公司工會工作計劃范文五篇

公司工會工作計劃范文五篇時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，我們又將接觸新的學(xué)問，學(xué)習(xí)新的技能，積累新的經(jīng)歷，此時此刻須要為接下來的工作做一個具體的打算了。做好工作打算可是讓你提高工作效率的方法喔!下面我給大家整理的公司工會工作打算范文五篇，盼望大家喜愛!

公司工會工作打算篇1

20__年，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，遵照公司經(jīng)營和工會工作重點的要求，堅持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營理念，以開展為第一要務(wù)，發(fā)動廣闊員工踴躍投身到企業(yè)開展中去，并通過關(guān)懷職工生活，熱心為職工排憂解難，努力為員工做好事、辦實事。結(jié)合公司實際，工會謹(jǐn)慎履行各項職能，踴躍開展了有關(guān)工作?，F(xiàn)作總結(jié)如下：

一、開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，提升員工隊伍的整體素養(yǎng)。

會同天瀚酒店、物業(yè)公司組織員工踴躍參加消防學(xué)問培訓(xùn)講座。加強(qiáng)了公司、酒店、物業(yè)員工隊伍建立，提高了員工的消防意識和操作標(biāo)準(zhǔn)。

二、增加效勞意識，為員工辦實事、辦好事。

一是工會在日常工作中留意謹(jǐn)慎聽取員工在工作、學(xué)習(xí)、生活方面的看法和要求，并踴躍向公司領(lǐng)導(dǎo)反映。

二是做好員工的慰問工作，表達(dá)工會組織的一份關(guān)愛之情。諸如對季度內(nèi)生日的員工支配集體過生日，送去公司的關(guān)心和感謝。

三是關(guān)懷員工生活，一方面切實做好一年一度的員工體檢工作，另一方面在諸如“三八”婦女節(jié)為女同胞發(fā)放節(jié)日慰問品并放假半天，保障了女職工的特別利益。四是提升員工生活質(zhì)量。公司為須要供應(yīng)住宿的員工供應(yīng)免費住宿，宿舍樓內(nèi)供應(yīng)熱水，并設(shè)置有有線電視、空調(diào)，讓員工在宿舍內(nèi)也能感受到家的便利與溫馨。

三、踴躍組織并開展多種形式的員工文體活動，豐富員工生活，愉悅員工身心。

一是在日常工作閑暇，開放活動室，讓員工打乒乓球，讓員工勞逸結(jié)合。

二是踴躍參加天瀚酒店組織的馬拉松跑步競賽，雖然沒有取得較好的成果，但比出了水平，賽出了風(fēng)格。充分表達(dá)了相互了解、增進(jìn)友情的優(yōu)良傳統(tǒng)。

三是組織員工參加了漂流及西安旅游考察活動。

通過活動讓員工們既體驗了漂流激流澎湃的激情，也感受了西安濃重的文化積淀，大大豐富了員工的學(xué)問素養(yǎng)，并愉悅了員工身心。

四、踴躍組織員工獻(xiàn)愛心活動，表達(dá)工會的社會責(zé)任感。

在512汶川大地震發(fā)生后，踴躍響應(yīng)上級的號召，組織員工獻(xiàn)愛心，雖然數(shù)目不大，但在為災(zāi)區(qū)獻(xiàn)愛心、送暖和的同時，也大大提升了員工的社會責(zé)任感和集體榮譽感。

總之，工會工作概括起來講為“五有”，即有班子，有制度，有陣地，有活動，有活力。雖然我們做了一些工作，但存在不少缺乏：1、工會活動不夠正常;2、工會的作用有待進(jìn)一步加強(qiáng);3、組織的活動有待進(jìn)一步多元化。

我們將在今后的工作中，發(fā)揚成果，克制缺乏，學(xué)習(xí)先進(jìn)，與時俱進(jìn)，扎實有效地開展工會工作，進(jìn)一步調(diào)發(fā)動工的踴躍性，并通過注意員工利益，做好員工與企業(yè)間的粘合劑，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，為推動公司經(jīng)營開展作出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。

最終借此時機(jī)向大家拜個早年，祝公司事業(yè)蒸蒸日上，祝大家在新的一年里身體安康、闔家華蜜、萬事如意。

感謝!

