克扣或無故拖欠工資企業(yè)要付賠償金嗎

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎目錄：1、克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎2、實(shí)行綜合工時(shí)制的員工超時(shí)工作，企業(yè)要付加班費(fèi)嗎3、用人單位違法裁員，須付賠償金嗎問：克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？答：用人單位如果存在未足額支付或拖欠勞動(dòng)者工資的情形，勞動(dòng)者可能選擇下列程序來要求用人單位支付賠償金：1）申請勞動(dòng)行政部門的處罰用人單位有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動(dòng)者加付賠償金：未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的。2）直接向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金。參考法規(guī)：1.《勞動(dòng)合同法》第85條；2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第3條；3.勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條、第4條。例：原告與被告于2007年12月8日簽訂書面勞動(dòng)合同1份，合同期限從2008年1月1日起至2018年1月1日止?！秳趧?dòng)合同書》第十二條約定，由原告以其月基本工資為繳費(fèi)基數(shù)自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)由被告負(fù)擔(dān)的部分被告每年給付原告8,000元；第三十二條約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意增加下列內(nèi)容：因原告與西安原用人單位解除合同到被告單位工作，被告同意補(bǔ)償原告人民幣拾萬元，2007年12月底前補(bǔ)償伍萬元，2008年12月30日補(bǔ)償伍萬元，如果被告長期不能支付兌現(xiàn)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付條款，原告有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償款也不返還。如原告違約，應(yīng)如數(shù)退還不是服務(wù)期的補(bǔ)償款。被告于2008年1月25日付給原告伍萬元補(bǔ)償款，余款伍萬元被告于2010年2月10日向原告出具了欠條。原告原系西安某高壓電氣股份有限公司職工，2008年7月，原告與原用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從西安某高壓電氣股份有限公司轉(zhuǎn)移至西安市職業(yè)介紹服務(wù)中心繳納。自2010年6月18日起，原告未經(jīng)請假連續(xù)曠工。同年6月24日，被告以原告曠工已達(dá)3天以上為由做出解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系書面決定，通過留置、拍照的方式送達(dá)原告。同年7月1日，原告以被告拖欠其工資為由提出與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，通過郵寄的方式送達(dá)被告。同年7月2日，原告以被告拖欠其工資等提起仲裁申請，后不服仲裁裁決向本院提起訴訟。另查明，2007年6月1日，被告已就制定公司的規(guī)章制度（含考勤制度、安全生產(chǎn)制度等）征得職工同意。在考勤制度的第二條明確規(guī)定，職工未經(jīng)批假而休假者，視為曠工，曠工三天以上予以辭退。規(guī)章制度、考勤制度、安全生產(chǎn)制度制定后，被告以張貼上墻的方式對全體職工進(jìn)行了告知，當(dāng)日還要求職工在《規(guī)章制度告知簽收表》簽字。本院認(rèn)為：對原告要求被告支付工資36,000元的訴請，被告認(rèn)為：2010年2月10日、11日，被告以支付現(xiàn)金和打卡的方式共計(jì)付給原告70,080元，其中40,080元系原告妻子張某2008年2月至2010年2月期間的工資，30,000元中有6,000元系預(yù)發(fā)原告妻子張某2010年度的工資，24,000元系預(yù)發(fā)原告高某的工資。被告提供領(lǐng)款憑證證明原告高某代替原告妻子張某領(lǐng)取2008年2月至2010年2月期間工資40,080元的事實(shí)。原告對被告通過銀行打卡的30,000元有異議。第一次在仲裁開庭時(shí)，原告認(rèn)為被告于2010年2月10日支付了10,080元，同年2月11日被告又通過打卡的方式一次性支付余款30,000元，30,000元包含在2010年2月10日應(yīng)由被告支付的40,080元內(nèi)（見仲裁筆錄第8頁第18至19行）。所以被告仍然拖欠原告2010年2月至6月期間的工資未付。第二次在一審訴訟期間，原告認(rèn)為，對農(nóng)業(yè)銀行的30,000元匯款，這是曹某某還給高某的50,000元欠款（見2011年5月6日的證據(jù)交換筆錄第9頁第6行）。本院認(rèn)為，原告對銀行打卡30,000元存有異議，前后說法不一，缺乏證明力。被告則通過持有原告高某某簽名的領(lǐng)款憑證、銀行打卡回單來加以證明其主張，被告提供的書證證明力大于原告口頭陳述的證明力，故本院對原告所述被告未支付其2010年2月至6月期間工資的說法不予采信，對被告預(yù)發(fā)原告2010年度24,000元工資的事實(shí)予以確認(rèn)。據(jù)此本院確認(rèn)，被告已預(yù)發(fā)原告2010年度24,000元，依照原告月工資標(biāo)準(zhǔn)6,000元計(jì)算，被告還應(yīng)支付原告2010年2月至6月期間的余下工資12,000元。