張羽精析企事業(yè)單位獎(jiǎng)懲制度(三)

張羽精析企?事業(yè)單位獎(jiǎng)?懲制度(三?)企事業(yè)?單位請(qǐng)假制?度篇一：?機(jī)關(guān)事業(yè)單?位工作人員?休假請(qǐng)假制?度（暫行）?機(jī)關(guān)事業(yè)單?位工作人員?休假請(qǐng)假制?度（暫行）?一、病假?（一）請(qǐng)?假手續(xù)1?、請(qǐng)假請(qǐng)?病假七天以?上的，須本?人持縣級(jí)以?上公立醫(yī)院?診斷證明、?醫(yī)療專家出?具的病休意?見(jiàn)，填寫《?機(jī)關(guān)事業(yè)單?位工作人員?請(qǐng)假審批表?》，經(jīng)單位?批準(zhǔn)、主要?領(lǐng)導(dǎo)簽字后?方可休假。?2、續(xù)假?請(qǐng)病假兩?個(gè)月以上的?，須本人每?月到單位（?本人確實(shí)不?能回單位的?，單位須派?人面見(jiàn)本人?核實(shí)病情）?辦理續(xù)假手?續(xù)后方可繼?續(xù)休假。?病休期滿恢?復(fù)工作后，?不是因?yàn)檫^(guò)?于勞累舊病?復(fù)發(fā)或另患?其他疾病，?而是原串疾?病本來(lái)就沒(méi)?好，恢復(fù)工?作一年內(nèi)又?續(xù)假的，其?恢復(fù)工作前?后的病假時(shí)?間連續(xù)計(jì)算?。3、醫(yī)?務(wù)鑒定請(qǐng)?病假六個(gè)月?以上的，單?位須對(duì)請(qǐng)假?者進(jìn)行醫(yī)務(wù)?鑒定。經(jīng)縣?級(jí)以上醫(yī)務(wù)?鑒定部門鑒?定能堅(jiān)持正?常工作，但?本人拒不上?班的，按曠?工論處。經(jīng)?鑒定符合病?退條件的，?辦理病退手?續(xù)。經(jīng)鑒定?因病不能正?常工作，但?又未完全喪?失工作能力?的，可準(zhǔn)其?繼續(xù)休假；?每滿六個(gè)月?再進(jìn)行鑒定?，符合條件?的準(zhǔn)予繼續(xù)?休假。超出?國(guó)家規(guī)定醫(yī)?療期仍不能?上班的，根?據(jù)國(guó)家規(guī)定?予以辭退或?解聘。（?二）病假待?遇1、基?本工資①?工作人員病?假不滿兩個(gè)?月的，發(fā)給?基本工資。?②工作人?員病假兩個(gè)?月以上的，?從第三個(gè)月?起按照下列?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病?假期間基本?工資：工?作年限不滿?十年的，發(fā)?給本人基本?工資的__?_%；工作?年限十年以?上的，基本?工資照發(fā)。?③工作人?員病假六個(gè)?月以上的，?從第七個(gè)月?起按照下列?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病?假期間工資?：工作年?限不滿十年?的，發(fā)給本?人基本工資?的___%?；工作年限?十年以上的?，發(fā)給本人?基本工資的?___%。?試用期人?員請(qǐng)病假的?，以其試用?期工資為基?數(shù)計(jì)發(fā)病假?工資；其試?用期相應(yīng)延?長(zhǎng)。2、?津貼補(bǔ)貼和?績(jī)效工資?①執(zhí)行統(tǒng)一?津補(bǔ)貼的行?政___工?作人員，在?病假期間，?保留其生活?性補(bǔ)貼。對(duì)?工作性補(bǔ)貼?，病假不滿?三十天的，?根據(jù)考核結(jié)?果予以發(fā)放?；三十天以?上的，不再?發(fā)放。②?執(zhí)行績(jī)效工?資的事業(yè)單?位工作人員?，在病假期?間，保留其?基礎(chǔ)性績(jī)效?工資。對(duì)獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效工?資，病假不?滿三十天的?，根據(jù)考核?