2023年中央電大職業(yè)實訓(xùn)形成性考核人力資源管理答案

第1題:崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式,但是我們最為關(guān)心的是(B)。第2題:(A）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。第３題：在公司中,(D)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。第4題:直線制是一種最簡樸的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(C)第５題：在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。D第6題：廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(Ｃ)。第７題:崗位評價方法中成本相對較低的是(Ｃ)。第8題:關(guān)于分類法的不對的描述是(C)。第９題:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(Ｂ)。第1０題:勞動者實際勞動給付的對象是（C)。第１1題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由(C)支付。第12題:(B)是人力資源開發(fā)的最高目的第13題:長期的人力資源規(guī)劃一般在（Ｄ）以上。第14題:()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。A第15題:(）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。B第１６題:在管理內(nèi)容上,現(xiàn)代人力資源管理()。A第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(）C第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采用（)。Ｂ第１９題：在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。C第20題：在管理技術(shù)上,現(xiàn)代人力資源管理(）。D第21題：在管理體制上,現(xiàn)代人力資源管理屬于（)。D第２2題：法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于工資(C)%的工資報酬。第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(）。B第24題：公司管理的核心是()。D第25題:()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。B第26題:校園招聘的優(yōu)點是()。Ｄ第27題:所謂（）,就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘公司的名稱。A第２８題:準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘９０名超市收銀員,最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。D第２９題:選擇報紙刊登廣告的好處是()。A第30題：下列描述不對的的是()。B第31題:()是根據(jù)公司過去的記錄資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)相應(yīng)聘者的條件，按照重要限度擬定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而相應(yīng)聘者自身條件進(jìn)行綜合評價分析的一種表格形式。C第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。C第３3題：人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。A第34題：崗位分析為公司員工的考核、晉升提供了()。C第35題：崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(）。B第3６題:()能使員工完畢任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。Ｃ第37題：崗位設(shè)計工作的人手點不涉及()。B第3８題:人力資源管理的基礎(chǔ)是（)。B第3９題:設(shè)立崗位的基本原則是()。C第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。A第4１題:（）被稱為是公司的“憲法”。D第42題:()是公司人力資源管理制度規(guī)劃的基本D第43題：不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本規(guī)定的是()。原則。B第4４題:(）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否認(rèn)的心理傾向。A第45題：()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。Ｂ第4６題:最早提出組織承諾的是()。B第４７題:()與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。Ｄ第48題:(）是指個體對其他個體的知覺。D第４９題:(）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。C第50題：（）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。D第51題:(）就是運用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其因素的過程。D第52題：()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者自身可以控制的因素，涉及行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力限度等。C第53題：下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是()B第5４題:選擇招聘渠道的重要環(huán)節(jié)有：①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③擬定適合的招聘來源;④分析單位的招聘規(guī)定。下列排序?qū)Φ牡氖?)。Ｄ第55題:參與招聘會的重要環(huán)節(jié)有：①準(zhǔn)備展位;②招聘會后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會的宣傳工作;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序?qū)Φ牡氖?)。C第56題:下列屬于外部招募方法的是()。C第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不對的的是（)。A第58題:下列不屬于借助中介的是()。B第59題：對于高級人才和尖端人才,比較適合的招聘渠道是()。A第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由公司單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參與畢業(yè)生交流會等形式()招募人員。D第61題:面試不可以考察()。D第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目的的是()。A第6３題：從內(nèi)容上看，公司人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(）。ACDE第６4題:公司信息采集和解決的基本原則涉及()。ＡBCE第65題:在信息收集過程中,屬于詢問法的方法有（）。ACDＥ第66題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實行要則涉及（)。ＡBD第6７題：公司組織信息的采集方法有()。ＢＣＤE第6８題:崗位調(diào)查的方式重要有(）。BCD第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容重要涉及()。ＡBDE第70題:崗位調(diào)查的目的是（）。ＢCDE第71題:工作崗位研究的原則涉及()。ACDＥ第７2題:公司員工分類方式涉及（）。ACＤE第73題：內(nèi)部招募來源有()。ABDE第７4題:人員招聘信息涉及（)。ＡBＣ第7５題:招聘廣告的設(shè)計原則()。BＣDE第7６題：撰寫招聘廣告應(yīng)當(dāng)注意（)。AＣE第7７題:招聘申請表的特點是()。CDE第７8題:公司簡介的作用(）。ABDE第7９題:屬于編寫公司簡介原則的是()ABCDＥ第8０題:公司人員選拔的意義(）。BCD第８1題：背景調(diào)查的內(nèi)容涉及(ABCＤE第82題:假文憑的辨認(rèn)方法有(）。ABDE第８３題:公司人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看,可以區(qū)分為()。ＡBCＤ第84題:工作崗位分析信息重要來源于(）。ABCDE第85題：為了使崗位工作豐富化,應(yīng)當(dāng)考慮的重要因素有（)。BCDE第86題：崗位規(guī)范的內(nèi)容涉及()。ACＤE第87題:工作說明書的內(nèi)容重要涉及()。AＣDE第88題：工作崗位設(shè)計的基本原則涉及()。BCDＥ第89題：按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合限度，公司定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。CD第90題：編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有()。ABCDＥ第91題：審核人工成本預(yù)算時,應(yīng)做到()。ABCＤE第92題:人力資源費用支出控制的原則涉及()。ABCＥ第93題:內(nèi)部選拔的缺陷有()。AＥ第9４題：外部招募的局限性有