.2.3直接主管作出考核看法；

6.2.4將考核結(jié)果反饋給被考核者，同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)；

6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。

7、考核評(píng)議書(shū)由行政人事部統(tǒng)一設(shè)計(jì)、制作并下發(fā)樣本，由員工直接主管評(píng)定打分。

8、員工工作表現(xiàn)和力量，一般被評(píng)定為五個(gè)等級(jí)：_______________

A90分以上（含90分）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求

B80分到90分（含80分）略超出職位要求

C70分到80分（含70分）可以達(dá)到職位要求

D60分到70分（含60分）達(dá)到職位最低要求

E60分以下未達(dá)到職位最低要求、不能勝任工作

9、考核結(jié)果將與薪金福利、職務(wù)升遷、解除勞動(dòng)合同等有機(jī)結(jié)合。凡考核成果為D或E者，公司將在當(dāng)次考核期內(nèi)取消加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì)；考核成果為E者，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，考核結(jié)果照舊為E的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

10、詳細(xì)考核內(nèi)容及方法由相關(guān)部門(mén)制定《考核細(xì)則》并報(bào)行政人事部備案。

第六章薪金

公司根據(jù)其與員工簽署的勞動(dòng)合同及/或有關(guān)書(shū)面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的樂(lè)觀性，公司有權(quán)單方依據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展?fàn)顩r制定有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放制度，并不時(shí)對(duì)獎(jiǎng)金制度進(jìn)行調(diào)整。

第七章休假

1、政策

1.1申請(qǐng)休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工；

1.2員工如遇突發(fā)狀況不能上班或者生病需要到醫(yī)院就醫(yī)的，須在其次天上午九點(diǎn)前親自聯(lián)絡(luò)主管，說(shuō)明請(qǐng)假緣由，并得到主管的批準(zhǔn)，否則視為曠工；

1.3法定節(jié)假日

員工根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動(dòng)節(jié)假、國(guó)慶節(jié)假等。

1.4婚假

員工在公司工作期間依《民法典》履行正式登記手續(xù)的，可享受連續(xù)3天的帶薪婚假；凡符合晚婚條件（即：_______________男25周歲、女23周歲及以上）的正式員工，另加10天晚婚假期。員工憑結(jié)婚證書(shū)到行政人事部辦理請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)必需在結(jié)婚注冊(cè)日后一年內(nèi)取假。

1.5產(chǎn)假

女員工生育，根據(jù)攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。

1.6哺乳假及產(chǎn)前假

女員工符合國(guó)家方案生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________

1.7.1女員工在子女滿1周歲前可享受每天1小時(shí)的哺乳假；女員工產(chǎn)后復(fù)職第一天須供應(yīng)誕生子女的《誕生證》，《誕生證》需有醫(yī)院蓋章；

1.7.2產(chǎn)前假：_______________在孕期，女員工每個(gè)月有半天產(chǎn)前檢查假，申請(qǐng)此假期需供應(yīng)有關(guān)證明方可；

1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動(dòng)時(shí)間。

1.8看護(hù)假

領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受10天看護(hù)假。

1.9喪假

1.9.1員工的直系親屬(含配偶、父母、子女)去世，可享有3天喪假；員工配偶的父母死亡，

經(jīng)批準(zhǔn)，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近賜予路程假，途中交

通費(fèi)由員工自理。

1.9.2喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。

1.10探親假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假均為帶薪假期，原則上一次性連續(xù)支配，假期工資以員工正常工作時(shí)間工資即基本工資/標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付。除探親假外，假期遇法定節(jié)假日及公休日，均不另加假期天數(shù)。違反方案生育的規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假，但該假期為無(wú)薪假。

1.12病假

1.12.1員工患病的,憑工作地社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)及證明，每月可享有二天帶薪病假；

1.12.2員工因患病或非因工負(fù)傷，持有攀枝花市級(jí)以上醫(yī)療部門(mén)出具的住院治療證明，經(jīng)確認(rèn)后，按攀枝花市相關(guān)規(guī)定賜予肯定的醫(yī)療期，并按攀枝花市的規(guī)定支付病傷假期工資/救濟(jì)費(fèi)。

1.13事假

員工確有事情可以申領(lǐng)事假，事假為無(wú)薪假，公司將根據(jù)員工申領(lǐng)事假的實(shí)際期間扣除其事假期間的工資。

2、程序

2.1員工如遇突發(fā)狀況不能上班，必需：_______________

(1)取得主管的批準(zhǔn)；

(2)必需在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說(shuō)明請(qǐng)假緣由；

(3)且必需在休假結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（如補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》等）。

否則，一律視為無(wú)故曠工。

2.2除第2.1項(xiàng)下的狀況外，在一般狀況下，員工請(qǐng)假應(yīng)遵循如下程序：_______________

(1)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》；

（2）提交審批權(quán)人審批；

（3）提交行政人事部備案。

2.3審批權(quán)限如下：_______________

請(qǐng)假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請(qǐng)假1天由綜合辦公室審批；請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理審批。

2.4假期延長(zhǎng)與取消

2.4.1延長(zhǎng)假期

若在休假期間，因故不能按時(shí)返回公司上班者，需要延長(zhǎng)假期的，必需：_______________

(1)在休假結(jié)束日期前親自打電話給原假期審批人說(shuō)明需要延長(zhǎng)假期的緣由并依據(jù)當(dāng)次休

假累計(jì)天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請(qǐng)；

(2)經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長(zhǎng)假期；

(3)于假期結(jié)束第一個(gè)工作日馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（補(bǔ)交《休假申請(qǐng)表》等）。

