崗前安全生產(chǎn)培訓(xùn)

崗前安全生產(chǎn)培訓(xùn)第一頁，共三十一頁，2022年，8月28日一、“安全第一”牢記心中1、克服僥幸心理工傷事故的發(fā)生很多是由于操作者思想麻痹與存在僥幸心理造成的。有的人憑自己片面的“經(jīng)驗(yàn)”，把安全規(guī)章視為多余之物，總以為不會出事，結(jié)果往往在疏忽大意中出事，這歸根結(jié)底是由于安全意識不強(qiáng)。人的生命只有一次，進(jìn)城務(wù)工人員一定要牢記，決不能只顧嫌錢而蠻干，更不能拿自己的寶貴生命去賭博。預(yù)防事故最重要的是樹立“安全第一”的思想。常言道“不怕一萬，就怕萬一”，有的人可能有過十次的僥幸經(jīng)歷而平安無事，或許第十一次就發(fā)生了意外，帶來的是無限的痛苦與悔恨，甚至連后悔的機(jī)會也沒有了。而對這種慘痛的教訓(xùn)，心存僥幸者應(yīng)該猛醒！第二頁，共三十一頁，2022年，8月28日2、“安全生產(chǎn)”的含義作為進(jìn)城務(wù)工人員，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識是非常重要的。什么是安全？“安全”一詞，通常是指各種事物對人不產(chǎn)生危害，不會導(dǎo)致危險，不會造成損失，不引發(fā)傷亡事故。安全生產(chǎn)則是指在生產(chǎn)勞動過程中，要努力改善勞動條件，克服不安全因素，防止傷亡事故的發(fā)生，使勞動生產(chǎn)在保證勞動者的安全健康和國家財產(chǎn)及人民生命財產(chǎn)安全的前提下順利進(jìn)行。為確保安全生產(chǎn)，就必須學(xué)會發(fā)現(xiàn)和避免“不安全狀態(tài)”的出現(xiàn)，杜絕“不安全行為”的產(chǎn)生。第三頁，共三十一頁，2022年，8月28日3、避免“不安全狀態(tài)”我們通常講的“不安全狀態(tài)”是指：機(jī)器或設(shè)備的防護(hù)、保險、信號等裝置缺乏，或裝置本身存在缺陷。設(shè)備在非正常狀態(tài)下運(yùn)行，或設(shè)備長期帶病運(yùn)轉(zhuǎn)、超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。設(shè)備維修、調(diào)整不當(dāng)，或保養(yǎng)不良、失修、失靈。個人勞動防護(hù)用品缺少，或防護(hù)用品不符合勞動安全衛(wèi)生要求。生產(chǎn)場地環(huán)境不良，有嚴(yán)重的噪聲、粉塵、輻射、有毒有害氣體等。操作工序設(shè)計或相關(guān)配置不安全，產(chǎn)品生產(chǎn)流程中有較多的危險因素。危險物品儲存方法不安全或環(huán)境濕度不當(dāng)。第四頁，共三十一頁，2022年，8月28日4、杜絕“不安全行為不安全行為是指能造成事故的人為錯誤，包括：操作錯誤，忽視安全，忽視警告，拆除安全裝置，人為造成安全裝置失效。使用無安全裝置的設(shè)備和不牢固的設(shè)施。以手工代替工具操作。冒險進(jìn)入危險場所。攀、坐不安全位置。在必須使用個人防護(hù)用品、用具的作業(yè)或場所中，不佩戴或不正確佩戴防護(hù)用品，或使用不合適、不適用的防護(hù)用品。不安全裝束，如在有旋轉(zhuǎn)部件的設(shè)備旁邊作業(yè)穿過肥、過大的服裝，操作車床等機(jī)床時戴手套、穿高跟鞋等。對易燃、易爆等危險物品處理不當(dāng)或處理錯誤。只要我們杜絕不安全行為，就能有效控制事故的發(fā)生第五頁，共三十一頁，2022年，8月28日5、減少和控制“三違”行為“三違”是指安全生產(chǎn)工作中的“違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律”。“三違”行為可能隨時在你身邊發(fā)生，而且往往由甲傳乙、乙傳丙，是釀成事故的禍根，危害極大，絕不可等閑視之?！叭`”現(xiàn)象有人的心理、生理以及管理等多方面的原因，如安全知識缺乏、法制觀念淡薄、安全意識低下；休息不足、不良情緒導(dǎo)致身心疲憊、思想不集中、自控能力差；教育培訓(xùn)未到位，無證上崗，現(xiàn)場缺乏安全檢查和監(jiān)護(hù)，管理人員責(zé)權(quán)不清，等等。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，減少和控制“三違”行為，一定要特別注意以下12種人：一是不考慮后果的“大膽人”，二是冒險蠻于的“危險人”，三是冒失莽撞的“勇敢人”，四是盲目聽指揮的“糊涂人”，五是吊兒郎當(dāng)、湊湊合合的“馬虎人”，六是投機(jī)取巧的“聰明人”，七是滿腹委屈的“氣憤人”，八是難事纏身、心神不定的“憂愁人”，九是急于求成的“草率人”，十是身體欠佳的“疲憊人”，十一是初來乍到的“新工人”，十二是力不從心的“老工人第六頁，共三十一頁，2022年，8月28日6、做到“三不傷害”“三不傷害”是指在生產(chǎn)過程中“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。要做到“三不傷害”，所有職工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，堅決杜絕習(xí)慣性違章。血的教訓(xùn)一再告訴我們：習(xí)慣性違章是安全生產(chǎn)的大敵，狠抓習(xí)慣性違章是實(shí)現(xiàn)“三不傷害”的重要保證，是防止事故發(fā)生的重要途徑。所以，我們進(jìn)城務(wù)工人員一定要時刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，這樣才能做到“三不傷害”

