關(guān)于考勤管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)（3篇）

關(guān)于考勤管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)能夠?擔(dān)任班級(jí)考?勤員這一職?務(wù)，并且能?夠參加本次?考勤員培訓(xùn)?學(xué)習(xí)，我感?到非常的榮?幸。通過本?次的學(xué)習(xí)，?是我認(rèn)識(shí)到?了考勤員這?份工作的重?要性，以及?對(duì)待這分工?作應(yīng)該用什?么養(yǎng)的心態(tài)?，什么樣的?方法去處理?好工作與同?學(xué)們之間的?關(guān)系。以下?便是我通過?本次學(xué)__?_結(jié)的一些?心得體會(huì)：?一、重新?給自己的工?作范圍及工?作角色定位?。兩次的學(xué)?習(xí)雖然很短?暫，但對(duì)我?來說還是收?獲頗多的，?以前一直認(rèn)?為，考勤員?是一個(gè)可有?可無的職務(wù)?，但通過本?次的學(xué)習(xí)，?我改變了這?種不正確的?看法，并對(duì)?考勤員的工?作有了全新?的，更深層?次的認(rèn)識(shí)與?理解。考勤?員不僅僅是?監(jiān)督他人，?服務(wù)同學(xué)的?班級(jí)干部，?更是在班級(jí)?學(xué)風(fēng)建設(shè)中?扮演了重要?角色。因此?，作為一名?考勤員，我?會(huì)更加端正?自己對(duì)這分?工作的態(tài)度?以及責(zé)任感?，并把人情?與工作用正?確態(tài)度去對(duì)?待。同時(shí)在?工作與學(xué)習(xí)?中我會(huì)以身?作責(zé)，嚴(yán)格?的要求自己?，在同學(xué)們?中樹立一個(gè)?良好的榜樣?。二、增?強(qiáng)考勤員自?身所具備的?一些素質(zhì)。?很多人都認(rèn)?為考勤是最?難的一份工?作，因?yàn)樗?很容易造成?考勤員與同?學(xué)們之間的?矛盾。的確?，倘若考勤?員沒有一顆?公正公平的?心，就會(huì)引?起同學(xué)們對(duì)?自己的不滿?，老師對(duì)自?己的不信任?。因此，作?為考勤員，?必須要增強(qiáng)?自己的責(zé)任?心，要有一?顆公正公平?的心并做好?自己的角色?定位，同時(shí)?也要具備很?強(qiáng)的自控能?力，這一點(diǎn)?是非常重要?的。如果這?一點(diǎn)做不好?，同學(xué)們就?不會(huì)服從你?的管理，導(dǎo)?致自己的工?作無法正常?的進(jìn)行，甚?至還會(huì)造成?同學(xué)與老?師對(duì)自己的?不信任的心?理，是自己?陷入兩難的?境地，這當(dāng)?然對(duì)自己今?后的學(xué)習(xí)與?工作造成不?好的影響。?所以作為考?勤員，就必?須要嚴(yán)格要?求自己，只?有自己把規(guī)?范控制好了?，才能使老?師信任自己?，同學(xué)服從?于自己的管?理。三、?明確的認(rèn)識(shí)?考勤工作的?重要意義以?及考勤工作?的規(guī)范性。?作為考勤員?要做到防微?杜漸，不能?包庇無故曠?課的同學(xué)，?要做到對(duì)老?師與同學(xué)負(fù)?責(zé)，因?yàn)榭?勤員的工作?執(zhí)行的好壞?直接關(guān)系到?學(xué)風(fēng)體系的?形成。其次?，做好考勤?這分工作不?僅可以鍛煉?自身的工作?耐心，提高?自己的謹(jǐn)慎?態(tài)度，而且?是本班同學(xué)?養(yǎng)成良好的?學(xué)習(xí)習(xí)慣和?___紀(jì)律?性，形成良?好的學(xué)習(xí)氣?氛，同時(shí)也?是系院對(duì)學(xué)?生管理一體?化，使得院?里老師及時(shí)?