制訂最低工資確定辦法公約

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制訂最低工資確定辦法公約國際勞工組織第26號公約國際勞工組織全體大會，經(jīng)國際勞工局理事會的召集于一九二六年五月三十日在日內(nèi)瓦舉行第十一屆會議，經(jīng)議決采納關(guān)于本屆會議議程第一項所列“確定最低工資辦法”的若干提議，并經(jīng)決定這些提議應采取國際公約的方式，于一九二八年六月十六日通過下列公約，供國際勞工組織各會員國依據(jù)國際勞工組織章程的規(guī)定加以批準，此公約被稱為一九二八年確定最低工資辦法公約。第一條(一)凡批準本公約的國際勞工組織會員國，承允制訂或維持一種辦法，以便能為那些在無從用集體協(xié)議或其他方法有效規(guī)定工資且工資特別低廉的若干種行業(yè)或其部分(特別在家中工作的行業(yè))中工作的工人，確定最低工資率。(二)本公約所稱“行業(yè)”一詞，包括制造業(yè)及商業(yè)。第二條凡批準本公約的會員國，應自由決定第一條所稱確定最低工資辦法應實施在何種行業(yè)或其何種部分，特別應實施在何種家中工作的行業(yè)或其部分，如有關(guān)行業(yè)或其部分有工人與雇主的組織時，應在征詢其意見后予以決定。第三條(一)凡批準本公約的會員國，應自由決定最低工資確定辦法的性質(zhì)與形式及其實行的方法。(二)但是，(l)在此辦法實施在某種行業(yè)或其某種部分之前，應征詢有關(guān)的雇主與工人代表的意見，如雇主與工人有組織時，應征詢各該組織代表的意見。其他人員在因行業(yè)或職務關(guān)系而在此方面具有特別適合的資格，并經(jīng)主管機關(guān)認為宜于咨詢者，亦應征詢其意見。(2)有關(guān)的雇主與工人應參與此辦法的實施事宜，其參與的方式及程度，得由國家法律或條例予以規(guī)定。但在任何情況下，雙方參與的人數(shù)及條件，均應相等。(3)凡已經(jīng)確定的最低工資率，對于有關(guān)的雇主與工人應有效力，不得以個人協(xié)議或集體協(xié)議予以減低，但集體商定經(jīng)主管機關(guān)通案或?qū)０负藴收?，不在此限。第四條(一)凡批準本公約的會員國，應采取必要的措施，實行一種監(jiān)督與制裁辦法，以保證有關(guān)的雇主與工人明了現(xiàn)行最低工資率，并保證在適用最低工資率的場合支付的工資不少于最低工資率。(二)凡適用最低工資率的工人，其工資的支付少于此項工資率者，應有經(jīng)由司法或其他合法手續(xù)在國家法律或條例規(guī)定的期限內(nèi)追還其被短付數(shù)額的權(quán)利。第五條凡批準本公約的會員國，應每年向國際勞工局提送一份全面報告，其中列舉已實施最低工資確定辦法的各種行業(yè)或其部分，說明實施此辦法的方法與成果，并簡述所包括的工人約數(shù)及確定的最低工資率，如有經(jīng)確認的與最低工資率有關(guān)的其他事項，亦擇要予以敘明。第六條本公約的正式批準書應送請國際勞工局局長登記。第七條(一)本公約僅對批準書已經(jīng)國際勞工局登記的會員國有約束力。(二)本公約應自國際勞工組織兩會員國的批準書已經(jīng)局長登記之日起十二個月后生效。(三)此后對于任何會員國，本公約應自其批準書已經(jīng)登記之日起十二個月后生效。第八條國際勞工局局長在國際勞工組織兩會員國的批準書已經(jīng)國際勞工局登記時，應即以之通知國際勞工組織的全體會員國，此后續(xù)有其他會員國的批準書登記時，該局長亦應予以通知。第九條(一)凡批準本公約的會員國，自本公約初次生效之日起滿十年后，得向國際勞工局局長通知解約，并請其登記。此項解約通知書，自經(jīng)國際勞工局登記之日起滿一年后，始得生效。(二)凡批準本公約的會員國，在前款所述的十年期滿后的一年內(nèi)，如未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守五年，此后得依本條的規(guī)定，每當五年期滿，通知解約。