第七頁，共三十一頁，2022年，8月28日二、了解安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)1、了解安全生產(chǎn)權(quán)利（1）作為農(nóng)民工，你有要求企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利。一是進(jìn)行“三級”（入廠、車間、班組）安全教育；三是進(jìn)行崗位安全操作技能培訓(xùn)；三是對特種作業(yè)工種進(jìn)行專門的培訓(xùn)；四是進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育，不斷提高安全生產(chǎn)知識水平，提高自我保護(hù)意識。第八頁，共三十一頁，2022年，8月28日（2）有工傷事故預(yù)防的權(quán)利你有權(quán)要求企業(yè)積極主動地采取各種安全技術(shù)措施，控制或消除可能造成傷害事故的各種不安全因素，如有計劃地檢修、保養(yǎng)設(shè)備，使設(shè)備經(jīng)常處于良好狀態(tài)；在走臺、洞口處設(shè)置圍欄或蓋板，預(yù)防墜落事故；在傳動機(jī)械和旋轉(zhuǎn)設(shè)備上安裝安全裝置，預(yù)防絞碾事故，等等，以避免工傷事故的發(fā)生。你還有權(quán)檢舉控告單位隱瞞事故隱患和傷亡事故的權(quán)利第九頁，共三十一頁，2022年，8月28日（3）有職業(yè)病預(yù)防的權(quán)利職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性的害因素引起的疾病，包括職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病等九大類。你有權(quán)要求企業(yè)積權(quán)采取各種勞動安全衛(wèi)生措施，改善作業(yè)場所的勞動衛(wèi)生條件，避免工作環(huán)境中化學(xué)的、物理的和生物的有毒有害物質(zhì)危害你的健康，預(yù)防職業(yè)中毒和職業(yè)病的發(fā)生。第十頁，共三十一頁，2022年，8月28日（4）有休息休假的權(quán)利農(nóng)民工有依法休息休假的權(quán)利。我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，并規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第十一頁，共三十一頁，2022年，8月28日（5）女工享有特殊保護(hù)的權(quán)利由于女性在其生理和心理上都與男性有許多不同，因而需要在勞動過程中給予特殊的保護(hù)。例如，禁止單位安排女工從事礦山井下、森林伐木、登高架設(shè)、特別繁重體力勞動、有毒有害崗位勞動以及連續(xù)的大強(qiáng)度的負(fù)重作業(yè)等。對女工的“四期”保護(hù)也有相應(yīng)規(guī)定。第十二頁，共三十一頁，2022年，8月28日（6）未成年工享有特殊保護(hù)的權(quán)利。年滿16周歲、未滿18周歲為未成年工，由于他們身體發(fā)育尚未完全成熟，因此需要在勞動過程中給予特殊的保護(hù)。例如，法律規(guī)定，任何單位不得安排未成年工從事電工、焊工、起重工等特種作業(yè)；不得安排未成年工從事礦山井下、森林伐木、有毒有害、繁重體力、登高架設(shè)以及其他對未成年工的發(fā)育成長有影響的作業(yè)。單位應(yīng)及時對未成年工進(jìn)行身體健康檢查，包括未成年工上崗之前、工作滿一年以及年滿18周歲并距前一次的體檢時間已超過半年時，都要進(jìn)行體檢。任何單位（特殊行業(yè)除外）都不得招用未滿16周歲的童工。第十三頁，共三十一頁，2022年，8月28日（8）有拒絕違章指揮和冒險作業(yè)的權(quán)利。作為進(jìn)城務(wù)工人員，你同企業(yè)其他職工一樣，通過為企業(yè)付出勞動，取得應(yīng)得的勞動報酬。對那些不符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，有權(quán)要求企業(yè)終止。對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)提出批評抗議、檢舉、控告，并在緊急情況下停止作業(yè)和緊急撤離。了解自己享有的安全生產(chǎn)權(quán)利，可以切實(shí)維護(hù)自己的安全生產(chǎn)和衛(wèi)生權(quán)益。