高效團隊管理DISC性格分析

高效團隊管理-DISC性格分析人的思維習(xí)慣常規(guī)思維習(xí)慣自動播放一觸即發(fā)數(shù)牢管理的本質(zhì)企業(yè)不論從屬于什么行業(yè)，歸根結(jié)底都是一個組織，是由一群人構(gòu)成的，而經(jīng)營一個企業(yè)其本質(zhì)上就是經(jīng)營一個組織，經(jīng)營一個組織就是在管理一群人。什么是團隊？團隊是指一些才能互補、團結(jié)、和諧并為負有共同責(zé)任的統(tǒng)一目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)而奉獻的一群人。團隊配合經(jīng)常面臨的問題？推諉責(zé)任本位利益導(dǎo)向假定對立和不懷好意忘記目的缺乏信任不清楚職責(zé)、流程．．．．．．．．．認識不等于了解，。！母雞小雞DISC是什么？Dominance-支配型（TheDirector老板型）指揮者Influence-影響型（TheInteract互動型

）社交者Steadiness-穩(wěn)健型（TheSupporter支持型

）支持者Compliance-謹(jǐn)慎型（TheCorrector修正型

）思考者被動獨斷制約開放D支配型、指揮者I影響型、社交者C謹(jǐn)慎型、思考者S穩(wěn)健型、支持者DISC雙軸模型D型：開拓型、力量型，外向行動者樂觀特點：喜歡做主、行動力強、行動速度、思考力稍弱、喜歡做目標(biāo)、不達目的不罷休、充滿自信、意志堅定、有活力、做事主動、不易氣餒，是推動別人行動的人，粗線條、不容易適應(yīng)環(huán)境（由于行動力很強所以往往做事會有很大成就）缺點：不易看到別人的需求，只看到自己的需求。做錯事后很容易原諒自己。固執(zhí)、易爭吵、好斗、說話極易傷害別人、具有強迫性，很容易支配別人無耐性專橫經(jīng)常人際關(guān)系差（這類人總覺得自己是對的，不太需要朋友，并且這類人天生行動力強，但是即使是正確的事情也因為性格問題說話傷害到別人，而得不到別人的支持和認同。）注意點：這類型嚴(yán)重者會很獨斷霸道，容易讓別人感到壓力，相處很累。自我規(guī)劃：

1、減輕對別人的壓力學(xué)會放松要緩和。

2、嘗試接受別人的號召和意見嘗試耐心和低調(diào)。

3、停止?fàn)幊?，讓別人也感覺到放松。

4、學(xué)習(xí)包容、學(xué)會道歉、學(xué)會坦然接受自己的錯誤、放開胸懷（當(dāng)一個力量型的人學(xué)會承認錯誤那么他便成功了）。代表人物——拿破侖「支配」是制約和權(quán)力的因子。

高D的人（也就是支配性高的人）傾向作風(fēng)野性勃勃，這種人重視結(jié)果與效率，希望盡快達成目標(biāo)，對別人的感受較不重視。

支配是激勵和驅(qū)策力的因子，此項因子高的人對成功和成就很感興趣，并會在情況許可下追求個人利益。I型：推銷型、活潑型外向多言樂觀特點：一群人里面說話最多的、天生希望成為注意力的中心，具有很強的好奇心、熱情熱心、具有表達能力精力充沛具有干勁（但是卻缺乏毅力所以常常這干干那干干），好表現(xiàn)粗線條、輕許諾（因為熱心所以常常答應(yīng)別人，但是由于記憶差，所以常常答應(yīng)后就忘記了），以自己的快樂為主。缺點：以自己為中心，獨霸主題，愛打斷別人的談話，不注意記憶，變化無常，這類人易交朋友，但深切的朋友卻不多，喜好多，卻不精缺乏毅力。切入點：如果跟這類型的人交往一定要多夸獎他，多鼓勵他，多給他說話的機會。自我規(guī)劃：

