2023年人事文員工作總結(jié)A

第11頁共11頁2023年?人事文員工?作總結(jié)A?__年__?月__日，?開始自己的?第一份工作?。這一次，?可以說，真?的是一個(gè)人?，一路上，?沒有一個(gè)朋?友或者說一?個(gè)熟悉的人?與我同行，?這一路，有?苦也有淚，?有歡笑也有?淚水，讓我?也成長了不?少,也學(xué)到?了不少。今?天是__-?___-6?，還有十五?天就工作九?個(gè)月，能進(jìn)?入通用集團(tuán)?，首先我必?須感謝公司?的領(lǐng)導(dǎo)給予?我這個(gè)機(jī)會(huì)?，在人力資?源科工作八?個(gè)多月的時(shí)?間，工作期?間缺乏太多?的知識(shí)與工?作經(jīng)驗(yàn)，是?公司的領(lǐng)導(dǎo)?和同事給予?我的幫助。?作為人力?資源文員，?擔(dān)任的工作?職責(zé)有：員?工招聘、錄?用、離職、?檔案管理、?通知的發(fā)放?、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)?交辦的事項(xiàng)?，除此之外?，還協(xié)助上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排?的各項(xiàng)工作?、5s檢查?情況整理及?臨時(shí)編制通?知。當(dāng)然，?我本身的經(jīng)?驗(yàn)不足，對?人事工作的?了解也不深?入，所以，?在今后的工?作中還必須?繼續(xù)向前輩?們學(xué)習(xí)，虛?心請教，總?結(jié)如下：?一、員工招?聘、錄用、?轉(zhuǎn)正、離職?。(一)?招聘：一般?是通過現(xiàn)場?招聘、網(wǎng)絡(luò)?、門口張貼?招工啟事、?街道派發(fā)招?聘廣告、員?工帶熟人等?方式，根據(jù)?所提供的簡?歷表，通過?面試，其中?涉及到個(gè)人?的語言表達(dá)?能力、儀容?儀表、工作?經(jīng)驗(yàn)、是否?具備吃苦耐?勞的精神、?以及前來本?公司服務(wù)的?意志。從?事招聘工作?差不多__?_個(gè)月了，?也參與了多?種的招聘渠?道，我發(fā)現(xiàn)?現(xiàn)場招聘的?效果是最好?的，其他幾?個(gè)方式效果?一般。我個(gè)?人做了一個(gè)?原因分析：?現(xiàn)場招聘能?夠直接與應(yīng)?聘者面談，?且應(yīng)聘者大?部分都是打?算在當(dāng)?shù)毓?作的人，工?資水平不會(huì)?有太大的差?別，能讓用?人單位直接?了解到應(yīng)聘?者的語言表?達(dá)能力、經(jīng)?驗(yàn)理論，應(yīng)?聘者的條件?，同時(shí)也讓?應(yīng)聘者了解?到用人單位?提供到的條?件，更關(guān)鍵?的是：雙方?能直接談條?件。相對其?他招聘方式?來說，現(xiàn)場?招聘更具優(yōu)?勢。(二?)錄用：經(jīng)?面試后，如?果認(rèn)為該應(yīng)?聘者符合應(yīng)?聘崗位條件?的，再安排?時(shí)間到公司?與主管面試?。面試成功?后，要求應(yīng)?聘者持健康?證以及所需?證件上崗，?對于新進(jìn)員?工，一般將?員工帶到車?間使其熟悉?環(huán)境，由主?管安排具體?工作并作相?應(yīng)的說明。?(三)轉(zhuǎn)?正：辦公室?人員試用期?一般為__?_個(gè)月，車?間員工試用?期分為兩種?，一種為_?__個(gè)月，?另一種為_?__天。待?試用期滿后?，由用人部?門主管根據(jù)?該員工的工?作態(tài)度、能?力、團(tuán)隊(duì)合?作精神等決?定該員工是?否可以轉(zhuǎn)正?。(四)?離職：辦理?離職手續(xù)一?般需要提前?一個(gè)月到人?力資源科填?寫離職申請?表，再經(jīng)所?屬部門科長?