第十四頁，共三十一頁，2022年，8月28日2、單位安排農(nóng)民工加班必須遵守的原則（1）自愿和協(xié)商的原則。單位延長工作時間應(yīng)經(jīng)過協(xié)商，不得強(qiáng)迫農(nóng)民工加班加點(diǎn)。（2）取得合理報酬的原則。單位安排農(nóng)民工加班必須支付高于農(nóng)民工正常工作時間的工資報酬，即按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。（3）總量控制的原則。每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時。第十五頁，共三十一頁，2022年，8月28日3、女職工的“四期”保護(hù)“四期”是指月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期。國家對女職工的“四期”應(yīng)得到的特殊保護(hù)有專門的規(guī)定。月經(jīng)期的保護(hù)。在女職工月經(jīng)期間，單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和重體力勞動。懷孕期的保護(hù)。女職工懷孕期間，單位不得安排從事重體力勞動和孕期禁忌的勞動以及有毒有害作業(yè)，也不得安排加班加點(diǎn)；產(chǎn)期檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，工資照發(fā)；懷孕7個月以上，單位一般不得安排上夜班；單位不得以女工懷孕為由開除女工或解除勞動合同。第十六頁，共三十一頁，2022年，8月28日3、女職工的“四期”保護(hù)產(chǎn)期的保護(hù)。女職工的產(chǎn)期享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變；單位不得以女工生育為由解雇女工。哺乳期的保護(hù)。女職工哺乳期間，單位不得安排從事重體力勞動和禁忌的勞動以及有毒有害作業(yè)，不得安排加班，一般不安排上夜班；單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次半小時；哺乳時間算作勞動時間，不得扣發(fā)工資；單位不得以女工哺乳為由解雇女工。哺乳期可至嬰兒年滿1周歲第十七頁，共三十一頁，2022年，8月28日4、了解安全生產(chǎn)義務(wù)進(jìn)城務(wù)工人員在享有安全生產(chǎn)權(quán)利的同時，也必須履行相應(yīng)的安全生產(chǎn)義務(wù)。主要有：遵章守法，服從管理的義務(wù)。在生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理。這是保障每個農(nóng)民工安全和健康的必要條件。在企業(yè)生產(chǎn)社會化程度越來越高的情況下，一個人違反勞動紀(jì)律，就很可能會導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)許多環(huán)節(jié)出現(xiàn)不正常的情況，還會對自己和他人的安全和健康構(gòu)成威脅。第十八頁，共三十一頁，2022年，8月28日4、了解安全生產(chǎn)義務(wù)學(xué)習(xí)安全知識，掌握安全操作技能的義務(wù)。許多工傷事故的教訓(xùn)告訴我們，缺乏安全知識，沒有掌握安全操作技能，是發(fā)生工傷事故的重要原因。安全知識和技術(shù)與我們勞動者的安全和健康息息相關(guān)，只有不斷地加強(qiáng)對安全知識的學(xué)習(xí)，努力提高安全操作技能，才能保障自身的安全、社會的安寧和家庭的幸福。因此，每位農(nóng)民工朋友都應(yīng)該認(rèn)真地參加企業(yè)的安全教育和培訓(xùn)，注意積累工作中的安全經(jīng)驗(yàn)，掌握更多的安全知識和必備的安全操作技能，以提高自我保護(hù)能力。第十九頁，共三十一頁，2022年，8月28日4、了解安全生產(chǎn)義務(wù)正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品的義務(wù)。獲得保障自身安全與健康的勞動防護(hù)用品是職工的安全生產(chǎn)權(quán)利，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品也是每一位職工的義務(wù)。進(jìn)城務(wù)工人員必須嚴(yán)格遵守企業(yè)有關(guān)佩戴和使用勞動防護(hù)用品的規(guī)定，自覺地保護(hù)自身的安全與健康。第二十頁，共三十一頁，2022年，8月28日4、了解安全生產(chǎn)義務(wù)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告的義務(wù)。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報告，接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理。第二十一頁，共三十一頁，2022年，8月28日5、發(fā)生傷亡事故后的處理原則和步驟（1）要及時向企業(yè)負(fù)責(zé)人報告事故的情況，以便及時采取處理措施，并向有關(guān)部門報告。報告內(nèi)容包括發(fā)生事故的單位、時間、傷亡情況、事故基本經(jīng)過和初步原因，報告人的姓名、電話等。（2）積極協(xié)助搶求，減少傷亡，如果自身的生命安全受到威脅，有權(quán)拒絕違章指揮，迅速撤離現(xiàn)場。（3）積極配合事故調(diào)查，提供相關(guān)證據(jù)，如實(shí)反映事故的情況，不掩飾事故真相。第二十二頁，共三十一頁，2022年，8月28日了解工傷保險