否則，一律視為無(wú)故曠工。

2.4.2取消假期

若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司后2個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請(qǐng)表》并撤回前表。

第八章保險(xiǎn)

1、公司根據(jù)國(guó)家和公司注冊(cè)地政府社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，新進(jìn)員工滿三個(gè)月后購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

2、參與醫(yī)療保險(xiǎn)的員工患病，應(yīng)憑醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報(bào)銷(xiāo)任何醫(yī)療費(fèi)。

3、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工因工負(fù)傷的，有關(guān)停工留薪期根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第九章獎(jiǎng)懲

1、目的及原則：_______________

1.1目的

（1）嘉獎(jiǎng)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿意，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮勉向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

（2）懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

1.2獎(jiǎng)懲的原則

1.2.1公司對(duì)員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。

1.2.2只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求時(shí)，才能夠賜予嘉獎(jiǎng)。

1.2.3員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，依據(jù)情節(jié)不同，均要賜予相應(yīng)懲戒。

1.2.4懲罰和過(guò)失單必需到達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。

1.2.5該罰不罰護(hù)短的管理人員由公司行政人事部提出懲罰，下達(dá)"責(zé)任過(guò)失單"。

2、嘉獎(jiǎng)內(nèi)容

2.1嘉獎(jiǎng)方式

2.1.1通告表?yè)P(yáng)；

2.1.2獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)；

2.1.3加薪；

2.1.4晉升提級(jí)。

2.2公司可視詳細(xì)狀況對(duì)有如下表現(xiàn)的員工將賜予不同嘉獎(jiǎng)：_______________

2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成果突出者；

2.2.2對(duì)公司業(yè)務(wù)有特別貢獻(xiàn)者；

2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績(jī)者；

2.2.4提出合理化建議，經(jīng)公司接受制造良好效益者；

2.2.5年度考核成果為A或B者；

2.2.6對(duì)公司作出其他貢獻(xiàn)，董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

3、懲罰內(nèi)容

根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作方案等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重賜予相應(yīng)的懲罰。檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行狀況，假如違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，由各部門(mén)提交"懲罰通知書(shū)"，交總經(jīng)理審批后予以公示；考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作方案的完成狀況，假如員工負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門(mén)主管提出"處理通知書(shū)"，交總經(jīng)理審批后予以公示。

3.1對(duì)于員工的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，公司將作以下處理予以以下懲罰：_______________

3.1.1口頭警告；

3.1.2書(shū)面警告；

3.1.3記過(guò)（嚴(yán)峻書(shū)面警告）、記大過(guò)；

3.1.4罰款；

3.1.5通報(bào)批判；

3.1.6解除勞動(dòng)合同。

3.2員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________

3.2.1在辦公室用餐1到2次；

3.2.2在辦公室抽煙1到2次；

3.2.3在辦公室喝酒1到2次；

3.2.4破壞工作環(huán)境衛(wèi)生（例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等）1到2次；

3.2.5在無(wú)危急的狀況下，初次啟動(dòng)消防門(mén)警報(bào)。

3.3員工有以下行為者，予以書(shū)面警告：_______________

3.3.1未辦理請(qǐng)假手續(xù)在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)者；

3.3.2在辦公時(shí)間睡覺(jué)；

3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，怠慢工作；

3.3.4不聽(tīng)從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示；

3.3.5未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者；

3.3.6不敬重上司或同事，在辦公室說(shuō)粗話；

3.3.7違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或處處打聽(tīng)同事的工資等；

3.3.8在無(wú)危急的狀況下，再次啟動(dòng)消防門(mén)警報(bào)；

3.3.9在辦公時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。

3.4員工有以下行為者，予以記過(guò)：_______________

3.4.1違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或處處打聽(tīng)同事的工資等；

3.4.2在無(wú)危急的狀況下，第三次啟動(dòng)消防門(mén)警報(bào)；

3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過(guò)500_________元者；

3.5員工有以下行為者，予以記大過(guò)：_______________

3.5.1不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者；

3.5.2不聽(tīng)從合理的工作支配或崗位調(diào)動(dòng)，影響正常工作秩序者；

3.5.3拒絕聽(tīng)從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo)；

3.5.4在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對(duì)公司造成損失達(dá)500元者；

3.5.5蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失不足500元者；

3.5.6違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎(jiǎng)金或處處打聽(tīng)同事的工資等；

3.5.7在無(wú)危急的狀況下，第四次啟動(dòng)消防門(mén)警報(bào)；

3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達(dá)500_________元者。

3.6罰款

3.6.1員工有本章第3.7條、3.8條中任何一款行為的，公司有權(quán)對(duì)其單處或并懲罰款。

3.6.2公司依據(jù)本手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定對(duì)員工處以罰款的，除本手冊(cè)或公司其他規(guī)章制度對(duì)罰款金額有明確規(guī)定外，詳細(xì)罰款金額均由公司視狀況打算，但對(duì)同一員工單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)罰

款金額不得超過(guò)該員工當(dāng)月工資的百分之三十，且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市

政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.7以下行為屬嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：_______________

3.7.1除曠工外，一年內(nèi)累計(jì)2次記大過(guò)或勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì)3次記大過(guò)的；一年內(nèi)累計(jì)5次記過(guò)或勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì)8次記過(guò)的；