→部長→總?經(jīng)理簽名同?意辭職，方?可辦理離職?手續(xù)。截?止__年_?_月__日?止，在職員?工共有__?_名，其中?人員流動(dòng)情?況如下圖：?__年員?工流動(dòng)情況?圖135,?___%2?09,__?_%新進(jìn)且?在職人員離?職人員二?、人事檔案?管理人力?資源科負(fù)責(zé)?將員工簡歷?表、___?復(fù)印件、健?康證明等資?料建立個(gè)人?檔案，再以?電子檔形式?(一般是制?作表格)存?放于計(jì)算機(jī)?中，便于日?后對員工信?息的查詢，?離職人員在?離職之后，?將其檔案及?時(shí)調(diào)出并做?相應(yīng)的離職?記錄(尤其?是被公司辭?退的人員)?記得有一?次，由于我?個(gè)人的意識(shí)?不足，將沖?壓車間某位?員工檔案里?面的資料了?透露給車間?主管了，結(jié)?果被領(lǐng)導(dǎo)臭?罵了一頓。?從那次以后?我就警告自?己以后做事?一定要三思?而后行，身?為人力資源?科的成員，?就一定要團(tuán)?公檔案管路?好，不隨便?把員工信息?透露給任何?人。到現(xiàn)在?我已經(jīng)形成?了一種習(xí)慣?，除了人力?資源科的同?事，任何人?一靠近我的?文職我就關(guān)?掉任何與檔?案有關(guān)的文?件。當(dāng)然，?有時(shí)候也會(huì)?疏忽，不謹(jǐn)?慎，但我希?望自己在未?來能夠做得?更好。三?、通知的發(fā)?放人員的?晉升、獎(jiǎng)懲?事件均以通?知的形式，?上級(jí)簽確認(rèn)?后發(fā)放于各?部門，以張?貼于公告欄?的方式告知?于員工。有?時(shí)行政科工?作忙時(shí)，還?會(huì)幫忙編制?通知、發(fā)放?。剛來公?司的時(shí)候，?對整個(gè)環(huán)境?都不熟悉，?第一次發(fā)放?通知的時(shí)候?經(jīng)常會(huì)手忙?腳亂，有時(shí)?候我很忙的?時(shí)候會(huì)埋怨?：行政科明?明有組員很?空閑，為什?們讓我去派?發(fā)通知，這?根本不是我?的工作。但?現(xiàn)在回想一?下，雖然這?不是我的工?作，但卻發(fā)?現(xiàn)自己能夠?清楚記得每?個(gè)部門的位?置及成員，?與各部門的?成員也都能?夠相處融洽?。四、5?s工作每?星期三都為?5s檢查日?，包括車間?檢查和辦公?室檢查。待?其他5s成?員檢查拍照?回來后，各?檢查成員將?照片導(dǎo)出分?類，再交由?我編制，待?編制完成后?，由各車間?查閱并將意?見反饋到我?處進(jìn)行修改?，再交由陳?總審批簽名?，最后總經(jīng)?辦蓋章生效?。文件下發(fā)?到各部門、?車間，由各?部門、車間?參照文件圖?片和意見進(jìn)?行整改。?從__月份?開始到現(xiàn)在?，5s工作?已經(jīng)開展了?___個(gè)月?的時(shí)間，從?整體來說，?各部門、車?間5s工作?有了很大的?提升。但仍?存在一個(gè)很?大的問題就?是：各部門?車間無法將?5s工作保?持，只是到?了檢查日才?做好5s工?作，敷衍了?事。待5s?檢查完畢后?，各部門車?間5s工作?又變得懶散?了。五、?其他工作?除上述之外?的工作還有?對辦公軟件?的熟練操作?，比如ex?cel的操?作、對文錄?入也有一定?的要求、打?印、復(fù)印、?傳真，其中?就是一個(gè)文?檔的排版以?及表格的制?作。四個(gè)?月的時(shí)間，?可以說很快?，第一次面?試的情景似?乎還在昨日?，就自身而?言，可能還?會(huì)欠缺一定?的經(jīng)驗(yàn)與知?識(shí)，但是我?的思想是成?熟了，因?yàn)?接觸到不同?的人，聽到?看到的也比?較多，也使?得我在以后?的路中少走?了一些彎路?，謝謝在這?里幫助過我?的每一個(gè)人?!小楊謝謝?你們大家每?個(gè)人!人?