勞動(dòng)合同的范本(二)（2篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)勞動(dòng)合同?的范本(?二)甲?方：(單?位名稱)?石家莊x?x公司?法定代表?人：乙?方：(職?工姓名)?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致達(dá)成?如下協(xié)議?：第一?條勞動(dòng)合?同期限本?合同為期?限的勞動(dòng)?合同。自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限為年?個(gè)月;其?中試用期?為___?__個(gè)月?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)甲?方安排乙?方在崗位?工作，工?作地點(diǎn).?因工作需?要或客觀?情況發(fā)生?變化，經(jīng)?雙方協(xié)商?可以變更?乙方的工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?。第三?條勞動(dòng)保?護(hù)、工作?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)乙方所?從事的工?作過程中?，可能產(chǎn)?生職業(yè)危?害。甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家生產(chǎn)安?全、防止?職業(yè)危害?規(guī)定的勞?動(dòng)環(huán)境和?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，提供?必須的生?產(chǎn)工具和?工作場(chǎng)所?。甲方?應(yīng)按照國(guó)?家規(guī)定和?本單位工?作特點(diǎn)，?安排職工?的工作時(shí)?間和休息?休假制度?。因工作?需要加班?，應(yīng)征得?乙方同意?。第四?條勞動(dòng)報(bào)?酬甲方依?據(jù)按勞分?配原則實(shí)?行工資制?度，試用?期滿后月?工資為_?____?元，并執(zhí)?行最低工?資保障制?度。工資?的調(diào)整依?據(jù)國(guó)家規(guī)?定和集體?合同的約?定執(zhí)行。?試用期?間的工資?不低于《?勞動(dòng)合同?法》第二?十條規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)。?工資支?付日期為?每月日。?支付工資?應(yīng)向乙方?提供工資?清單，列?明支付標(biāo)?準(zhǔn)、支付?項(xiàng)目和工?資的扣除?項(xiàng)目。?甲方安排?乙方加班?或延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?應(yīng)依法支?付加班工?資。第?五條保險(xiǎn)?福利甲方?按規(guī)定為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，保障?乙方享受?國(guó)家規(guī)定?的保險(xiǎn)、?福利待遇?。甲乙?雙方可以?就補(bǔ)充保?險(xiǎn)、其他?福利約定?補(bǔ)充條款?。第六?條勞動(dòng)合?同的履行?甲乙雙方?應(yīng)全面履?行勞動(dòng)合?同。經(jīng)雙?方協(xié)商可?以變更勞?動(dòng)合同的?相關(guān)內(nèi)容?。任何一?方違法解?除勞動(dòng)合?同，都應(yīng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第七?條解除合?同條件經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動(dòng)合同。?符合《?勞動(dòng)合同?法》第三?十七、三?十八條情?形之一的?，乙方可?以解除勞?動(dòng)合同。?符合《?勞動(dòng)合同?法》第三?十九、四?十、四十?一條情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。?符合《勞?動(dòng)合同法?》第四十?二條規(guī)定?下列情形?之一的，?用人單位?不得依照?《勞動(dòng)合?同法》第?四十條、?第四十一?條的規(guī)定?解除乙方?的勞動(dòng)合?同第八?條終止合?同條件符?合《勞動(dòng)?合同法》?第四十四?條規(guī)定情?形之一的?，勞動(dòng)合?同終止。?符合《?勞動(dòng)合同?法》第四?十五條規(guī)?定情形之?一的，勞?動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時(shí)?終止。?勞動(dòng)合同?期限屆滿?前___?_日雙方?協(xié)商是否?續(xù)簽勞動(dòng)?合同，不?予續(xù)簽的?，到期辦?理終止勞?動(dòng)關(guān)系手?續(xù)。符合?簽訂無(wú)定?期限勞動(dòng)?合同的應(yīng)?當(dāng)簽訂無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?。第九?條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金解除?、終止合?同時(shí)，符?合《勞動(dòng)?合同法》?第四十六?條情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?支付標(biāo)準(zhǔn)?按國(guó)家規(guī)?定執(zhí)行。?第十條?