對原告主張被告支付加付賠償金36,000元之訴請，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條的規(guī)定，法院有權(quán)就加付賠償金作出處理。加付賠償金的數(shù)額以拖欠的工資12,000元為基數(shù)，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定的幅度內(nèi)酌定為7,200元（60%）。對原告要求被告給付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼4,000元的訴訟請求，本院認(rèn)為：社會(huì)保險(xiǎn)制度是經(jīng)法定程序確立，由政府主管部門組織和管理，勞動(dòng)者及其所在單位共同承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得經(jīng)濟(jì)幫助和補(bǔ)償而制定的社會(huì)保障制度?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，是用人單位和勞動(dòng)者法定責(zé)任和義務(wù)。用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)除一部分納入社會(huì)統(tǒng)籌外，其余轉(zhuǎn)入勞動(dòng)者個(gè)人帳戶。因此雙方約定由原告直接給付被告補(bǔ)貼社保費(fèi)用，違反了《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，屬無效條款，故對該訴訟請求不予支持。對原告主張被告支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之訴請，本院認(rèn)為：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。被告單位的規(guī)章制度（含考勤制度、安全生產(chǎn)制度等）已征得職工同意并公示，其內(nèi)容不違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，依有關(guān)規(guī)定應(yīng)作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。自2010年6月18日起，原告未經(jīng)請假連續(xù)曠工。被告于2010年6月24日按公司的規(guī)章制度以原告曠工三天以上為由做出與其解除勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定，其行為有效。原告于2010年6月30日以拖欠工資為由單方與被告解除勞動(dòng)關(guān)系。庭審中，被告以相關(guān)證據(jù)證明做出解除勞動(dòng)關(guān)系決定在前，原告以被告拖欠其工資為由與被告解除勞動(dòng)關(guān)系在后，故本院對原告主張被告支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴請不予支持。法院作出如下判決：一、被告某機(jī)械有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告高某2010年2月至6月期間的余下工資12，000元，并支付加付賠償金7，200元，合計(jì)19，200元。二、駁回原告高某的其它訴訟請求?！猓罕景赣?個(gè)法律要點(diǎn)：當(dāng)事人對自己提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任；對于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者要求用人單位支付加付賠償金的，法院有權(quán)就加付賠償金作出處理；雙方約定有用人單位直接給付勞動(dòng)者補(bǔ)貼社保費(fèi)用不合法，屬無效條款；在員工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”、“嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害”等情況時(shí)，用人單位合法解除勞動(dòng)合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中：1）原告對被告所支付的工資的質(zhì)疑沒有提出有力的證據(jù)，而被告提供的書證證明力大于原告口頭陳述的證明力。故法院對原告所述被告未支付其2010年2月至6月期間工資的說法不予采信，對被告預(yù)發(fā)原告2010年度24,000元工資的事實(shí)予以確認(rèn)。據(jù)此法院確認(rèn)，被告已預(yù)發(fā)原告2010年度24,000元，依照原告月工資標(biāo)準(zhǔn)6,000元計(jì)算，被告還應(yīng)支付原告2010年2月至6月期間的余下工資12,000元。2）對原告主張被告支付加付賠償金36,000元之訴請，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第3條的規(guī)定，法院有權(quán)就加付賠償金作出處理。加付賠償金的數(shù)額以拖欠的工資12,000元為基數(shù)，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定的幅度內(nèi)酌定為7,200元。3）社會(huì)保險(xiǎn)制度是經(jīng)法定程序確立，由政府主管部門組織和管理，勞動(dòng)者及其所在單位共同承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。因此雙方約定由原告直接給付被告補(bǔ)貼社保費(fèi)用，違反了勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，屬無效條款，對原告要求被告給付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼4,000元的訴訟請求，法院不予支持。4）被告單位的規(guī)章制度內(nèi)容合法，已通過民主程序并公示，可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。