離職員工返聘勞務合同

勞務協(xié)議甲方：乙方：性別：年齡：身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條合同期限1、本合同期限為年。從年月日起，至年月日終止。2、本合同期限屆滿即行終止。如果甲乙雙方協(xié)商同意延續(xù)，可以另行簽訂協(xié)議。第二條乙方承擔的勞務內容1、乙方同意為甲方提供的勞務工作。具體勞務工作以甲方確定的為準。2、甲方有權根據(jù)需要以及乙方的工作能力和表現(xiàn)，調整乙方所提供的勞務工作內容。乙方須按照協(xié)議按時完成約定的工作任務。第三條乙方認為，根據(jù)己方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。第四條勞務報酬的標準、方式、時間1、乙方的勞務報酬為元。2、甲方根據(jù)乙方履職情況和項目完成情況，于每月底以貨幣形式支付乙方勞務報酬。3、甲方有權根據(jù)乙方提供勞務的具體業(yè)績和表現(xiàn)對乙方工作進行調整或實行新的報酬制度，乙方的勞務報酬則作相應調整。第五條雙方權利和義務1、甲方應按本協(xié)議約定向乙方支付勞務報酬。2、甲方應為乙方提供所需的相關工作條件。3、在甲方有特殊要求時，乙方須服從甲方的要求和安排。4、乙方應遵守職業(yè)道德和工作操作規(guī)范，履行職責。應服從甲方管理，遵守甲方各項規(guī)章制度，保質保量完成工作。5、乙方可以享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。6、乙方超時工作或者在休息日、法定休假日提供勞務，甲方按有關規(guī)定支付乙方報酬或安排同等時間補休。第六條合同解除和終止（一）、具有以下情形的，合同解除：1、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、有下列情形之一，合同一方可以隨時解除本合同，造成損失的應當賠償：（1）、乙方嚴重違反甲方要求或安排或有損甲方利益和聲譽的行為的；（2）、乙方嚴重失職、營私舞弊，泄露甲方或關聯(lián)方機密并對甲方或關聯(lián)方利益造成損害的；（3）、乙方違反國家法律法規(guī)被依法追究刑事責任的；（4）、乙方不能按照約定提供勞務工作的；（5）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方提供勞務的；（6）、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；（7）、經國家有關部門確認，甲方的工作環(huán)境惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。（二）、有下列情形之一，本合同終止：1、協(xié)議期限屆滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)；2、乙方由于健康原因不能履行本合同義務的（須有市級以上醫(yī)院證明）。（三）、甲、乙任一方提前解除本協(xié)議的，可提前7天以書面形式通知對方，或向對方支付7天勞務費作為補償金解除協(xié)議。雙方協(xié)商一致者除外。第七條損失賠償乙方因個人原因給甲方造成經濟損失的，視具體情況予以甲方相關賠償。第八條其他約定事項第九條違約責任除本合同另有約定外，違反本協(xié)議約定的，違約方應承擔3000元違約金。第十條爭議處理雙方約定，因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，當事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，向甲方在地人民法院提起訴訟。第十一條本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議如有與國家規(guī)定不符的按國家規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充協(xié)議。本合同一式二份，甲乙雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：聯(lián)系電話：日期：年月日乙方（簽字）：聯(lián)系電話：日期：年月日備注說明，非正文，實際使用可刪除如下部分。本內容僅給予閱讀編輯指點：1、本文件由微軟OFFICE辦公軟件編輯而成，同時支持WPS1、2、文件可重新編輯整理。32、文件可重新編輯整理。3、建議結合本公司和個人的實際情況進行修正編輯。4、4、Note:itisnotthetext.Thefollowingpartscanbedeletedforactualuse.Thiscontentonlygivesreadingandeditinginstructions:ThisdocumentiseditedbyMicrosoftofficeofficesoftwareandsupportsWPS.Thefilescanbeeditedandreorganized.Itissuggestedtoreviseandeditaccordingtotheactualsituationofthecompanyandindividuals.Duetoeditingreasons,someminorerro