專項(xiàng)協(xié)議?如甲方向?乙方提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用時(shí)，?雙方可以?根據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》第二十?二條規(guī)定?訂立專項(xiàng)?協(xié)議，約?定服務(wù)期?限和違約?責(zé)任。?甲方可以?與負(fù)有保?密義務(wù)的?人員，就?保守甲方?的商業(yè)秘?密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)事項(xiàng)簽?訂專項(xiàng)協(xié)?議，約定?競(jìng)業(yè)限制?條件、解?除或者終?止勞動(dòng)合?同后的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償以?及違約責(zé)?任。專項(xiàng)?協(xié)議作為?本勞動(dòng)合?同的附件?一并執(zhí)行?。第十?一條雙方?約定的其?他條款。?第十二?條本合同?未盡事宜?及遇有國(guó)?家有關(guān)政?策調(diào)整時(shí)?，依照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條本合同?一式二份?，甲乙雙?方簽字(?章)后各?執(zhí)一份。?第十四?條雙方因?履行、解?除或終止?勞動(dòng)合同?發(fā)生爭(zhēng)議?時(shí)可協(xié)商?解決，也?可按有關(guān)?規(guī)定向企?業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解或在?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起6?0日內(nèi)直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁?決不服的?可向人民?法院起訴?。甲方?：(蓋章?)法定?代表人?簽約日期?乙方：?(簽字)?簽約日?期勞動(dòng)?合同的范?本(二)?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_甲方?是___?__快遞?網(wǎng)絡(luò)在_?____?市唯一授?權(quán)的__?___快?遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)?營(yíng)權(quán)的經(jīng)?營(yíng)商，主?要經(jīng)營(yíng)國(guó)?內(nèi)國(guó)際快?件的快件?速遞業(yè)務(wù)?，因業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?，經(jīng)甲乙?雙方充分?協(xié)商，甲?方同意以?雇用形式?聘請(qǐng)乙方?為甲方單?位員工，?并根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，?就雙方的?雇用勞務(wù)?關(guān)系達(dá)成?以下合同?條款，供?甲乙雙方?共同信守?：一、?甲方權(quán)利?和義務(wù)?1.甲?方權(quán)利：?⑴合?同期內(nèi)，?甲方即為?乙方的工?作內(nèi)容管?理者，有?權(quán)對(duì)乙方?在甲方規(guī)?定的工作?時(shí)間內(nèi)的?工作行為?進(jìn)行監(jiān)督?管理，并?對(duì)乙方因?違反甲方?公司所制?定的各項(xiàng)?管理制度?的行為進(jìn)?行處理。?同時(shí)，甲?方有權(quán)按?照甲方制?定的獎(jiǎng)懲?制度對(duì)乙?方違反制?度的行為?進(jìn)行行政?罰款。?⑵合同?期內(nèi)，甲?方有權(quán)根?據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)?營(yíng)需要以?及乙方身?體健康情?況，臨時(shí)?變更乙方?的工作崗?位(工種?)和工作?地點(diǎn)，并?根據(jù)崗位?性質(zhì)而變?更乙方薪?水。⑶?甲方對(duì)?乙方在工?作時(shí)間以?外時(shí)發(fā)生?的各種行?為所產(chǎn)生?的一切法?律與經(jīng)濟(jì)?后果不負(fù)?責(zé)承擔(dān)責(zé)?任。⑷?乙方違?反國(guó)家法?律法規(guī)，?違反甲方?公司制定?的各項(xiàng)制?度，在甲?方提出警?告后仍不?終止的，?甲方有權(quán)?取消雇用?關(guān)系，如?因乙方的?行為造成?甲方公司?的經(jīng)濟(jì)或?法律損失?的，甲方?有權(quán)追究?其責(zé)任。?⑸甲?方對(duì)甲方?公司制定?的各項(xiàng)管?理制度擁?有最終的?解釋與隨?時(shí)變更的?權(quán)利。?2.甲?方義務(wù)：?⑴甲?方對(duì)乙方?的工作行?為負(fù)有監(jiān)?督指導(dǎo)義?務(wù)，并應(yīng)?對(duì)乙方定?期進(jìn)行各?類崗位培?訓(xùn)以及生?產(chǎn)完全培?訓(xùn)。⑵?甲方應(yīng)?依法制定?單位各類?規(guī)章制度?，并通過?有效方式?及時(shí)告知?乙方，同?時(shí)，對(duì)各?類制度負(fù)?有闡釋義?務(wù)。⑶?甲方根?據(jù)工作崗?位的需要?，提供相?應(yīng)的車輛?，電腦，?把槍，工?作服等崗?位工具，?同時(shí)按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品?⑷甲方?