3.7.2違反本員工手冊(cè)第三章第3條所述之"廉潔"、第4條所述之"保密"或第5條之"利

益沖突"規(guī)定的；

3.7.3制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的；

3.7.4蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失達(dá)500元的；

3.7.5盜竊公司或同事財(cái)物的；

3.7.6對(duì)客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成影響的；

3.7.7申請(qǐng)各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；

3.7.8借用公司或公司關(guān)聯(lián)單位的資金、財(cái)務(wù)、設(shè)備、資料等逾期歸還且經(jīng)催告后在7個(gè)工作日內(nèi)仍未歸還的；

3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)隱秘；

3.7.10不聽(tīng)從合理的工作支配或崗位調(diào)動(dòng)，嚴(yán)峻影響正常工作秩序的；

3.7.11當(dāng)眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的；

3.7.12離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書(shū)面催告后仍怠于辦理的；

3.7.13工作時(shí)間吸毒、走私販賣(mài)或非法持有毒品的；

3.7.14工作時(shí)間觀看XX刊物或掃瞄XX網(wǎng)站的；

3.7.15工作時(shí)間賭博、酗酒鬧事的；

3.7.16工作時(shí)間打架斗毆的（正值防衛(wèi)行為除外）；

3.7.17未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險(xiǎn)或造成公司損失的；

3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖哄騙行為；

3.7.19其他嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，給公司造成500元以上經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。

3.8以下行為屬嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：_______________

3.8.1工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，不仔細(xì)執(zhí)行崗位職責(zé)或因嚴(yán)峻失職、因過(guò)錯(cuò)給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元或不良信譽(yù)的；

3.8.2拒不聽(tīng)從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮與管理，不執(zhí)行上級(jí)決議（或打算），造成工作被動(dòng)（或失誤），

致使工作不能圓滿完成者；

3.8.3交辦的文稿、資料、合同、文檔中消失錯(cuò)誤，給公司造成被動(dòng)局面或負(fù)面影響或給公司造成損失達(dá)20__元的；

3.8.4發(fā)生事故或特別狀況，知情人員隱瞞實(shí)情或未準(zhǔn)時(shí)上報(bào)、或未準(zhǔn)時(shí)處理者；

3.8.5具有審批權(quán)限的員工對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審批時(shí)，未盡審慎責(zé)任，給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)20__元或不良信譽(yù)的；

3.8.6其他失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成損失達(dá)20__元的（但本員工手冊(cè)另有其他規(guī)定的除外）。

3.9通報(bào)批判

3.9.1員工失職，但未達(dá)到嚴(yán)峻失職標(biāo)準(zhǔn)的，公司可賜予通報(bào)批判懲罰；

3.9.2員工被書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同的，均可同時(shí)通報(bào)批判。

3.10員工違反公司考勤制度的依照本手冊(cè)第三章第8條的規(guī)定處理。

4、根據(jù)公司其他規(guī)章制度或通知的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以嘉獎(jiǎng)的，其嘉獎(jiǎng)方式、程序等根據(jù)該規(guī)章制度或通知的規(guī)定執(zhí)行；員工違反公司依照相關(guān)法律、法規(guī)制定的其他規(guī)章制度的，根據(jù)該規(guī)章制度處理。

第十章其它

1、本員工手冊(cè)于2023年1月1日生效。

2、本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸公司行政人事部。

本員工確認(rèn)：_______________已閱讀、同意遵守《有限責(zé)任公司員工手冊(cè)》。

確認(rèn)人（簽名）：_______________

時(shí)間：________________________年_________月_________日

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公司員工手冊(cè)篇2

第一章：總則

第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、公平協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本手冊(cè)。

其次條、本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同商定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

第三條、本手冊(cè)之專出名稱如下：

一、公司即指____________________有限公司;

二、經(jīng)營(yíng)管理者指的是公司部門(mén)主管級(jí)及其以上人員;

三、員工每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

四、職務(wù)、工作員工依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;

五、職務(wù)行為指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為;

六、工資員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書(shū)或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi);

七、懲處觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度(包括平安規(guī)章)而被懲罰者;

八、嘉獎(jiǎng)對(duì)在公司工作上有特別表現(xiàn)所得之代價(jià);

九、申戒、警告員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情稍微者之懲戒記錄;

十、小過(guò)、大過(guò)員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)峻者之懲戒記錄;

十一、廠牌員工身份之證明卡;

十二、公假依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

十三、公出員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司(廠)辦理公務(wù);

十四、出差員工因公務(wù)需要前往本市以外地區(qū)者。

第四條、一般規(guī)定

一、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或安排員工工作;

二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之;

三、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其實(shí)行職務(wù)上或一般性之懲處;

四、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。

其次章：聘用

第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理聘請(qǐng)或內(nèi)部調(diào)配。

第六條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)覺(jué)有惡性傳染病者;

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;

五、認(rèn)定不適擔(dān)當(dāng)本公司工。

第七條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表;

二、向行政人事部供應(yīng)有關(guān)證件;

三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)學(xué)問(wèn)之測(cè)驗(yàn);

四、經(jīng)人事部門(mén)初試合格后通知用人部門(mén)主管復(fù)試;

五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第八條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期準(zhǔn)時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

一、居民身份證;

二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

三、職稱證(有職稱者);

四、婚姻狀況證明、方案生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件;

五、體檢表或身體健康證明表;

六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;

