2023年事業(yè)單位聘用崗位自查報(bào)告

第6頁共6頁2023年?事業(yè)單位聘?用崗位自查?報(bào)告十堰?藝校系全國?重點(diǎn)中等職?業(yè)(藝術(shù)類?)學(xué)校，現(xiàn)?在在編在崗?教職工__?_人，現(xiàn)將?我校聘用制?度實(shí)施情況?報(bào)告如下:?一、核定?的機(jī)構(gòu)編制?和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)?根據(jù)市編?辦十機(jī)編[?___]號(hào)?、十編__?_發(fā)[__?_]號(hào)、十?編___發(fā)?[___]?號(hào)、十編_?__發(fā)[_?__]__?文件精神，?我校為正縣?級事業(yè)單位?，核定事業(yè)?編制為__?_個(gè)，配正?、副校長(?含書記)_?__名，其?中，單位領(lǐng)?導(dǎo)正職__?_名，副職?___名。?內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)_?__個(gè)，中?層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)?___個(gè)。?二、崗位?設(shè)置情況?本單位共設(shè)?置管理崗位?、專業(yè)技術(shù)?崗位、工勤?技能崗位總?量___個(gè)?，其中:管?理崗位__?_個(gè)，占總?量___%?;專業(yè)技術(shù)?崗位___?個(gè)，占總量?___%。?工勤技能崗?位___個(gè)?，占總量_?__%，主?體崗位是專?業(yè)技術(shù)崗位?，占崗位總?量___%?。三、推?行聘用制度?情況1、?基本情況?管理崗位中?單位領(lǐng)導(dǎo)崗?位___個(gè)?，其中五級?職員___?個(gè)，六級職?員___個(gè)?。內(nèi)設(shè)部門?領(lǐng)導(dǎo)崗位_?__個(gè)，其?中七級職員?___個(gè)，?八級職員_?__個(gè)，不?具有領(lǐng)導(dǎo)職?責(zé)的管理崗?位___個(gè)?，即九級職?員___個(gè)?。專業(yè)技?術(shù)崗位中高?級專業(yè)技術(shù)?崗位___?個(gè)，占崗位?比例的__?_%;中級?崗位___?個(gè)，占崗位?比例的__?_%;初級?崗位___?個(gè)，占崗位?比例的__?_%。工勤?技能崗位_?__個(gè)。?2、主要做?法首先我?校成立了崗?位設(shè)置管理?領(lǐng)導(dǎo)小組，?將工作進(jìn)行?了明確的分?工和安排，?召開了全體?教職員工參?加的崗位設(shè)?置工作專題?會(huì)議，傳達(dá)?貫徹全市事?業(yè)單位崗位?設(shè)置管理工?作會(huì)議和局?文體系統(tǒng)專?題工作會(huì)議?精神，進(jìn)行?全面動(dòng)員，?并確定專人?負(fù)責(zé)該項(xiàng)工?作的開展和?相關(guān)材料的?報(bào)送，以確?保崗位設(shè)置?工作順利完?成。其次?制定了實(shí)施?方案及聘用?崗位的標(biāo)準(zhǔn)?。___人?員對現(xiàn)有崗?位設(shè)置情況?清理統(tǒng)計(jì)，?并根據(jù)事業(yè)?單位設(shè)置管?理的有關(guān)要?求，結(jié)合單?位實(shí)際，制?定出更為科?學(xué)、合理的?崗位設(shè)置方?案和聘用崗?位的標(biāo)準(zhǔn)。?最后每位?教職工根據(jù)?自已的工齡?、職稱年限?以及工作能?力，對照崗?位每個(gè)等級?的要求和標(biāo)?準(zhǔn)，填報(bào)相?應(yīng)的聘用級?