1、管住自己的嘴。

2、控制自己的表現(xiàn)欲望。

3、對自己的評價不要過高關(guān)心自己的同時也要關(guān)心別人。

4、培養(yǎng)記憶力。

5、不要太善變，要腳踏實地要做就要把一件事作完整。

代表人物——馬云、克林頓

這個DISC因子呈現(xiàn)外向、喜歡交際的行為。分析中「影響」值高的人，通常都很開放、

友善而合群。他們喜歡與人交往，幾乎在任何社交場合中都覺得輕松而有自信。高度影響型的人很能因為他人的注意和欣賞而大受激勵，經(jīng)常想盡辦法讓自己成為注意力的焦點。

S型：專家型、和平型內(nèi)向旁觀者悲觀特點：性格低調(diào)、易相處、很輕松平和、無異議、耐心、適應(yīng)力強、無攻擊性很好的聆聽者、具有外交手段（說話繞彎不直接）、人際關(guān)系好（和事老），所以朋友很多，不愛生氣。缺點：不容易興奮、拒絕改變、喜歡一成不變、目標(biāo)感不強、看似懶惰、不愿承擔(dān)責(zé)任、回避壓力、沉默（不愿意溝通即使內(nèi)心波濤洶涌...所以這類型的愛人、常常都不會說我愛你），馬虎無主見（需要力量型的人給于指導(dǎo)，但不要施加壓力），不善于做決定。切入點：和這類型的人交往，一定要鼓勵他、促進他。注意點：這類型過分時會毫無主見，做事漫不經(jīng)心。自我規(guī)劃：

1、讓自己快樂起來給自己嘗試新鮮的事物和思想。

2、明確生活的責(zé)任不要得過且過。

3、有意識接受督促（找個力量型或完美型）。

4、多表達溝通。

代表人物——馬化騰、甘地「穩(wěn)健」特質(zhì)與耐心、毅力和同理心等特質(zhì)有關(guān)。穩(wěn)健型的人溫暖而優(yōu)雅，但缺乏I型（影響型）人的社交自信，他們喜歡和人交往，但往往是傾聽者而非發(fā)言者。

高度穩(wěn)健型的主要特性是他們需要時間和耐心，并能周詳?shù)挠媱澴约旱难栽~和行動。DISC圖形中出現(xiàn)高穩(wěn)健時表示該名受測者不喜歡改變，比較喜歡維持現(xiàn)狀，不喜歡干擾或突如其來無法預(yù)測的變化C型：客觀型、完美型內(nèi)向思考者悲觀特點：以思考為主，深思熟慮；嚴(yán)肅有目標(biāo)、并且目標(biāo)感很強，追求完美、有藝術(shù)天分、沉悶、關(guān)注細節(jié)、完美主義、高標(biāo)準(zhǔn)、想得多但做得少；做事前一定要先想個計劃，有條理、有組織、交友慎重（但一旦交往就會很忠誠的對待朋友），關(guān)心別人、為別人犧牲是自己的意愿（所以這類型的人一生一定有幾個特別好的朋友一輩子的朋友那種），情感豐富容易感動，也容易受傷；高標(biāo)準(zhǔn)--對自己要求高對別人要求也高，希望一切都作的很好、很對。理想主義朝著自己的目標(biāo)前進。缺點：行動力弱、優(yōu)柔寡斷，容易抑郁（常常是因為要求過高了當(dāng)達不到時候就會很失望）容易自慚自愧、悲觀、天生消極、易受環(huán)境影響、情緒化注意點：這類型的人太容易思考過分時會情緒低落。切入點：如果想和這類型的人交往，一定要先打動他，但是不要進攻，盡力要一點一點的建立信任和感情，這類型的人一旦認同你后，會很忠誠忠心。自我規(guī)劃：

1、要快樂起來（沒人喜歡郁悶的人）

2、不要太容易受傷害不要太敏感

3、不要把時間都用來規(guī)劃上面而不去行動發(fā)

4、不要那么高標(biāo)準(zhǔn)的要求別人，他不是你，要放松下來，要去發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點代表人物——史玉柱、比爾蓋茨思考型是DISC最后一個因子，與邏輯思考而不帶感情的生活態(tài)度有關(guān)。高服從的人對真相和細節(jié)很感興趣，事情看得較遠、也較實際。他們很少感情沖動行事，相反的，他們喜歡小心計劃每個行動并了解每個可能性。

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