第十條國際勞工局理事會在必要時應將本公約的實施情況向大會提出報告，并審查應否將本公約的全部或局部修正問題，列入大會議程。第十一條本公約的法文本與英文本同等為準。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制訂最低工資確定辦法公約國際勞工組織第26號公約國際勞工組織全體大會，經(jīng)國際勞工局理事會的召集于一九二六年五月三十日在日內(nèi)瓦舉行第十一屆會議，經(jīng)議決采納關(guān)于本屆會議議程第一項所列“確定最低工資辦法”的若干提議，并經(jīng)決定這些提議應采取國際公約的方式，于一九二八年六月十六日通過下列公約，供國際勞工組織各會員國依據(jù)國際勞工組織章程的規(guī)定加以批準，此公約被稱為一九二八年確定最低工資辦法公約。第一條(一)凡批準本公約的國際勞工組織會員國，承允制訂或維持一種辦法，以便能為那些在無從用集體協(xié)議或其他方法有效規(guī)定工資且工資特別低廉的若干種行業(yè)或其部分(特別在家中工作的行業(yè))中工作的工人，確定最低工資率。(二)本公約所稱“行業(yè)”一詞，包括制造業(yè)及商業(yè)。第二條凡批準本公約的會員國，應自由決定第一條所稱確定最低工資辦法應實施在何種行業(yè)或其何種部分，特別應實施在何種家中工作的行業(yè)或其部分，如有關(guān)行業(yè)或其部分有工人與雇主的組織時，應在征詢其意見后予以決定。第三條(一)凡批準本公約的會員國，應自由決定最低工資確定辦法的性質(zhì)與形式及其實行的方法。(二)但是，(l)在此辦法實施在某種行業(yè)或其某種部分之前，應征詢有關(guān)的雇主與工人代表的意見，如雇主與工人有組織時，應征詢各該組織代表的意見。其他人員在因行業(yè)或職務關(guān)系而在此方面具有特別適合的資格，并經(jīng)主管機關(guān)認為宜于咨詢者，亦應征詢其意見。(2)有關(guān)的雇主與工人應參與此辦法的實施事宜，其參與的方式及程度，得由國家法律或條例予以規(guī)定。但在任何情況下，雙方參與的人數(shù)及條件，均應相等。(3)凡已經(jīng)確定的最低工資率，對于有關(guān)的雇主與工人應有效力，不得以個人協(xié)議或集體協(xié)議予以減低，但集體商定經(jīng)主管機關(guān)通案或?qū)０负藴收?，不在此限。第四條(一)凡批準本公約的會員國，應采取必要的措施，實行一種監(jiān)督與制裁辦法，以保證有關(guān)的雇主與工人明了現(xiàn)行最低工資率，并保證在適用最低工資率的場合支付的工資不少于最低工資率。(二)凡適用最低工資率的工人，其工資的支付少于此項工資率者，應有經(jīng)由司法或其他合法手續(xù)在國家法律或條例規(guī)定的期限內(nèi)追還其被短付數(shù)額的權(quán)利。第五條凡批準本公約的會員國，應每年向國際勞工局提送一份全面報告，其中列舉已實施最低工資確定辦法的各種行業(yè)或其部分，說明實施此辦法的方法與成果，并簡述所包括的工人約數(shù)及確定的最低工資率，如有經(jīng)確認的與最低工資率有關(guān)的其他事項，亦擇要予以敘明。第六條本公約的正式批準書應送請國際勞工局局長登記。第七條(一)本公約僅對批準書已經(jīng)國際勞工局登記的會員國有約束力。(二)本公約應自國際勞工組織兩會員國的批準書已經(jīng)局長登記之日起十二個月后生效。(三)此后對于任何會員國，本公約應自其批準書已經(jīng)登記之日起十二個月后生效。第八條國際勞工局局長在國際勞工組織兩會員國的批準書已經(jīng)國際勞工局登記時，應即以之通知國際勞工組織的全體會員國，此后續(xù)有其他會員國的批準書登記時，該局長亦應予以通知。第九條(一)凡批準本公約的會員國，自本公約初次生效之日起滿十年后，得向國際勞工局局長通知解約，并請其登記。此項解約通知書，自經(jīng)國際勞工局登記之日起滿一年后，始得生效。(二)凡批準本公約的