公司員工培訓(xùn)的心得體會

公司員工培訓(xùn)的心得體會由于自己在企業(yè)雖不是專職的培訓(xùn)工，但是作為企業(yè)品質(zhì)治理人員，培訓(xùn)是我們使用最多的一種工具、一種品管方式（固然這或許僅僅是我們企業(yè)情形）?！懊鴦蓊^過河”的干了這么多年，是到了進(jìn)展系統(tǒng)學(xué)習(xí)、把握更多培訓(xùn)的技能技巧、開闊培訓(xùn)視野的時候了。固然，還有一個重要緣由是考取一個企業(yè)培訓(xùn)師資格證。于是就報讀了廣州市紅日人力資源培訓(xùn)中心組織的這個企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)班。

參與此次培訓(xùn)收獲許多，由此增加了自己從事企業(yè)培訓(xùn)工作的信念。

三個被澄清的誤識

一、企業(yè)培訓(xùn)師不是單純從事培訓(xùn)工作的

企業(yè)培訓(xùn)師畢竟是做什么的？

在承受培訓(xùn)之前，確實是存在很大的誤會：我以為培訓(xùn)師就是在企業(yè)做培訓(xùn)的――不就是做個規(guī)劃，寫個講義，上個課嘛。我信任，有我這種理解的人不在少數(shù)。事實上，企業(yè)培訓(xùn)師并不是我想象的這么簡潔。

根據(jù)教材的定義：培訓(xùn)師是指能結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)進(jìn)展和就業(yè)要求，討論開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓(xùn)工程，以及依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，把握并運用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，籌劃、開發(fā)培訓(xùn)工程，制定、實施培訓(xùn)規(guī)劃，并從事培訓(xùn)詢問和教學(xué)活動的人員。

我們看看教材中關(guān)于制定培訓(xùn)總體規(guī)劃、開發(fā)培訓(xùn)工程、開發(fā)培訓(xùn)課程、開發(fā)培訓(xùn)教材、教師任用資格與培訓(xùn)評估、指導(dǎo)培訓(xùn)工作、人員素養(yǎng)測評、崗位職務(wù)描述、現(xiàn)代教育培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用、教學(xué)活動的組織治理、教學(xué)活動的實施各個章節(jié)的內(nèi)容闡述，不難明白培訓(xùn)師畢竟是吃什么飯干什么活的。

根據(jù)教師的概括，企業(yè)培訓(xùn)師的本質(zhì)職責(zé)是企業(yè)培訓(xùn)工作的籌劃開發(fā)、組織實施，即培訓(xùn)治理者。在培訓(xùn)治理體系－－iso10015培訓(xùn)體系中就有企業(yè)培訓(xùn)治理者的說法，這與iso9001中的質(zhì)量治理者代表一樣。企業(yè)培訓(xùn)師主要的工作在于企業(yè)培訓(xùn)的籌劃和組織治理，也即企業(yè)培訓(xùn)的治理者。

弄清晰這個概念，對于進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)師作用，增加培訓(xùn)師自信念、調(diào)動培訓(xùn)師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用。

二、企業(yè)培訓(xùn)師不是那么簡單做的

通過這幾天的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，學(xué)問豐富并具實戰(zhàn)閱歷的教師用鐵的事實告知我們，培訓(xùn)師必需具備：自我感知的力量、鼓勵他人的力量、建立關(guān)系的力量、變通的力量、前瞻的力量、掌握的力量、把握職業(yè)界限的力量、診斷問題并找出解決方法的力量、從事商務(wù)的力量；良好的溝通、表達(dá)力量，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備的力量；學(xué)習(xí)力量強(qiáng)，能不斷更新學(xué)問和觀念，特殊需要有調(diào)動氣氛的力量和案例分析力量，能夠設(shè)計并運用課堂爭論、案例分析、模擬嬉戲、角色扮演等手法。周記

公司員工培訓(xùn)的心得體會2

第一次來到xx機(jī)械有限公司面試時，一進(jìn)公司的廠門，映入眼簾的就是干凈的環(huán)境和醒目的十個大字“整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)”。步入車間，地面上黃色的定置線和墻面紅色的長幅“5S靠大家，全力以赴推行它，全員參加5S治理的推行，營造高效干凈的工作環(huán)境”吸引了我的目光，此時我的心中有點懷疑：5S治理究竟在工作中起到啥用途？為什么公司這么重視它呢？面試完后，帶著這些疑問回到家，問了我的愛人，他只給了我很通俗的一句話，搞好5S治理是企業(yè)治理中的根底內(nèi)容和重要工作之一，主要目的是改善品質(zhì)，提高員工的工作效率，為企業(yè)制造更多利潤。

進(jìn)入xx已經(jīng)有一個月了，每周一早上主管都要強(qiáng)調(diào)5S治理的執(zhí)行。慢慢地我才明白5S治理的重要性，它關(guān)系到企業(yè)的生存和進(jìn)展。經(jīng)過這段時間的“整理、整頓”，車間面貌煥然一新，貨架上物品擺放整齊，排列有序美觀，依據(jù)物品的使用程度依規(guī)定定位、定量放置，物料盒正前方都貼有物品名稱標(biāo)識簽，讓我們拿裝配小車的零部件時更輕松、快捷和便利。這項工作的開展落實到位，得感謝電氣裝配組的盧組長和我的師傅們。記得那一天，物料盒剛送到工場內(nèi)車間，盧師傅就帶著大家把貨架上那些亂七八糟的物品一件件卸下來，用抹布拭去貨架上那厚厚的灰塵，把一件件物品又重新整理好放置新的物料盒內(nèi)。大家在七月的流火中，不懼怕酷熱，一聲不響悄悄的整理整理好物品，經(jīng)過幾個小時的工作，物品整整齊齊地被擺放在貨架上。此時，我凝視到師傅的額頭上一顆顆晶瑩的汗珠滴下地面，潮濕了地面的灰塵，也深深的打動了我的心。5S治理得到實施，是師傅們辛勤汗水換來的成果。

企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)要求員工積極參加5S，為了提高我們的工作效率。說起這5S治理中的“整頓”，我不禁想到第一天上班碰上的煩心事。上班的第一天，來到新崗位，我老狡猾實地呆在裝車區(qū)域，跟師傅學(xué)習(xí)安裝所謂“小車”的接線。師傅就叮囑我看看怎么走線，間或師傅叫我拿幾個螺母，這下我就犯愁了，由于對這些螺母的直徑型號一概不知呀。于是我走到貨架那邊，找到裝螺母的物料盒子，由于物料盒上的標(biāo)識簽有的標(biāo)識不清，還有的無影無蹤，更令我郁悶的是“張冠李戴”的標(biāo)識簽。折騰了半天，才弄來師傅“所要的”螺母，師傅無奈地對我說；“我叫你拿的不是這型號的螺母?！贝藭r我心涼了，感到自責(zé)。怎么不對呢，明明按盒子上標(biāo)簽取出來的呀。這件小事讓我留下了深刻的印象。如今，我深切體會到整頓給我們工作帶來的好處，可見5S中整頓的三定原則中的定位的重要性

