人力資源三級師考試歷年薪酬管理試題

一、單項選擇題(每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應字母涂黑)08.571、(A )是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。報酬 (B)獎勵薪金 (D)工資72、 根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的(B)。對外具有競爭力原則對員工具有激勵性原則對內(nèi)具有公正性原則對成本具有控制性原則73、法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的(D )。100％ (B)150％200％ (D)300“74、 主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是(A)?？傮w加權(quán) (B)局部加權(quán)(C)內(nèi)部加權(quán) (D)外部加杈75、( )是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度⑷內(nèi)容效度 ⑻統(tǒng)計教度(C)過程效度 (D)結(jié)構(gòu)效度76、 通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是(C )。(A)排列法 (B)分值法(C)分類法 (D)評分法09.571、薪酬的非貨幣形式不包括(A)員工福利 (B)表彰嘉獎(C)榮譽稱號 (D)獎?wù)率谟?2、薪酬水平低的企業(yè)應關(guān)注的市場的薪酬點位為(A)。(A)25% (B)50%(C)75% (D)90%73、 (B)的目的是為了使員工避免因通貨膨脹而導致實際收入的減少。特殊調(diào)整 (B)生活指數(shù)調(diào)整(C)獎勵性調(diào)整 (D)工齡工資調(diào)整74、在崗位評價中，勞動強度要素不包括(B )。工時利用率 (B)產(chǎn)量責任(C)勞動緊張度 (D)工作班制75、 (A)是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。信度 (B)效度(C)準度 (D)精度76、 選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是(D)。(A)排列法 (B)分值法(C)因素比較法 (D)評分法09.1171、 間接形式的薪酬不包括(A)。(A)利潤分成 (B)其他補貼(C)社會保險 (D)員工福利72、 薪酬水平高的企業(yè)應關(guān)注的市場薪酬點位為(C)點處。(A)25% (B)50%(C)75% (D)95%73、 以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是(A)。評價中心是現(xiàn)有的人員以崗位員工的工作活動為對象是工作崗位分析的延續(xù)為崗位的分類分級提供了前提74、 ()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。登記誤差 (B)隨機誤差(C)系統(tǒng)誤差 (D)內(nèi)部誤差75、 在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行()調(diào)整。事前 (B)初始(C)中期 (D)終結(jié)76、 在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。排列法 (B)分值法(C)因素比較法 (D)評分法10.571、 獎勵不包括(B)⑷紅利 ⑻帶薪年假(C)傭金 (D)利潤分享72、 (D)以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學合理有效的薪酬制度。50% (B)60%(C)70% (D)90%73、 (B)為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。⑷崗位分析 (B)崗位評價(C)績效考核 (D)培訓開發(fā)74、 在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是(C)(A)函數(shù)法(B)簡單相加法(C)常數(shù)法 (D)百分比系數(shù)法75、 (B)是指崗位測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度⑷信度 (B)效度(C)準度 (D)精度76、 需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評價方法是(C)排列法 (B)分值法(C)因素比較法 (D)評分法10.1171、 (D)是指以較長的時問為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用"薪水"一詞。薪酬 (B)工資(C)薪資 (D)薪金72、 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括(D)。⑷產(chǎn)品的需求彈性 (B)工會的力量(C)企業(yè)的薪酬策略 (D)職務(wù)或崗位73、 適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了(B)原則。(A)對外具有競爭力(B)對員工具有激勵性(C)對內(nèi)具有公正性(D)對成本具有控制性74、 五一期問?小李在公司加班，公司應支付給小李工資(C)的報酬。(A)150％ (B)200％(C)300％ (D)400％75、 (C)是一種崗位評價方法。適用于能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)．⑷關(guān)鍵事件法 ⑻評分法(C)因素比較法 (D)捧列法76、 分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是(D)。⑷劃分類別是關(guān)鍵 (B)成本相對較高