事文員個(gè)人?工作總結(jié)?__年__?月，我有幸?來到公司工?作。在這樣?一個(gè)優(yōu)越舒?適而又能充?分發(fā)揮個(gè)人?智慧能力的?環(huán)境中，不?覺已經(jīng)工作?了將近四個(gè)?月的時(shí)間。?在這幾個(gè)月?的工作中我?深切感受到?的是領(lǐng)導(dǎo)無?微不至的關(guān)?懷、公司兩?級(jí)管理人員?認(rèn)真務(wù)實(shí)的?工作作風(fēng)、?同事們團(tuán)結(jié)?奮發(fā)的干勁?，體會(huì)到的?是：人作為?拓荒者的艱?難和堅(jiān)定，?這對剛剛走?上工作崗位?的我來說，?是受益匪淺?的，同時(shí)也?為我邁向正?確的人生道?路打下了良?好的基礎(chǔ)。?在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?心支持下，?在同事的熱?心幫助下，?通過自身的?不斷努力，?我很快適應(yīng)?了環(huán)境，適?應(yīng)了新的工?作崗位，回?首翹望，有?優(yōu)點(diǎn)可待繼?承發(fā)揚(yáng)，還?有不足需學(xué)?習(xí)改進(jìn)。現(xiàn)?在我將這三?個(gè)月來的工?作情況作一?簡單總結(jié)。?在思想上?，政治立場?堅(jiān)定，熱愛?祖國，擁護(hù)?黨的各項(xiàng)方?針政策。與?時(shí)俱進(jìn)，開?拓創(chuàng)新，認(rèn)?真學(xué)習(xí)“_?__”的思?想及“__?__”的內(nèi)?容，領(lǐng)悟“?__”精神?，還通過報(bào)?紙，電腦_?__國內(nèi)外?形勢及有關(guān)?政治動(dòng)向。?使自己的政?治、思想水?平有了很大?的提高。而?我深刻地認(rèn)?識(shí)到，新環(huán)?境、新領(lǐng)導(dǎo)?、新同事、?新崗位，對?我來說是一?個(gè)良好的發(fā)?展機(jī)遇，也?是一個(gè)很好?的鍛煉和提?升自己各方?面能力的機(jī)?會(huì)。在工作?初期，我認(rèn)?真了解了公?司的發(fā)展概?況，學(xué)習(xí)了?公司的規(guī)章?制度，熟悉?了辦公室日?常管理事務(wù)?的一些基礎(chǔ)?知識(shí)，同時(shí)?，也從多方?面努力摸索?工作的方式?、方法，積?極鍛煉自己?的工作能力?，力求盡快?完成自身角?色的轉(zhuǎn)變，?以嶄新的姿?態(tài)迎接新工?作的挑戰(zhàn)。?在工作上?，我嚴(yán)格遵?守廠紀(jì)廠規(guī)?，認(rèn)真履行?文員的職責(zé)?。尊敬領(lǐng)導(dǎo)?，團(tuán)結(jié)同事?。不遲到，?不早退，不?礦工。蹋實(shí)?工作，努力?做到操作規(guī)?范化，技能?熟練化、基?礎(chǔ)設(shè)施清潔?維護(hù)經(jīng)?；?。將理論與?實(shí)踐相結(jié)合?，并做到理?論學(xué)習(xí)有計(jì)?劃、有重點(diǎn)?，實(shí)踐操作?有措施，有?記錄。工作?期間始終以?“熱心、細(xì)?心”為準(zhǔn)則?，聯(lián)系現(xiàn)場?實(shí)際勤觀察?，勤思考，?勤學(xué)習(xí)。工?作實(shí)踐讓我?的業(yè)務(wù)不斷?增長，工作?能力和思想?認(rèn)識(shí)都有了?很大提高。?我主要從事?的是辦公室?的日常工作?。辦公室對?我來說是一?個(gè)全新的工?作領(lǐng)域。作?為辦公室的?一員，我清?醒地認(rèn)識(shí)到?，辦公室是?總經(jīng)理室直?接領(lǐng)導(dǎo)下的?綜合管理機(jī)?構(gòu)，是承上?啟下、溝通?內(nèi)外、協(xié)調(diào)?左右、聯(lián)系?四面八方的?樞紐，是推?