愿我們?nèi)w員工積極參加5S治理，從自我做起，自我學(xué)習(xí)，提高自身的素養(yǎng)，做一名高素養(yǎng)的優(yōu)秀員工。以5S為根底，努力學(xué)習(xí)5S治理的內(nèi)容，企業(yè)各班組做好5S宣傳，書寫宣傳標(biāo)語，營造良好的氣氛，為企業(yè)爭取最大效益是我們每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。在日益劇烈的市場經(jīng)濟(jì)中求生存，謀進(jìn)展，以高品質(zhì)的產(chǎn)品占據(jù)市場，將xx機(jī)械有限公司締造成國際化一流企業(yè)而努力奮斗！

公司員工培訓(xùn)的心得體會3

多年以來，卷煙經(jīng)營企業(yè)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)始終將加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作當(dāng)作一項重點工作任務(wù)來加以落實，對廣闊從業(yè)人員實施各種類型的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。但是，由于受到多種因素的影響與制約，個別卷煙經(jīng)營企業(yè)對員工實行填壓式的、說教式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)方式，這種培訓(xùn)形式較為形式化、外表化，實施過程較為松散，員工對這種培訓(xùn)方式認(rèn)可度較低，學(xué)習(xí)積極性較差，導(dǎo)致培訓(xùn)效果并不抱負(fù)，收效甚微。筆者認(rèn)為，卷煙經(jīng)營企業(yè)在員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)上要轉(zhuǎn)變觀念，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式和治理方法。只有這樣，才能到達(dá)預(yù)期的培訓(xùn)目的，推發(fā)動工隊伍建立活動實現(xiàn)高質(zhì)量開展。

顧名思義，卷煙經(jīng)營企業(yè)在員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)過程中實施的鼓勵法主要是指，企業(yè)在組織和實施業(yè)務(wù)培訓(xùn)時，為追求和實現(xiàn)較好的培訓(xùn)成效或為了到達(dá)預(yù)期的培訓(xùn)目標(biāo)，通過制定和健全鼓勵機(jī)制與制度，實行長期的或階段性的鼓勵措施和手段，以此全面提升員工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動的積極性、主動性。從而，為強(qiáng)化員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動的深入開展制造更加有利條件。一般來講，鼓勵法對于提升員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作質(zhì)量作用非常明顯，既能夠到達(dá)事半功倍的效果，還能推動整個企業(yè)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動步入良性循環(huán)的軌道。

一、實施鼓勵法開展員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的原則

1、必需堅持重點鼓勵，效能優(yōu)先的原則。

對員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)實施鼓勵絕不能過于主觀化與片面化，更不能搞“平均主義”，否則將使得整個業(yè)務(wù)培訓(xùn)的質(zhì)量和效果大打折扣，無法取得預(yù)期培訓(xùn)目標(biāo)。卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容、要求以及涉及的層面，做到兼顧全局，重點鼓勵。對培訓(xùn)效果較好、具有典型意義的做法與形式進(jìn)展必要的鼓勵。同時，還要對在業(yè)務(wù)培訓(xùn)過程中表現(xiàn)突出、學(xué)習(xí)精彩的員工進(jìn)展適當(dāng)?shù)墓膭?。這樣既能夠調(diào)發(fā)動工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的積極性，又能摸索和總結(jié)更具效能化的員工培訓(xùn)閱歷。

2、必需堅持圍繞目標(biāo)，分段實施的原則。

卷煙經(jīng)營企業(yè)的員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)鼓勵機(jī)制的實施應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞培訓(xùn)目標(biāo)來進(jìn)展。這個員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)是年初以來就由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面在充分調(diào)查討論的根底上確定的，是整個企業(yè)員工培訓(xùn)的總體努力方向，對于員工培訓(xùn)活動的開展具有“標(biāo)桿”作用。從這個層面來說，員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的措施和詳細(xì)內(nèi)容都不能背離培訓(xùn)目標(biāo)來制定和開展，否則，將會影響或制約員工培訓(xùn)活動開展的質(zhì)量和效率。因此，卷煙經(jīng)營企業(yè)在實施員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)過程中，可以實行分段實施的原則，既要堅持整體推動，又要結(jié)合分段鼓勵。通過實施月度或季度的員工培訓(xùn)測評、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核或者半年員工培訓(xùn)小結(jié)等措施，對取得預(yù)期培訓(xùn)成果或者到達(dá)預(yù)期培訓(xùn)要求的培訓(xùn)活動以及相關(guān)人員進(jìn)展有效的鼓勵。這樣，可以極大地提升員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)質(zhì)量，又能為整體員工培訓(xùn)工作的開展制造有利條件。

3、必需堅持統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的原則。

對員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動實施鼓勵必需杜絕盲目性與隨便性，要著眼于員工隊伍建立的大局，做實做強(qiáng)員工培訓(xùn)工作。特殊是在實施鼓勵機(jī)制與措施時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)肯定的要求和規(guī)章來進(jìn)展，對鼓勵的詳細(xì)環(huán)節(jié)、程序、措施以及相關(guān)要求都應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步明確和細(xì)化。用制定與規(guī)定的形式使之更加標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化。絕不能脫離了科學(xué)決策和合理標(biāo)準(zhǔn)的要求，更不能以任何人主觀意志為轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)變鼓勵的方向和目標(biāo)。

二、實施鼓勵法的主要內(nèi)容和任務(wù)

1、制定和完善切實可行的實施方案。

卷煙經(jīng)營企業(yè)在實施員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)鼓勵機(jī)制的過程中，應(yīng)當(dāng)重點討論員工培訓(xùn)鼓勵的內(nèi)容、措施、方法和實施細(xì)則，在廣泛征求和聽取員工意見與建議的根底上，找準(zhǔn)員工培訓(xùn)鼓勵的著眼點與切入點，對企業(yè)已經(jīng)制定或出臺的鼓勵方案進(jìn)展再完善和再調(diào)整，使之更加符合員工培訓(xùn)活動開展的需要。