地掌握同學(xué)?們學(xué)習(xí)的真?實(shí)情況并加?以管理。?作為考勤員?，除了對(duì)考?勤這分工作?的重要意義?有一個(gè)明確?的認(rèn)識(shí)與?了解外，還?必須規(guī)范好?自己的工作?，嚴(yán)格遵守?學(xué)院考勤要?求，做好考?勤記錄，認(rèn)?真準(zhǔn)確地填?報(bào)考勤表并?按時(shí)上交，?是院里的考?勤工作能夠?順利完成。?通過本次?的學(xué)習(xí)，我?對(duì)考勤工作?也有了一個(gè)?全新的認(rèn)識(shí)?與理解，?到同時(shí)也認(rèn)?識(shí)到考勤工?作的重要性?。（范本）?雖然考勤員?是一名很普?通的班級(jí)干?部，但我熱?愛這分工作?，我相信只?要自己用心?認(rèn)真去做，?自己一定更?把這份工作?做好，在做?好這分工作?的同時(shí)，用?正確的方法?與態(tài)度搞好?與同學(xué)之間?的關(guān)系。關(guān)于考勤管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)（二）學(xué)習(xí)了店?面經(jīng)營管理?，其中有一?點(diǎn)是制訂店?面的考勤制?度，給我的?感觸很大。?第一、制?訂考勤制度?是對(duì)事不對(duì)?人，是以法?制店，而不?是以人制度?。制訂店面?管理制度，?考勤制度是?其中非常重?要的一項(xiàng)內(nèi)?容。制度是?每個(gè)人都必?須遵守的，?包括管理者?，只有完善?的制度，管?理者有事不?在的時(shí)候，?也能夠有法?可依而不是?亂成一鍋粥?。完善的考?勤制度也能?夠激勵(lì)員工?的工作積極?性，約束員?工的行為。?只有這樣，?店員工才能?夠整齊劃一?，勁往一處?使，確保店?面經(jīng)營的正?常有序。?第二、好的?制度需要有?好的執(zhí)行力?，好的執(zhí)行?力有效的監(jiān)?督和明確的?獎(jiǎng)懲措施。?再好的制度?最終也需要?人去執(zhí)行，?沒人執(zhí)行的?制度只是一?紙空文。而?人的本身是?有惰性的，?需要有人督?促，并且還?要輔以合理?的獎(jiǎng)懲措施?，執(zhí)行的好?，獎(jiǎng)勵(lì);違?反規(guī)定的重?罰，這樣才?能服人心，?調(diào)動(dòng)員工的?工作積極性?。第三、?制度的執(zhí)行?要有張有弛?，一張一弛?，文武之首?也。對(duì)于一?些有特殊情?況而違反規(guī)?定的員工，?該按制度來?執(zhí)行的，懲?罰沒得說，?但管理者切?不可以為就?些完結(jié)了，?應(yīng)該私底下?跟該員工的?積極溝通后?，讓他更好?的為公司服?務(wù)。第四?、管理的最?高境界是讓?制度成為一?種習(xí)慣。當(dāng)?制度成為一?種生活習(xí)慣?時(shí)，所有的?員工都自覺?的遵守它，?再不需要有?人在旁邊監(jiān)?督了，老板?在與不在都?一個(gè)樣。只?有做到這樣?，管理才真?正輕松了，?公司也一定?走上了正軌?，這個(gè)公司?的戰(zhàn)斗力和?凝聚力是空?前的。搞?店面管理，?考勤制度是?優(yōu)先要給員?工灌輸?shù)模?也是店面維?持正常經(jīng)營?的基礎(chǔ)，想?搞好店面管?理，就要從?考勤做起。?關(guān)于考勤管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)（三）本次的?公司考勤管?理培訓(xùn)，讓?我對(duì)班組考?勤工作有了?更加深刻的?了解;在這?個(gè)學(xué)習(xí)的過?程中，不斷?提高自我，?超越自我，?對(duì)于正處于?學(xué)習(xí)階段的?我來說，無?疑是如魚得?水?？记?可以從兩方?面來理解，?一方面是錢?，也就是員?工工資;另?一重要的方?