被告于2010年6月24日按公司的規(guī)章制度以原告曠工三天以上為由解除與其勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定。操作提示：企業(yè)須特別留意，在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》公布之前，《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定的對勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠的處罰，是法律賦予勞動(dòng)行政部門的權(quán)利。因此，責(zé)令用人單位以百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的處罰，只能由勞動(dòng)行政部門來行使?，F(xiàn)在，勞動(dòng)者可以就上述問題直接向法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金了。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問：實(shí)行綜合工時(shí)制的員工超時(shí)工作，企業(yè)要付加班費(fèi)嗎？答：是的。如果企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合工時(shí)制下，對超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的部分，應(yīng)該按照正常工作時(shí)間工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按不低于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。而且，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)，否則屬于違法安排勞動(dòng)者加班的情形，勞動(dòng)行政部門有權(quán)進(jìn)行處理。參考法規(guī)：1．《勞動(dòng)合同法》第31條、第38條、第46條、第47條；2.《勞動(dòng)法》第44條；3．《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條；4.《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條、第60條、第62條；5.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條。例：某購物公司系具有獨(dú)立法人資格的商業(yè)企業(yè)。經(jīng)青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以月為綜合計(jì)算周期。2004年6月1日，薛某某到某購物公司從事電工工作，雙方最后一次簽訂書面勞動(dòng)合同的期限至2011年5月31日期滿，雙方在合同中明確約定執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2010年9月29日，薛某某通過郵寄方式向某購物公司送達(dá)了“關(guān)于要求支付拖欠加班費(fèi)及要求解除合同并支付補(bǔ)償金、賠償金的通知”，并于同年10月8日，作為申請人向青島某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請書,請求裁決被申請人某購物公司支付2004年6月1日至2010年10月8日期間的加班費(fèi)129,360.40元以及拒不支付加班費(fèi)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；依法裁定申請人與被申請人解除勞動(dòng)合同，并支付申請人解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16,660元。青島某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：1.被申請人執(zhí)行以月為計(jì)算周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在計(jì)算周期內(nèi)被申請人安排申請人在法定節(jié)假日以及超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作應(yīng)當(dāng)足額支付加班工資，申請人要求被申請人支付2009年10月8日后的加班工資的請求，予以支持，此前的加班工資，因超過法定仲裁時(shí)效，不予認(rèn)定。2.因被申請人沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，申請人要求解除與被申請人之間勞動(dòng)合同，并要求被申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求，依法予以支持。3.因無證據(jù)證明被申請人系無故拖欠申請人加班工資，故申請人要求被申請人支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求，缺乏依據(jù)，不予支持。在青島某區(qū)仲裁委裁決后，薛某某、某購物公司對該仲裁裁決結(jié)果均不服，訴至法院。原審法院結(jié)合薛某某所從事的崗位特點(diǎn)，經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)及有關(guān)法律規(guī)定，作如下分析判定：1.雖然某購物公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但其每月安排薛某某工作的時(shí)間也不應(yīng)超出法定工作時(shí)間。經(jīng)過測算，2008年10月8日至2010年10月8日期間，薛某某共超過法定工作時(shí)間工作176小時(shí)。