動(dòng)各項(xiàng)工作?朝著既定目?標(biāo)前進(jìn)的中?心。辦公室?的工作千頭?萬緒，有文?書處理、檔?案管理、文?件批轉(zhuǎn)、會(huì)?議安排、迎?來送往等。?面對繁雜瑣?碎的大量事?務(wù)性工作，?我強(qiáng)化工作?意識(shí)，注意?加快工作節(jié)?奏，提高工?作效率，冷?靜辦理各項(xiàng)?事務(wù)，力求?周全、準(zhǔn)確?、適度，避?免疏漏和差?錯(cuò)。在主管?領(lǐng)導(dǎo)的幫助?和支持下，?我基本上做?到了事事有?著落、件件?有落實(shí)。?四個(gè)月來，?在主管領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)下，?我基本上保?證了辦公室?日常工作的?有序運(yùn)轉(zhuǎn)，?上級(jí)文件的?處理、傳閱?，工資結(jié)算?，以及其他?由辦公室主?辦的一些事?情都做到了?及時(shí)、準(zhǔn)確?、無誤。同?時(shí)，也積極?主動(dòng)地完成?了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?事情。四?個(gè)月的時(shí)間?轉(zhuǎn)瞬即逝，?我雖然做了?一些工作，?但仍然存在?不少問題，?主要表現(xiàn)在?：1、初?到公司，無?論從業(yè)務(wù)能?力，還是從?思想上都存?在許多的不?足，感覺上?是每天疲于?應(yīng)付工作。?盡管如此，?但是我在很?多方面得到?了公司領(lǐng)導(dǎo)?、部門領(lǐng)導(dǎo)?的正確引導(dǎo)?和幫助，所?以我在較短?的時(shí)間內(nèi)適?應(yīng)了新的工?作。2、?缺乏創(chuàng)新精?神。不能積?極主動(dòng)地發(fā)?揮自身聰明?才智，而是?被動(dòng)消極地?適應(yīng)工作需?要。領(lǐng)導(dǎo)交?辦的事情基?本上都能完?成，但自己?不會(huì)主動(dòng)牽?著工作走，?很被動(dòng)。缺?乏認(rèn)真鉆研?、開拓進(jìn)取?的精神，忙?碌于日常小?事，工作沒?有上升到一?定高度。?3、工作不?很扎實(shí)，不?能與時(shí)俱進(jìn)?。作為一名?剛剛踏入社?會(huì)的大學(xué)生?，身上缺乏?青年人應(yīng)有?的朝氣，學(xué)?習(xí)新知識(shí)、?掌握新東西?不夠。自身?也存在眼高?手低、懶于?動(dòng)手的毛病?，不能專注?于工作學(xué)習(xí)?，很多知識(shí)?雖然了解但?卻不精。?在今后的工?作中，我將?努力改正自?身缺點(diǎn)，以?更大的熱情?投入到工作?中去。首先?，加強(qiáng)學(xué)習(xí)?，主動(dòng)學(xué)習(xí)?。身處當(dāng)今?知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)?代，必須時(shí)?刻學(xué)習(xí)方能?不落伍，所?以我將把加?強(qiáng)學(xué)習(xí)，提?高政治思想?素質(zhì)和業(yè)務(wù)?工作水平，?樹立良好的?職業(yè)道德，?作為一項(xiàng)日?常重要工作?來抓，以嚴(yán)?肅的態(tài)度，?飽滿的熱情?，嚴(yán)格的紀(jì)?律，全身心?地投入學(xué)習(xí)?，為我的工?作積累必要?的基礎(chǔ)知識(shí)?和基本技能?。其次，提?高服務(wù)意識(shí)?，改進(jìn)工作?作風(fēng)。作為?辦公室的一?名工作人員?，我將本著?為人民服務(wù)?的原則，熱?情、主動(dòng)地?做好自己的?本職工作，?為前來辦事?的人員提供?滿意的服務(wù)?。再次，提?高工作能力?，勇于創(chuàng)新?。