大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)第一章

第一章

現(xiàn)行就業(yè)制度

大學(xué)生在上學(xué)期間就能感受到就業(yè)的壓力,如何認清形勢,早做準(zhǔn)備,是每個大學(xué)生最關(guān)心的問題。本章通過對就業(yè)形勢和政策的分析、就業(yè)市場和制度的闡釋、就業(yè)途徑和方式的介紹,對大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,做好就業(yè)準(zhǔn)備具有重要的指導(dǎo)作用。第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)形勢與政策

認清就業(yè)形勢,轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念

2008屆畢業(yè)生小王來自山西夏縣,直到2010年3月份他還未落實工作單位。后來夏縣有一家加工廠要他,專業(yè)對口,又是家鄉(xiāng),然而他本人的擇業(yè)意向卻是:單位地點必須在上海市,至于到上海的什么單位、具體做什么工作都無關(guān)緊要,除上海之外,其他城市都不考慮。在這種心態(tài)下,結(jié)果自然難以如愿。

小王的思想在當(dāng)前畢業(yè)生的擇業(yè)過程中具有一定的代表性。不少畢業(yè)生過于向往經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),尤其是沿海地區(qū)的中心城市,最低的期望也是回自己家鄉(xiāng)所在地的中心城市。他們只注重這些城市經(jīng)濟文化發(fā)達、工作環(huán)境優(yōu)越的一面,而忽視了人才濟濟、相對過剩的一面,從而導(dǎo)致主觀愿望與現(xiàn)實需求之間的巨大落差。點評案例一、正確認識就業(yè)形勢

(一)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的有利條件1.政府對就業(yè)工作非常重視2.國民經(jīng)濟的快速增長拓展了就業(yè)空間3.第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展增加了就業(yè)崗位4.世界生產(chǎn)基地需要大量的人才5.以私有企業(yè)為代表的非國有經(jīng)濟的快速發(fā)展6.政策環(huán)境更加寬松、給力

(二)當(dāng)前和未來的就業(yè)形勢依然嚴峻

1.就業(yè)觀念滯后2.高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,就業(yè)率呈下降趨勢3.缺少工作經(jīng)驗4.人才結(jié)構(gòu)失衡,供求不匹配5.世界貿(mào)易摩擦波及就業(yè)二、充分了解就業(yè)政策我國大學(xué)生就業(yè)政策可劃分為三類:大學(xué)生就業(yè)的總政策指規(guī)定大學(xué)畢業(yè)生安置、使用的指導(dǎo)方針和基本原則的各種政策基本政策畢業(yè)生就業(yè)過程中的就業(yè)模式、工作機制、工作程序、紀(jì)律、各項基本規(guī)定以及各種地方政策具體政策指的是關(guān)于特殊群體、特殊行業(yè)、特殊地區(qū)的就業(yè)政策。

