公司廉政談話制度

公司關(guān)于實(shí)行廉政談話制度的規(guī)定第一章總則第一條為促進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察組織監(jiān)督保證作用，使廉政談話工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和股份公司、工業(yè)集團(tuán)相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。第二條實(shí)行廉政談話制度是落實(shí)廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定，對黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)人員嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督的一項(xiàng)重要措施。立足教育，著眼防范，從關(guān)心、愛護(hù)、負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，提醒和告誡企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、黨員、干部做到自警、自律、自查、自糾。第三條廉政談話的對象是公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。根據(jù)工作需要，對相關(guān)涉及人、財(cái)、物管理的重點(diǎn)崗位黨員干部，也可由各黨支部（總支）進(jìn)行廉政談話。第四條廉政談話分為紀(jì)委書記約談、任職前廉政談話、誡勉談話、警示談話四種類型。第五條進(jìn)行廉政談話要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠相待的原則第六條廉政談話工作按照干部管理權(quán)限下管一級、逐級負(fù)責(zé)原則，由公司紀(jì)委牽頭，紀(jì)檢監(jiān)察部門和組織、人事部門具體實(shí)施。重點(diǎn)崗位的黨員干部也可由各黨支部（總支）負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第二章廉政談話內(nèi)容和方式第七條廉政談話是對黨員干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)重要措施，應(yīng)根據(jù)談話類型、談話對象的不同，有針對性地進(jìn)行談話。第八條紀(jì)委書記約談，是指公司紀(jì)委根據(jù)工作需要，圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署落實(shí)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行和考核、領(lǐng)導(dǎo)班子及成員年度民主評議、案件查處等情況，與公司各黨支部（總支）、各單位正副職負(fù)責(zé)人溝通情況、交換意見，研究問題。談話方式采取集體談話和個別談話兩種形式，可以隨時進(jìn)行，也可以結(jié)合黨內(nèi)民主生活會進(jìn)行。談話人應(yīng)按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，明確被談話人（談話對象）所承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的職責(zé)，指出其管轄范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作存在的問題以及需要改進(jìn)的方向。談話結(jié)束后，主談話人和被談話人要共同填寫《廉政談話情況表》（附件1）。第九條任職前廉政談話，是指公司紀(jì)委按照干部管理權(quán)限，圍繞黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律的基本要求，與新任職的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行上崗前的談話。談話應(yīng)在被談話人正式任職令下達(dá)后一個月內(nèi)進(jìn)行。由紀(jì)委書記負(fù)責(zé)談話，也可以委托其他領(lǐng)導(dǎo)與其談話。談話方式可以采取集體談話，也可以采取個別談話。談話人應(yīng)按照黨內(nèi)法規(guī)以及《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的主要內(nèi)容，重點(diǎn)從如何正確對待和使用權(quán)力、如何遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩、加強(qiáng)自身修養(yǎng)和學(xué)習(xí)等方面，提出廉潔自律和廉潔勤政的要求，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行黨的紀(jì)律、遵守黨紀(jì)國法的重要性和嚴(yán)肅性。談話人要填寫《任職前廉政談話記錄表》（附件2），被談話人要填寫《廉潔自律情況登記表》（附件 3）。談話結(jié)束后，談話人要向被談話人發(fā)放有關(guān)廉政學(xué)習(xí)材料，被談話人要在一個月內(nèi)向紀(jì)委遞交一份有關(guān)廉政學(xué)習(xí)體會和廉潔自律措施（廉潔從業(yè)承諾書）的書面材料。該書面材料連同《任職前廉政談話記錄表》、《廉潔自律情況登記表》一并存入領(lǐng)導(dǎo)人員黨風(fēng)廉政檔案。第十條誡勉談話，是公司紀(jì)檢監(jiān)察部門和組織人事部門按照《公司關(guān)于實(shí)行誡勉談話和函詢制度的實(shí)施辦法》的規(guī)定，對談話對象已經(jīng)出現(xiàn)的不規(guī)范行為或輕微違紀(jì)問題及時指出，并明確提出改進(jìn)意見和相應(yīng)組織處理的監(jiān)督教育懲戒制度。談話由紀(jì)委書記、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，以個別談話方式進(jìn)行。誡勉談話時，談話人應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明。通過談話，了解和澄清事實(shí)真相，指出需要注意的問題，并要求其做出改正措施。誡勉談話人一般為2人以上。談話結(jié)束后，主談話人和被談話人要填寫《誡勉談話情況登記表》。誡勉期限從談話后算起，一般為六個月，最長不超過一年。對談話后仍不按期改正的要嚴(yán)肅處理。第十一條警示談話，是指公司紀(jì)委針對所屬單位在一段時期內(nèi)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，與其領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行的談話。談話由紀(jì)委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，采取集體談話與個別談話相結(jié)合的方式進(jìn)行。談話人要針對所屬單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性、傾向性問題，在做認(rèn)真客觀分析評價的基礎(chǔ)上，指出問題的嚴(yán)重性和危害性，并提出相應(yīng)的整改意見和要求。談話結(jié)束后，主談話人和被談話人要填寫《廉政談話情況表》。第三章廉政談話的工作要求第十二條廉政談話工作要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，談話人不得泄露舉報(bào)人的有關(guān)情況，不得將舉報(bào)材料交給被談話人（談話對象）。被談話人必須要以對組織和對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，如實(shí)匯報(bào)自己的思想狀況，有則改之，無則加勉，不得追查、報(bào)復(fù)舉報(bào)人。對違反規(guī)定者嚴(yán)肅處理。第十三條公司紀(jì)委要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將廉政談話工作列入重要議事日程，主動與組織人事部門溝通情況，不斷完善創(chuàng)新談話工作機(jī)制。公司紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對談話效果的監(jiān)督檢查，及時收集反饋信息，抓好整改措施的落實(shí)。主談話人職務(wù)主談話人姓名參加談話人員第十四條公司紀(jì)檢監(jiān)察部門要把被談話人的《廉政談話情況主談話人職務(wù)表》、《任職前廉政談話記錄表》、《廉潔自律情況登記表》、勉談話情況登記表》記入廉政檔案。第四章附貝y第十五條本辦法由公司紀(jì)委、紀(jì)檢工作部負(fù)責(zé)解釋。附件1 廉政談話情況表填表日期:

談話主要內(nèi)容需整改的問題-整改措施?日g月咖年主談話人評價意見日n——■月咖年備注附件2任職前廉政談話記錄表填表日期：第號被談話人原單位及職務(wù)新任職務(wù):新任職務(wù)時間^別談話人職務(wù)

談話要內(nèi)容談話人意見簽字：業(yè)于-年月曰備注附件3廉潔自律情況登記表單位：填表日期：第號姓名性別職務(wù)兼職情況兼職單位名稱兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬情況（元/月或元/年）丄資獎金其他在國內(nèi)外注冊辦公司情況投資金額企業(yè)名稱擔(dān)任職務(wù)收入