1、工傷的含義工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到的傷害，《工傷保險條例》規(guī)定了應(yīng)認(rèn)定為工傷的七種情形：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害第二十三頁，共三十一頁，2022年，8月28日了解工傷保險在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。患職業(yè)病的因工處出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。法律、行政規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二十四頁，共三十一頁，2022年，8月28日了解工傷保險區(qū)分工傷與非工傷，應(yīng)當(dāng)把握四個界限：一是時間界限，一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。二是空間界限，一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。三是職業(yè)或業(yè)務(wù)界限，指傷害是因從事職務(wù)或業(yè)務(wù)活動而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時間、工作場所以外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi)，但不是由于從事職務(wù)或業(yè)務(wù)活動而發(fā)生的，也不屬于工傷。四是主觀過錯界限，除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷范疇。這也稱為“無過失責(zé)任”原則目的是切實(shí)維護(hù)勞動者的利益，消除勞動者的后顧之憂。第二十五頁，共三十一頁，2022年，8月28日了解工傷保險一般來說，農(nóng)民工在本崗位勞動，或被領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事與工作有關(guān)的活動，或雖不在本崗位勞動，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故，都可以享受工傷待遇。因此，農(nóng)民工一旦在生產(chǎn)勞動中發(fā)生意外，出現(xiàn)工傷事故，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門報告和咨詢，按規(guī)定享受應(yīng)有的工傷待遇，千萬不要私了。第二十六頁，共三十一頁，2022年，8月28日2、了解工傷保險工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害以及患職業(yè)病，暫時或永久地喪失勞動能力時，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。農(nóng)民工在從事生產(chǎn)勞動過程中，難免會遇到意外傷害或患職業(yè)病，造成暫時或永久地喪失勞動能力時，都應(yīng)該得到補(bǔ)償。目前我國正在全面逐步推行工傷保險制度，企業(yè)或雇斑須按規(guī)定為農(nóng)民工向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納一定的工傷保險費(fèi)用（即參加工傷保險），當(dāng)農(nóng)民工發(fā)生工傷后，可以從工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)獲得相應(yīng)的工傷待遇。第二十七頁，共三十一頁，2022年，8月28日3、發(fā)生工傷事故后的申報農(nóng)民工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，用人單位應(yīng)按國家和地方政府的規(guī)定進(jìn)行工傷事故報告，如果用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病，工會、農(nóng)民工和其他職工可以向勞動保障行政部門報告。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向