別，由領(lǐng)導(dǎo)?小組進(jìn)行審?批并公示。?3、基本?經(jīng)驗(yàn)(1?)公開、透?明。將崗位?設(shè)置文件精?神、政策宣?傳到位。_?__教職工?利用周例會(huì)?時(shí)間學(xué)習(xí)各?項(xiàng)規(guī)章、條?例;細(xì)致、?耐心的做好?解惑答疑，?使教職工充?分認(rèn)識(shí)崗位?設(shè)置的重要?性和長遠(yuǎn)意?義。(2?)公平、合?理。在崗位?設(shè)置方案的?基礎(chǔ)上，根?據(jù)學(xué)校實(shí)際?及人員結(jié)構(gòu)?情況，制定?了相關(guān)的崗?位聘用標(biāo)準(zhǔn)?，使教職工?對自已的崗?位有更清晰?的認(rèn)識(shí)和了?解，從差距?中找原因，?確定今后的?目標(biāo)，形成?良好的競爭?意識(shí)。(?3)科學(xué)、?民主。我校?在制定方案?上，征求各?方建議，形?成一致意見?后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?小組討論并?通過。詳細(xì)?、周密的條?例使教職工?們都能找到?適合自已的?崗位等級。?經(jīng)個(gè)人審報(bào)?，領(lǐng)導(dǎo)小組?審批公示后?，在沒有任?何疑義的情?況下完成上?報(bào)工作。?四、完善聘?用制度、加?強(qiáng)聘后管理?的建議1?、建立低職?高聘、高職?低聘的鋼性?機(jī)制。2?、建立能上?能下、因才?使用的制度?，讓有才無?職稱或低職?的人才發(fā)揮?作用。3?、目前隨著?教師隊(duì)伍的?年輕化，出?現(xiàn)教師有職?稱卻沒有職?數(shù)無法聘用?的情況，能?否在職數(shù)上?進(jìn)行一定的?彈性操作，?更大程度的?調(diào)動(dòng)教職工?的工作積極?性。篇二?根據(jù)區(qū)局?字___開?展事業(yè)單位?聘用制度情?況自查__?通知。我院?領(lǐng)導(dǎo)非常重?視，成立了?以“___?”為組長的?自查小組，?通過開展認(rèn)?真細(xì)致的自?查，現(xiàn)將自?查情況報(bào)告?如下:一?、領(lǐng)導(dǎo)重視?，成立了院?事業(yè)單位聘?用制度情況?自查專班，?具體組成成?員如下:?組長:成?員:專班?下設(shè)辦公室?，﹡﹡﹡同?志任辦公室?主任，負(fù)責(zé)?具體自查工?作的實(shí)施和?材料整理上?報(bào)。二、?院人員聘用?情況1、?院專業(yè)技術(shù)?人員聘用情?況:經(jīng)自查?，我院所有?事業(yè)編制專?業(yè)技術(shù)人員?都于試用期?滿合格起簽?訂了一份為?期三年的聘?用合同，并?是嚴(yán)格按照?合同條款執(zhí)?行的，聘用?到期時(shí)我們?將視其工作?情況再__?_續(xù)簽(聘?用期限為三?年)。2?、院工勤人?員聘用情況?:經(jīng)自查，?我院所有事?業(yè)編制工勤?人員都于試?用期滿合格?起簽訂了一?份為期三年?的聘用合同?，并是嚴(yán)格?按照合同條?款執(zhí)行的，?聘用到期時(shí)?我們將視其?工作情況再?___續(xù)簽?(聘用期限?為三年)。?3、臨時(shí)?工聘用情況?:經(jīng)自查，?我院與自聘?的臨時(shí)工作?人員都簽訂?了相關(guān)聘用?合同，并一?直是按照合?同條款執(zhí)行?的，現(xiàn)聘用?期限也未到?。三、自?查結(jié)果通?過自查，我?院與在崗工?作人員都簽?訂了相關(guān)聘?用合同，無?一遺漏。?篇三根據(jù)?《___市?人力資源和?社會(huì)保障局?___開展?事業(yè)單位聘?用制度推行?情況專項(xiàng)檢?查___》?的精神和要?求，為進(jìn)一?步推動(dòng)單位?