八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條、本公司雇用人員除特別情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi))，請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。新員工由行政人事部填寫(xiě)《試用支配表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員關(guān)心新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門(mén)職能、人員狀況、講解本職工作內(nèi)容和要求，關(guān)心了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)定，為新員工支配脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并幫助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的詳細(xì)事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可詢問(wèn)輔導(dǎo)人員。在試用期間，假如新員工感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣由而打算離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，假如職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);勞動(dòng)合同必需具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先詢問(wèn)專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避開(kāi)引起不必要的勞動(dòng)糾紛。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門(mén)可提出提前正式轉(zhuǎn)正。試用期滿，試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者，賜予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、選購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、警衛(wèi)、營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一、中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民;

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款(物)者;

二、不法毀損公物者;

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者;

五、離職時(shí)移交不清者。

第十二條、行政人事部接到保證書(shū)應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)馬上通知換保。

第十三條、被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書(shū)，解除保證責(zé)任。

第十四條、人事支配公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要支配員工之工作部門(mén)、委任、調(diào)遷、嘉獎(jiǎng)懲處、解雇及考核等事項(xiàng)。

第十五條、工作調(diào)動(dòng)

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得聽(tīng)從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視狀況打算對(duì)其終止雇用與否。

第三章：考勤

第十六條、出勤時(shí)間

一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí);

二、各部門(mén)出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定。

第十七條、打卡

一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三非常鐘以內(nèi)打卡;

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次。

第十八條、忘打卡【風(fēng)險(xiǎn)提示】企業(yè)在必要的時(shí)候支配員工加班，最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平常晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)的確支付員工加班費(fèi)。

一、員工于規(guī)定時(shí)間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫(xiě)忘打卡證明單，呈直屬部門(mén)主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理;

二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分;

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未準(zhǔn)時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，賜予警告處分一次。每增加一次以記小過(guò)處分。

第十九條、遲到、早退、曠工本公司員工上(下)班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到;

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不聽(tīng)從加班支配者，視為曠工，并視情節(jié)賜予其警告或小過(guò)處分一次;

三、員工無(wú)正值理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工____日，或全年累計(jì)曠工5天的。公司可不經(jīng)預(yù)報(bào)，賜予開(kāi)除;

五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

其次十條、出差員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時(shí)間中開(kāi)頭出差者，須填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理方法》辦理。

其次十一條、公出

一、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入廠者，應(yīng)填寫(xiě)員工外出申請(qǐng)呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出;

二、保安員于每日上午十時(shí)前將前____日員工外出登記表匯總登記送行政人事部備案。

第四章：工資與給付規(guī)定

其次十二條、本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之酬勞，包括基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

其次十三條、工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付;

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼;

三、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資;

四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)當(dāng)肯定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼;

五、特別津貼：為因特別狀況核給的津貼。

其次十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的____日，支付的是員工上月____日至3____日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下?tīng)顩r下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能依據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資;

二、公司將定期依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作力量進(jìn)行嘉獎(jiǎng)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成果顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成果突出者;公司認(rèn)為應(yīng)嘉獎(jiǎng)的其他人員;

三、員工在年終考核中，被所在部門(mén)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資;

四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必需在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。

其次十五條、試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司打算辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付;

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職狀況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付;

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

第五章：?jiǎn)T工權(quán)利

其次十六條、每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律賜予之權(quán)利,且不容侵害。

其次十七條、員工有享受勞動(dòng)平安與愛(ài)護(hù)之權(quán)利。

其次十八條、有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

其次十九條、有參與公司組織之民主管理權(quán)利。

第三十條、有對(duì)公司進(jìn)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。

第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得酬勞之權(quán)利。

第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵害的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十三條、對(duì)公司名義之懲罰、酬勞、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十四條、對(duì)公司作出特別貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神嘉獎(jiǎng)之權(quán)利。

第六章：?jiǎn)T工職責(zé)

第三十五條、員工職責(zé)

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度;

二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé);

三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌;

四、廠牌應(yīng)妥當(dāng)保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門(mén)補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌;損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門(mén)以舊換新;

五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特別狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守;

六、下班離開(kāi)前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所;

七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報(bào)主管;【風(fēng)險(xiǎn)提示】實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵害公司商業(yè)隱秘時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構(gòu)成受法律愛(ài)護(hù)的商業(yè)隱秘，以及單位如何供應(yīng)證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)隱秘侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本特別高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密;

九、員工務(wù)須疼惜公司授予使用之公物;

十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能;

十一、工作場(chǎng)所應(yīng)保持干凈，避開(kāi)發(fā)生不必要之災(zāi)難;

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦;

十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門(mén)報(bào)備之：

1、員工之住址;

2、家庭狀況(如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等);

3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期;

4、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

第三十六條、員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必需償還了結(jié)。

第三十七條、員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

第三十八條、員工須遵守平安衛(wèi)生規(guī)章及配戴各項(xiàng)平安裝備，并應(yīng)注意本身和顧及他人平安。

第三十九條、員工務(wù)必妥當(dāng)?shù)鼐S護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第四十條、保密義務(wù)

一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件;

二、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外供應(yīng)標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);

三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

第：培訓(xùn)與進(jìn)展

第四十一條、為增進(jìn)專業(yè)學(xué)問(wèn)及工作技能嫻熟以確定員工將來(lái)之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工供應(yīng)職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書(shū)經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門(mén)。員工不得拒絕參加職訓(xùn)。