(一)當(dāng)前我國大學(xué)生就業(yè)的總政策大學(xué)生就業(yè)的總政策主要包括:認清形勢、深化改革;完善高校畢業(yè)生就業(yè)工作管理體制;調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu);解決非公有制單位聘用高校畢業(yè)生的有關(guān)問題;鼓勵人才合理流動:完善尚未就業(yè)高校畢業(yè)生的有關(guān)政策;整頓和規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)市場程序;加強對高校畢業(yè)生的思想教育和領(lǐng)導(dǎo);轉(zhuǎn)變用人機制,拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道;發(fā)揮市場作用,建立高校畢業(yè)生社會服務(wù)體系等方面的原則規(guī)定。1鼓勵高校畢業(yè)生到基層、到中西部地區(qū)就業(yè)2鼓勵高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役3積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與國家和地方重大科研項目4鼓勵和支持高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)5強化對困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助(二)大學(xué)生就業(yè)的基本政策1.建立“市場導(dǎo)向,政府調(diào)控,學(xué)校推薦,學(xué)生和用人單位雙向選擇”就業(yè)機制2.實行分級管理的工作機制3.積極拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道4.規(guī)范就業(yè)市場5.就業(yè)準(zhǔn)入政策6.宏觀調(diào)控政策7.派遣接收政策(三)當(dāng)前我國大學(xué)生就業(yè)的具體政策1.定向生的就業(yè)政策2.享受國家專業(yè)獎學(xué)金及享受艱苦行業(yè)、地區(qū)或特殊崗位定向獎學(xué)金的畢業(yè)生就業(yè)政策3.結(jié)業(yè)生的就業(yè)政策4.有病畢業(yè)生的就業(yè)政策5.畢業(yè)生自費出國留學(xué)的政策(三)當(dāng)前我國大學(xué)生就業(yè)的具體政策6.來自邊遠省區(qū)畢業(yè)生的就業(yè)政策7.尚未就業(yè)畢業(yè)生的有關(guān)政策8.西部就業(yè)優(yōu)惠政策9.自主創(chuàng)業(yè)政策10.免費師范生就業(yè)的相關(guān)政策此外,還有一些與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的政策。例如,社會保障政策、權(quán)利維護政策、招考錄用政策、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)政策、大學(xué)生當(dāng)兵入伍的有關(guān)規(guī)定等,以上這些政策構(gòu)成了目前我國大學(xué)生就業(yè)的具體政策。第二節(jié)大學(xué)生就業(yè)市場與制度不要放棄任何一次機會某畢業(yè)生趕到杭州某人才市場時,已是下午3點多鐘,此時,許多單位已錄滿人員撤攤而去,剩下的單位也在整理材料考慮收場,他抱著試試看的心態(tài)向自己感興趣的某單位遞了最后一份材料,并誠懇地說明了自己晚來的原因。誰知剛過兩天他就收到了該單位的面試通知,一周之后便簽訂了正式協(xié)議,真是山重水復(fù)疑無路,柳暗花明又一村。

外出參加人才招聘,一般來說應(yīng)趕早不宜遲,但有些客觀因素是無法預(yù)測的,在這種情況下要隨機應(yīng)變,要沉著、有耐心。有時,耐心等到最后,希望就在后頭?？傊?要么趕早,給對方留下深刻的第一印象,要么耐心等到最后壓軸,同樣也會給單位以深刻的印象。點評案例一、利用就業(yè)市場(一)大學(xué)生就業(yè)市場的內(nèi)涵大學(xué)生就業(yè)市場是由高等院校組織的,大學(xué)生與用人單位在自愿的基礎(chǔ)上,通過雙向選擇而進行洽談和簽約的重要場所,它體現(xiàn)了用人單位和畢業(yè)生供求之間的關(guān)系。供給方高等院校中準(zhǔn)備走向社會謀職的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生需求方企事業(yè)單位、機關(guān)團體等用人單位(二)大學(xué)生就業(yè)市場的作用1.市場配置作用通過市場的調(diào)節(jié)作用,實現(xiàn)對大學(xué)生這一寶貴人才資源的合理配置,促進人才的合理流動2.市場導(dǎo)向作用反映的是高等學(xué)校人才培養(yǎng)與市場需求之間的適應(yīng)程度。3.市場調(diào)節(jié)作用大學(xué)生就業(yè)市場為大學(xué)生和用人單位引入公平競爭機制。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的特征1.公益性2.市場主體的特殊性3.時效性4.區(qū)域性5.集中性6.影響性(三)大學(xué)生就業(yè)市場的分類1.高等學(xué)校舉辦的大學(xué)生就業(yè)市場2.學(xué)校聯(lián)辦的大學(xué)生就業(yè)市場3.分科類大學(xué)生就業(yè)市場4.分類型大學(xué)生就業(yè)市場5.區(qū)域性大學(xué)生就業(yè)市場6.行業(yè)性大學(xué)生就業(yè)市場7.企業(yè)大學(xué)生就業(yè)市場8.國際性大學(xué)生就業(yè)市場(四)大學(xué)生就業(yè)市場的利用1.利用好有形就業(yè)市場(1)準(zhǔn)備好參加就業(yè)市場招聘所需的個人材料(2)要密切注意就業(yè)市場舉辦的時間、地點和招聘對象等信息2.充分利用無形就業(yè)市場二、明確就業(yè)制度我國現(xiàn)行的大學(xué)生就業(yè)制度由一系列的與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的勞動人事制度、就業(yè)管理體制組成,主要包括勞動合同制度、就業(yè)準(zhǔn)入制度、人事代理制度等。

