“如何爭當優(yōu)秀員工”主題演講比賽活動方案

實業(yè)“如何爭當優(yōu)秀員工”主題演講比賽活動方案一、活動目的：為了調(diào)動員工工作熱情，增強員工對企業(yè)的歸屬感及主人翁意識，增進員工之間的思想交流，進而充分認識到“爭當優(yōu)秀員工”需要具備的思想意識和工作態(tài)度，從心理上激發(fā)員工立足本職、積極向上的工作作風。同時為升華培訓學習內(nèi)容，傳承“團結(jié)奮進、求實創(chuàng)新”的XX精神，展示新時期XX人朝氣蓬勃、奮發(fā)進取的精神風貌。二、演講主題：本次演講活動主題為“如何爭當優(yōu)秀員工”。結(jié)合自身實際講述發(fā)生在身邊、單位內(nèi)部良好的精神風貌、道德品質(zhì)和敬業(yè)精神。三、參賽對象：XX實業(yè)各部門員工及XX工程公司員工。參賽人員以自薦和部門推薦為主，參賽人員結(jié)合林偉賢博士主講的“好員工”培訓光碟的感受，結(jié)合本崗位實際工作情況進行撰寫演講稿。財務(wù)部(6人)，要求參賽人數(shù)至少為1人；行政部(9人),要求參賽人數(shù)至少為2人；成控部(8人)，要求參賽人數(shù)至少為2人；工程部(13人),要求參賽人數(shù)至少為3人；策劃部（4人），要求參賽人數(shù)至少為2人；銷售部(16人)，要求參賽人數(shù)至少為4人；xx（6人），要求參賽人數(shù)至少為1人。參賽人員要求在xx年11月25日前將演講稿內(nèi)容經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后將標題報行政部存檔，演講稿內(nèi)容由各部門自行初審并修改定稿。四、時間安排：1、11月上旬，演講比賽前期準備。2、11月中旬，各部門將參賽選手名單及演講稿題目上報至行政部。3、11月下旬，演講稿提交及修改定稿。4、12月上旬，在大會議室進行比賽。（具體時間另行通知）五、活動地點：公司大會議室六、參賽選手及稿件要求：主題為“如何爭當優(yōu)秀員工”，演講稿件體裁不限，要求緊扣主題、內(nèi)容積極、健康向上。參賽者按抽簽決定的順序上臺演講。如有背景音樂，則自帶光碟或U盤。參賽選手要求著正裝。七、獎項設(shè)置：本次比賽獎項設(shè)置如下：一等獎1名，頒發(fā)榮譽證書并獎勵現(xiàn)金500元；二等獎2名，頒發(fā)榮譽證書并獎勵現(xiàn)金300元；三等獎3名，頒發(fā)榮譽證書并獎勵現(xiàn)金200元；紀念獎若干名,獎勵實物；八、評委小組：XXX九、評分細則：演講比賽由現(xiàn)場的評委小組評分，評分采用百分制，最后所得的平均分為該選手的最后成績。1．稿件內(nèi)容：60分。緊扣主題；（20分）文筆流暢，真情流露；（20分）題材新穎，內(nèi)容豐富；（20分）2．語言表達：15分。語言規(guī)范，口齒清晰，表達流暢；（5分）事例鮮活，情感豐富，肢體語言，激情昂揚。（10分）3．儀態(tài)表情：10分。衣著整潔，儀表大方；（5分）表情自然，舉止得體。（5分）4．時間把握：5分演講限時5分鐘，超過5分鐘時有超時提示，超過60秒時主持人提示并開始扣分（2分）。5．綜合印象：10分由評委根據(jù)演講選手的臨場表現(xiàn)作出綜合演講素質(zhì)的評價（10分）十、活動流程：18：00—18：30人員入場主持人介紹本次活動評委及評分規(guī)則選手演講，評委打分，下一個選手演講完畢后，主持人公布上一個選手的得分所有參選人演講完畢后，主持人公布獲獎人的名單頒獎：王總頒發(fā)紀念獎、馬總頒發(fā)三等獎、何總頒發(fā)二等獎，馬董頒發(fā)一等獎由總經(jīng)辦領(lǐng)導對本次活動發(fā)表講話評委退場，員工退場十一、活動職責分配：活動主持：XXX活動相關(guān)物品采購：XXX活動攝影：XXX活動場地布置：XX現(xiàn)場計分員：XXX十二、費用預(yù)算：一等獎：500x1二等獎：300x2三等獎：200x3鼓勵獎：實物（預(yù)算100元/人）條幅：按實際產(chǎn)生費用計算合計：2600元（暫不含條幅費用）