第四十二條、外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

第四十三條、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)方案所通知的參與人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參與，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。

一、公司以為員工供應(yīng)可持續(xù)進(jìn)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)供應(yīng)的訓(xùn)練和進(jìn)展機(jī)會(huì);

二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲。如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間;員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神;員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人;員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)學(xué)問(wèn);員工的閱歷將是基層邁向更高職位的起點(diǎn);員工在本公司的經(jīng)受將有助于其從事其他相關(guān)工作。

第八章：勞動(dòng)合同

第四十四條、為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。

第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動(dòng)合同;

二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前____日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;

三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同;

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知員工本人：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作的;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成全都協(xié)議的;

4、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際狀況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

第四十六條、完備離職手續(xù)

一、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必需完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜;

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù);

3、交還全部公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物;

4、住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門(mén)辦理退宿手續(xù);

5、報(bào)銷(xiāo)公司賬目，歸還公司欠款;離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清晰者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任;

6、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用;

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的商定辦理;

8、重要崗位管理人員離職，公司將支配離職審計(jì);

9、辭退或開(kāi)除之員工必需在辦完手續(xù)后馬上離開(kāi)本公司。

第四十七條、糾紛處理合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門(mén)申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

第：勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

第四十

八、勞動(dòng)保險(xiǎn)：

一、本公司員工參與勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理;

二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理;

三、本公司依據(jù)需要為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。

第四十九條、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

一、本公司員工應(yīng)重視平安管理規(guī)章及平安操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，樂(lè)觀參加平安教育及技術(shù)培訓(xùn);

二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴平安愛(ài)護(hù)裝備;

三、禁止在滅火器四周積累物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻;

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火;

五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)幫助投入救火工作;

六、為照看員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查;

七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參加工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門(mén)處理，以確保多數(shù)員工平安;

八、工傷發(fā)生后按《平安生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門(mén)在規(guī)定時(shí)間提出書(shū)面事故調(diào)查報(bào)告。

第十章：附則

第五十條、本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

第五十一條、本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。

第五十二條、本規(guī)章不盡之處，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

公司員工手冊(cè)篇3

第一章總則

1.本手冊(cè)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)及**公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)的各項(xiàng)規(guī)章制度編制而成的，員____________手冊(cè)闡述了公司的基本政策和員____________基本行為準(zhǔn)則，它與公司的其它政策一樣，用于指導(dǎo)員____________的行為。

2.本手冊(cè)制定的目的是為了指導(dǎo)和規(guī)范公司全體員____________的行為和職業(yè)道德，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員____________的樂(lè)觀性和制造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員____________的合法權(quán)益，維護(hù)正常的____________作秩序，促使公司從閱歷管理模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。

3.本手冊(cè)適用于本公司全體員____________，全體員____________均應(yīng)按本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。

4.本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)員____________留意妥當(dāng)保存，如若不慎遺失，請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)向公司行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的____________本費(fèi)(10元)，員____________在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還公司行政部。

5.本員____________手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力，對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員____________感到懷疑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部詢問(wèn)，以確保理解無(wú)誤。

6.本手冊(cè)如需修正，公司將向員____________供應(yīng)修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。

7.本手冊(cè)由行政部組織編制，由行政部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，均按公司的有關(guān)規(guī)定和國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行。

8.隨公司業(yè)務(wù)的進(jìn)展，公司基本政策和有關(guān)管理制度可能得以更新，在上述狀況下，以更新后的內(nèi)容要求為準(zhǔn)。

9.本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于________年_________月_____日起執(zhí)行。

其次章公司簡(jiǎn)介(略)

第三章公司組織機(jī)構(gòu)圖

組織管理原則：_______________

1、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則：_______________統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理;

2、命令指揮統(tǒng)一原則：_______________下級(jí)組織只接受一個(gè)上級(jí)組織的命令和指揮，個(gè)人只對(duì)一個(gè)上級(jí)匯報(bào)____________作的原則;

3、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則：_______________責(zé)任明確、權(quán)利適當(dāng)、利益合理;

4、執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)原則：_______________監(jiān)督要公正客觀，必需不直接參加執(zhí)行;

5、合理分____________、團(tuán)結(jié)協(xié)作;

6、組織的總目標(biāo)至高無(wú)上，任何個(gè)人和團(tuán)體利益不能置于組織利益之上。

第四章公司文化

我們是一支對(duì)客戶布滿責(zé)任感和激情的團(tuán)隊(duì)，我們崇尚學(xué)習(xí)、擅長(zhǎng)創(chuàng)新、精誠(chéng)合作、真誠(chéng)服務(wù)、提倡共贏，確保以最快的時(shí)間、最優(yōu)的服務(wù)、最大限度地滿意客戶的需求，為中國(guó)信息化建設(shè)不斷貢獻(xiàn)自己的力氣。

我們的使命

*推動(dòng)智能科學(xué)技術(shù)進(jìn)展，引領(lǐng)智能科學(xué)應(yīng)用潮流

*讓科學(xué)技術(shù)與應(yīng)用的深度融合，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步

我們的愿景

*創(chuàng)中國(guó)一流的民族品牌

*做永續(xù)經(jīng)營(yíng)的高成長(zhǎng)型企業(yè)

我們的核心價(jià)值觀

*以人為本堅(jiān)持誠(chéng)信力行變革注意業(yè)績(jī)