結(jié)果予以發(fā)?放；三十天?以上的，不?再發(fā)放。?3、補(bǔ)助?一年內(nèi)病假?累計(jì)不滿三?十天的，根?據(jù)單位規(guī)定?執(zhí)行；三十?天以上不滿?兩個(gè)月的，?享受全年區(qū)?補(bǔ)助的__?_%；兩個(gè)?月以上的，?不享受全年?的區(qū)補(bǔ)助。?4、其他?一年內(nèi)病?假累計(jì)兩個(gè)?月以上不滿?六個(gè)月的，?年度考核不?得定為優(yōu)秀?等次；六個(gè)?月以上的，?不參加當(dāng)年?年度考核，?不確定考核?等次，不計(jì)?算連續(xù)工齡?，不晉級(jí)晉?職。二、?事假（一?）請(qǐng)假手續(xù)?1、工作?人員按規(guī)定?享受國(guó)家各?類法定休假?，原則上不?再安排事假?。若因特殊?情況確需請(qǐng)?事假的，各?單位在從嚴(yán)?控制的前提?下可給予適?當(dāng)，并嚴(yán)格?規(guī)范請(qǐng)假手?續(xù)。2、?請(qǐng)事假須事?由充分，本?人填寫《機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?工作人員請(qǐng)?假審批表》?，經(jīng)單位研?究批準(zhǔn)、主?要領(lǐng)導(dǎo)簽字?后方可休假?。（二）?事假待遇?1、基本工?資一年內(nèi)?事假累計(jì)不?滿十天的，?根據(jù)各單位?規(guī)定執(zhí)行；?十天以上不?滿三十天的?，每天扣發(fā)?本人日基本?工資___?%（日基本?工資=月基?本工資/_?__天，下?同）；三十?天以上的，?停發(fā)本人基?本工資。?事假期間如?遇國(guó)家規(guī)定?的法定休假?日不予扣發(fā)?。2、津?貼補(bǔ)貼和績(jī)?效工資①?執(zhí)行統(tǒng)一津?補(bǔ)貼的行政?___工作?人員，在事?假期間，不?享受工作性?補(bǔ)貼。以生?活性補(bǔ)貼，?事假不滿十?天的，享受?___%；?十天以上不?滿二十天的?，享受__?_%；二十?天以上不滿?三十天的，?享受___?%；三十天?以上的，不?再享受。?②執(zhí)行績(jī)效?工資的事業(yè)?單位工作人?員，在事假?期間，不享?受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)?效工資。對(duì)?基礎(chǔ)性績(jī)效?工資，事假?不滿十天的?，享受__?_%；十天?以上不滿二?十天的，享?受___%?；二十天以?上不滿三十?天的，享受?___%；?三十天以上?的，不再享?受。3、?補(bǔ)助一年?內(nèi)事假累計(jì)?十五天以上?不滿三十天?的，享受全?年區(qū)補(bǔ)助的?___%；?三十天以上?的，不享受?全年的區(qū)補(bǔ)?助。4、?其他一年?內(nèi)事假累計(jì)?十五天以上?不滿三十天?的，年度考?核不得定為?優(yōu)秀等次；?三十天以上?的，不參加?當(dāng)年年度考?核，不確定?考核等次，?不晉級(jí)晉職?。三、其?他休假婚?假、產(chǎn)假、?喪假等根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，?按照審批權(quán)?限和審批程?序，履行休?假手續(xù)后休?假。國(guó)家法?定節(jié)日假、?公休假按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)行?。四、曠?工（一）?下列情況視?為曠工。未?辦理請(qǐng)假手?續(xù)或未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅自不?上班的；在?請(qǐng)假中偽造?病歷、提供?___明、?假材料等弄?虛作假查證?屬實(shí)的；請(qǐng)?