(一)勞動合同制度勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律憑證和法律形式。職業(yè)資格證書與學(xué)歷證書的區(qū)別職業(yè)資格證書是一個人能否勝任某一職業(yè)的證明,是由勞動、人事部門或由其委托的部門頒發(fā)的。學(xué)歷證書是一個人接受教育的年限,所具有的文化程度或者學(xué)業(yè)程度的證明,是由教育部門頒發(fā)的。(二)就業(yè)準(zhǔn)入制度1.實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的積極意義出臺《規(guī)定》的基本出發(fā)點和落腳點,就是加快提高勞動者素質(zhì),增強企業(yè)競爭力,同時也是為了適應(yīng)促進企業(yè)安全生產(chǎn),提高效益,保護消費者利益等方面的迫切需要。2.高校及畢業(yè)生對就業(yè)準(zhǔn)入制度的應(yīng)對(1)職業(yè)資格證書的引進(2)樹立資格證的意識

(三)人事代理制度1.人事代理制度的含義人事代理,就是人事代理單位受用人單位或者個人委托代理有關(guān)人事業(yè)務(wù)。2.實行人事代理制度的意義(1)促進人事工作職能的轉(zhuǎn)變,增強人才的流動性。(2)規(guī)范人事管理活動,提高工作效率。(3)有效促進全員聘用合同的實現(xiàn),增強員工的危機感。3.人事代理的職能(1)為委托方提供信息咨詢服務(wù)(包括人事政策咨詢服務(wù)、人才供求關(guān)系信息、市場統(tǒng)計信息等),協(xié)助委托方研究、制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。(2)為委托方管理人事檔案,辦理技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報,辦理大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后轉(zhuǎn)正定級手續(xù),調(diào)整檔案工資,出具報考研究生、婚姻登記、辦理獨生子女手續(xù)、自費留學(xué)、出國等有關(guān)人事檔案的證明材料。(3)為國家承認學(xué)歷的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)(4)為委托方接轉(zhuǎn)黨團組織關(guān)系,建立流動人員黨員組織,開展組織活動。(5)為委托方辦理失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險業(yè)務(wù),并為其代辦住房公積金。4.人事代理的常識(1)哪些畢業(yè)生應(yīng)該申請實行人事代理(2)未就業(yè)的畢業(yè)生辦理人事代理需經(jīng)過的程序(3)畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)對個人的好處(4)人事代理的畢業(yè)生工齡的計算(5)人事代理畢業(yè)生可以參加養(yǎng)老保險(6)人事代理畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)可以辦理改派手續(xù)第三節(jié)大學(xué)生就業(yè)途徑與方式吊在半空只有啃老張文是個本科生,嚴格說起來,是個與研究生一步之遙的本科生?？佳械臅r候,專業(yè)成績不錯,外語只差1分,本來可以列為3類,可是在二選一的時候,一個排在他后面的人,因為其他因素,將他擠掉。于是,張文下決心考公務(wù)員,但是,談何容易?連考三年,第一年、第二年,明明感到成績不錯,就是沒有上線,第三年倒是獲得了面試機會,但是,不過是多當(dāng)一回分母而已,最終,公務(wù)員的夢還是沒有實現(xiàn)?？伤€是不甘心,不肯腳踏實地去找工作,他認為打工就是地獄,公務(wù)員才是天堂,既然與天堂也只差一步,那就不能心甘情愿地進入地獄,就這樣,將自己吊在半空中,不上不下,天堂不知何年有望,啃老倒是已成現(xiàn)實。