我們的經(jīng)營(yíng)理念

*專注專業(yè)目標(biāo)集聚品質(zhì)第一持續(xù)創(chuàng)新

我們的服務(wù)理念

*敏銳把握應(yīng)用趨勢(shì)，快捷滿意客戶需求

*以客戶為中心，超越客戶滿足

我們的管理理念

*將選拔人才、培育人才放在首位

*敬重和信任每一個(gè)員____________

*打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)和個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力

*堅(jiān)持原則，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律

*群策群力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神

我們的用人觀

*德______兼?zhèn)洌缘聻橄?，任人唯賢，用人所長(zhǎng)

我們的十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

*勤奮敬業(yè)誠(chéng)懇正直英勇忠誠(chéng)樂(lè)觀自信崇尚學(xué)習(xí)

*樂(lè)觀進(jìn)取創(chuàng)新奉獻(xiàn)布滿激情重視合作仆人精神

第五章員____________理念

我們應(yīng)為成為一員而驕傲，我們應(yīng)共同塑造經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，我們應(yīng)樹(shù)立正確的價(jià)值觀：_______________

一、要以企業(yè)人為驕傲：_______________企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤(rùn)，企業(yè)人的價(jià)值觀不同于社會(huì)人;企業(yè)有明確的方向，行動(dòng)的組織性和統(tǒng)一性經(jīng)常需要員____________放棄某些共性。作為企業(yè)人，我們的驕傲是：_______________為社會(huì)制造了財(cái)寶，為社會(huì)貢獻(xiàn)了才智。

二、要胸懷抱負(fù)，更應(yīng)腳踏實(shí)地：_______________每個(gè)人都渴望成就，但勝利來(lái)源于一步步腳踏實(shí)地的____________作，不積跬步，無(wú)以致千里。當(dāng)**人具有使命感，胸懷抱負(fù)的時(shí)候，更需要每一位員____________在崗位上盡心盡責(zé)，把身邊的每一件事做好。

三、要有市場(chǎng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)：_______________市場(chǎng)需要是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，客戶滿足是企業(yè)進(jìn)展的動(dòng)力。市場(chǎng)意識(shí)體現(xiàn)在各項(xiàng)____________作都要適應(yīng)市場(chǎng)的需要，服務(wù)意識(shí)體現(xiàn)在企業(yè)各環(huán)節(jié)要親密協(xié)作，以客戶為中心，為客戶供應(yīng)精確?????、細(xì)致、高效和滿足的產(chǎn)品和服務(wù)。

四、要有利潤(rùn)意識(shí)和成本意識(shí)：_______________利潤(rùn)來(lái)自開(kāi)源節(jié)流，要不斷開(kāi)拓市場(chǎng)、拓展業(yè)務(wù)、制造客戶;要細(xì)算投入產(chǎn)出比的大帳，敢于投入而不盲目投入;要削減鋪張，節(jié)省開(kāi)支，降低成本，每一分錢(qián)的節(jié)省，都將轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的利潤(rùn)。

五、要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)：_______________企業(yè)因競(jìng)爭(zhēng)而生存，也因競(jìng)爭(zhēng)而強(qiáng)大。公司鼓舞員____________在競(jìng)爭(zhēng)中產(chǎn)生活力，鼓舞員____________比力量，比貢獻(xiàn)，優(yōu)勝劣汰。公司提倡通過(guò)奉獻(xiàn)獲得他人和社會(huì)的敬重，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

六、要樹(shù)立先貢獻(xiàn)后獲得的價(jià)值觀：_______________在社會(huì)的觀念中，往往將資格和力量跟貢獻(xiàn)劃等號(hào)。**人要打破這種觀念，確立貢獻(xiàn)是獲得的前提的安排原則，反對(duì)以酬勞作為貢獻(xiàn)的前提，反對(duì)僅憑資格與力量就能獲得個(gè)人的利益。

七、要有創(chuàng)新意識(shí)：_______________企業(yè)要制造利潤(rùn)就要有差異，為了差異就需要?jiǎng)?chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的活力。由于年青，**人喜愛(ài)創(chuàng)新，由于喜愛(ài)創(chuàng)新，**人不怕挫折，不怕消失失誤。

八、要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)：_______________沒(méi)有一個(gè)人是萬(wàn)能的，事業(yè)的進(jìn)展，需要分散**人集體的才智，**人深刻理解團(tuán)結(jié)就是力氣的真理。要獲得事業(yè)的勝利，要取得個(gè)人的成長(zhǎng)，我們必需增進(jìn)溝通，共享學(xué)問(wèn)閱歷，取長(zhǎng)補(bǔ)短，更需要親密協(xié)作，互敬互愛(ài)，融成整體，產(chǎn)生最大的合力。

九、要有進(jìn)取心，主動(dòng)地改善自己的環(huán)境：_______________要深諳逆水行舟，不進(jìn)則退的道理，保持進(jìn)取心，與時(shí)俱進(jìn)，才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的勝利。好環(huán)境不是生來(lái)就有的，更多的需要制造，遇到問(wèn)題就回避，遇到不公正只會(huì)埋怨，只能丟失前進(jìn)的士氣，應(yīng)拿出自己的進(jìn)取心，制造和改善自己的環(huán)境，使同事們更信任你是有力量、會(huì)做事的人。

第六章員____________行為規(guī)范

一、行為準(zhǔn)則員____________在____________作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：_______________

1.嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及____________作守則;

2.____________作中盡忠職守，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)隱秘;

3.平常愛(ài)惜公司財(cái)物，不鋪張，公私分明;