2、進(jìn)一步明確鼓勵流程和實施形式。

從卷煙經(jīng)營企業(yè)組織和實施員工培訓(xùn)鼓勵活動的層面來看，應(yīng)當(dāng)就員工培訓(xùn)鼓勵的流程進(jìn)展細(xì)化和明確，特殊是要進(jìn)一步明的確施鼓勵的步驟和程序，確定詳細(xì)實施的環(huán)節(jié)、實施范圍和實施形式。一般狀況下，卷煙經(jīng)營企業(yè)員工培訓(xùn)的鼓勵機(jī)制主要形式應(yīng)當(dāng)包括與績效工資掛鉤、典型培育和閱歷推廣等鼓勵形式。從員工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動的角度來講，卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)時間，調(diào)整員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)與營銷、治理等工作方面的關(guān)系。要特殊注意發(fā)覺典型、培育典型，以物質(zhì)、精神以及職務(wù)晉升等形式和手段來實施鼓勵。從而，到達(dá)帶動和引導(dǎo)員工積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實增加自身力量和水平的目的。

3、切實把握和調(diào)整鼓勵運行方向。

卷煙經(jīng)營企業(yè)在實施員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)鼓勵的過程中，既要確保鼓勵機(jī)制的穩(wěn)定性和正確性，同時，還要依據(jù)鼓勵運行狀況，對鼓勵機(jī)制進(jìn)展適當(dāng)?shù)恼{(diào)整與完善。特殊是要重點解決鼓勵程度的問題，在確保公正、實效的根底上，卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)

當(dāng)實行準(zhǔn)時、嚴(yán)格、標(biāo)準(zhǔn)的措施，切實把握鼓勵的運行方向和效果，著力避開員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)鼓勵機(jī)制運行消失偏差等問題。

三、實施鼓勵法需要留意解決的兩個突出問題

1、卷煙經(jīng)營企業(yè)實施鼓勵法過程中應(yīng)當(dāng)避開消失盲目性問題。

這種狀況極易消失，由于受到卷煙經(jīng)營企業(yè)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)鼓勵措施不完善、目標(biāo)不明確等不利因素的影響，其在實施鼓勵過程中，常常會遇到人為的或是主觀的轉(zhuǎn)變鼓勵方向和鼓勵內(nèi)容的問題。這種做法的消失，直接制約了鼓勵實施的穩(wěn)定性與標(biāo)準(zhǔn)性，嚴(yán)峻影響和阻礙了鼓勵機(jī)制的有效實施和穩(wěn)步運行。因此，卷煙經(jīng)營企業(yè)在實施鼓勵機(jī)制時，必需堅持標(biāo)準(zhǔn)、效能和科學(xué)的要求，遵循員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的實施規(guī)律，更好地適應(yīng)當(dāng)卷煙營銷和市場治理活動的要求。從而，使得鼓勵活動能夠制度化和標(biāo)準(zhǔn)化實施。

2、卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點解決“只重鼓勵，無視制約”的問題。

企業(yè)在實施員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)鼓勵時，還需要有制約與標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)管機(jī)制與制度作為保證。只有這樣，才能真正使得員工做到令行制止，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。既能調(diào)發(fā)動工參加培訓(xùn)的積極性與工作熱忱，還能有效標(biāo)準(zhǔn)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)行為，使之更加適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展需要。這種狀況下，要求卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意鼓勵與制約兩者保持同步進(jìn)展，制定和出臺相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)措施和監(jiān)管手段，對員工在培訓(xùn)過程中消失的難點問題或現(xiàn)象進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)，以確保其能夠真正取得培訓(xùn)效果。卷煙經(jīng)營企業(yè)所實施的員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)鼓勵機(jī)制絕不能消失“一手硬、一手軟”的問題或現(xiàn)象，也就是必需堅決避開消失只重視對員工培訓(xùn)活動實施鼓勵，無視對員工行為進(jìn)展有效的治理和進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)的行為。否則，企業(yè)員工所開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動的質(zhì)量和效率將大打折扣，無法實現(xiàn)預(yù)期成效。

公司員工培訓(xùn)的心得體會4

十期培訓(xùn)視頻看完，信任每個人都意猶未盡。從百年震撼到論語一百，仿若看到溪流匯成海洋，在這個文化侏儒的時代，每個人盡一份微薄之力，深愿溫良敦厚、恭寬仁忠扎根社會，讓碰瓷、勢利都見鬼去吧！

起初僅是對于國學(xué)文化感興趣，卻不知從何處著手，這個看看，那個讀讀，全無理論系統(tǒng)化，時間久了，某段時間忙了，就放下了。而現(xiàn)在最終有時機(jī)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)了，我是打心眼里快樂的。以前是從未聽過讀經(jīng)教育這一理論了，到了這里才發(fā)覺原來還有這一說，原來是這樣的，要是以前有這方面的深入接觸，是不是就簡潔多了，于體制教育而言，大家不會再為文言文而苦惱甚至恐驚；于個人生活而言，大家了解了古人才智，也不會還未閱讀，就深信國學(xué)經(jīng)典之難而遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋棄對自己修養(yǎng)教化的深層次培育。

有些學(xué)生出了國，與人交，被問起中國的“孔孟老莊“，他一片茫然，或答“那些讀起來好難懂，我沒看“，這莫非不是我們國家的悲傷嗎？他們拋棄了我們的傳統(tǒng)，轉(zhuǎn)而投向他國我們聽不懂的語言，莫非值得國民反省的日子還未到嗎？西方也是有優(yōu)秀文化的，可是留學(xué)生們確定自己出國讀書是為了那些，不少是為了那華麗繁華的城市吧，更甚至有的崇洋媚外，覺得外國的什么都好，真的是這樣嗎？

教育的本質(zhì)是開發(fā)人性，而今教育卻致力于考試機(jī)器么，教師家長的目光長期地流連在分?jǐn)?shù)上，孩子讀書是為了考試得高分，那教育的意義在哪里！其實如今每個人都應(yīng)拋棄考試高分的思想圈子，高分低能的機(jī)器，真正為了開發(fā)人性而實行教育。人是為人生而學(xué)，而非為了分?jǐn)?shù)而舍命，屢次學(xué)生跳樓的大事是很值得反思的，家長是為他們的將來著想而把他們送到學(xué)校的，可是卻落得這樣一個結(jié)果，究竟是由于什么？讀書不是為了讓孩子每次都得第一名，分?jǐn)?shù)或許是一種檢驗學(xué)習(xí)水平的方法，但也不該這樣專注吧，分?jǐn)?shù)真的有那么重要嗎？