小王的思想在當(dāng)前畢業(yè)生的擇業(yè)過程中具有一定的代表性。不少畢業(yè)生過于向往經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),尤其是沿海地區(qū)的中心城市,最低的期望也是回自己家鄉(xiāng)所在地的中心城市。他們只注重這些城市經(jīng)濟文化發(fā)達、工作環(huán)境優(yōu)越的一面,而忽視了人才濟濟、相對過剩的一面,從而導(dǎo)致主觀愿望與現(xiàn)實需求之間的巨大落差。點評案例一、大學(xué)生就業(yè)的途徑根據(jù)國家對大學(xué)生就業(yè)的有關(guān)規(guī)定,大學(xué)生就業(yè)的途徑一般有以下幾種。(一)大學(xué)畢業(yè)生到黨政機關(guān)及事業(yè)單位就業(yè)1.報考國家公務(wù)員的條件2.國家招考、錄用公務(wù)員的基本程序(1)用人單位編制錄用計劃。(2)報名與資格審查。(3)考試。(4)體檢和考核。(5)錄用。3.國家對新錄用的公務(wù)員的基本要求根據(jù)國家對大學(xué)生就業(yè)的有關(guān)規(guī)定,大學(xué)生就業(yè)的途徑一般有以下幾種。(二)大學(xué)生畢業(yè)到軍隊就業(yè)1.軍隊接受的地方高校畢業(yè)生應(yīng)符合的基本條件2.軍隊接受高校畢業(yè)生的程序在畢業(yè)生所在學(xué)校推薦或畢業(yè)生自薦的基礎(chǔ)上,軍隊用人單位按照專業(yè)要求對初選合格的畢業(yè)生進行考核。3.畢業(yè)生到軍隊工作后的待遇報到后即享受軍隊干部待遇,從報到之日起發(fā)給當(dāng)月相應(yīng)職務(wù)薪金,實習(xí)期滿后,即定職定隊。根據(jù)國家對大學(xué)生就業(yè)的有關(guān)規(guī)定,大學(xué)生就業(yè)的途徑一般有以下幾種。(三)高校畢業(yè)生到“三資企業(yè)”工作1.“三資企業(yè)”對人才的具體要求和進入“三資企業(yè)”應(yīng)具備的基本條件①教育背景。②掌握外語和計算機操作的程度。③綜合素質(zhì)要求。2.“三資企業(yè)”招聘人才的主要途徑通過大型人才中介組織,在報紙上登廣告,網(wǎng)上招聘,參加人才交流會等招聘人才。(四)其他大學(xué)生也可以到邊遠地區(qū)、城鎮(zhèn)國有企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè),或考研、出國,或采取自主創(chuàng)業(yè)。(一)簽約就業(yè)(二)合同就業(yè)(三)定向就業(yè)(四)靈活就業(yè)(五)升學(xué)(六)出國(七)參加國家和地方項目二、大學(xué)生就業(yè)的方式職場新人“老跳蚤”崔強是學(xué)計算機的,畢業(yè)后到一家計算機公司干了三個月,感到公司銷售業(yè)務(wù)量大,技術(shù)工作量小,學(xué)不到東西,于是跳槽到一家軟件公司,以為這下有了學(xué)習(xí)機會,結(jié)果工作拿不下,技術(shù)跟不上,質(zhì)量和進度都不能滿足要求,最后崔強被老板炒掉了。后來,崔強找到一家專搞弱電的公司,公司業(yè)務(wù)很豐富,但是單調(diào)重復(fù)的工作、緊張疲憊的加班和公司沉悶壓抑的氣氛,讓崔強暗自又有了想離開的念頭。正在此時,IT業(yè)大裁員震撼了全球