某購物公司應(yīng)當(dāng)向薛某某支付上述延長工作時(shí)間的加班費(fèi)3,183.91元。2.某購物公司自認(rèn)薛某某工資單中顯示的加班費(fèi)系以薛某某基本工資作為計(jì)算基數(shù)支付給薛某某的法定節(jié)假日加班費(fèi)。某購物公司沒有依法按照薛某某上月工資減去加班費(fèi)后所得數(shù)額作為計(jì)算當(dāng)月法定節(jié)假日加班費(fèi)的基數(shù)，導(dǎo)致發(fā)放給薛某某的法定節(jié)假日加班費(fèi)不足，差額部分應(yīng)向薛某某補(bǔ)足，共計(jì)3,135.04元。3．薛某某因某購物公司拖欠加班費(fèi)而于2010年9月29日向某購物公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，并在同年10月8日申請仲裁時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的仲裁請求，某購物公司在收到載有解除雙方之間的勞動(dòng)合同等裁決主文的仲裁裁決書后卻以薛某某自動(dòng)離職為由解除了其與薛某某之間的勞動(dòng)合同?？紤]到某購物公司已實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2010年11月30日，薛某某在庭審中明確其要求解除勞動(dòng)合同的日期為2010年11月30日。因某購物公司確未足額向薛某支付勞動(dòng)報(bào)酬，薛某某據(jù)此要求確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)合同于2010年11月30日解除的請求，于法有據(jù)，法院予以支持。4.薛某某主張的2004年6月1日至2010年10月8日拖欠加班費(fèi)的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因缺乏依據(jù)，法院不予支持；5.某購物公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定向薛某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15,845.97元（2,263.71元/月×7個(gè)月），因薛某某僅主張15,331.40元，系對其自身權(quán)利的處分，法院依法予以支持。原審判決：1.確認(rèn)薛某某與某購物公司之間的勞動(dòng)合同于2010年11月30日解除；2.某購物公司于判決生效后10日內(nèi)一次性支付薛某某2008年10月8日至2010年10月8日期間的延長工作時(shí)間的加班費(fèi)差額3,183.91元以及法定節(jié)假日加班費(fèi)差額3,135.04元；3.某購物公司于判決生效后10日內(nèi)一次性支付薛某某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15,331.40元；……宣判后，某購物公司不服，提起上訴。二審法院維持了原判。解：本案的法律要點(diǎn)是：因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，超出法定工作時(shí)間的，要付加班費(fèi)；用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（如拖欠加班費(fèi)），勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中：1）某購物公司主張其未拖欠薛某某包括加班費(fèi)在內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬，其對此應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。因某購物公司在一審中提交的薛某某的員工卡存取款明細(xì)與其提交的薛某某工資卡賬戶取款憑證不能一一對應(yīng)存在瑕疵，某購物公司亦未在本院指定的期限內(nèi)提交薛某某所在設(shè)備處的工作制度安排、考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)等證據(jù)，某購物公司對其主張未提交充分有效的證據(jù)予以證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。2）某購物公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但其安排薛某某工作的時(shí)間超出法定工作時(shí)間176小時(shí)。某購物公司應(yīng)當(dāng)向薛某某支付上述延長工作時(shí)間的加班費(fèi)。3）薛某某是由于某購物公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬辭職，而非自動(dòng)離職，某購物公司有錯(cuò)在先，應(yīng)該付薛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。操作提示：1)在實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制的情況下，盡管企業(yè)可以安排勞動(dòng)者在每個(gè)工作日工作8小時(shí)以上，但是企業(yè)仍然應(yīng)當(dāng)通過各種方式保證勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。綜合計(jì)時(shí)工作制，是將勞動(dòng)者的工作時(shí)間進(jìn)行更為靈活的安排和統(tǒng)籌，即在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)（比如，每周、每月、每季度或每年，視具體獲批情況而定），如平均每天的工作時(shí)間不超過8小時(shí)，則不視為加班；平均每天超過8小時(shí)的部分，應(yīng)當(dāng)作為加班時(shí)間處理，但每月加班不應(yīng)當(dāng)超過36小時(shí)。