應(yīng)按照本?合同約定?的薪水標(biāo)?準(zhǔn)以貨幣?形式按月?支付乙方?工資。若?乙方提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?支付給乙?方的工資?報(bào)酬不得?低于永康?市政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。⑸?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?的工作表?現(xiàn)以及績(jī)?效考核情?況，給予?乙方提高?薪水待遇?的機(jī)會(huì)，?同時(shí)，應(yīng)?根據(jù)乙方?的工作表?現(xiàn)以及績(jī)?效考核情?況，給予?乙方各類?崗位競(jìng)爭(zhēng)?的機(jī)會(huì)。?⑹甲?方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律法規(guī)，?建立本單?位的安全?生產(chǎn)制度?;嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動(dòng)?過程中的?事故，減?少各類職?業(yè)危害，?同時(shí)，應(yīng)?當(dāng)建立、?健全職業(yè)?病防治責(zé)?任制度，?加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。⑺?雇用試?用期滿后?，甲方應(yīng)?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?立乙方的?工資結(jié)算?形式。?二、乙方?的權(quán)利與?義務(wù)1?.乙方?權(quán)利：?⑴試用?期滿后，?乙方依法?享有平等?就業(yè)的權(quán)?利，甲方?不得因?yàn)?乙方的性?別，年齡?，身體健?全程度，?智力，以?及工作能?力的程度?而歧視乙?方。⑵?乙方享?有取得勞?動(dòng)報(bào)酬的?權(quán)利，甲?方不得無(wú)?故拖欠或?克扣乙方?每月的工?資。⑶?乙方依?法享有休?息，休假?的權(quán)利。?(注：?業(yè)務(wù)員以?及內(nèi)部操?作崗位根?據(jù)崗位性?質(zhì)，不實(shí)?行帶薪休?息。)?⑷乙方?有接受職?業(yè)技能培?訓(xùn)，提請(qǐng)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理，享?受社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?的權(quán)利，?同時(shí)，有?權(quán)拒絕甲?方強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)的?權(quán)利。?2.乙?方義務(wù)?⑴乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國(guó)家法?律法規(guī)、?郵政監(jiān)管?部門、以?及甲方公?司制定的?各類考勤?，內(nèi)務(wù)，?勞動(dòng)紀(jì)律?，績(jī)效考?核，獎(jiǎng)懲?辦法等各?項(xiàng)管理制?度，同時(shí)?自覺接受?甲方公司?管理人員?的監(jiān)督管?理。⑵?乙方應(yīng)?積極完成?各類業(yè)務(wù)?指標(biāo)，不?得無(wú)故推?諉，延遲?甲方管理?人員交代?的各類勞?動(dòng)任務(wù)，?自覺接受?甲方管理?人員的工?作調(diào)度，?同時(shí)，自?覺接受甲?方單位舉?辦的各類?技能，安?全培訓(xùn)，?努力提供?自身的業(yè)?務(wù)素質(zhì)和?安全意識(shí)?。⑶?乙方在合?同期內(nèi)，?應(yīng)最大限?度的發(fā)展?甲方公司?的快件業(yè)?務(wù)，擴(kuò)大?申通快遞?網(wǎng)絡(luò)在永?康轄區(qū)內(nèi)?的知名度?。⑷?乙方工種?若從事對(duì)?外業(yè)務(wù)經(jīng)?營(yíng)崗位的?，應(yīng)及時(shí)?每日到甲?方財(cái)務(wù)處?繳清各類?應(yīng)繳款項(xiàng)?，不得無(wú)?故拖欠，?挪用，私?藏各類公?款。同時(shí)?，各種業(yè)?務(wù)支出，?應(yīng)憑正規(guī)?有效票據(jù)?報(bào)銷，不?得虛假上?報(bào)。⑸?乙方應(yīng)?積極維護(hù)?甲方公司?的財(cái)物，?及時(shí)對(duì)甲?方提供的?各類崗位?工具如汽?車，電腦?，把槍等?進(jìn)行維護(hù)?，不得無(wú)?故損毀，?藏匿，如?有發(fā)現(xiàn)，?按原價(jià)賠?償，情節(jié)?嚴(yán)重的，?按偷盜交?予公安機(jī)?關(guān)處理，?⑹合?同期內(nèi)，?乙方提出?要辭工解?除合同的?，須在_?___日?內(nèi)向主管?領(lǐng)導(dǎo)提出?書面申請(qǐng)?，___?_日后到?人事部辦?理解除合?同手續(xù)。?⑺乙?方在合同?期內(nèi)，應(yīng)?該嚴(yán)格執(zhí)?行公司的?商業(yè)保密?制度，不?得對(duì)外泄?漏甲方的?商業(yè)企劃?、客戶資?料、內(nèi)部?價(jià)格等信?息，如有?違反，甲?方有權(quán)予?以辭退并?追究其責(zé)?任。⑻?為保障?甲方的市?場(chǎng)商業(yè)權(quán)?利，乙方?在合同期?滿不再續(xù)?簽后，在?市轄區(qū)?三個(gè)月內(nèi)?不得從事?其它快遞?物流公司?的各類工?作。如有?違反，甲?方有權(quán)追?