杭州市勞動(dòng)合同書(shū)范本（2篇）

杭州市勞動(dòng)?合同書(shū)范本?甲方：_?_____?____???????性質(zhì)：?_____?_____?地址：_?_____?____?乙方：__?_____?___???????性別：_?_____?____?身份證號(hào)碼?：____?_____?_文化程?度：___?_____?__戶口?所在地：_?_____?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?《杭州市勞?動(dòng)合同條例?》等有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意簽?訂本勞動(dòng)合?同。第一?條勞動(dòng)合?同期限1?.勞動(dòng)合同?期限按下列?第____?項(xiàng)確定。?（1）本合?同為有固定?期限的勞動(dòng)?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（2）?本合同為無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至法定或約?定的終止合?同的條件出?現(xiàn)時(shí)止。?（3）本合?同為以完成?一定工作為?期限的勞動(dòng)?合同。合同?期從___?_之日起至?____之?日（起訖時(shí)?間必須明確?具體）2?.本合同約?定試用期的?，試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。第二?條工作內(nèi)?容及要求?乙方從事_?___工作?。乙方須?根據(jù)甲方規(guī)?定的崗位工?作職責(zé)和要?求，按時(shí)、?按質(zhì)、按量?完成本職工?作。第三?條勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件甲乙雙?方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定。?甲方應(yīng)為乙?方的生產(chǎn)工?作提供符合?規(guī)定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施、?勞動(dòng)防護(hù)用?品及其他勞?動(dòng)保護(hù)條件?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)?程。甲方必?須自覺(jué)執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)女?職工勞動(dòng)保?護(hù)和未成年?工特殊保護(hù)?規(guī)定。第?四條工作?時(shí)間和休息?休假1.?工作時(shí)間按?下列第__?__項(xiàng)確定?：（1）?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。乙方?每日工作8?小時(shí)，每周?工作40小?時(shí)，休息兩?天。（2?）甲方根據(jù)?生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)?行不定時(shí)工?作制和綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制等其他?工作和休息?辦法的，必?須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)審批。?2.甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要而延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法》?第四十一條?的規(guī)定執(zhí)行?。第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?及支付方式?與時(shí)間1?.乙方試用?期間的月工?資為_(kāi)__?_元。2?.乙方相對(duì)?應(yīng)的崗位（?工種）的月?工資為_(kāi)_?__元。乙?方工資的增?減，獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?、加班加點(diǎn)?工資的發(fā)放?，以及特殊?情況下的工?資支付等，?均按相關(guān)法?律法規(guī)及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。3?.甲方的工?資發(fā)放日為?每月___?_日。甲方?不得無(wú)故拖?欠。4.?甲方支付給?乙方的月工?資不得低于?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工?資。第六?條社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇1.甲?、乙雙方必?須依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?按月繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?乙方繳納部?分，由甲方?在其工資中?代為扣繳。?2.乙方?的公休假、?年休假、探?親假、婚喪?假、女工孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期待遇?以及解除（?終止）勞動(dòng)?合同時(shí)乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?（生活補(bǔ)助?費(fèi)）醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的發(fā)放?等，均按國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)、政?策以及甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行。?3.乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇，因工?或因病死亡?的喪葬費(fèi)、?一次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬生活?困難補(bǔ)助費(fèi)?等均按國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)行?。4.乙?方患病或負(fù)?傷的醫(yī)療期?及其待遇、?乙方供養(yǎng)直?系親屬的醫(yī)?療待遇等均?按國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?第七條勞?動(dòng)紀(jì)律甲?方雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)家?的法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。乙方?必須遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?。第八條?勞動(dòng)合同?變更、解除?、終止的條?件1.具?有下列情形?之一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?：（1）?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的；（2?）乙方不能?勝任原工作?崗位的。?2.乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?：（1）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方依法?制定的規(guī)章?制度的；?（3）嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?；（4）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。3.具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方：（1?）勞動(dòng)者患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（2）勞動(dòng)?者不能勝任?勞動(dòng)合同約?定的工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（3?）勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。4.甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，達(dá)到?政府規(guī)定的?嚴(yán)重困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?需裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說(shuō)明?情況，聽(tīng)取?工會(huì)或者職?工意見(jiàn)，并?以書(shū)面形式?向勞動(dòng)行政?部門(mén)報(bào)告后?，可以解除?本合同。?5.乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第3、?4款的規(guī)定?解除本合同?：（1）?患職業(yè)病或?者因工（公?）負(fù)傷被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?（2）患?病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（3）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；（4）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。6?.具有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：（1?）在試用期?內(nèi)的；（?2）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?（3）甲方?未按勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的；?（4）拒不?支付勞動(dòng)者?延長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的；（5?）低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)或者集體?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付勞動(dòng)者工?資的；（?6）甲方未?依法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?；（7）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。7?.除本條第?6款規(guī)定的?情形外，乙?方解除本合?同應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方。8?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?9.本合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)?即行終止。?由于生產(chǎn)（?工作）需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。第?九條違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任1.?甲乙任何一?方違反本合?同，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果和?責(zé)任大小，?向?qū)Ψ街Ц?賠償金。?2.乙方在?合同期內(nèi)，?由甲方出資?進(jìn)行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)?乙方在甲方?未滿約定服?務(wù)年限解除?合同時(shí)，甲?方可按實(shí)際?支付的培訓(xùn)?費(fèi)包括培訓(xùn)?期間的工資?）計(jì)收賠償?金，其標(biāo)準(zhǔn)?為每服務(wù)一?年遞減實(shí)際?支付的培訓(xùn)?費(fèi)總額的_?__%.?3.乙方違?反本合同中?保守商業(yè)秘?密和技術(shù)秘?密的約定，?對(duì)甲方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?4.因不?可抗力造成?本合同不能?履行的，可?以不承擔(dān)法?律責(zé)任。?第十條雙?方需要約定?的其他事項(xiàng)?第十一條?其他1?.本合同在?履行中發(fā)生?爭(zhēng)議，任何?一方均可向?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，也可向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。2?.本合同未?盡事項(xiàng)，按?國(guó)家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)行?。3.本?合同條款如?與今后國(guó)家?下達(dá)的法律?法規(guī)相抵觸?時(shí)，以國(guó)家?新的法律法?規(guī)為準(zhǔn)。?4.本合同?依法訂立，?即具有法律?效力，雙方?必須嚴(yán)格履?行。5.?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（蓋章）：?_____?_____?????乙方?（簽字）：?_____?_____?法定代表?人（蓋章）?：____?_____?_簽約日?期：___?_____?__?????簽?約日期：_?_____?____?杭州市勞動(dòng)?合同書(shū)范本?（二）甲?方：___?_____?__???????性質(zhì)：__?_____?___地?址：___?_____?__乙方?：____?_____?_??????性?別：___?_____?__身份?證號(hào)碼：_?_____?____?文化程度：?_____?_____?戶口所在?地：___?_____?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和《杭?州市勞動(dòng)合?同條例》等?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?同意簽訂本?勞動(dòng)合同。?第一條?勞動(dòng)合同期?限1.勞?動(dòng)合同期限?按下列第_?___項(xiàng)確?定。(1?)本合同為?有固定期限?的勞動(dòng)合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(2)本合?同為無(wú)固定?期限的勞動(dòng)?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至法?定或約定的?終止合同的?條件出現(xiàn)時(shí)?止。(3?)本合同為?以完成一定?工作為期限?的勞動(dòng)合同?。合同期從?____之?日起至__?__之日(?起訖時(shí)間必?須明確具體?)。2.?本合同約定?試用期的，?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。第二條?工作內(nèi)容?及要求乙?方從事__?__工作。?乙方須根?據(jù)甲方規(guī)定?的崗位工作?職責(zé)和要求?，按時(shí)、按?質(zhì)、按量完?成本職工作?。第三條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)安全生產(chǎn)?、勞動(dòng)保護(hù)?、職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙方?的生產(chǎn)工作?提供符合規(guī)?定的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施、勞?動(dòng)防護(hù)用品?及其他勞動(dòng)?保護(hù)條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)安?全操作規(guī)程?。甲方必須?自覺(jué)執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)女職?工勞動(dòng)保護(hù)?和未成年工?特殊保護(hù)規(guī)?定。第四?條工作時(shí)?間和休息休?假1.工?作時(shí)間按下?列第___?_項(xiàng)確定：?(1)實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。乙方每?日工作8小?時(shí)，每周工?作40小時(shí)?，休息兩天?。(2)?甲方根據(jù)生?產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行?