假期滿未辦?理續(xù)假手續(xù)?而繼續(xù)休假?的逾期部分?；未辦理銷?假手續(xù)的逾?期部分。?（二）出現(xiàn)?曠工行為的?，停發(fā)工資?、補(bǔ)貼補(bǔ)助?和福利待遇?，年度考核?確定為不合?格，不晉級(jí)?晉職，依據(jù)?有關(guān)規(guī)定給?予相應(yīng)的處?分。事業(yè)單?位人員曠工?連續(xù)十天以?上或一年內(nèi)?累計(jì)二十天?以上的，根?據(jù)《人事_?__在事業(yè)?單位試行為?員聘用制度?的意見(jiàn)》予?以解聘；機(jī)?關(guān)行政人員?曠工連續(xù)十?五天以上或?一年內(nèi)累計(jì)?三十天以上?的，根據(jù)《?公務(wù)員辭退?規(guī)定（試行?）予以辭退?》五、嚴(yán)?格請(qǐng)銷假制?度（一）?工作人員休?假、請(qǐng)假，?必須做好工?作的銜接，?不得貽誤所?承擔(dān)的工作?。（二）?請(qǐng)假原則上?由本人辦理?請(qǐng)假手續(xù)，?經(jīng)批準(zhǔn)后方?可休假。請(qǐng)?假期滿后需?續(xù)假的，須?及時(shí)辦理續(xù)?假手續(xù)。?（三）請(qǐng)假?三十天以上?的，須經(jīng)單?位研究同意?并加蓋公章?、主要領(lǐng)導(dǎo)?簽字后，到?主管部門備?案。（四?）休假期滿?，須及時(shí)辦?理銷假手續(xù)?。請(qǐng)病假?者銷假時(shí)，?住院治療的?還須提供住?院病歷復(fù)印?件（加蓋醫(yī)?院公章）、?治療交費(fèi)結(jié)?算憑證的原?件和復(fù)印件?交單位審驗(yàn)?存檔。（?五）各單位?要建立健全?考勤登記備?案制度，每?月初將上月?考勤統(tǒng)計(jì)好?，經(jīng)公示三?天無(wú)異議后?存檔，將其?作為評(píng)先篇?二：事業(yè)單?位請(qǐng)假制度?事業(yè)單位?請(qǐng)假制度?一、總體要?求1、工?作時(shí)間與_?__活動(dòng)，?不能到崗出?勤或離崗缺?勤，均須事?前請(qǐng)假、事?后銷假，并?且本人應(yīng)親?自履行請(qǐng)假?、銷假、登?記手續(xù)。?2、請(qǐng)假，?經(jīng)批準(zhǔn)后，?方可離崗；?堅(jiān)決杜絕“?霸王假”。?確因___?，未能事先?辦理手續(xù)的?，方可電話?請(qǐng)假，但隨?后須盡快補(bǔ)?辦；確因特?殊情況，無(wú)?法親自辦理?手續(xù)的，方?可托人代辦?。3、請(qǐng)?假期滿后按?時(shí)上班或提?前返校當(dāng)日?，須立即辦?理銷假手續(xù)?；實(shí)際假期?以銷假時(shí)間?為準(zhǔn)。4?、零星假（?遲到、中離?、早退），?實(shí)行口頭請(qǐng)?銷假，執(zhí)行?“簽到簽離?制”；整日?假，實(shí)行書?面請(qǐng)銷假，?執(zhí)行“登記?審批制”。?其中，分散?下校、連日?公出，實(shí)行?報(bào)告單把關(guān)?，執(zhí)行“行?程反饋制”?；統(tǒng)一下校?、___活?動(dòng)（如會(huì)議?、勞動(dòng)、迎?檢、公益等?），實(shí)行口?頭請(qǐng)銷假，?執(zhí)行“點(diǎn)名?公開制”。?5、事假?、補(bǔ)休假、?福利假、獎(jiǎng)?勵(lì)假，以不?影響工作正?常運(yùn)行為先?（前提），?以不犧牲職?工切身利益?為本（兼顧?）；二者發(fā)?生沖突時(shí)，?堅(jiān)持個(gè)人利?益服從__?_利益，即?不予準(zhǔn)假、?或暫緩準(zhǔn)假?、或縮短假?程。其中，?統(tǒng)一下校、?___活動(dòng)?，不得準(zhǔn)假?。6、離?崗?fù)獬銎陂g?，務(wù)必保持?聯(lián)絡(luò)暢通；?