想想吧，究竟該怎樣能把教育搞好，什么樣的教育才能讓國民在人性、才智、品德上擴(kuò)展提升。

每一個國家都有其文化傳統(tǒng)，我們稱之為經(jīng)典。它是國之精華，是幾千年的文化結(jié)晶，它凝聚了古人的思想才智與勞動才智，是值得我們一讀、一記、一承的。四大文明古國唯有中國源遠(yuǎn)流長，從未連續(xù)，并且融合了他國文化而不顯生硬，這是怎么一種文化、一份傳承。但是現(xiàn)在有多少人情愿靜下心來，讀一讀論語老子易經(jīng)詩經(jīng)，更多的人是不鋪張一分一秒地抱著手機(jī)電腦，床上、餐廳、地鐵上、公交上，網(wǎng)絡(luò)、嬉戲、小說等等占據(jù)了人們的生活，侵蝕了人們的安康，從身體到心理。假如大家都這么在學(xué)習(xí)經(jīng)典上珍惜時間，一言一行追求賢仁，何至于有那些報道說中國游客在某某地亂扔亂畫，為人所嫌棄。大家都會追求做一個溫良恭儉讓的謙謙君子，與人謙恭，與國忠義，與吾臻善。

時候到了。從兒童讀經(jīng)開頭，繼承中國國學(xué)精粹吧。重新檢討一下目前我們教育體制，反思一下接下來我們要怎樣發(fā)揚文化傳統(tǒng)，不讓他在我們這里斷了根。有討論說明經(jīng)典文化的學(xué)習(xí)，有利于提高孩子的記憶力，優(yōu)化孩子的品德進(jìn)展，認(rèn)字力量也大大提高，學(xué)問量擴(kuò)大，也能早早養(yǎng)成好的行為習(xí)慣。但是學(xué)習(xí)任何東西都不能一股腦兒的，因材施教、因時施教，依據(jù)兒童的心智進(jìn)展而實施教育，要明白教育是一輩子的事，不是幾月、幾年就成了的，階段清楚，該怎么學(xué)就怎么學(xué)，不能硬塞，而讓孩子及早起步，大量讀經(jīng)，信任能更好吧！與賢人為友，孩子們也會進(jìn)賢驅(qū)能的。

現(xiàn)在國家是很重視傳統(tǒng)文化的傳承了，領(lǐng)導(dǎo)人很重視國學(xué)之教，英語CET四六級考試常常有關(guān)于傳統(tǒng)文化的內(nèi)容的參加，許多社團(tuán)慢慢組織起來，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。每個人都應(yīng)當(dāng)有此意識，參加國學(xué)傳承的隊伍中來。不求能夠像王教授那樣，二十年如一日地為了經(jīng)典教育，為了兒童讀經(jīng)而奔波，但愿你我他彼此影響，做一個賢人。士不行以不弘毅，任重而道遠(yuǎn)。在這個人們似要走西化道路的時代，或許這條路并不簡單，但行己事，莫問前程。博學(xué)于文，約之以禮。以傳播歷史文化為使命，以臻于至善為目標(biāo)。當(dāng)下，越來越多的人帶著家人參加讀經(jīng)，為孩子營造好的學(xué)習(xí)氣氛而組織讀經(jīng)學(xué)堂等，聽著周主任講論語一百的起步史，看著各行各業(yè)人士敘述在論語一百的視頻，我信任：國學(xué)經(jīng)典會發(fā)揚光大的，總有一天世人都會熱衷于閱讀，喜愛經(jīng)典教育，走一條坦蕩悲憫的大道。

公司員工培訓(xùn)的心得體會5

我到xxx公司工作已經(jīng)1個多月了,X月14日―X月16日,參與了公司組織的新員工崗前培訓(xùn)會。由公司領(lǐng)導(dǎo)和各局部經(jīng)理就融資租賃行業(yè)背景及常識、公司業(yè)務(wù)制度(結(jié)合實際案例)、公司人力資源組織架構(gòu)和公司規(guī)章制度等進(jìn)展了一次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)誠然只有短短三天,但我覺得受益匪淺。不僅對公司的狀況有了肯定的了解，也對融資租賃行業(yè)有了更深刻的熟悉。我的工作崗位是業(yè)務(wù)二部客戶經(jīng)理,那么就此聯(lián)合培訓(xùn)談?wù)勎业男牡谩?/p>

一、夯實實踐根底，實踐中提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)

在本次培訓(xùn)中，鄭總向咱們介紹了融資租賃的中外進(jìn)展史、根本概念、各行業(yè)租賃業(yè)務(wù)特點以及危急掌握的方法等。讓我對融資租賃行業(yè)有了概要性的意識，對一些根本概念加深了理解。從鄭總所先容的進(jìn)展史來看，融資租賃是一個新生行業(yè)，特別在我國起步也就20多年，正處于邊進(jìn)展邊完善的階段，因此向我這樣的從業(yè)新人就必需努力學(xué)習(xí)，勤于思索，豐富本人的專業(yè)常識，為日后的工作打好根底。

綜合部汪經(jīng)理向我們介紹了公司的.業(yè)務(wù)流程和合同文本，并講解了多少個有代表性的案例。讓我了解了公司是如何進(jìn)展業(yè)務(wù)，以及自己在今后的工作中如何辦理業(yè)務(wù)。從汪經(jīng)理介紹的案例來看，光有實踐的學(xué)問是不夠的，對工程的掌握和危急的操縱需要在實踐中積存教訓(xùn)，特殊在名目調(diào)研和操作的細(xì)節(jié)上要細(xì)心、細(xì)心再細(xì)心。

在今后的工作中，我不僅要多學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，懂得國家宏觀經(jīng)濟(jì)制政策及各項法規(guī)，也要敢于實踐、認(rèn)真實際，多向老員工求教，始終進(jìn)步自己的業(yè)務(wù)水平。

二、學(xué)習(xí)公司制度，嚴(yán)峻按規(guī)章軌制辦事

俗話說“不法規(guī)，不成方圓”，制度是一個企業(yè)的靈魂，對新人必需仔細(xì)學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度，并在今后的工作中嚴(yán)格實行。辦公室李主任跟財務(wù)部張經(jīng)理區(qū)分向咱們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)治理制度。讓我第一次全面地懂得了公司的各項規(guī)章制度，并結(jié)合下發(fā)的《內(nèi)部治理規(guī)章制度匯編》，連續(xù)深入學(xué)習(xí)，在實際中始終加深對制度的意識，做到按章辦事。