究其法律?責(zé)任。?⑼乙方?在工作期?間，不得?專職或者?兼職的從?事其它職?業(yè)。⑽?雇用合?同期滿后?，乙方如?不準(zhǔn)備續(xù)?簽，需在?合同到期?前一個(gè)月?告知甲方?。三：?勞動(dòng)合同?期限本?合同為固?定期限勞?動(dòng)合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?其中試用?期為從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?四：工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?⑴。乙?方同意根?據(jù)甲方業(yè)?務(wù)經(jīng)營(yíng)(?工作)需?要，在?快遞有限?公司部?門從事?崗位，同?時(shí)甲乙雙?方可另行?約定崗位?具體職責(zé)?和要求。?⑵乙?方的工作?地點(diǎn)為：?五：工?作時(shí)間和?休息休假?甲方根?據(jù)經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)需要，?對(duì)本單位?員工實(shí)行?以下崗位?休息制度?：⑴?客服，內(nèi)?勤，文員?崗位實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，乙方?每日工作?時(shí)間不超?過9小時(shí)?，每周工?作時(shí)間不?超過54?小時(shí)，每?周至少休?息一天。?⑵操?作部、業(yè)?務(wù)部、駕?駛員崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。⑶?國(guó)家法定?節(jié)假日實(shí)?行帶薪休?假制度。?⑷在?工作時(shí)間?內(nèi)，乙方?有事請(qǐng)假?，甲方不?發(fā)當(dāng)日工?資。六?：勞動(dòng)報(bào)?酬⑴?乙方在試?用期期間?的月工資?為___?__元每?月，如在?試用期間?，乙方提?出辭職的?或者被甲?方辭退的?，按試用?期工資折?日計(jì)算。?⑵試?用期滿后?，月基本?工資為_?____?元，從事?對(duì)外業(yè)務(wù)?經(jīng)營(yíng)崗位?的各類業(yè)?務(wù)提成則?按各部門?績(jī)效考核?辦法計(jì)算?。⑶?發(fā)薪日為?每月日?，甲方每?月以貨幣?或轉(zhuǎn)賬形?式支付乙?方。⑷?甲方安?排乙方加?班的，加?班工資按?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?七：社?會(huì)保險(xiǎn)?⑴乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。⑵?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。⑶?甲方可?根據(jù)乙方?的崗位實(shí)?際情況為?乙方提供?相應(yīng)的保?險(xiǎn)。八?：勞動(dòng)合?同變更、?解除和終?止⑴?合同期內(nèi)?，乙方提?出辭職的?，需在3?0內(nèi)以書?面形式向?主管領(lǐng)導(dǎo)?提出申請(qǐng)?，甲方以?為乙方的?違反公司?各類管理?制度或者?其他原因?而辭退乙?方，應(yīng)出?具公司有?效行政文?件并予以?公示。?⑵乙方?因因犯罪?而被刑，?甲方可單?方面解除?合同。?⑶乙方?因嚴(yán)重違?反甲方勞?動(dòng)紀(jì)律或?規(guī)章制度?，嚴(yán)重失?職的，營(yíng)?私舞弊的?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的，甲方?可單方面?解除合同?。⑷?勞動(dòng)者在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的，?甲方可單?方面解除?合同。?⑸在試?用期內(nèi)，?乙方可單?方面解除?合同。?⑹甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?，乙方可?單方面解?除合同。?⑺甲?方未按勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?，乙方可?單方面解?除合同。?⑻甲?方在收到?乙方提出?的辭工申?請(qǐng)后，一?個(gè)月內(nèi)及?時(shí)辦理審?核，相關(guān)?工作交接?手續(xù)，在?____?日后辦理?交接手續(xù)?時(shí)及時(shí)付?清乙方工?資以及其?它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。九?勞動(dòng)爭(zhēng)?議甲乙?雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，應(yīng)本著?互諒的原?則溝通協(xié)?商處理，?協(xié)商未果?，可向?市勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，提?出仲裁應(yīng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起60?日內(nèi)提出?書面申請(qǐng)?。如對(duì)仲?裁裁決不?服，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起_?___日?內(nèi)向市?人民法院?提起訴訟?。如當(dāng)事?人一方不?服在收到?仲裁裁決?書___?_日之后?既不起訴?又不履行?仲裁裁決?的另一方?可以申請(qǐng)?