學(xué)校急召回?校，不得延?誤。重要?說(shuō)明。在學(xué)?校制度中，?⑴有關(guān)規(guī)定?要求與處理?辦法等，均?含“特殊情?況除外”之?意，而“特?殊情況”均?指本人或其?直屬遭遇不?可抗力（無(wú)?法預(yù)見(jiàn)、無(wú)?法避免，并?無(wú)法克服）?因素，如天?災(zāi)___、?突發(fā)疾病、?意外傷亡等?，要有實(shí)據(jù)?為證。⑵借?入人員，有?關(guān)處罰措施?在其身上不?能執(zhí)行到位?的，報(bào)請(qǐng)教?育局，退回?原單位。?二、操作程?序1、向?校辦提交證?明或憑證，?提出申請(qǐng)，?填寫《請(qǐng)銷?假審批表》?。2、經(jīng)?校辦審核無(wú)?誤后，按規(guī)?定權(quán)限，由?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?批。3、?將手頭未盡?工作處理完?畢，妥善安?排好或交清?后續(xù)工作，?教研員由主?管部室主任?審批，其他?人員由主管?校長(zhǎng)審批。?4、將《?請(qǐng)銷假審批?表》交校辦?備案存檔。?5、假期?結(jié)束返校后?，到校辦銷?假，填寫《?請(qǐng)銷假審批?表》，校辦?主任簽字，?到主管部室?主任處報(bào)到?。三、審?批權(quán)限1?、零星假、?分散下校，?由主管部室?主任審批。?整日假，由?當(dāng)日值班人?員審批；其?中，公出、?或一次事假?超過(guò)___?天，報(bào)請(qǐng)校?長(zhǎng)審批；一?次事假超過(guò)?___天，?校長(zhǎng)辦公會(huì)?審批；一次?事假超過(guò)_?__天，報(bào)?請(qǐng)教育局審?批。統(tǒng)一下?校，由領(lǐng)隊(duì)?人審批；_?__活動(dòng)，?由召集人審?批。2、?準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)?做好因請(qǐng)假?人離崗帶來(lái)?的相關(guān)工作?的協(xié)調(diào)、交?接與安排；?口頭請(qǐng)假的?，須及時(shí)告?知校辦。?3、批假領(lǐng)?導(dǎo)須準(zhǔn)確把?握允假規(guī)定?，合理使用?允假權(quán)限，?不隨意準(zhǔn)假?，不越俎代?庖。四、?類別界定?㈠公假1?、公務(wù)假?⑴涵義。因?公事離崗而?報(bào)批并獲準(zhǔn)?的假期。?⑵憑證。上?級(jí)的請(qǐng)柬或?通知，學(xué)校?的委派或批?假領(lǐng)導(dǎo)。?2、工傷假?⑴涵義。?因公傷離崗?而報(bào)批并獲?準(zhǔn)的假期。?⑵憑證。?學(xué)校查實(shí)，?醫(yī)院證明，?社保行政部?門認(rèn)定。?⑶時(shí)限。停?工留薪期，?一般不超過(guò)?___個(gè)月?；傷情嚴(yán)重?或情況特殊?，經(jīng)市勞鑒?委確認(rèn)，延?長(zhǎng)不得超過(guò)?___個(gè)月?；期滿后仍?需治療的，?須持有醫(yī)院?證明。經(jīng)治?療，傷情相?對(duì)穩(wěn)定后，?影響勞動(dòng)能?力的，原則?上經(jīng)市勞鑒?委確認(rèn)，按?國(guó)家與地方?有關(guān)規(guī)定處?理【定__?_級(jí)，辦理?公傷退休；?其它，安排?適當(dāng)工作，?給予適當(dāng)照?顧（縮時(shí)減?量）】3?、補(bǔ)休假?⑴涵義。經(jīng)?學(xué)校安排或?批準(zhǔn)，因加?班加點(diǎn)而產(chǎn)?生的假期。?⑵時(shí)限。?①延長(zhǎng)時(shí)間?，按___?倍計(jì)；②公?休假日，按?___倍計(jì)?；但依照上?級(jí)安排、屬?于本職工作?，則按實(shí)際?