公司工會工作打算篇2

一、深化開展建功立業(yè)競賽，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高

企業(yè)的開展，關(guān)鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用。在新的一年里自來水公司工會把堅持效勞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建立做為工作的指導(dǎo)思想，以市場為導(dǎo)向，以卓有成效地開展建功立業(yè)競賽為重點，踴躍引導(dǎo)廣闊職工群眾投身到振興和開展企業(yè)中來。

⒈強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高職工隊伍的整體素養(yǎng)。

二四年自來水公司工會把提高職工素養(yǎng)作為一項重要工作納入議事日程，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢，有針對性地加強(qiáng)職工的崗位技能和新技術(shù)的培訓(xùn)，引導(dǎo)職工不斷增加歷史使命感，主子翁現(xiàn)任感，時代緊追感，堅固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產(chǎn)品質(zhì)量意識，誠懇守信意識和終身學(xué)習(xí)意識，自覺地學(xué)習(xí)新學(xué)問，鉆研新技術(shù)，努力造就一專多能的復(fù)合型人才和適應(yīng)企業(yè)開展須要的學(xué)問型職工隊伍。

⒉強(qiáng)化競爭機(jī)制，卓有成效的開展競賽活動。

今年，公司工作依據(jù)公司年度的總體目標(biāo)，結(jié)合公司的實際，選準(zhǔn)切入點，強(qiáng)化競賽機(jī)制，圍繞“提高水質(zhì)，節(jié)能降耗，平安生產(chǎn)等方面，發(fā)動和組織職工開展”“勞動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術(shù)革新”等建功立業(yè)競賽活動，力爭做到全員參與，常抓不懈，使競賽活動上層次，上水平，真正收到實效。

二、深化實施送暖和工程，大力扶持開展家庭經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定

穩(wěn)定是企業(yè)開展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進(jìn)職工隊伍穩(wěn)定的有效途徑，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協(xié)調(diào)人、第一報告人、在關(guān)懷職工生活方面應(yīng)著力做好以下工作。

⒈堅持經(jīng)常走訪調(diào)查，隨時了解駕馭職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作。

⒉堅持重大節(jié)日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的根本生活。

⒊做好低保工作。

⒋謹(jǐn)慎落實各級領(lǐng)導(dǎo)的包保責(zé)任制定期走訪，親密黨、干群關(guān)系。

⒌抓好家庭經(jīng)濟(jì)扶持工作，通過典型傳播，技術(shù)培訓(xùn)，供應(yīng)信息促進(jìn)家庭經(jīng)濟(jì)的`開展。

⒍做好職工安康保險和女工特別疾病保險工作，把“好事”辦好。

三、抓好職代會達(dá)標(biāo)升級活動，促進(jìn)民主管理工作再上新臺階

⒈堅持完善職代會制度，充分發(fā)揮職代會的作用。

⒉堅持和完善廠(場)務(wù)公開工作制度，謹(jǐn)慎搞好廠(場)務(wù)公開。

⒊謹(jǐn)慎做民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

⒋抓好職工代表的培訓(xùn)。

⒌強(qiáng)化同等協(xié)商，集體合同機(jī)制推動企業(yè)各項式作進(jìn)程。

同等協(xié)商和集體合同制度是工會參加調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段，是職工和企業(yè)協(xié)商解決勞動關(guān)系問題的有效途徑，對促進(jìn)企業(yè)開展具有非常重要的意義，因此剛好簽訂集體合同，監(jiān)視行政謹(jǐn)慎履行集合合同至關(guān)重要，集體合同要經(jīng)過職代會集體探討后簽訂，做到內(nèi)容全面，針對性強(qiáng)，實事求是，生產(chǎn)生活兼顧，幸免形成主義，使集體合同制度真正發(fā)揮作用，收到實效。

四、以提高職工素養(yǎng)和工會工作整體水平為目標(biāo)，踴躍組織開展各項活動，增加工會組織的凝合力和向心力。

⒈接著深化開展巾幗建功十大狀元競賽活動，在二三年扎扎實實地開展巾幗建功十大狀元競賽活動，收到了良好的效果的根底上，二四年，將此項活動接著深化開展下去。要剛好發(fā)覺典型、選樹典型、傳播典型，召開總結(jié)表彰會，以點帶面，推動活動向縱深開展，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。

公司工會工作打算篇3

一、成立__公司工會時辰表

20__年2月-3月，成立__公司工會，在地區(qū)工會進(jìn)展注冊，并掛牌運行。

二、成立工會職能

(一)工會在公司開展中的作用

私營公司建立工會組織，這對于建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益至關(guān)重要。

1、有效合理的溝通渠道

溝通是員工參加管理重要途徑，公司要取得長遠(yuǎn)的開展必需由全部的利益相關(guān)者共同治理。員工也是也是的利益相關(guān)者，公司經(jīng)營的好壞干脆關(guān)系到員工的切身利益。因此，為了維護(hù)自身的利益，員工也應(yīng)當(dāng)參加公司的管理。而員工對企業(yè)管理的參加途徑就是與管理層進(jìn)展溝通，向管理層提出建議。由于員工自身素養(yǎng)的制約，員工的看法并非都是合理的，須要一個組織對員工的提議進(jìn)展收集和整理，這個組織就是工會。