4.不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。

二、行為細(xì)則員____________務(wù)必認(rèn)真閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守：_______________

1.員____________應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間必需配戴胸卡;

2.員____________在____________作時(shí)間內(nèi)不得隨便離開(kāi)____________作崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管請(qǐng)示;

3.員____________在____________作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不行接見(jiàn)親友或與來(lái)賓談話，如的確因重要緣由必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)，在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行。

4.員____________每天應(yīng)留意愛(ài)護(hù)自身和同事的平安與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序;

5.員____________不得攜帶違禁品、危急品或者與____________作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入____________作場(chǎng)所;

6.員____________不得私自攜帶公物離開(kāi)公司，如因____________作緣由確須攜帶，須征得主管人員的同意;

7.員____________在____________作時(shí)應(yīng)盡忠職守，聽(tīng)從上級(jí)支配，聽(tīng)從上級(jí)的____________作批示和指導(dǎo);

8.員____________對(duì)____________作的匯報(bào)應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)，但緊要或特別狀況不在此限;

9.員____________在____________作時(shí)間應(yīng)全神貫注，努力提高_(dá)___________作效率，嚴(yán)禁看與____________作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊、雜志;

10.員____________在上班時(shí)間內(nèi)禁止吸煙、打電話談天、上網(wǎng)談天、玩嬉戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食或做其他一切與____________作無(wú)關(guān)的事情;

11.員____________不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，打電話時(shí)聲音應(yīng)盡量不影響其他人____________作;

12.同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得談天閑談甚至串崗談天，搬弄是非，以維護(hù)正常的____________作秩序;

13.員____________無(wú)論在上班或休息時(shí)間都應(yīng)敬重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特別____________作、緊急狀況除外);

14.未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許，員____________不得進(jìn)入資料室、倉(cāng)庫(kù)及其他重地;

15.不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同行企業(yè)的職務(wù);

16.員____________應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密;

17.員____________不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受款待，或以公司名義在外招搖撞騙;

18.員____________不得打聽(tīng)同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入;

19.員____________應(yīng)疼惜并節(jié)省使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。

三、著裝著裝應(yīng)相對(duì)正式，不得太花哨或太透太露。

1.男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班;

2.女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。

四、員____________禮儀員____________禮儀應(yīng)符合通常公共場(chǎng)合之禮儀規(guī)范。

1.接聽(tīng)電話時(shí)，應(yīng)在電話鈴聲響3遍之內(nèi)接聽(tīng)，外線應(yīng)首先說(shuō)：_______________您好!**公司。內(nèi)線應(yīng)首先說(shuō)：_______________您好!__________________(指自己姓名/部門(mén));同事不在但電話鈴聲響，四周同事應(yīng)代為接聽(tīng)，問(wèn)清對(duì)方姓名，來(lái)電事項(xiàng)以便轉(zhuǎn)告。

2.在處理對(duì)外事務(wù)中，應(yīng)用一般話，使用您好、歡迎、請(qǐng)、感謝、對(duì)不起、再見(jiàn)、請(qǐng)走好等禮貌用語(yǔ)。

3.對(duì)同事：_______________員____________之間應(yīng)以誠(chéng)相見(jiàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。要擅長(zhǎng)傾聽(tīng)別人的看法，虛心學(xué)習(xí)他人的特長(zhǎng);同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，求同存異;當(dāng)同事遇到困難時(shí)，大家應(yīng)主動(dòng)關(guān)心;不得捕風(fēng)捉影，造謠生事，不得在背后指責(zé)和挑剔他人;

4.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)：_______________要敬重領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的打算要不折不扣地執(zhí)行，在____________作中如有看法，應(yīng)實(shí)行合理方式向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映;如對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)有看法，可通過(guò)適當(dāng)?shù)纳暝V渠道反映;

5.對(duì)下屬：_______________領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)體恤下屬，以身作則，公正無(wú)私，充分調(diào)動(dòng)員____________的樂(lè)觀性和____________作熱忱，制造良好的____________作環(huán)境和條件，應(yīng)為下屬指導(dǎo)職業(yè)進(jìn)展方向，培育下屬，關(guān)心他們提高綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平;

6.對(duì)客人：_______________每個(gè)員____________都有接待之職，都必需用主動(dòng)熱忱的態(tài)度做好接待或解釋____________作，無(wú)論何種緣由，都不得與外來(lái)客人大聲爭(zhēng)吵，影響____________作秩序。遇到委屈之事，應(yīng)實(shí)行臨時(shí)回避態(tài)度，并通過(guò)正常渠道向上反映。

五、防盜意識(shí)

員____________下班時(shí)，必需關(guān)閉其所使用的電器和門(mén)窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。公司不盼望員____________將珍貴的私人物品、錢(qián)財(cái)帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。

第七章人事管理制度

第一節(jié)人才引進(jìn)管理規(guī)定

一、用人原則

1.公開(kāi)聘請(qǐng)、擇優(yōu)錄用的原則。公司員____________在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，不會(huì)因員____________的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而賜予不同的待遇;

2.德______兼?zhèn)涞恼杏迷瓌t。公司每一個(gè)____________作崗位均應(yīng)聘請(qǐng)具有良好道德素養(yǎng)和專業(yè)技能的員____________，能勝任該崗位的員____________才是公司選擇人才的標(biāo)準(zhǔn);