(C)適用大企業(yè)管理崗位(D)對精度要求高11.571、(A)泛指員工獲得的一切形式的報酬。⑷薪酬(c)收入⑷薪酬(c)收入分配72、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱(A)。⑷福利(c)薪資⑷福利(c)薪資薪金73、 影響員工個人薪酬水平的因素不包括(B)。勞動績效 (B)工會的力量(c)工作條件 (D)員工的技能74、 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資(A)的報酬。(A)150％(B)200％(C)300％(D)400％75、 崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是(A)。⑷崗位與薪酬的對應關(guān)系(B)崗位等級的高低崗位與績效的對應關(guān)系(D)崗位與職務(wù)的相關(guān)度76、 成本相對較低的崗位評價方法是(A)。(A)排列法 (B)關(guān)鍵事件法分類法 (D)因素比較法77、 延長工作時間是指超過(D)長度的工作時間。⑷定額工時 (B)實作工時(C)實耗工時 (D)標準工時二、多項選擇題(每題有多個正確答案，請在答題卡上將所有選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)08.5116、外部薪酬包括(ABCE)。(A)基本工資 (B)績效工資(C)社會保險 (D)晉升機會 (E)額外津貼117、日常薪酬管理工作具體包括(ABCDE)。開展薪酬的市場調(diào)查制定年度員工薪酬激勵計劃調(diào)查各類員工的薪酬狀況對員工的薪酬進行必要調(diào)整對報告期內(nèi)人工成本進行核算118、 工作崗位評價指標的分級標準進行排序的順序為(ABCD)(A)由高到低 (B)由大到小由優(yōu)到劣 (D)由難到易由上到下119、 福利管理的主要內(nèi)容包括(BCD)。確定福利薪酬明確實施福利的目標(0確定福利對象確定福利的支付形式福利制度與績效考評結(jié)合08.11116、 不計入工資總額的是(ABCE)。見習工資按工作任務(wù)包干支付給個人的工資講課費計劃生育獨生子女補貼運動員獎金117、 合理的工資總額可以用(ABC)的方法來推算。⑷工資總額占附加值比例盈虧平衡點損益表(D)資產(chǎn)負債工資總額與銷售額118、企業(yè)的日常薪酬管理包括(ACDE)。(A)薪酬調(diào)査(B)員工薪酬統(tǒng)計制定薪酮計劃(D)適時計算薪酬調(diào)整119、 崗位評價的工作程序是(BD)。制定崗位說明書確定基準崗位，并進行崗位評價確定薪酬評價方法檢驗薪酬評價方法的科學性根據(jù)崗位評價方法對崗位進行評價120、 薪酬等級的形式有(CDE)。(A)分層式(B)直接式(C)寬泛式(D)間接式 (E)績效式121、 崗位評價與薪酬比例如下圖所示，曲線A與曲線B的關(guān)系為(CE)。A的激勵作用小A比B的崗位之間薪酬差距大B的激勵作用小A比B的崗位之間薪酬差距小A與B的激勵作用相同09.5116、 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括(BCDE)。勞動績效勞動力市場供求狀況企業(yè)的薪酬策略生活費用與物價水平企業(yè)工資支付能力117、 在薪酬方面，國家的主要政策法規(guī)有(AC)。最低工資最長工作時間經(jīng)濟補償金超時工資支付企業(yè)代繳的各類保險118、 屬于工作崗位評價的測評指示的有(ABCDE)。(A)勞動責任要素(B)勞動技能要素(C)勞動強度要素(D)勞動環(huán)境要素(E)社會心理要素119、 影響企業(yè)支付能力的因素有(ABCD)。勞動分配率 (B)銷貨勞動生產(chǎn)率損益分歧點 (D)實物勞動生產(chǎn)率09.11116、 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括(ABCDE)。(A)保證薪酬具有競爭性吸引并留住優(yōu)秀人才對員工貢獻給予肯定使員工及時得到回報合理控制企業(yè)人工成本117、 在福利方面，國家和地方的政策法規(guī)涉及的內(nèi)容主要有(BDE)。(A)最低工資 (B)最長工作時間(C)經(jīng)濟補償金 (D)超時上資支付(E)企業(yè)代繳的各類保險118、 勞動環(huán)境指標主要包括(ABD)程度。(A)粉塵危害 (B)高溫危害(c)勞動緊張 (D)噪聲危害(E)操作復雜119、 核算人工成本的基本指標包括(ABCE)。(A)企業(yè)增加值企業(yè)利潤總額企業(yè)年繳稅總額企業(yè)銷售收入企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)10.5116、 影響員工個人薪酬水平的因素包括(ABD)⑷年齡與工齡(B)勞動績效(C)產(chǎn)品的需求(D)工作條件工會的力量117、 制定企業(yè)薪酬管理制度應該明確企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，即明確(ABCDE)(A)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(B)關(guān)鍵成功因素(0實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃(D)核心的競爭力(E)實現(xiàn)戰(zhàn)略的措施118、 確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括(ABCE)(A)少而精原則 (B)綜合性原則(C)可比性原則 (D)重要性原則(E)界限清晰便于測量的原則119、 福利費用包括(ABCE)(A)生活困難補助 (B)醫(yī)療衛(wèi)生費計劃生育補貼 (D)住房公積金(E)冬季取暖補貼費10.11116、薪酬表現(xiàn)形式包括(ACDE).精神的與物質(zhì)的穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的有形的與無形的貨幣的與非貨幣的內(nèi)在的與外在的117、外部薪酬