酒店勞動合同（3篇）

第14頁共14頁酒店勞動合?同甲方（?用人單位）?名稱：__?___地?址：___?__性質(zhì)?：____?_法定代?表人（委托?代理人）：?_____?乙方（勞?動者）姓名?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號碼?：____?_甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?和工作內(nèi)容?第一條本?合同自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。期限?為____?_年（月）?。試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___天。?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事_?____崗?位（工種）?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位（工種?）。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?二、工作時?間和休息休?假第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工時?制。（一?）實行標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。（二?）實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過8小時，?平均每周工?作時間不得?超過40小?時。（三?）實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延長?乙方工作時?間，應(yīng)依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權(quán)利。每?周至少休息?一天。三?、勞動保護?和勞動條件?第七條甲?方不得招錄?用未滿16?周歲的未成?年人，并按?國家規(guī)定對?女職工和未?成年工實行?特殊勞動保?護。第八?條甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?、勞動報酬?第九條甲?方每月__?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于__?___元，?其中試用期?間工資為_?____元?。（試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的80%?）。甲方支?付的工資應(yīng)?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十條實?行計時或崗?位工資的，?每月標(biāo)準(zhǔn)工?資為___?__元。?實行計件工?資的，每月?底薪為__?___元，?計件單價為?_____?元或完成工?作額的__?___%提?成。第十?一條甲方安?排乙方延長?工作時間，?支付不低于?工資150?%的工資報?酬，每小時?加班加點工?資為___?__元。?公休日安排?乙方工作又?不能安排補?休的，支付?不低于工資?200%的?工資報酬，?每小時加班?加點工資為?_____?元或每個工?作日加班加?點工資為_?____元?。法定休?假日安排乙?方工作的，?支付不低于?工資300?%的工資報?酬，每小時?加班工資為?_____?元或每個工?作日的加班?工資為__?___元。?第十二條?甲方安排乙?方在每日2?2時到次日?6時工作的?，每個工作?日夜班補貼?_____?元。第十?四條非因乙?方原因造成?甲方停工、?歇業(yè)，未超?過一個月的?，甲方應(yīng)按?本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資；超過一?個月，未安?排乙方工作?的，甲方應(yīng)?按不低于當(dāng)?地失業(yè)保險?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方停工生活?費。第十?五條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方?工資。五?、保險福利?待遇第十?六條甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險費用?；社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?有關(guān)手續(xù)。?第十七條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關(guān)生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?八條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：六、勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度第?十九條甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀(jì)?律和職業(yè)道?德。第二?十一條乙方?有權(quán)拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?第二十二條?乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)?秘密。甲方?對乙方的個?人資料，未?經(jīng)乙方的同?意，不得公?開和泄露。?第二十三?條乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的行政?處分、行政?處理、經(jīng)濟?處罰等，直?至解除本合?同。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?四條訂立勞?動合同時，?甲方不得以?任何形式向?乙方牟取不?正當(dāng)利益，?不得向乙方?收取抵押金?、抵押物、?保證金、定?金或其他財?物，不得要?求強迫乙方?集資入股，?也不得扣押?乙方的身份?證等證件。?第二十五?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容或解除?本合同。?第二十六條?甲方解除本?合同，應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1．在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?錄用條件?為：2．?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的；3．?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；4?．被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動教養(yǎng)?的。第二?十七條乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支付?相應(yīng)的勞動?報酬并依法?繳納社會保?險：1．?在試用期內(nèi)?的；2．?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的；?3．甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第二十八?條本合同期?限屆滿，勞?動合同即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第二十?九條本合同?期限屆滿后?，未辦理終?止勞動合同?手續(xù)仍存在?勞動關(guān)系，?乙方要求續(xù)?訂勞動合同?，雙方就續(xù)?訂的勞動合?同期限協(xié)商?不一致時，?續(xù)訂的勞動?合同期限從?簽字之日起?不得少于月?，乙方符合?續(xù)訂無固定?期限勞動合?同條件的，?甲方應(yīng)與其?簽訂無固定?期限勞動合?同。八、?經(jīng)濟補償與?賠償?shù)谌?十條甲方違?反方勞動合?同的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)濟?補償金：?1．甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的，從發(fā)?薪日第__?___日起?，每天按拖?欠乙方本人?工資額的_?____%?賠償乙方損?失，直至支?付工資之日?止，與工資?一并發(fā)給乙?方，同時，?還需加發(fā)相?當(dāng)于工資報?酬百分之二?十五的經(jīng)濟?補償金；?2．甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，另?外支付相當(dāng)?于低于部分?百分之二十?五的經(jīng)濟補?償金。第?三十一條甲?方解除乙方?勞動合同，?除本合同第?二十六條規(guī)?