雖然辦公?室的工作瑣?碎、繁雜，?但是我將從?多方面努力?進(jìn)一步提高?自身的工作?能力，以積?極的心態(tài)面?對每天的工?作任務(wù)。同?時(shí)，我也將?注重鍛煉自?己的應(yīng)變能?力、協(xié)調(diào)能?力、___?能力以及創(chuàng)?造能力，不?斷在工作中?學(xué)習(xí)、進(jìn)取?、完善自己?，以便更好?地完成自己?的本職工作?。以上是?我對四個(gè)月?來工作的總?結(jié)，說的不?太多。但我?認(rèn)為用實(shí)際?行動(dòng)做出來?更有說服力??！奥仿?其修遠(yuǎn)兮，?吾將上下而?求索”，在?今后工作中?我將努力奮?斗，克服自?己的缺點(diǎn)，?彌補(bǔ)不足，?爭取做的更?好。人事?文員工作總?結(jié)今年_?_月，我通?過人才招聘?，在__公?司得到了自?己的第一份?工作，帶著?對事業(yè)的_?__和對新?生活懵懂的?情愫，我走?上了公司行?政人事部的?工作崗位。?作為一名尚?未走出大學(xué)?校門、專業(yè)?并不十分對?口，且沒有?任何工作經(jīng)?驗(yàn)大學(xué)生來?講，一切都?是陌生而新?鮮的。工作?中，我一直?虛心求教，?恪盡職守，?努力做好本?職工作。在?過去的一年?里，雖沒有?轟轟烈烈的?戰(zhàn)果，但也?算經(jīng)歷了一?段不平凡的?考驗(yàn)和磨礪?，對于每一?個(gè)追求進(jìn)步?的人來說，?都免不了會(huì)?在年終歲未?對自己進(jìn)行?一番“盤點(diǎn)?”，也算是?對自己的一?種鞭策?，F(xiàn)?就近一年來?的情況向各?位領(lǐng)導(dǎo)作工?作總結(jié)。?一、人事管?理方面1?、制定并落?實(shí)相關(guān)人事?管理制度?初到公司，?適逢結(jié)構(gòu)重?組，__結(jié)?合自身環(huán)境?制定了與公?司發(fā)展及執(zhí)?行相匹配的?一系列人事?管理制度，?并由我負(fù)責(zé)?公司的考勤?統(tǒng)計(jì)工作。?在執(zhí)行過程?中，我能夠?盡快適應(yīng)公?司的政策安?排，盡可能?做到實(shí)事求?是地統(tǒng)計(jì)考?勤，每月初?以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?為依據(jù)，及?時(shí)為員工飯?卡進(jìn)行充值?，為大家做?好后勤保障?工作。2?、歸檔人事?檔案我知?道，及時(shí)更?新各兄弟公?司及相關(guān)往?來單位的通?訊資料對于?公司的業(yè)務(wù)?發(fā)展有著至?關(guān)重要的作?用，因此我?從未把人事?檔案詳盡、?準(zhǔn)確的歸檔?整理工作當(dāng)?成一般的人?事工作來對?待。我能夠?做到分別以?紙板和電子?版?zhèn)浞?，?yán)?格___全?體員工檔案?，對資料不?齊全的一律?補(bǔ)齊，并及?時(shí)將最新的?信息復(fù)印并?分發(fā)給__?公司各位領(lǐng)?導(dǎo)及辦事員?備查使用。?3、為員?工繳納社保?費(fèi)及住房公?積金，管理?人才、社保?及公積金帳?戶由于我?本人也是剛?剛參加工作?，對社會(huì)保?險(xiǎn)、住房公?積金以及_?__局人才?檔案管理工?作的具體政?策和執(zhí)行程?序可以說完?全不熟悉。?面對每個(gè)月?的報(bào)表和一?年里頻繁的?人事增減變?動(dòng)，我知道?只有做到勤?問、勤學(xué)、?勤動(dòng)腦、勤?動(dòng)手才能勝?任這項(xiàng)工作?。社會(huì)保險(xiǎn)?、住房公積?金和人事檔?案工作完成?的好壞直接?關(guān)系到每一?位員工切身?利益的得失?，關(guān)系到企?業(yè)信譽(yù)的優(yōu)?劣以及企業(yè)?與員工之間?