3.方案掌握原則。各部門(mén)依據(jù)公司下發(fā)的各部門(mén)設(shè)置及人員編制，于每年年底幫助行政部，制訂下一年度本部門(mén)的人員配備需求增補(bǔ)方案并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為該年度人員配備增補(bǔ)的依據(jù);

4.各部門(mén)因特別狀況需要超年度方案增減人員編制時(shí)，必需向行政部提交《人力需求申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

二、人力需求申請(qǐng)

1.用人部門(mén)依據(jù)本部門(mén)的狀況提出人力需求申請(qǐng)。

*因業(yè)務(wù)的擴(kuò)大;

*因員____________辭職或其他緣由離職;

*因必要協(xié)調(diào)____________作所需的人員;

*其他緣由。

2.用人部門(mén)在《人力需求申請(qǐng)表》中具體闡明所需求人員的職位要求，并寫(xiě)明需求時(shí)限。

3.行政部接受《人力需求申請(qǐng)表》后，分析目前人力資源狀況，是否有貯備適合人員;經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)分析可調(diào)配時(shí)，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，并做好人員的調(diào)配____________作，調(diào)配時(shí)應(yīng)考慮不影響其它部門(mén)的____________作。

4.行政部推斷分析應(yīng)賜予補(bǔ)充時(shí)，呈領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)(一般員____________由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，主管以上人員由總經(jīng)理核準(zhǔn))。

4.1核準(zhǔn)：_______________行政部負(fù)責(zé)到人才市場(chǎng)或通過(guò)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)、媒體聘請(qǐng);

4.2未核準(zhǔn)：_______________重新考慮人員滿意的調(diào)配方法，行政部應(yīng)與用人部門(mén)協(xié)商。

三、招聘

1.通過(guò)人才市場(chǎng)聘請(qǐng);

2.各相關(guān)媒體的聘請(qǐng);

3.通過(guò)推舉、介紹;

4.網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng);

5.應(yīng)聘人員首先填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并提交個(gè)人身份證(必交)、學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等復(fù)印件各一份;行政部審核所提交證件的真實(shí)性，依據(jù)應(yīng)聘登記表信息初步篩選并通知對(duì)應(yīng)人員面試。

四、面試

1.初試由行政部執(zhí)行，并將初試結(jié)果形成書(shū)面記錄，篩選出較優(yōu)秀人員送用人部門(mén)復(fù)試(非一線員____________的面試，行政部面試人員必需填寫(xiě)《面試評(píng)定表》);行政部負(fù)責(zé)將應(yīng)聘人員帶往用人部門(mén)，并將《應(yīng)聘登記表》及《面試評(píng)定表》反饋給用人部門(mén)主管作為面試的初步依據(jù)。

2.用人部門(mén)依據(jù)《職位說(shuō)明書(shū)》對(duì)應(yīng)職位進(jìn)行面試和專業(yè)考核。

3.用人部門(mén)面試后將《應(yīng)聘登記表》及《面試評(píng)定表》準(zhǔn)時(shí)反饋給行政部。

4.一般職員、一般員____________等由部門(mén)經(jīng)理面試;主管級(jí)以上管理人員及其他關(guān)鍵崗位人員應(yīng)送總經(jīng)理或指定代理人面試。

五、審批、入職

行政部依據(jù)最終面試結(jié)果，(《應(yīng)聘登記表》附《面試評(píng)定表》)經(jīng)逐級(jí)審批后，通知合格人員上崗;行政部負(fù)責(zé)新進(jìn)人員入職手續(xù)的辦理。

六、崗前培訓(xùn)

上崗前行政部和用人部門(mén)對(duì)新進(jìn)員____________進(jìn)行公司文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)、專業(yè)學(xué)問(wèn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，將培訓(xùn)內(nèi)容記錄于《培訓(xùn)記錄表》;行政部按公司規(guī)定給新進(jìn)員____________發(fā)放《員____________手冊(cè)》，并記錄于《員____________手冊(cè)收發(fā)登記表》。

七、試用、考核、轉(zhuǎn)正

1.新員____________被錄用后，一律實(shí)行試用期。試用期時(shí)間詳細(xì)規(guī)定如下：_______________勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期為1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2-3個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。

2.新員____________試用期滿前15天，行政部應(yīng)當(dāng)詢問(wèn)有關(guān)部門(mén)，是拒絕定將其轉(zhuǎn)正，行政部和用人部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行試用期考核，評(píng)定其是否符合錄用條件，并交由總經(jīng)理審定。評(píng)定不符合錄用條件的，公司可解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.員____________試用期間發(fā)覺(jué)不符合公司使用，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知對(duì)方，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

4.新員____________試用期滿，用人部門(mén)和行政部應(yīng)準(zhǔn)時(shí)按《員____________轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》規(guī)定程序?yàn)槠滢k理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

其次節(jié)離職管理規(guī)定

一、離職分類(lèi)

1.申請(qǐng)離職：_______________員____________依據(jù)自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式向公司提出離職申請(qǐng)。

2.自動(dòng)離職：_______________員____________不向公司打招呼，隨便脫離所在____________作崗位的行為。

3.勸退離職：_______________公司與員____________之間協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系。

4.其他緣由離職(如辭退、開(kāi)除等)。

二、離職程序

1.員____________由于自身緣由不適應(yīng)于公司進(jìn)展，要求離職時(shí)，必需依照離職提出時(shí)間規(guī)定提前用《離職申請(qǐng)表》向直屬主管提出書(shū)面離職