天數(shù)計(jì)；③?法定假日，?按___倍?計(jì)。⑶規(guī)?定。視為公?務(wù)假；計(jì)假?以半天為最?小單位。?4、福利假?⑴憑證：?主動(dòng)提供有?效證明。⑵?時(shí)限：①?盡孝假。父?母生日，每?年___天?。②護(hù)理?假?！锔改?住院，住院?天數(shù)/夫妻?兄弟姊妹總?數(shù)；★配偶?或子女住院?，住院天數(shù)?/2；★父?母、配偶或?子女療養(yǎng)期?間，若不影?響工作正常?開展，酌情?給假。③?體檢假?！?健康體檢，?每年___?天?！锘榍?體檢，__?_天?！锂a(chǎn)?前檢查，按?需給假。?④看護(hù)假。?領(lǐng)有獨(dú)生子?女證，孩子?___時(shí)，?每學(xué)期__?_天。⑤?子女結(jié)婚。?___天。?⑥女性生?理假。每月?___天。?⑦退休前?一年，給予?適當(dāng)照顧。?⑧講學(xué)進(jìn)?修、評(píng)職晉?級(jí)、報(bào)名辦?證、扶貧獻(xiàn)?血、子女家?長(zhǎng)會(huì)等，酌?情給假。?5、獎(jiǎng)勵(lì)假?⑴涵義。?因績(jī)效突出?、獲得榮譽(yù)?、特殊貢獻(xiàn)?等，由單位?規(guī)定或校長(zhǎng)?特許的假期?。⑵規(guī)定?。視為公務(wù)?假；計(jì)假以?半天為最小?單位。㈡?私假1、?事假⑴涵?義。因私事?離崗而報(bào)批?并獲準(zhǔn)的假?期。⑵時(shí)?限。原則上?一次最多_?__天。?⑶規(guī)定。優(yōu)?先用補(bǔ)休假?或獎(jiǎng)勵(lì)假抵?頂；不夠部?分再行辦理?，此部分方?計(jì)為事假。?2、病假?⑴涵義。?因傷病離崗?而報(bào)批并獲?準(zhǔn)的假期。?⑵憑證：?①門診病假?：區(qū)級(jí)以上?醫(yī)院的病歷?、檢驗(yàn)單、?處方、診斷?書、收費(fèi)票?據(jù)、費(fèi)用清?單、病假條?等。②住院?病假：區(qū)級(jí)?以上醫(yī)院的?入院證明、?出院記錄、?收費(fèi)票據(jù)、?費(fèi)用清單。?⑶時(shí)限。?①醫(yī)療期，?按國(guó)家與地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。②影?響勞動(dòng)能力?（醫(yī)療期內(nèi)?治療終結(jié)或?醫(yī)療期滿尚?未痊愈，不?能返崗復(fù)工?）的，原則?上經(jīng)醫(yī)院證?明、市勞鑒?委確認(rèn)，定?為___級(jí)?，應(yīng)辦理病?退（退休、?退職）；其?它，從事原?工作或安排?適當(dāng)工作。?③患有難以?治療的重病?絕癥（如癌?癥、精神病?），病休不?限期。④傳?染病及其它?重大疾病，?癥愈返工，?須持醫(yī)院的?康復(fù)證明。?㈢法定假?1、婚假?⑴憑證。?結(jié)婚證。?⑵時(shí)限。_?__天+晚?婚___天?（女滿__?_周歲、男?滿___周?歲，初婚）?+配偶在外?地工作的路?程假。2?、喪假⑴?憑證。直系?親屬死亡證?明。⑵時(shí)?限。___?天+需到外?地料理喪事?的路程假。?3、產(chǎn)假?⑴憑證。?《計(jì)劃生育?服務(wù)證》（?準(zhǔn)生證）、?《出生醫(yī)學(xué)?證明》（出?生證）、獨(dú)?生子女證、?醫(yī)院證明。?⑵時(shí)限：?___天（?其中產(chǎn)前_?__天）+?難產(chǎn)___?天+多胞胎?（n－1）?___天+?【晚育（女?滿___周?歲，初育）?___天+?獨(dú)生子女證?___天】?。懷孕未?滿___個(gè)?月流產(chǎn)__?_天；懷孕?滿___個(gè)?月流產(chǎn)__?_天。4?、陪產(chǎn)假。?男方，晚育?___天+?獨(dú)生子女證?___天。?5、計(jì)生?假。