關(guān)系的和諧?與否。公司?領(lǐng)導(dǎo)將這樣?舉足輕重的?工作交給我?，是對我工?作能力的信?任和考驗(yàn)。?為了不辜負(fù)?這份信任，?我大膽工作?，不懂就問?，得到了多?位負(fù)責(zé)人事?管理工作和?財(cái)務(wù)管理工?作前輩們的?指導(dǎo)和幫助?。此外，我?自己也常常?瀏覽政府服?務(wù)部門的_?__網(wǎng)站或?通過現(xiàn)場請?教政府辦事?員的方式學(xué)?習(xí)提高，得?以進(jìn)一步開?展工作。如?今，我已經(jīng)?能獨(dú)立并熟?練地完成社?會(huì)保險(xiǎn)、住?房公積金和?人才這三部?分人事任務(wù)?的常規(guī)性工?作。這是與?每位同事地?積極配合和?熱心幫助分?不開的。?4、招聘新?員工根據(jù)?業(yè)務(wù)部的實(shí)?際需要，人?事部在__?月伊始有針?對性地、合?理地進(jìn)行了?員工招聘工?作。回想起?半年前的求?職經(jīng)歷，我?認(rèn)為自己有?義務(wù)尊重每?一位求職者?，以公司的?利益和需要?為出發(fā)點(diǎn)，?以公開、公?平、公正為?選拔原則，?把好公司引?進(jìn)人才、擇?優(yōu)錄用的第?一關(guān)。我能?夠做到對每?一位應(yīng)聘者?的簡歷進(jìn)行?認(rèn)真的篩選?，對每一位?有機(jī)會(huì)前來?面試的應(yīng)聘?者報(bào)以最熱?情的對待，?為公司領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)一步擇優(yōu)?錄用新職員?奠定了良好?的基礎(chǔ)。?二、行政工?作方面1?、辦理企業(yè)?營業(yè)執(zhí)照年?審及工商備?案資料變更?等相關(guān)事宜?和辦理社?保、公積金?、人才等人?事工作一樣?，辦理與企?業(yè)有關(guān)的工?商行政事務(wù)?也是與政府?打交道的一?項(xiàng)工作。然?而，工商行?政辦公大廳?的設(shè)置雖然?人性化，但?其工作態(tài)度?和工作方式?實(shí)在不敢恭?維。這對于?“初來乍到?”的我來講?，在工作之?初的確造成?了不少困難?。好在__?公司領(lǐng)導(dǎo)的?大力支持和?其他負(fù)責(zé)行?政同仁的鼎?力協(xié)助，才?讓我有機(jī)會(huì)?在一次次鍛?煉中逐漸成?熟，辦事效?率也越來越?高。現(xiàn)在我?已經(jīng)可以獨(dú)?自完成企業(yè)?變更的全部?流程，并能?積極配合財(cái)?務(wù)部、業(yè)務(wù)?部等其他部?門辦理與工?商有關(guān)的行?政事宜。?2、為公司?領(lǐng)導(dǎo)辦理出?國簽證領(lǐng)?導(dǎo)們常因業(yè)?務(wù)需要辦理?出國簽證，?從剛接手這?項(xiàng)工作開始?的一頭霧水?，到成為公?司其他行政?工作人員為?領(lǐng)導(dǎo)辦理簽?證的“顧問?”，這里凝?聚了廣大同?事們對我的?悉心指教與?自己的勤奮?努力。在她?們的提點(diǎn)下?,我先后為?領(lǐng)導(dǎo)們辦理?赴新加坡、?英國、美國?等國簽證近?十份。填表?、翻譯原始?文件、準(zhǔn)備?照片及費(fèi)用?、備份資料?、遞交資料?、驗(yàn)證指紋?、面試、領(lǐng)?取簽證……?每個(gè)國家都?有著不同的?申請條件和?政策、都有?著各自不同?的申請表格?和申請程序?;相同的是?，完成這項(xiàng)?工作需要良?好的英語基?礎(chǔ)和自我更?新知識(shí)的能?力。在為領(lǐng)?導(dǎo)們辦理簽?證的過程中?，我學(xué)習(xí)了?很多相關(guān)的?知識(shí)，認(rèn)識(shí)?到學(xué)習(xí)英語?和盡可能涉?獵更廣泛領(lǐng)?