大學生如何在心態(tài)上做好入職準備

大學生如何在心態(tài)上做好入職準備大學生在心態(tài)上做好入職準備的方法(一)無論是有過實習經(jīng)歷的大學生還是從未實習過的大學生，初入職場時都不可避免的要轉(zhuǎn)變心態(tài)。大學生初入職場，心態(tài)是最關(guān)鍵的。心態(tài)決定一切。沒有一種平和的心態(tài)，在哪里都不會做的出色。從心理學的角度來說，我們都知道心理暗示對每個人做事都非常的重要。有些人在做事情失敗以后，常常會說，自己失常了這樣的話。其實失常，就是一種心理行為導致的結(jié)果，太過緊張就會導致人變得會做的事情，一瞬間也手足無措了，所以，大學生在初入職場時應(yīng)該擁有怎樣的心態(tài)呢才能夠更好的勝任自己的工作。結(jié)束了十幾年的校園生活，大學生開始新的職場生活。在大學生初入職場時，什么是最關(guān)鍵的呢某世界500強企業(yè)HR從多年的招聘經(jīng)歷中總結(jié)說，大學生初入職場最關(guān)鍵的問題是怎樣調(diào)整自己的心態(tài)。由于之前沒有真正進入過職場，很多大學畢業(yè)生或者應(yīng)屆畢業(yè)的研究生在心態(tài)方面往往存在大事干不了，小事不愿干的思想。這種情況非常常見。很多人認為自己讀了很多年書或者出身于名校，對初入職場的一些瑣碎的事務(wù)性工作不屑一顧。很多人都認為自己應(yīng)該在工作中發(fā)揮獨擋一面的作用。其實這是一個誤區(qū)，是一種過于理想化的心態(tài)。大學生初入職場，雖然工作熱情高漲，但工作經(jīng)驗、實踐能力等都欠缺很多，需要在以后的工作中逐漸歷練，指望在一開始就承擔重要工作是不切實際的。所以，對于大學生初入職場來說，一定要杜絕眼高手低的習慣，因為不斷的不喜歡某分工作，不滿意某份職位，不斷的跳槽，換工作，這對于大學生未來的職業(yè)發(fā)展是非常不利的。特別是對于一些大企業(yè)，一般都是從開始就考驗?zāi)愕哪土Γ绻阋婚_始就放棄，就可能失去一個非常重要的機會。遼沈人才網(wǎng)建議剛剛參加工作的畢業(yè)生應(yīng)該，找到自己適合的位置，踏踏實實的從一點一滴做起。無論是什么樣的工作，哪怕做最瑣碎的事，也能夠有收獲。要以開放的心態(tài)學習細節(jié)、流程中的知識、借鑒別人的思維方式、行為方式，每天踏實做事，那么無論從事什么樣的平凡工作，都能夠有收獲。嘗試著在每一天都過得充實，不去計較過多的得失，有得必有失，當然，你想得到一些什么，就意味著你要犧牲一些什么去交換，沒有人可以輕輕松松的成功，也許，你正在羨慕一些的業(yè)績，但是你卻沒有看過他們背后付出的辛苦和努力，只有一分耕耘一分收獲得來的成功，才禁得起考量。也只有這樣的人才，才禁得起時間的洗練，我還是相信，一塊金字，終究會發(fā)光，只要你不曾輕言放棄，只要你不曾偷偷松懈，你，就是下一個職場王者。大學生在心態(tài)上做好入職準備的方法(二)大學生活應(yīng)該如何為進入職場做準備從莘莘學子到天之驕子，再從天之驕子到蕓蕓眾生，淹沒在人海之中，為了生存而四處奔波，這似乎是一個無數(shù)大學生無法破解的魔咒。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當代大學生很希望別人喜歡自己，渴望特立獨行，且對成功的期望值很高。前不久，向陽生涯攜手中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會，針對上海部分高校的在校大學生開展了大學生職前狀態(tài)調(diào)查的調(diào)研，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大學生普遍存在十大痛苦：前途迷茫沒信心、自我認知偏差大、優(yōu)勢不明空自卑、證書滿天考哪個、畢業(yè)該往何處去、簡歷亂投沒人理、面試無數(shù)沒offer、就業(yè)情報太短缺、考研出國前途憂、職業(yè)規(guī)劃怎么做。那么，怎樣才能讓大學生們的校園生活與職場無縫對接，在求職前就能夠掌握一定的職場信息及專業(yè)技能，順利實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變1、當代大學生的普遍特征：中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會聯(lián)合職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機構(gòu)向陽生涯，針對北京、上海、成都、蘇州四地共517名在校大學生，開展了一項名為大學生最感興趣的事的調(diào)研活動，排在前三位的分別是渴望成功93%、希望別人喜歡自己87%;特立獨行78%。