不定時(shí)工作?制和綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制等其他工?作和休息辦?法的，必須?報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?審批。2?.甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要而延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?的，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》第?四十一條的?規(guī)定執(zhí)行。?第五條?勞動(dòng)報(bào)酬及?支付方式與?時(shí)間1.?乙方試用期?間的月工資?為_(kāi)___?元。2.?乙方相對(duì)應(yīng)?的崗位(工?種)的月工?資為_(kāi)__?_元。乙方?工資的增減?，獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼、?加班加點(diǎn)工?資的發(fā)放，?以及特殊情?況下的工資?支付等，均?按相關(guān)法律?法規(guī)及甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。3.?甲方的工資?發(fā)放日為每?月____?日。甲方不?得無(wú)故拖欠?。4.甲?方支付給乙?方的月工資?不得低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?。第六條?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?1.甲、?乙雙方必須?依法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，按?月繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。乙?方繳納部分?，由甲方在?其工資中代?為扣繳。?2.乙方的?公休假、年?休假、探親?假、婚喪假?、女工孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期待遇以?及解除(終?止)勞動(dòng)合?同時(shí)乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金(?生活補(bǔ)助費(fèi)?)、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的發(fā)放?等，均按國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)、政?策以及甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行。?3.乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇，因工?或因病死亡?的喪葬費(fèi)、?一次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬生活?困難補(bǔ)助費(fèi)?等均按國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)行?。4.乙?方患病或負(fù)?傷的醫(yī)療期?及其待遇、?乙方供養(yǎng)直?系親屬的醫(yī)?療待遇等均?按國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?第七條勞?動(dòng)紀(jì)律甲?方雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)家?的法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。乙方?必須遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?。第八條?勞動(dòng)合同?變更、解除?、終止的條?件1.具?有下列情形?之一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?：(1)?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的;(2?)乙方不能?勝任原工作?崗位的。?2.乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?：(1)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(2?)嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方依法?制定的規(guī)章?制度的;?(3)嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;(4)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。3.具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方：(1?)勞動(dòng)者患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?(2)勞動(dòng)?者不能勝任?勞動(dòng)合同約?定的工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。4.甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，達(dá)到?政府規(guī)定的?嚴(yán)重困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?需裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說(shuō)明?情況，聽(tīng)取?工會(huì)或者職?工意見(jiàn)，并?以書(shū)面形式?向勞動(dòng)行政?部門(mén)報(bào)告后?，可以解除?本合同。?5.乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第3、?4款的規(guī)定?解除本合同?：(1)?患職業(yè)病或?者因工(公?)負(fù)傷被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?(2)患?病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(3)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;(4)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。6?.具有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：(1?)在試用期?內(nèi)的;(?2)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?(3)甲方?未按勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的;?(4)拒不?支付勞動(dòng)者?延長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的;(5?)低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)或者集體?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付勞動(dòng)者工?資的;(?6)甲方未?依法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;(7)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。7?.除本條第?6款規(guī)定的?情形外，乙?方解除本合?同應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方。8?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?9.本合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)?即行終止。?由于生產(chǎn)(?工作)需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?