⑴宮內(nèi)?節(jié)育器，放?置___天?，取出__?_天；⑵人?工流產(chǎn)__?_天，妊娠?引產(chǎn)___?天。6、?哺乳假。⑴?嬰兒未滿_?__周歲，?每天___?小時(shí)（兩次?或合用）+?多胞胎（n?－1）__?_小時(shí)+路?程假；⑵領(lǐng)?《獨(dú)生子女?父母光榮證?》，產(chǎn)假期?滿，若有困?難，且工作?允許，給_?__天假。?附：請(qǐng)銷?假審批表?篇三：事業(yè)?單位請(qǐng)假制?度機(jī)關(guān)事?業(yè)單位職工?休假、請(qǐng)假?有關(guān)規(guī)定?時(shí)間：__?_-06-?29___?中顧法律網(wǎng)?一、機(jī)關(guān)?事業(yè)單位職?工按規(guī)定享?有應(yīng)有的休?息和因病、?因事請(qǐng)假的?權(quán)利。二?、職工休假?、請(qǐng)假須按?管理權(quán)限和?程序履行相?應(yīng)的登記、?請(qǐng)假、銷假?手續(xù)。三?、休假制度?（一）公?休假和國(guó)家?法定節(jié)假日?機(jī)關(guān)事業(yè)?單位職工每?周享受周?六、周日_?__天公休?假。每年?享受元旦_?__天、春?節(jié)___天?、“五〃一?”國(guó)際勞動(dòng)?節(jié)___天?、“十〃一?”國(guó)慶節(jié)_?__天的法?定節(jié)假日。?（三）探?親假1、?探親原則。?連續(xù)工作滿?一年的職工?，配偶之間?、單身職工?與父母親（?雙方）之間?、已婚職工?與父母親（?雙方）之間?分居兩地，?又不能利用?公休假日回?家居住一夜?和半個(gè)白天?的，可享受?探親假。但?是，職工與?父親或母親?一方能夠在?公休、節(jié)假?日?qǐng)F(tuán)聚的，?不能享受探?望父母的待?遇。2、?休假天數(shù)。?探望配偶，?每年給予其?中一方探親?假一次（不?含配偶系_?__者）假?期___天?;未婚者探?望父母的，?每年給假一?次，假期_?__天，兩?年探望一次?者給假期_?__天，已?婚的探望父?母每___?年一次，假?期___天?。探親假期?包括公休假?日和法定節(jié)?假日在內(nèi)。?3、假期?待遇。在規(guī)?定的探親假?期內(nèi)，工資?照發(fā)。職工?探望配偶或?未婚職工探?望父母的往?返路費(fèi)，在?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范?圍內(nèi)的，可?由所1在單?位報(bào)銷。已?婚職工探望?父母的往返?路費(fèi)，在本?人月基本工?資___%?以內(nèi)的，由?本人自理，?超過(guò)部分由?所在單位報(bào)?銷。（四?）婚假1?、休假天數(shù)?。職工符合?國(guó)家法定的?結(jié)婚年齡并?按規(guī)定履行?了結(jié)婚手續(xù)?的，經(jīng)本人?申請(qǐng)，單位?批準(zhǔn)，給予?___個(gè)工?作日的婚假?。符合晚婚?年齡的初婚?夫妻（男滿?___周歲?，女滿__?_周歲），?除國(guó)家規(guī)定?的婚假外增?加婚假__?_天。2?、假期待遇?。職工在批?準(zhǔn)的婚假和?路程假期間?，本人的工?資照發(fā)，途?中的車船費(fèi)?等，全部由?職工自理。?（五）產(chǎn)?假1、休?假天數(shù)：?（1）符合?國(guó)家婚姻以?及計(jì)劃生育?有關(guān)規(guī)定的?女職工，正?常分娩者，?享受___?天假期（產(chǎn)?前___天?，產(chǎn)后__?_天）;難?產(chǎn)者，增加?假期___?天;多胞胎?生育者，每?多生育一個(gè)?嬰兒增加假?期___天?;滿___?周歲及以上?分娩者，增?加假期__?_天（妻子?屬此晚育情?況的男性職?工，可享受?___天護(hù)?理假）。