三、樹立團(tuán)隊精神，為公司進(jìn)展奉獻(xiàn)力氣

聽了公司引導(dǎo)和各局部經(jīng)理的培訓(xùn)課，我感想良多。對公司所處行業(yè)跟進(jìn)展前景都倍感信念。通過這段時間的學(xué)習(xí)，我已做好了預(yù)備，信任自己會很快融入公司。在今后的工作中，嚴(yán)格請求自己，愛崗敬業(yè)，以仆人翁的態(tài)度做好每件事、每個細(xì)節(jié)，樹破團(tuán)隊精力，強(qiáng)化主動效勞的意識，為公司的進(jìn)展做出自己的奉獻(xiàn)。

公司員工培訓(xùn)的心得體會6

幾天的學(xué)習(xí)很快過去，回想這幾天的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為自己的確受益良多。有好多話要說，卻又不知該從何說起，我記得我們公司的聘請網(wǎng)頁上有這么一句話：“要認(rèn)同王財貴教授的教育理念“，面試時程教師也問我說：“你了解王教授的教育理念嗎？“我搖頭，剛到編輯室的第一天陳教師遞給我一份文稿，說我可以回去看看，晚上回家我只是很隨便的翻看了前幾頁，就已經(jīng)覺得王教授了不得，前幾頁的內(nèi)容主要講的是“解決問題的兩種方法，即簡潔的問題簡潔去解決，簡單的問題要用根源的思索模式，從根源上解決。其實，我們國家，乃至于整個世界，缺少的是解決問題的方法，也就是缺乏一種心態(tài)，而不是缺少解決問題的力量“。我很快就對這個演講產(chǎn)生了深厚的興趣，然后用了兩個小時的時間，漸漸的，完完整整的把這篇文章讀完，讀到教授的讀經(jīng)教育理念時，我除了驚異、震撼，我還覺得我的確是來對了。

接下來，隨著對公司、對同事的漸漸熟識，我也慢慢的融入其中，開頭參與每晚的新員工培訓(xùn)活動，整個的學(xué)習(xí)帶給我許多觸動，也解開了我當(dāng)時對讀經(jīng)教育的一些質(zhì)疑，也帶給我無論從生活還是工作上的諸多幫忙。讓我感受最深的有以下幾個方面：

第一個，也是我最早接觸的，也是讓我這個學(xué)教育學(xué)的（曾認(rèn)為很了解中國教育理念的），深信中國的教育課程改革要圍繞“以學(xué)生為中心的“的教學(xué)觀、學(xué)習(xí)觀、課程觀綻開的人的教育觀發(fā)生轉(zhuǎn)變的，就是教授的“全幅性和全程性教育思想“。教授在演講中說到“兒童中心本位要留意兒童懂不懂，要留意兒童有沒有興趣，這聽起來似乎是天經(jīng)地義的，沒有人可以反對的。不過，今日我們要反省一下，兒童只能學(xué)他懂得東西嗎？他學(xué)他懂得東西才會有興趣嗎？“這個問題值得我們每一個人思索，怎么思索，可以結(jié)合我們童年的經(jīng)受進(jìn)展思索；可以結(jié)合讀經(jīng)教育這幾年的成效進(jìn)展思索；可以結(jié)合我們現(xiàn)在的文化素養(yǎng)進(jìn)展思索。你會發(fā)覺，被我們無條件信奉了十幾年的理論是有漏洞，有缺陷的。我們再也不能盲目信任，不加思索的全盤西化，就如教授所講：中西文化是有本末之分的，所謂中學(xué)為體，西學(xué)為用，主次不能平行，更不能顛倒。所以我們要針對人性的進(jìn)展，提倡一種全幅和全程的教育思想，要依據(jù)其特性作不同的處置，使中西兩種文化的內(nèi)容“各歸其位“。

其次個觸動是教授對人性的理解。由于我剛接觸教授的“大量讀，狡猾讀“的讀經(jīng)方法，聽教授講解“狡猾讀“含義是只要讀便可，不需要理解，在讀經(jīng)過程中也不需搞一些活動來引起學(xué)生的興趣，只需要狡猾讀經(jīng)的說法時，還是有一些質(zhì)疑的，比方：我們在讀的經(jīng)文真的有用嗎？那是古人20xx多年前的才智，也能適應(yīng)現(xiàn)如今生產(chǎn)力科技都飛速進(jìn)展的現(xiàn)代社會嗎？但當(dāng)聽到教授的答疑時，令我恍然大悟。正如佛教的傳播一樣，由于它是從人性動身，只要人們遇到苦難，就會祈求佛祖的庇佑。我們的經(jīng)文也是圣人孔子從人性的角度動身，教育我們應(yīng)當(dāng)如何做人。人性是不變的，是一元的，變化的只是周邊發(fā)生的事情，這個是多元的，我們可以依據(jù)一元的人性論來解決多元的在我們身邊發(fā)生的事情，所謂“不要小看古人的才智，不要狗眼看人低，古人的才智是特別值得我們學(xué)習(xí)的。“

第三個問題也是值得我們每個人思索的：我們要如何來培育我們的孩子“科學(xué)精神or科學(xué)成就“；“思索力量or學(xué)習(xí)成績“？

我信任隨著以后不斷的學(xué)習(xí)會更全面的、系統(tǒng)的、深層的理解教授的教育理念，踏實的做好自己的工作，套用同事的話說“成就自己，成就公司“。

公司員工培訓(xùn)的心得體會7

一、讓自己更加了解漣鋼，了解煉鋼的工藝過程，了解漣鋼的規(guī)模和組織構(gòu)造。

想來自己真的應(yīng)當(dāng)感到慚愧，雖然在漣鋼長大，卻還真的不是很了解漣鋼。對漣鋼的建廠歷史，產(chǎn)量，規(guī)模，所經(jīng)受的種種，以至于鋼鐵的鑄造過程，我都是一知半解。通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，最終知道了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產(chǎn)5萬噸的小鋼鐵廠進(jìn)展到現(xiàn)在的450萬噸(不含集團(tuán)其他公司)的大型鋼鐵廠，歷經(jīng)50年不衰，而且還在蓬勃進(jìn)展，并屢次獲得了不少全國性獎項。而且還知道了煉鋼的工藝過程，知道了煉鋼最開頭是從焦化、燒結(jié)開頭，經(jīng)受了不少中心環(huán)節(jié)，克制不少困難，最終通過軋鋼廠將我們需要的鋼材制造出來。并知道了漣鋼有著比擬簡單的組織構(gòu)造，讓我們一時一下消化不了，不過我想這個在我們以后的工作中很快會清晰的，為了我們能更好在漣鋼進(jìn)展，我想我們也應(yīng)當(dāng)主動的去了解這些的。