2、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)

工會作用的核心就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。工會對本公司執(zhí)行國家、地方以及公司公布的有關(guān)勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動平安衛(wèi)生、社會保險等法

律、法規(guī)和規(guī)章的狀況進(jìn)展監(jiān)視。對違反法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的，工會有權(quán)要求公司在必須的時間內(nèi)訂正，對處理不當(dāng)?shù)?，工會有?quán)要

求重新處理，必要時工會可以向有關(guān)部門反映。同時工會應(yīng)當(dāng)支持公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營，教育職工謹(jǐn)慎履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣闊職工都能共享公司開展的成果。

3、推動公司的企業(yè)文化建立

眾所周知，企業(yè)文化建立在公司的開展中有著重要的作用，工會幫助公司對職工進(jìn)展職業(yè)道德教育，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化學(xué)問，開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，組織職工開展有益于身心安康的文化體育活動，活潑職工的文化生活，推動了公司企業(yè)文化建立工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的開展發(fā)覺人才，引薦人才。

4、關(guān)愛員工

為了表達(dá)公司的員工的關(guān)懷，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。詳細(xì)包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作，給員工一個家的感覺，有助于提高員工對公司的感情，并將其轉(zhuǎn)換為工作的動力。

工會作為職工群眾自愿結(jié)合的組織，不僅代表和維護(hù)職工的詳細(xì)利益，而且作為公司的一個組成部門，有責(zé)任調(diào)動職工的踴躍性和責(zé)任感，為公司的開展奉獻(xiàn)力氣。簡而言

之，工會組織的目的就是：維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)安康開展

三、工會經(jīng)費交納及建議實施會費的收交方案

1、工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一局部，工會經(jīng)費是依照國家法律法規(guī)取得的，它的來源的合法性受國家法律愛護(hù)，任何組織和個人不得干預(yù)。(此局部公司已上繳，遵照地區(qū)工會規(guī)定上繳局部在建立工會后會返還經(jīng)費，比例遵照地區(qū)工會要求進(jìn)展返還)。

2、建議實施會費的收交方案(此項會費不上交上級工會)

目前結(jié)合公司職工工資管理制度，建議工會會員應(yīng)交納的會費采納崗位定額管理方法，會員每月應(yīng)交納的定額如下：

1、公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)正職(包括工程)：10元/月

2、部門領(lǐng)導(dǎo)副職(包括工程)：8元/月

3、一般職工：5元/月

4、特別人員可免交會費(如：家庭貧困、離退休人員等)

四、工會經(jīng)費運用建議實施方案

1、依據(jù)公司實際，組織開綻開展生活生產(chǎn)競賽活動，活動實施方案包括：1、賽本錢，降消耗;2、賽產(chǎn)量，奪第一;3、賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì);4、賽平安，零事故;5、賽紀(jì)律，爭先鋒;6、賽精神，比奉獻(xiàn)等為主題的勞動競賽活動，大力提升企業(yè)精神文明建立水平(詳細(xì)實施方法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。

2、對于為企業(yè)做出奉獻(xiàn)、民族團(tuán)結(jié)工作表現(xiàn)突出、貧困員工等

可舉辦送暖和系列活動，對員工家庭生活進(jìn)展適當(dāng)補貼(詳細(xì)實施方法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。

3、重大節(jié)日(例“勞動節(jié)”“國慶節(jié)”“肉孜節(jié)”“庫爾邦節(jié)”“春節(jié)”“建廠日”等)可開展員工集體活動或發(fā)放補貼嘉獎等活動(詳細(xì)實施方法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商)。

4、其他活動事項可由公司與工會協(xié)商后進(jìn)展，對于工會費用運用方面做到合理、公開、透亮。

六、工會成立20__年工作初步思路措施

在成立__公司工會后，工會應(yīng)在搞好面上工作的同時，切實增加“爭先、領(lǐng)先、領(lǐng)先”意識，找準(zhǔn)工作的著力點和

突破口，創(chuàng)新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作奉獻(xiàn)。主要工作是：

1、加強(qiáng)職工干部思想學(xué)習(xí)，企業(yè)文化的深度學(xué)習(xí)，加強(qiáng)職工干部的企業(yè)文化認(rèn)同感教育;

2、組織學(xué)習(xí)好地區(qū)工會、阿克蘇紡織工業(yè)城下發(fā)的文件精神;

