創(chuàng)建誠(chéng)信守法企業(yè)材料

PAGEPAGE9/9創(chuàng)建誠(chéng)信守法企業(yè)材料創(chuàng)建誠(chéng)信守法企業(yè)材料XX公司“誠(chéng)信守法企業(yè)”申報(bào)材料XX公司深入貫徹黨的十七大精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”通過開展“誠(chéng)信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，使公司自覺嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，依一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展宣傳教育工作。結(jié)合“五五”普法要求，通過各4095%以上；公司95%教育，為創(chuàng)建“誠(chéng)信守法企業(yè)”打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、健全管理制度，積極推進(jìn)誠(chéng)信守法建設(shè)。公司不斷強(qiáng)化各級(jí)管理人員和職,無因消費(fèi)投訴產(chǎn)生不良社會(huì)影響。公司黨務(wù)、廠務(wù)、財(cái)務(wù)公開真實(shí)全面規(guī)范。三、遵守法律法規(guī)，提高依法決策管理能力。公司內(nèi)部管理不斷完善，依法制定充分體現(xiàn)維護(hù)公司和職工利益的公司各種規(guī)章制度，公司成立以來依照法律、法規(guī)和政策，匯編成冊(cè)公司制定的涉及勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、安全保衛(wèi)、合同管理、財(cái)務(wù)管理、節(jié)能減排、衛(wèi)生創(chuàng)建、環(huán)境保護(hù)等一套切實(shí)可行的規(guī)章制度及各部門（單位）職責(zé)，公司內(nèi)部各項(xiàng)管理有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)范，各部門職責(zé)明確，將需要貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度逐類分解，責(zé)任到各個(gè)歸口部門，并按照歸口管理進(jìn)行考核。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障、海關(guān)等相關(guān)法律法規(guī)，信用信譽(yù)良好。嚴(yán)格遵守合同、價(jià)格、反傾銷、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、招標(biāo)投標(biāo)、禁止商業(yè)賄賂等法律法規(guī)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。嚴(yán)格遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，進(jìn)一步增強(qiáng)了自主創(chuàng)新的能力。嚴(yán)格遵守了環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、資源利用等法律法規(guī)，認(rèn)真抓好了節(jié)能降耗減排工作，保護(hù)資源環(huán)境。3%；公司的法制教育按年度制定工作計(jì)劃和落9060個(gè)小時(shí)；每年度干部職工對(duì)本單位各項(xiàng)工作表示滿意的占70%以上。四、改善內(nèi)部環(huán)境，努力構(gòu)建和諧文明企業(yè)。積極開展公司內(nèi)部的爭(zhēng)議調(diào)解、5%生產(chǎn)效益逐年提高；公司干部職工物質(zhì)、文化生活水平逐年改善；內(nèi)部風(fēng)氣正、干群團(tuán)結(jié)；廠容廠貌方面（1）是重建公司大門，新修會(huì)堂，鋪設(shè)路面美化了環(huán)境；（2）是解決了大集體企業(yè)職工養(yǎng)老統(tǒng)籌問題，開展了送溫暖活動(dòng)。同時(shí)，95%以上；依法按時(shí)足額交納各種稅金和其他合法性管理費(fèi)用；職工無違反計(jì)劃生育事件，無重大越級(jí)上訪案件，無嚴(yán)重治安案件和較大的刑事案件；未發(fā)生重傷、死亡或萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任事故。擴(kuò)展閱讀：誠(chéng)信守法企業(yè)申報(bào)材料認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任建造誠(chéng)信守法企業(yè) 記白銀熙瑞生物工程有限公司白銀熙瑞生物工程有限公司設(shè)在白銀市平川經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)股份制私營(yíng)企業(yè)建立于20xx年有股東3人經(jīng)營(yíng)管理人員7人員工百余人總資產(chǎn)6000余萬是一家以菊（俗稱洋姜為原料進(jìn)行深加工提取新型保健食品 菊粉的高“公司+基地+農(nóng)戶”ISO9000ISO220xx份。