二、了解了更多的生產(chǎn)安全、交通安全和消防安全的學(xué)問。

這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，花了很大一局部時間去學(xué)習(xí)生產(chǎn)安全、交通安全和消防安全的學(xué)問，由于安全是人們特別重視的東西，人們通常會把安全放在首位，也就是我們常常說的安全第一。

雖然平常我們也學(xué)習(xí)過一些安全方面的東西，并參與過消防演習(xí)等活動，但并沒有這么系統(tǒng)的，并聯(lián)系我們以后的工作崗位進(jìn)展培訓(xùn)過。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，了解了漣鋼的諸多會發(fā)生擔(dān)心全事故的因素，甚至有的到達(dá)了恐懼的程度，這次我們學(xué)習(xí)了該怎么去預(yù)防它，避開它，并杜絕它，讓我們以后能好好的在工作崗位上愛護(hù)自己。對于交通和消防方面，了解了許多交通方面和消防方面的學(xué)問，讓我們以后能更好的遠(yuǎn)離危急。堅決將我國的安全生產(chǎn)方針—安全第一、預(yù)防為主、綜合治理—貫徹究竟。

三、學(xué)習(xí)了不少禮儀與修養(yǎng)

這次培訓(xùn)還特地安排了一個上午來給我們培訓(xùn)禮儀與修養(yǎng)的學(xué)問。在這次課上，我學(xué)到了應(yīng)當(dāng)如何發(fā)揮自己的情商，處理好與他人的關(guān)系。如何讓自己以后的一言一行更加具有素養(yǎng)與修養(yǎng)。讓自己在為人處事方面漸漸走向成熟與穩(wěn)重。

學(xué)習(xí)是珍貴的，培訓(xùn)是精彩的。通過這次珍貴而精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們向漣鋼更進(jìn)了一步。感慨與向往之余，我想我們只有靠自己的聰慧與才智、努力與勤奮去建立好漣鋼，為我們的漣鋼更好的進(jìn)展奉獻(xiàn)自己微薄的力氣。

公司員工培訓(xùn)的心得體會8

從事房地產(chǎn)行業(yè)，這是我第一次參與系統(tǒng)的培訓(xùn)，很快樂有這樣的一個成長的時機(jī)。而通過此次培訓(xùn)，我覺得自己跟這個行業(yè)拉近了很大的一個距離，同時也學(xué)到許多道理，總結(jié)一下有以下幾點：

一、目標(biāo)。公司有大的目標(biāo)，有具體的規(guī)劃。作為我自己也要有目標(biāo)和規(guī)劃，只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的進(jìn)展。

二、找準(zhǔn)心態(tài)：生活中，心態(tài)積極的人，會把突如其來的變故當(dāng)做是對自己潛能的一次挑戰(zhàn)，他會信念百倍的去思索，去分析，尋求最正確的解決方案，而消極心態(tài)的人，則是一味的埋怨，向身邊的每一個人訴說遇到如此糟糕的事情，卻不愿用一分心思去想方法。而對于工作，一個人的職業(yè)心態(tài)，打算了他的能與不能，成與不成，所以，只要我們都找準(zhǔn)自己的心態(tài)，以積極的態(tài)度投入到工作中去，就能與企業(yè)共同成長，共同進(jìn)展!

三、建立企業(yè)團(tuán)隊精神：談到團(tuán)隊精神的重要性，首先我們應(yīng)當(dāng)知道什么是團(tuán)隊精神，對此，可謂是眾說紛紜，就我理解：團(tuán)隊精神就是公司上下精誠團(tuán)結(jié)、目標(biāo)全都、協(xié)同共進(jìn)，就如航行于大海的巨艦，有才智艦長的正確指揮，有英勇船員的協(xié)同協(xié)作，在這艘巨艦上每一個人都發(fā)揮著重要的作用，分散成劈波斬浪的巨大動力。一個勝利的企業(yè)，只要具備這種精神，就能在鼓勵的竟?fàn)幹虚L盛不衰。

四、提高自身素養(yǎng)：一個人的素養(yǎng)修養(yǎng)，從外在的行為談吐，待人接物的方式態(tài)度可以感覺出不同，優(yōu)雅大方、自然的氣質(zhì)會給人一種舒適，親切，隨和的感覺。還有一名諺語：“近朱者赤,近墨者黑”很有道理的,可以經(jīng)常接觸一些素養(yǎng)較高的人,從而養(yǎng)成從別人身上查找優(yōu)點，學(xué)習(xí)優(yōu)點，你就會不知不覺得提高了自身的素養(yǎng)。

這次的培訓(xùn)雖然完畢了，我會立足自我，完善自我。我信任我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。感謝公司供應(yīng)的培訓(xùn)時機(jī)!

公司員工培訓(xùn)的心得體會9

20xx年xx月xx日，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我來到深圳xx藥業(yè)有限公司參與了為期10天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。特別感謝全部為我們的培訓(xùn)付出的各位領(lǐng)導(dǎo)，我很珍惜這來之不易的時機(jī)。對于這幾天的培訓(xùn)課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了,xx公司的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)們博文廣識、生動講解無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學(xué)淺、文筆糟糕，不能夠?qū)⑷康母惺芏纪ㄟ^文字明顯于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓(xùn)完后心中所想所獲能表達(dá)出來。

通過這次學(xué)習(xí)我知道了公司的進(jìn)展史，公司將來的進(jìn)展前景，以及公司對我們的期望，并且也學(xué)到了好多工作中的工作方法技巧。參觀深圳xx原料倉庫時，看到倉儲優(yōu)良的設(shè)施，感受“安全、品質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)化、共同進(jìn)展”的現(xiàn)代化經(jīng)營治理方針，我在心里贊美不已，也使我對公司的將來布滿信念，并且自己也有了努力的方向，奮斗的目標(biāo)。

在觀看流水線操作人員操作機(jī)器設(shè)備的同時，現(xiàn)場治理人員向我們介紹了生藥加工的工藝流程以及生藥選別標(biāo)準(zhǔn)、方法;并參觀了原料庫房，熟悉到正確儲存藥材的重要性。從中我發(fā)覺專業(yè)學(xué)問很重要，但詳細(xì)在工作中，積存的閱歷也是很重要的。因此在以后工作時，要擅長觀看并多向有閱歷的教師請教。培訓(xùn)心得體會范文節(jié)選!