定情形外，?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟補?償金。第?三十二條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解除本?合同，對甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償甲方下?列損失：?1．由甲方?出資培訓(xùn)和?招接收的人?員，為其支?付培訓(xùn)費和?招收錄用費?；2．對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟?損失；3?．本合同約?定的其他賠?償費用。?九、違反勞?動合同的責(zé)?任第三十?三條當(dāng)事人?一方違反本?合同時，應(yīng)?承擔(dān)違約責(zé)?任，向?qū)Ψ?支付違約金?_____?元。第三?十四條其他?違約責(zé)任?十、雙方約?定的其他事?項第三十?五條___?__十一?、勞動爭議?處理第三?十六條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解；?不愿調(diào)解或?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?二、其他?第三十七條?以下專項協(xié)?議和規(guī)章制?度作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等法律?效力。（?一）___?__（二?）____?_（三）?_____?第三十八?條本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決；與今?后國家法律?、行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十九條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第四十條?乙方確定下?列地址為勞?動關(guān)系管理?相關(guān)文件、?文書送達地?址。如以下?地址發(fā)生變?化，乙方應(yīng)?書面告知甲?方。甲方?（蓋章）：?_____?法定代表?人：___?__（委?托代理人）?：（簽名）?_____?____?_年___?__月__?___日?乙方（簽名?）：___?__（委?托代理人）?：（簽名）?_____?____?_年___?__月__?___日?酒店勞動合?同（二）?甲方（用人?單位）名稱?：地址：?性質(zhì)：?法定代表人?（委托代理?人）：乙?方（勞動者?）姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號碼：?xx省勞動?和社會保障?廳印制甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限和工作?內(nèi)容第一?條本合同自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?期限為年（?月）。試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止，期限為?_____?天。第二?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位（工?種）工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位（?工種）。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。二、工?作時間和休?息休假第?四條甲方安?排乙方執(zhí)行?工時制。?（一）實行?標(biāo)準(zhǔn)工時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?（二）實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?（三）實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲方?延長乙方工?作時間，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。第六?條乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權(quán)利?。每周至少?休息一天。?三、勞動?保護和勞動?條件第七?條甲方不得?招錄用未滿?16周歲的?未成年人，?并按國家規(guī)?定對女職工?和未成年工?實行特殊勞?動保護。?第八條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第九?條甲方每月?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?元，其中試?用期間工資?為____?_元。（試?用期間工資?不得低于本?單位同工種?、同崗位職?工工資的8?0%）。甲?方支付的工?資應(yīng)不違反?國家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第十?條實行計時?或崗位工資?的，每月標(biāo)?準(zhǔn)工資為_?____元?。實行計?件工資的，?每月底薪為?_____?元，計件單?價為___?__元或完?成工作額的?_____?%提成。?第十一條甲?方安排乙方?延長工作時?間，支付不?低于工資1?50%的工?資報酬，每?小時加班加?點工資為_?____元?。公休日?安排乙方工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?工資200?%的工資報?酬，每小時?加班加點工?資為___?__元或每?個工作日加?班加點工資?為____?_元。法?定休假日安?排乙方工作?的，支付不?低于工資3?00%的工?資報酬，每?小時加班工?資為___?__元或每?個工作日的?加班工資為?_____?元。第十?二條甲方安?排乙方在每?日22時到?次日6時工?作的，每個?工作日夜班?補貼元。?第十四條非?因乙方原因?造成甲方停?工、歇業(yè)，?未超過一個?月的，甲方?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資；超?過一個月，?未安排乙方?工作的，甲?方應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥I(yè)?保險標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停工?生活費。?第十五條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞動?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?五、保險?福利待遇?第十六條甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用；社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會?保險有關(guān)手?續(xù)。第十?七條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十八條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：六?、勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度?第十九條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?第二十條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第二十一條?乙方有權(quán)拒?絕甲方安排?違法、不道?德或損害乙?方身心健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。第二十?二條乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密。?甲方對乙方?的個人資料?，未經(jīng)乙方?的同意，不?得公開和泄?露。第二?十三條乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處分、?行政處理、?經(jīng)濟處罰等?，直至解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十四條訂?立勞動合同?時，甲方不?得以任何形?式向乙方牟?取不正當(dāng)利?益，不得向?乙方收取抵?押金、抵押?物、保證金?、定金或其?他財物，不?得要求強迫?乙方集資入?股，也不得?扣押乙方的?身份證等證?件。酒店?勞動合同（?三）甲方?:____?_??????????????地?址:___?__法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?:____?_乙方:?_____?，性別:_?____，?身份證號碼?:___