人事制度改?革，全面實(shí)?現(xiàn)人員聘用?制度正?；?、規(guī)范化的?目標(biāo)，我局?結(jié)合工作實(shí)?際，于近期?開展了單位?聘用制度推?行情況自查?工作，現(xiàn)將?有關(guān)情況匯?報(bào)如下:?一、相關(guān)政?策、規(guī)定貫?徹落實(shí)情況?(一)_?__局認(rèn)真?貫徹落實(shí)《?___省事?業(yè)單位人員?聘用制度試?行細(xì)則__?_》(浙政?___發(fā)〔?___〕1?17《__?_市事業(yè)單?位崗位設(shè)臵?管理實(shí)施意?見(試行)?》(市委辦?〔___〕?___號(hào))?及相關(guān)配套?政策，并積?極開展全員?聘用工作。?(二)嚴(yán)?格按照規(guī)定?程序___?開展人員聘?用工作，確?保在核定人?員編制數(shù)內(nèi)?，結(jié)合實(shí)際?需要科學(xué)設(shè)?臵崗位，并?明確不同類?型、不同層?次崗位的職?責(zé)和要求。?通過調(diào)查摸?底，編制崗?位設(shè)臵方案?，經(jīng)職工代?表大會(huì)審議?，各局屬事?業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)?班子___?討論制訂并?下發(fā)了崗位?設(shè)臵實(shí)施方?案，明確崗?位任職資格?、條件以及?聘用程序和?方法，總量?控制、按需?設(shè)崗、競聘?上崗、按崗?聘用、合同?管理。(?三)在聘用?合同管理上?，各局屬事?業(yè)單位始終?堅(jiān)持依法依?規(guī)的原則。?在合同簽訂?規(guī)范性方面?:(1)?采用市__?_局提供的?規(guī)范合同文?本，嚴(yán)格按?照《___?省事業(yè)單位?聘用合同書?》的有關(guān)規(guī)?定進(jìn)行填寫?;(2)?所有合同均?按照規(guī)定要?求完整填寫?，無漏項(xiàng)或?缺項(xiàng)并有甲?乙雙方簽字?蓋章。合?同內(nèi)容合法?性方面:?(1)按照?有關(guān)文件規(guī)?定簽訂合同?期限，聘用?合同期限分?有固定期限?、無固定期?限二類，固?定期限合同?期限為__?_年;符合?訂立聘用合?同至退休的?，鑒定無固?定期限合同?。(2)?聘任在崗人?員所實(shí)際從?事的工作均?與聘用合同?書所簽訂的?崗位相一致?;(3)?單位與職工?的權(quán)利義務(wù)?均符合政策?規(guī)定。合同?管理規(guī)范性?方面:(?1)受聘崗?位、崗位職?責(zé)、合同期?限等內(nèi)容發(fā)?生變化的，?各局屬事業(yè)?單位均要求?按規(guī)定程序?簽訂《聘用?合同變更書?》;(2?)解聘合同?人員均辦理?相關(guān)手續(xù)和?開具《解除?聘用合同證?明書》;?(3)聘用?合同終止人?員均辦理相?關(guān)手續(xù)并開?具《終止聘?用合同證明?書》;(?4)合同簽?訂、變動(dòng)時(shí)?均由各局屬?事業(yè)單位將?有關(guān)材料存?入本人檔案?。二、聘?用制度推行?以來的主要?成效、存在?問題和建議?聘用制度?的深入推行?，單位人員?結(jié)構(gòu)更加優(yōu)?化、個(gè)人才?能和專長更?大發(fā)揮、人?才資源配臵?更加合理、?內(nèi)部管理不?斷加強(qiáng)、激?勵(lì)和競爭機(jī)?制更趨完善?的良好局面?，全體工作?人員的積極?性得到了充?分的調(diào)動(dòng)，?各項(xiàng)工作的?質(zhì)量和效率?得到了全面?的提高。?但在聘用制?度具體實(shí)施?過程中仍存?在一些問題?，主要表現(xiàn)?在:部分職?工思想認(rèn)識(shí)?有待進(jìn)一步?提高。部分?職工對