3、組織開展好企業(yè)員工業(yè)余生活活動，做到比生產(chǎn)、比技能、比平安的生產(chǎn)氣氛中;

4、深化了解企業(yè)員工生產(chǎn)生活中困難，針對困難制定解決方案;

5、幫助企業(yè)做好員工平安生產(chǎn)生活問題，幸免企業(yè)生產(chǎn)事故及生活沖突產(chǎn)生;

6、幫助企業(yè)解決在運營過程中存在的問題。

公司工會工作打算篇4

崗位工作失去踴躍性，和競爭意識，因此我們要建立機(jī)制，鼓勵這局部員工調(diào)動他們的踴躍性。隊形員工來說最缺乏的是呈現(xiàn)自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才。三是供應(yīng)多種渠道，鼓舞支持員工進(jìn)展自我提升。四是建立完善公司人才庫。

四、健全完善職代會制度，深化合理化建議活動，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定開展。

20__年我們將進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會制度建立，不斷完善廠務(wù)公開、民主管理工作制度，依法落實好職代會的各項職權(quán)，深化以職代會為根本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)視，落實員工的知情權(quán)、參加權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)視權(quán)。通過職代會踴躍參加企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達(dá)員工群眾的愿望，源頭參加愛護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益。通過職代會踴躍參加企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達(dá)員工群眾的愿望，源頭參加愛護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益。遵照“效率優(yōu)先、兼顧公允”的原那么，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會主義新型勞動關(guān)系，同時我們要接著通過合理化建議及職工代表提案活動，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，以調(diào)發(fā)動工的踴躍性，引導(dǎo)員工將自身開展與企業(yè)開展親密相連，激發(fā)職工的主子翁精神，增加責(zé)任感、使命感和危機(jī)感。激發(fā)職工的締造力，充分發(fā)揮其機(jī)靈才智，使其在企業(yè)開展中實現(xiàn)自我價值。今年，我們將視生產(chǎn)經(jīng)營實際狀況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓舞員工參政議政，為企業(yè)的中心工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

五、謹(jǐn)慎落實工會維權(quán)觀，做好扶貧幫困工作，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定開展。

一是一如既往關(guān)注弱勢群體，做好在職困難員工及退休困難家庭的動態(tài)管理，剛好健立、更新、完善困難員工檔案，使他們工資有保障、大病有補助、困難有協(xié)助。二是堅持以人為本。親密聯(lián)系群眾，關(guān)懷員工的生活，聽取員工的看法和要求，協(xié)助員工解決困難，辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實事。三是做好享受低保、撫恤金人員，殘疾群體和醫(yī)療期人員的管理及傷亡員工善后工作，按時足額發(fā)放所需津貼。四是做好中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的送暖和工作。踴躍幫助上級領(lǐng)導(dǎo)部門和公司黨、政，把暖和送到公司困難員工家屬手中，讓他們過一個穩(wěn)定祥和的節(jié)日。

六、“巾幗建工展風(fēng)姿”，進(jìn)一步發(fā)揮女職工的半邊天作用

一是通過創(chuàng)立“巾幗文明示范崗”活動、“和諧家庭”評比活動及加強(qiáng)女職工崗位技能、理論學(xué)問學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高廣闊女職工素養(yǎng)的同時，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營為中心充分發(fā)揮半邊天作用。二是以推動女員工崗位成才、崗位建功為重點，開展崗位練兵和勞動競賽為載體，接著深化開展巾幗建功、和諧家庭創(chuàng)立，踴躍發(fā)揮女員工在企業(yè)文明建立中的半邊天作用。三是以人為本，謹(jǐn)慎落實《女職工特別愛護(hù)專項集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動愛護(hù)規(guī)定》，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特別權(quán)益。四是搭建平臺，為廣闊女職工供應(yīng)展示才時機(jī)，讓“歡樂工作，歡樂生活“的理念深化人心。五是開展豐富多彩文藝體育工程，增加女職工的凝合力，活潑氣氛，讓廣闊女職工在工作之余愉悅身心。

七、做好群眾性平安勞動愛護(hù)監(jiān)視檢查工作

勞動愛護(hù)監(jiān)視檢查活動，是工會組織履行維權(quán)職責(zé)，參加生產(chǎn)管理的一種有效途徑。20__我們接著堅持踴躍幫助公司平安生產(chǎn)部門加強(qiáng)對平安生產(chǎn)及員工勞動愛護(hù)的監(jiān)視檢查工作，充分發(fā)揮工會勞動愛護(hù)監(jiān)視檢查三級網(wǎng)絡(luò)和“一法三卡”的作用，遵照要求謹(jǐn)慎開展“安康杯”競賽活動，同時進(jìn)一步推開工會參加企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建工程勞動平安衛(wèi)生設(shè)施“三同時”的監(jiān)視驗收及員工因工損害、職業(yè)危害事故的調(diào)查、分析處理工作，努力維護(hù)員工的平安安康利益。