年，公司產(chǎn)品被認(rèn)定為“中國(guó)消費(fèi)者滿意名特優(yōu)商品”，同年，公司被甘肅省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心評(píng)為“產(chǎn)品質(zhì)量合格防偽系統(tǒng)單位”。20xx年，被中國(guó)農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)協(xié)會(huì)和全國(guó)高科技農(nóng)業(yè)循環(huán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心聯(lián)合授予“全國(guó)重點(diǎn)菊芋加工示范企業(yè)”20xx“誠(chéng)信單位“誠(chéng)信企業(yè)”，同年，公司獲得了“AAA級(jí)品牌企業(yè)”的稱號(hào)。依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的結(jié)果。熙瑞公司的具體做法是：一、以守法誠(chéng)信為本，把公司做實(shí)做大做強(qiáng)“質(zhì)量第一、信譽(yù)至上、誠(chéng)信守法、持續(xù)創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)管理宗旨，公司在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理上不僅有完備、規(guī)范、民主、科依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，不僅贏得了社會(huì)贊譽(yù)，而且得到了員工擁戴。為了依法經(jīng)營(yíng)、科學(xué)決策，公司堅(jiān)持依照《章程》辦事，規(guī)定事項(xiàng)都要經(jīng)過董事會(huì)或職工大會(huì)等表決通過，嚴(yán)格按照《章程》辦事，成了公司依法經(jīng)營(yíng)、依法決策、依法管理的起點(diǎn)。為了提高員工素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展奠定人本基礎(chǔ)，公司在員工中深入開展了法律在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。公司注重科學(xué)管理，嚴(yán)格按現(xiàn)代公司制度規(guī)范公司的經(jīng)營(yíng)行為，多年來公司以“”的質(zhì)量方針，建立了公司、車間二級(jí)質(zhì)量檢20xxISO9000ISO220xx質(zhì)量管理體系認(rèn)證。公司在業(yè)務(wù)往來中認(rèn)真履行合同制度，在產(chǎn)品遠(yuǎn)銷廣州、寧夏、浙江、山西等地的過程中，嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定，從未發(fā)生違約現(xiàn)象。在保證供貨的情況下，我們注重做好售后服務(wù)工作，定期回訪顧客，召開客戶座談會(huì)或發(fā)電發(fā)函調(diào)查了解產(chǎn)品使用情況，以及時(shí)掌握顧客的滿意程度，顧客對(duì)公司的產(chǎn)品非常滿意。無不良記錄。在安全生產(chǎn)方面，為全面貫徹《安全生產(chǎn)法》，保證安全生產(chǎn)無事故，公司研工會(huì)工作達(dá)到規(guī)范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動(dòng)、有場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)的增長(zhǎng)而逐步提高。按月足額發(fā)放工資，并為加班員工安排調(diào)休或輪休，保證員三、充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，加強(qiáng)公司民主管理工作代表或員工直接見面。議調(diào)解組織建設(shè)，建立預(yù)警機(jī)制和工作制度，使此項(xiàng)工作有章可循、有法可依。為能有效地開展活動(dòng)，調(diào)解委員會(huì)堅(jiān)持做到每季召開一次會(huì)議，對(duì)員工思想和各種關(guān)系形成的矛盾進(jìn)行分析，及時(shí)地加以解決，把問題解決在萌芽狀態(tài)。制度的建立、組織的保障，為公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧打下了基礎(chǔ)，提供了保證。做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)報(bào)和調(diào)解工作，并能與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)相銜接，不斷提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的信譽(yù)度和成功率。五、牢記“社會(huì)公民”的身份，堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任公司社會(huì)責(zé)任是公司品牌的一部分。公司只有對(duì)自身應(yīng)該承擔(dān)的幾年來，公司在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中堅(jiān)持誠(chéng)信