該次調(diào)研結(jié)果顯示，大學生最關(guān)注的事排在前三位的分別是：人際溝通能力、第二專業(yè)及等技能培訓證書、談戀愛。通過調(diào)研以及電話隨機采訪發(fā)現(xiàn)，浮躁脆弱荒廢郁悶是當代大學生使用最頻繁的字眼，眼高手低、心浮氣躁的現(xiàn)象十分普遍。頂級就業(yè)力專家、向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出，造成這一現(xiàn)象的主要原因是大學生補償心理作梗。寒窗數(shù)載，金榜題名。絕大部分大學生都是有一段值得驕傲的過去和他(她)曾經(jīng)奮斗的歷史。一旦考上了大學，就會覺得一場大戰(zhàn)役之后接下來就理應(yīng)放松，于是惰性滋生，成天把馬云和俞敏洪掛在嘴邊，瘋狂的渴求勵志和成功，想象著成功自有秘訣，在一定程度上反而忽略了腳踏實地的在現(xiàn)實中努力奮斗。2、當代大學生的職場現(xiàn)狀：經(jīng)歷了4年無憂無慮的大學生活，95%以上的大學生認為畢業(yè)后參加工作是順理成章的一件事，很少有人會真正想過職場是怎么樣子，即將面對的環(huán)境將會如何。不少大學生在入職初期因為對職場存有一定的新鮮感尚能堅持一段時間，可一旦這個蜜月期度過后，接踵而至的盲目試錯與跳槽于是一一上演。客觀地說，應(yīng)屆畢業(yè)生工作半年不到就以個人發(fā)展空間不夠為理由跳槽，有些牽強。向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師方文怡認為。職場的歷練非一時之功，如此頻繁跳槽對未來長遠發(fā)展不利。應(yīng)屆畢業(yè)生踏入職場的第一年基本屬于入職后的適應(yīng)期，在個人職業(yè)生涯發(fā)展階段上則處于探索期。雖然畢業(yè)生可通過試錯來探索個人職業(yè)興趣，但頻繁跳槽危害極大。應(yīng)屆畢業(yè)生工作半年不到即跳槽，不值得提倡!3、怎樣進行無縫對接：當下，有很多學生在初入大學時抱著大一大二先輕松，大三大四再加油的心態(tài)。對自己四年的大學生活乃至未來的發(fā)展缺乏科學的規(guī)劃，這往往成為他們面對未來就業(yè)壓力時，感到手足無措的一個重要原因。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，向陽生涯認為，提升大學生職業(yè)規(guī)劃意識和就業(yè)能力，是破解大學生就業(yè)難的關(guān)鍵所在。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，高校畢業(yè)生普遍缺少職業(yè)規(guī)劃，求職行為趨于盲目，因此在校期間盡早制定職業(yè)規(guī)劃迫在眉睫。根據(jù)向陽生涯針對上海8所大學230位在校大學生的調(diào)查顯示，63%的人對自己未來的發(fā)展和職業(yè)生涯沒有規(guī)劃，33%表示不明確，只有4%的學生有明確的設(shè)計。滬名牌大學大二學生張同學來向陽生涯做個人職業(yè)規(guī)劃咨詢時就明確表示，目前自己定位不清、目標不明，對自己的知識背景和天賦特長都還沒有全面準確的判斷，如果要去找工作，除了海投簡歷之外，根本不知道從何下手。和張同學一樣，現(xiàn)在很多大學生對于就業(yè)的認識多是紙上談兵，缺乏核心能力，所掌握的專業(yè)知識和技能也無法滿足崗位所需。通過向陽生涯七年來對職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的研究發(fā)現(xiàn)，大學階段的職業(yè)生涯規(guī)劃通常分為四個步驟：1)大一：探索進入大學后很多人會發(fā)現(xiàn)，當前所學的并非自己感興趣的：明明想當會計，卻偏偏學的市場營銷;希望成為IT高手，學的卻是中國漢語言向陽生涯首席組織生涯管理專家馬士斌指出，大一處于職業(yè)生涯的探索階段，這時需要同學們盡早樹立正確的職業(yè)理想，對就業(yè)方向早做規(guī)劃。在這一階段可以通過對自我和職業(yè)環(huán)境的綜合分析，找到