八、開展符合公司開展愿景的企業(yè)文化建立活動。

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)開展的助推力，是一個企業(yè)開展壯大的土壤。20__年我們再在往年的根底上，推陳出新，大力開展符合時代潮流，符合公司開展的企業(yè)文化。一是堅持常規(guī)活動根底地位，并踴躍與上級工會及其他組織的組織的活動。20__年，我們將接著以春節(jié)晚會、春節(jié)游園會、“三八”婦女節(jié)趣味運動會及“小康杯”足球賽為依托開展文化活動。二是要適時成立新的新會，滿意職工日益增長的文化須要。三是踴躍開呈現(xiàn)有協(xié)會活動，催促各協(xié)會每月一次小活動，一個季度一次大活動，真正發(fā)揮協(xié)會的作用，把活動辦好辦實。四是通過開展活動，造就一批、挖掘一批優(yōu)秀文藝骨干人才，為企業(yè)文藝隊伍的開展增加新的活力。五是通過開展企業(yè)須要、員工、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動，踴躍推動企業(yè)文化建立，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿意員工多層次的精神文化需求。

公司工會工作打算篇5

一、進(jìn)一步深化勞動競賽，為公司開展增加動力。

勞動競賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建立中發(fā)揮踴躍性和締造性的一項重要活動，是經(jīng)濟(jì)建立中一種有效的組織形式和方法，是工會嚴(yán)密聯(lián)系黨、政、團(tuán)的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業(yè)職工的整體素養(yǎng)和管理水平，增加職工的主子翁意識和集體觀念，有效促進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進(jìn)企業(yè)各項生產(chǎn)指標(biāo)的全面完成，保證公司方針、目標(biāo)的實現(xiàn)。明年勞動競賽的開展將從“六個結(jié)合”方面努力。

一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為深化勞動競賽的強(qiáng)大動力，把爭當(dāng)優(yōu)秀黨員、黨員示范崗與爭當(dāng)勞動模范、金牌工人、技術(shù)能手結(jié)合起來，引導(dǎo)凝合廣闊職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀、做奉獻(xiàn)，把廣闊職工的才智和力氣凝合到推動企業(yè)創(chuàng)新開展上來，并轉(zhuǎn)化為實實在在的行動和效果。

二是與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系相結(jié)合。開展勞動競賽，最大限度地把職工的踴躍性、主動性、締造性調(diào)動起來，既有利于增加企業(yè)競爭實力，提高企業(yè)效益，增加職工收入，到達(dá)企業(yè)與職工互利雙贏的目標(biāo)。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進(jìn)企業(yè)效益提高，增加職工收入結(jié)合起來;用勞動競賽活動凝合廣闊職工，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能，并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運用到生產(chǎn)經(jīng)營中去，使企業(yè)主與勞動者成為相互支持、互利雙贏的合作伙伴。

三是與提升職工隊伍整體素養(yǎng)相結(jié)合。明年我們要最大限度地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進(jìn)一步提高各類職工的職業(yè)水準(zhǔn)，同時接著深化開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能培訓(xùn)等，著力培育造就一支學(xué)問型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍。

四是與培育以社會主義核心價值體系為引領(lǐng)的先進(jìn)企業(yè)文化職工文化相結(jié)合。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成局部，立足企業(yè)開展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃，用開展的思路，文化的視角，多贏的共識，規(guī)劃、設(shè)計、指導(dǎo)勞動競賽活動。讓參加者在勞動競賽中得到熬煉和提升，培育形成敬業(yè)奉獻(xiàn)、自強(qiáng)不息、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神。

五是與弘揚工人階級宏大品德和崇高的勞模精神相結(jié)合。我們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用，用勞模的先進(jìn)事跡和宏大品德感召職工群眾、引領(lǐng)社會風(fēng)氣，激發(fā)廣闊職工的責(zé)任感和勞動熱忱，在全社會進(jìn)一步營造人人學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭領(lǐng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的生動局面。

六是與加強(qiáng)班組建立相結(jié)合。深化總結(jié)推廣典型示范班組經(jīng)歷，推動企業(yè)班組建立朝著學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、平安型、和諧型方向開展，不斷提升班組建立水平。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)班組建立，提升企業(yè)核心競爭力。

班組，是企業(yè)的根底組織，是產(chǎn)品制造和效勞供應(yīng)的根本環(huán)