這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是生藥加工工藝、質(zhì)量現(xiàn)場監(jiān)控、生藥選別標(biāo)準(zhǔn)、方法以及5s等。在培訓(xùn)會上生產(chǎn)部技術(shù)人員范樹杰，陳建奇等給我們講解了生藥生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，使我們更深一層了解了生藥生產(chǎn)過程中的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量現(xiàn)場掌握、成品抽查、生產(chǎn)過程的掌握，明白了藥品的質(zhì)量是生產(chǎn)出來的而不是檢驗出來的。因此，在以后的生產(chǎn)中我們肯定要把質(zhì)量放在第一位。

在會上，生產(chǎn)部生產(chǎn)主管何海冬重點為我們作了5s學(xué)問介紹：

1、整理(區(qū)分要與不要的物品，保存要的物品，將不要的物品去除工作現(xiàn)場或處理掉。)

2、整頓(將所需物品按規(guī)定定位定量擺放整齊，并加以明確標(biāo)示，使物品處于必要的時候立刻就能取出的狀態(tài)。)

3、清掃(將工作場所及工作用的設(shè)備清掃潔凈，保持工作場所亮麗。)

4、清潔(將整理、整頓、清掃的做法制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，并能維持成果)5、素養(yǎng)(每天堅持開展整理、整頓、清掃、清潔，并自覺的將此視為每日工作的一局部，養(yǎng)成習(xí)慣并自覺遵守規(guī)章制度。)還講了5s的作用：(質(zhì)量、本錢、時效、安全)，學(xué)習(xí)了5s我認(rèn)為很重要，我要把5s傳給我們公司的每一位員工，并且要按5s標(biāo)準(zhǔn)去做。

學(xué)習(xí)是珍貴的，培訓(xùn)是精彩的。

通過這10天珍貴而精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，告知我們工作主要是要靠自己的聰慧才智，勤奮刻苦，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，這樣才能漸漸在工作中磨練自己，成長自己。

最終，真誠的感謝xx公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員在工作中對我的幫忙和關(guān)懷，也感謝公司給我了這樣的時機(jī)，我將會在以后的工作中更加努力，愿全部xx人前程似錦、心之所向。

公司員工培訓(xùn)的心得體會10

**集團(tuán)黨委高度重視集團(tuán)公司的宣傳工作，把宣傳工作放在集團(tuán)公司進(jìn)展立腳點和著眼點的高度抓緊抓實抓好。集團(tuán)公司政工部在工作任務(wù)繁重的狀況下，為所屬的各企業(yè)宣傳干部勝利地主辦了一期成效顯著的培訓(xùn)班，為廣闊宣傳工制造了一次難得的學(xué)習(xí)時機(jī)，也為集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)各單位宣傳干部之間相互溝通供應(yīng)了平臺。通過聽取領(lǐng)悟培訓(xùn)班上領(lǐng)導(dǎo)和專家深入淺出的精彩講解和緊急的參觀學(xué)習(xí)，極大地拓寬了我們的視野，豐富和啟發(fā)了我們的宣傳工作的思路和思維。這次培訓(xùn)對于提高集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)我們每位宣傳干部的理論水平，把握集團(tuán)公司明年的宣傳要點和方向等都將起到積極的促進(jìn)作用。

一、深刻熟悉到了宣傳工作在集團(tuán)進(jìn)展中的重要性

***董事長從三方面進(jìn)展了深刻的闡述，使我們深入了解到集團(tuán)公司存在的巨大的進(jìn)展?jié)摿涂臻g。

參觀正在興建中的總部大廈后，我們的感受特別深，讓我們看到了現(xiàn)代化大企業(yè)集團(tuán)蒸蒸日上的雄偉氣概，作為集團(tuán)公司的員工，我們有理由為之傲慢和驕傲。在公司進(jìn)展的關(guān)鍵時期，宣傳工作尤其凸顯重要性，作為無形資產(chǎn)宣傳工作將有力地提高集團(tuán)公司影響力和知名度，為集團(tuán)成為國際一流企業(yè)供應(yīng)充分的動力。

二、深深意識到作為宣傳工所肩負(fù)的責(zé)任

宣傳工作在企業(yè)和集團(tuán)進(jìn)展中起著舉足輕重的作用。宣傳工責(zé)任重大，使命榮耀，這就要求我們每位宣傳工肯定要堅固樹立全心全意宣傳本公司、本企業(yè)的思想，想方設(shè)法，千方百計地去挖掘本單位中有價值的新聞大事，為公司的建立和進(jìn)展鼓與呼，為工程建立的順當(dāng)進(jìn)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境，從而為集團(tuán)早日成為國際一流的現(xiàn)代化企業(yè)供應(yīng)強(qiáng)大的精神動力和智力支持。

通過這次培訓(xùn)感到作為宣傳工只有意識到自己責(zé)任，才能盡心盡力地去自覺地搞好宣傳工作，最大限度地發(fā)揮其主觀能動性和制造性，采寫出有價值的新聞報道，才能主動地去宣傳本單位先進(jìn)的人物和大事，才能寫出有份量的報道。義不容辭地當(dāng)好集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)宣傳員。

三、在新形勢下扎實做好基層企業(yè)的宣傳工作

幾位專家系統(tǒng)地講解讓我們身臨新聞境地，使我們豁然開朗，啟發(fā)了我們?nèi)绾巫プ⌒侣動深^。同時，作為公司兼職的宣傳工更要爭分奪秒地學(xué)習(xí)新聞寫作技巧，提高寫作的水平，力爭多出好作品，多出精品。

對于集團(tuán)公司基層企業(yè)，我們熟悉到：必需牢牢把把握住宣傳視角和切入點，全方位地宣傳樹立精品品牌。努力站在更高的層面上去宣傳企業(yè)，圍繞工程建立的安全、質(zhì)量、工期以及建立現(xiàn)代化節(jié)省型和諧企業(yè)等方面對公司進(jìn)展深度報道，使集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)隨時把握公司進(jìn)展?fàn)顩r，為領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略決策供應(yīng)有參考價值的信息。緊貼時代進(jìn)展步伐，加大宣傳力度，彰顯基層特色，以點帶面，通過對公司進(jìn)展點的宣傳，報道公司在進(jìn)展中的亮點，從基層企業(yè)的層面展現(xiàn)**集團(tuán)的風(fēng)采，譜寫**集團(tuán)進(jìn)展的新詩篇，為集團(tuán)公司的進(jìn)展奉獻(xiàn)我們宣傳工的一份力氣。

公司員工培訓(xùn)的心得體會11

我在XXX工作一個多月，X月14日-X月16日，我參與了公司組織的新員工崗前培訓(xùn)會。公司領(lǐng)導(dǎo)和各地區(qū)治理者就金融租賃行業(yè)的背景和常識、公司業(yè)務(wù)制度(結(jié)合實際案例)、公司人力資源組織構(gòu)造、公司規(guī)章制度等進(jìn)展了全面的系統(tǒng)培訓(xùn)。