2)企業(yè)要有規(guī)范的公司財(cái)務(wù)、工作制度、考勤管理。對員工的工作內(nèi)容、時(shí)間、工資的發(fā)放等要有一套明確、詳細(xì)的規(guī)定和記錄。例如，《工資支付暫行規(guī)定》第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。3)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制必須得到政府有關(guān)部門的批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔問：用人單位違法裁員，須付賠償金嗎？答：用人單位違法裁員屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要賠償勞動(dòng)者的一種情形。按照法律規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定支付賠償金，即：應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。參考法規(guī)：1.《勞動(dòng)合同法》第48條、第82條、第87條；2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條。例：2001年7月1日，原告（周某某）到被告（某物業(yè)開發(fā)公司）處工作，擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人一職；雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2002年2月20日，原告與被告簽訂《勞動(dòng)合同》一份，約定合同期限5年，自2001年7月1日起至2006年6月30日止，試用期自2001年7月1日起至2001年12月31日止。雙方關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定：1）試用期間，原告的工資標(biāo)準(zhǔn)為1,580元/月；2）試用期滿后，原告在合同期內(nèi)，其工資標(biāo)準(zhǔn)為1,780元/月，被告每年度對原告工作業(yè)績進(jìn)行綜合考評，根據(jù)原告完成工作情況和公司贏利狀況授予原告期權(quán)（5～10萬元）。2008年1月2日，被告出具《關(guān)于給公司全體員工調(diào)整工資的決定》，載明：從2008年1月起，原告的工資調(diào)至2,380元/月。2011年1月12日，被告出具《關(guān)于本公司暫時(shí)歇業(yè)的決定》，載明：本公司與岳麓區(qū)某村合作的杜鵑路項(xiàng)目，因市政府區(qū)域規(guī)劃的調(diào)整，導(dǎo)致三年內(nèi)無法開發(fā)，致使我們歷時(shí)五年的努力將付之東流，加之我司現(xiàn)階段又沒有新項(xiàng)目（包括預(yù)備項(xiàng)目）可做，經(jīng)公司研究，決定公司暫時(shí)歇業(yè)，現(xiàn)將有關(guān)事宜安排如下：一、元月、二月兩個(gè)月放假，員工不用來公司上班，工資照發(fā)，給大家尋找新工作的時(shí)間；二、公司繼續(xù)為已買社保和醫(yī)保的員工續(xù)繳兩個(gè)月的保險(xiǎn)（至四月底）……2011年2月25日，原告周某某（申請人）將被告列為被申請人向長沙市某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，申請事項(xiàng)：1）裁決被申請人向申請人支付從2008年2月1日至2008年12月31日止共計(jì)11個(gè)月的雙倍工資26180元（按每月工資2,380元計(jì)算）；2）裁決被申請人向申請人支付賠償金47,600元（從2001年7月1日起計(jì)算，2380元/月×10個(gè)月×2=47,600元）……同日，該仲裁委以單位已關(guān)閉歇業(yè)為由，作出（2011）長勞仲字第21號《不予受理通知書》。2011年3月1日，原告訴至本院，請求裁決。本院認(rèn)為：一、關(guān)于雙倍工資問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！痹媾c被告簽訂的《勞動(dòng)合同》于2006年6月30日到期后至被告于2011年1月12日單方面解除勞動(dòng)合同前，被告沒有提供證據(jù)證明其與原告續(xù)簽了書面勞動(dòng)合同，應(yīng)認(rèn)定此后雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條第二款規(guī)定：“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！北桓鎽?yīng)于2008年1月31日前與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，自2009年2月1日起，原告應(yīng)知道其權(quán)利受到侵害，其應(yīng)自該日起一年內(nèi)向被告主張雙倍工資的權(quán)利，其于2011年2月25日主張權(quán)利，確已超過仲裁時(shí)效。故原告要求被告支付自2008年2月1日起至2008年12月31日止共計(jì)11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資26180元，本院不予支持。二、關(guān)于賠償金問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！北桓嬗?011年1月12日以其與岳麓區(qū)石某村合作的杜鵑路項(xiàng)目因市政府區(qū)域規(guī)劃的調(diào)整，導(dǎo)致三年內(nèi)無法開發(fā)及現(xiàn)階段沒有新項(xiàng)目（包括預(yù)備項(xiàng)目）可做為由，單方面解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，違反了相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提