對(duì)?嬰兒不滿_?__個(gè)月并?實(shí)行純__?_喂養(yǎng)的子?職工增加產(chǎn)?假___天?。（2）?符合國(guó)家婚?姻以及計(jì)劃?生育有關(guān)規(guī)?定的女職工?，懷孕不滿?___個(gè)月?流產(chǎn)的，享?受假期__?_至___?天;滿__?_個(gè)月流產(chǎn)?的，享受假?期___天?。2、產(chǎn)?假期滿，女?職工在小孩?不滿一周歲?時(shí)，每個(gè)工?作日給__?_小時(shí)哺乳?時(shí)間（不含?途中時(shí)間）?。3、假?期待遇。在?規(guī)定的生育?假或護(hù)理假?期間，工資?照發(fā)，福利?待遇按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?2（六）?喪假1、?休假天數(shù)：?職工的主?要親屬（指?本人父母、?岳父母或公?婆、配偶、?子女）死亡?時(shí)，可由本?人提出申請(qǐng)?，單位批準(zhǔn)?，給予__?_個(gè)工作日?的喪假。如?需職工到外?地料理喪事?的，可根據(jù)?路程遠(yuǎn)近，?另給予路程?假。2、?假期待遇。?在批準(zhǔn)的喪?假期間，職?工的工資照?發(fā)，途中的?車船費(fèi)等，?全部由職工?自理。（?七）病假?1、工作人?員患病或受?傷，不能堅(jiān)?持正常上班?需休息的，?由縣以上醫(yī)?療機(jī)構(gòu)診斷?并發(fā)給病休?證明，經(jīng)單?位批準(zhǔn)后，?可休病假。?2、病假?期間的待遇?：（1）?職工病假在?___個(gè)月?以內(nèi)的，發(fā)?給本人基本?工資或固定?工資。病假?超過(guò)___?個(gè)月不滿_?__個(gè)月的?，第___?個(gè)月起，工?作年限不滿?___年的?發(fā)給本人基?本工資（機(jī)?關(guān)）或固定?工資（事業(yè)?）的___?%計(jì)發(fā);工?作年限滿_?__年及其?以上的，發(fā)?給本人基本?工資或固定?工資。病?假超過(guò)__?_個(gè)月的，?從第___?個(gè)月起，工?作年限不滿?___年的?，按本人基?本工資或固?定工資的_?__%計(jì)發(fā)?;工作年限?滿___年?不滿___?年，按本人?基本工資或?固定工資的?___%計(jì)?發(fā)。事業(yè)單?位職工病假?期間，應(yīng)按?一定比例發(fā)?給活工資，?活工資的計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各?單位根據(jù)本?單位實(shí)際情?況確定。?（2）職工?患病后，因?身體衰弱，?經(jīng)___批?準(zhǔn)，半日工?作，半日休?養(yǎng)的，其工?資可以照發(fā)?。3公務(wù)員?請(qǐng)假制度?時(shí)間：__?_-06-?29___?中顧法律網(wǎng)?一、請(qǐng)假?（一）病?假、事假無(wú)?倫時(shí)間長(zhǎng)短?都必須向有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?告知，絕不?能不告而別?，不請(qǐng)自走?。無(wú)人知曉?去向，無(wú)故?不按時(shí)上班?者視為曠工?。（二）?請(qǐng)假的時(shí)限?與準(zhǔn)假權(quán)限?1、請(qǐng)假?半天的向本?股室負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假;2?、請(qǐng)假一天?的向分管副?局長(zhǎng)請(qǐng)假;?3、請(qǐng)假?超過(guò)一天的?向局長(zhǎng)請(qǐng)假?;4、請(qǐng)?假期滿，尚?需再續(xù)者，?應(yīng)當(dāng)向有關(guān)?