這次訓(xùn)練的確只有三天，但我認(rèn)為大有幫忙。不僅對公司的狀況有了肯定的了解，而且對金融租賃行業(yè)也有了更深的熟悉。我的工作崗位是業(yè)務(wù)2部的客戶經(jīng)理，請談?wù)勎覍@次聯(lián)合培訓(xùn)的看法。

一、夯實實踐根底，實踐中提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)

在此次培訓(xùn)中，鄭社長介紹了金融租賃的中外進(jìn)展史、根本概念、各行業(yè)租賃業(yè)務(wù)特點、風(fēng)險掌握方法等。對金融租賃行業(yè)有了粗略的意識，加深了對一些根本概念的理解。從鄭社長善用的進(jìn)展史來看，金融租賃是新生產(chǎn)業(yè)，特殊是在我國起步20多年后處于進(jìn)展變化的完善階段，因此，對像我這樣的新員工來說，要努力學(xué)習(xí)，勤奮思索，豐富本人的專業(yè)常識，為以后的工作打下根底。

綜合部王社長介紹了公司的業(yè)務(wù)流程和合同文本，并說明白一些代表性的事例。我了解了公司如何進(jìn)展業(yè)務(wù)，以及在以后的工作中如何處理業(yè)務(wù)。王社長介紹的例子中，只有實踐的學(xué)問是不夠的。對工程的掌握和風(fēng)險的操縱要在實踐中吸取教訓(xùn)。特殊是名義調(diào)查和操縱的細(xì)節(jié)要細(xì)心。

在今后的工作中，我不僅要多學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)制政策和各種法規(guī)，還要大膽實踐，仔細(xì)實踐，向老職員求教，始終進(jìn)展自己的工作水平。

二、學(xué)習(xí)公司制度，嚴(yán)峻按規(guī)章軌制辦事

俗話說，“不規(guī)章，不設(shè)防”，制度是企業(yè)的靈魂，新人要仔細(xì)討論公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行在將來的工作中。辦公室李主任向我們介紹了財務(wù)部總經(jīng)理和公司的人力資源制度和財務(wù)治理制度。第一次全面了解公司的各種規(guī)章制度，結(jié)合發(fā)行的《內(nèi)部治理規(guī)章制度匯編》不斷深入學(xué)習(xí)，實際上深化了對制度的意識，讓我們按規(guī)定辦事。

三、樹立團(tuán)隊精神，為公司進(jìn)展奉獻(xiàn)力氣

聽了公司的引用

導(dǎo)和各局部經(jīng)理的培訓(xùn)課，我感想良多。對公司所處行業(yè)跟進(jìn)展前景都倍感信念。通過這段時間的學(xué)習(xí)，我已做好了預(yù)備，信任自己會很快融入公司。在今后的工作中，嚴(yán)格請求自己，愛崗敬業(yè)，以仆人翁的態(tài)度做好每件事、每個細(xì)節(jié)，樹破團(tuán)隊精力，強(qiáng)化主動效勞的意識，為公司的進(jìn)展做出自己的奉獻(xiàn)。

公司員工培訓(xùn)的心得體會12

由于碩士階段的努力學(xué)習(xí)和工作，并且經(jīng)受了公司部門及公司領(lǐng)導(dǎo)兩個層次的面試，我很榮幸的成為了公規(guī)院下屬子公司華杰工程詢問有限公司的一員，懷著感恩之心和自己美妙的盼望，開啟了人生的新征程。

為了讓我們更快、更清楚的了解公規(guī)院了解華杰并適應(yīng)自己所應(yīng)聘的工作，公司特地從7月23日開頭對我們進(jìn)展了為期一周的新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容豐富多彩，有公司歷史沿革、企業(yè)文化、公司規(guī)章制度等內(nèi)容。通過公司董事長、各職能部門經(jīng)理對公司的介紹，我更加確定了自己選擇公規(guī)院的正確性，公規(guī)院是我國的皇家設(shè)計院，建院60多年之久，培育了一代代土木建筑工程師，建筑了一座座世界矚目的大橋，完成了一個個幾乎不行能完成的艱難任務(wù)。培訓(xùn)中聽取了新老員工在公司的任職經(jīng)受，體會到了公司對于新員工的重視及老員工的關(guān)愛，即使我還未正式入職，就已經(jīng)感受到了濃濃的家庭氣氛。

通過戶外拓展，讓我熟悉到了團(tuán)隊協(xié)作的重要性，拓展過程中，每一個小組成員均發(fā)揮了不行替代的作用，團(tuán)隊的默契協(xié)作程度打算了此次拓展的成敗與否。同時，對于今后的工作生活亦是如此，如今我國正處于蓬勃進(jìn)展階段，要求我們要有高效的工作效率，即不僅能夠精彩的完成工作任務(wù)還要在短時間內(nèi)將其完成。因此，團(tuán)隊協(xié)作是最為行之有效的方法。

培訓(xùn)對我印象最深刻的是最終去太陽村的志愿活動。起初，我還并不了解太陽村，但經(jīng)過汪主任的介紹，我明白了太陽村中生活的孩子們均為父母服役兒女。中間我們觀看了太陽村的困難的進(jìn)展歷程，熒幕上的一幕幕時時刻刻的影響著我，觸及我的心靈，不禁潸然淚下，孩子們是如此的困難辛苦。相比他們我們是如此的幸福，將來的工作中我們不僅要關(guān)注自己的工作、家庭、生活，還應(yīng)關(guān)注社會上的弱勢群體，因此，我們應(yīng)積極上進(jìn)，成就自己的同時也要關(guān)愛他人。

入職培訓(xùn)時間雖短，卻向我們教授的是一生的學(xué)問。信任每一位新員工均是懷揣著美妙的幻想來到了公規(guī)院，盼望我們可以通過公規(guī)院這個大平臺共同努力奮斗，最終實現(xiàn)我們的人生價值。

公司員工培訓(xùn)的心得體會13

懷著空杯的心態(tài)，XX年3月16日，我有幸參與了xxxx保險股份有限公司為期兩天的新人班崗前培訓(xùn)，回首培訓(xùn)過程中經(jīng)受的點點滴滴，感慨頗多。

下面我從以下四點淺談一下我的個人心得體會。

一、課程緊急而有序，氣氛嚴(yán)厲而活潑

第一天上午的培訓(xùn)，是銀保的xxxx總和合規(guī)的xxx