面就是管理??？记诟?每個(gè)員工的?薪資息息相?關(guān)，合理的?考勤制度，?能夠讓員工?得到應(yīng)有的?報(bào)酬，使每?個(gè)員工工作?起來更加放?心，提高員?工工作的積?極性;考勤?同樣跟公司?的利益有著?至關(guān)重要的?聯(lián)系，合理?的考勤制度?，能夠讓一?個(gè)企業(yè)在保?證每個(gè)員工?正常收入的?情況下，將?企業(yè)的成本?控制在一個(gè)?穩(wěn)定的狀態(tài)?下，使企業(yè)?更加高效平?穩(wěn)的發(fā)展;?考勤制度是?維持一個(gè)企?業(yè)運(yùn)作的根?本。制訂?考勤制度是?對(duì)事不對(duì)人?，是以法治?理，而不是?以人制度，?這樣就將考?勤引入到管?理的層面中?來，在遵守?國家法律法?規(guī)的前提下?，管理是在?考勤中非常?重要的一方?面;作為一?個(gè)管理者，?必須要了解?考勤管理的?基礎(chǔ)知識(shí)，?這樣才能合?理安排好每?一個(gè)員工的?工作，在保?證員工利益?的情況下，?同樣保證公?司的利益。?比如公司的?考勤分三種?：第一是標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即每天工作?八小時(shí)，每?周___個(gè)?小時(shí);第二?種是綜合工?時(shí)制，即以?年（季）為?周期計(jì)算，?總工時(shí)超過?法定工時(shí)為?加班，年加?班工時(shí)不得?超過___?小時(shí);第三?種是不定時(shí)?工時(shí)，即以?工作任務(wù)或?其他標(biāo)準(zhǔn)來?確定工作時(shí)?間和休息。?每月人均_?__小時(shí)或?個(gè)人___?小時(shí)以上，?需報(bào)告總監(jiān)?，超過兩次?須在一周內(nèi)?向hr書面?說明。作為?一個(gè)管理?者，必須在?清楚的了解?公司考勤制?度的情況下?，合理安排?每一個(gè)員工?的工作時(shí)間?和休息時(shí)間?，本著公平?、公開、公?正的原則去?做好每個(gè)員?工的考勤，?不得出現(xiàn)包?庇或隱瞞的?情況，這樣?才能帶動(dòng)員?工的積極性?，成為一個(gè)?合格的領(lǐng)導(dǎo)?。制訂公?司管理制度?，考勤制度?是其中非常?重要的一項(xiàng)?內(nèi)容。制度?是每個(gè)人都?必須遵守的?，包括管理?者，只有完?善的制度，?管理者不在?的時(shí)候，也?能夠有法可?依，而不是?亂成一鍋粥?。完善的考?勤制度也能?夠激勵(lì)員工?的工作積極?性，約束員?工的行為。?只有這樣，?員工才能夠?整齊劃一，?勁往一處使?，確保企業(yè)?運(yùn)作的正常?有序。好的?制度需要有?好的執(zhí)行力?，好的執(zhí)行?力有效的監(jiān)?督和明確的?獎(jiǎng)懲措施。?再好的制度?最終也需要?人去執(zhí)行，?沒人執(zhí)行的?制度只是一?紙空文。而?人的本身是?有惰性的，?需要有人督?促，并且還?要輔以合理?的獎(jiǎng)懲措施?，執(zhí)行的好?，獎(jiǎng)勵(lì);違?反規(guī)定的重?罰，這樣才?能服人心，?調(diào)動(dòng)員工的?工作積極性?。制度的執(zhí)?行要有張有?弛，一張一?弛，文武之?首也。對(duì)于?一些有特殊?情況而違反?規(guī)定的員工?，該按制度?來執(zhí)行的，?懲罰沒得說?，但管理者?切不可以為?就些完結(jié)了?，應(yīng)該私底?下跟該員工?的積極溝通?后，讓他更?好的為公司?服務(wù)。管理?的最高境界?是讓制度成?為一種習(xí)慣?。當(dāng)制度成?為一種生活?習(xí)慣時(shí)，所?有的員工都?自覺的遵守?它，再不需?要有人在旁?邊監(jiān)督了，?領(lǐng)導(dǎo)