企業(yè)集體合同模板7篇

企業(yè)集體合同模板7篇第一章總則

其次章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第三章集體合同的治理與監(jiān)視

第四章集體合同爭議的處理

第五章法律責(zé)任

第六章附則

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

其次條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

第三條在企業(yè)中推行公平協(xié)商簽訂集體合同制度。

集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件和勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)通過公平協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平合作、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門治理，同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)同指導(dǎo)、監(jiān)視。

其次章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第七條集體合同包括以下內(nèi)容：

(一)勞動酬勞;

(二)工作時(shí)間;

(三)休息休假;

(四)保險(xiǎn)福利;

(五)勞動安全與衛(wèi)生;

(六)勞動紀(jì)律;

(七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

(八)集體合同的期限;

(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序;

(十)爭議的處理;

(十一)違約責(zé)任;

(十二)雙方商定的其他事項(xiàng)。

第八條簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會或企業(yè)提出。尚未建立工會的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。

一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)進(jìn)展協(xié)商。

第九條簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)收集職工的意見，并向?qū)Ψ秸諏?shí)供應(yīng)有關(guān)狀況和資料。

第十條集體合同草案必需經(jīng)過公平協(xié)商。公平協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進(jìn)展，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)本方首席代表，因故不能擔(dān)當(dāng)?shù)?，?yīng)由其書面托付本方一名代表擔(dān)當(dāng)。

尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表公平協(xié)商。

協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必需履行其職責(zé)。

第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間。

協(xié)商代表擔(dān)當(dāng)代表期間除個(gè)人嚴(yán)峻過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。企業(yè)不得對協(xié)商代表有其他報(bào)復(fù)性行為。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員，協(xié)商代表有保存工作優(yōu)先權(quán)。

第十二條協(xié)商達(dá)成全都的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或全體職工爭論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進(jìn)展表決，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交爭論、表決。

第十三條集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。

集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本、附件及說明一式三份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動行政部門。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會同時(shí)報(bào)上一級工會。

第十四條勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒有異議的，集體合同即行生效;若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達(dá)雙方。雙方應(yīng)按本章有關(guān)規(guī)定對相關(guān)局部修改后重報(bào)送。

第十五條集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)于十日內(nèi)向全體職工公布。

第十六條集體合同期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以對集體合同進(jìn)展修訂。

第十七條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第十八條在集體合同有效期內(nèi)，有以下狀況之一的，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：

(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的;

(二)因不行抗力的緣由致使集體合同局部或全部不能履行的;

(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的。

提出變更或解除集體合同要求的一方，應(yīng)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)展協(xié)商。

第十九條集體合同期限屆滿前六十日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求，另一方應(yīng)于十五日內(nèi)安排協(xié)商。

其次十條修訂、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規(guī)定。

第三章集體合同的治理與監(jiān)視

其次十一條本省轄區(qū)內(nèi)的中心和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門治理;各市、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可托付所在地的市(地)勞動行政部門治理;無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機(jī)關(guān)的同級勞動行政部門治理。地、市、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動行政部門治理。

其次十二條各級勞動行政部門應(yīng)指定集體合同的治理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)集體合同簽訂和履行的監(jiān)視檢查，受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。

其次十三條縣級以上地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對企業(yè)公平協(xié)商簽訂集體合同進(jìn)展指導(dǎo)

企業(yè)集體合同篇7

第一章總則

第一條為了標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商行為，完善集體合同制度，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國人民調(diào)解法》等法律，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

其次條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工方開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本條例。

第三條企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

本條例所稱集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)展公平協(xié)商的行為。

本條例所稱集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成全都意見簽訂的書面協(xié)議。

第四條開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，準(zhǔn)時(shí)討論解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門會同工會和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制。

各級人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)施進(jìn)展指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)視。

第六條地方總工會依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)工會依法代表職工與企業(yè)進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。

第七條企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、協(xié)會、商會等企業(yè)方面代表組織幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

其次章集體協(xié)商

第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容

第八條職工方與企業(yè)可以就以下內(nèi)容進(jìn)展集體協(xié)商：

(一)勞動酬勞確實(shí)定、增減;

(二)工作時(shí)間，主要包括工時(shí)制度、延長工作時(shí)間方法、特別工種的工作時(shí)間、勞動定額標(biāo)準(zhǔn);

(三)休息休假，主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假方法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)保險(xiǎn)和福利;

(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特別愛護(hù)措施;

(七)集體合同的違約責(zé)任;

(八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循工資安排按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就以下內(nèi)容進(jìn)展協(xié)商：

(一)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式和其他工資安排事項(xiàng)及工資支付方法;

(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整方法;

(三)試用期、病事假期間的工資待遇;

(四)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。

第十條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：

(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(三)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位;

(四)當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)公布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

(五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門公布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率;

(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的狀況。

第十一條職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長、不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求。

職工方可以依據(jù)企業(yè)年度利潤增長狀況、當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線、本地區(qū)職工工資增長率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水公平因素，提出增長工資的協(xié)商要求。

企業(yè)可以依據(jù)年度嚴(yán)峻虧損的實(shí)際狀況并綜合考慮物價(jià)、政府工資指導(dǎo)線等因素，提出工資不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求。

其次節(jié)集體協(xié)商代表

第十二條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)中選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)有權(quán)代表本方利益進(jìn)展集體協(xié)商。

職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當(dāng)增加協(xié)商代表的人數(shù)。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表。

企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。

第十三條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面托付的本企業(yè)其他治理人員擔(dān)當(dāng)。

職工方協(xié)商代表由工會選派或者工會組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。企業(yè)未建立工會的