2020年事業(yè)單位參公考試模擬試題及答案(二)

10 10 A、警告或記過B、撤職或開除C、辭退或辭職D、降低一個(gè)職務(wù)層次任職26、對(duì)公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)原則是（堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則）。A、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則 B、堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則C、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則D、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則27、公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，受（警告）處分的，可以晉升工資檔次。A、警告 B、記過 C、記大過 D、降級(jí)28、受（撤職）處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。A、記過 B、記大過C、撤職 D、降級(jí)29、下列對(duì)公務(wù)員受處分時(shí)間表述正確的是（降級(jí)、撤職， 24個(gè)月）。A、警告，3個(gè)月B、記過，6個(gè)月C、記大過，12個(gè)月D、降級(jí)、撤職，24個(gè)月30、公務(wù)員被解除處分后，晉升工資、級(jí)別和職務(wù)（不再受原處分的影響） 。A、不再受原處分的影響B(tài)、晉升工資受原處分影響C、晉升級(jí)別受處分的影響 D、晉升職務(wù)受原處分的影響31、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（省級(jí)以上公務(wù)員主管部門）批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。A、省級(jí)以上公務(wù)員主管部門 B、設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門C、縣級(jí)公務(wù)員主管部門 D、機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)32、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的（職位空缺）。A、資格條件 B、職位空缺 C、增人計(jì)劃 D、考試成績33、機(jī)關(guān)在聘任公務(wù)員，聘任合同可以約定試用期，試用期為（一個(gè)月至六個(gè)月） 。A、一個(gè)月 B、三個(gè)月C、一個(gè)月至六個(gè)月 D、一個(gè)月至三個(gè)月35、國家對(duì)公務(wù)員實(shí)（分類管理）,提高管理效能和科學(xué)化水平。35、國家對(duì)公務(wù)員實(shí)（分類管理）A、分級(jí)管理 B、分級(jí)分類管理 C、分類管理 D、分別管理36、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（廳局級(jí)正職以下）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。A、廳局級(jí)正職以下 B、廳局級(jí)副職以下 C、司處級(jí)正職以下 D、司處級(jí)副職以下37、選任制公務(wù)員（選舉結(jié)果生效時(shí)）即任當(dāng)選職務(wù)。A、命令公示后B、選舉結(jié)果生效時(shí)C、報(bào)上級(jí)組織部門同意后D、上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后38、廳局級(jí)下職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以（面向社會(huì)公開選拔），產(chǎn)生任職人選。A、面向社會(huì)公開選拔 B、面向本機(jī)關(guān)公開選拔 C、在本機(jī)關(guān)競爭上崗D、通過上級(jí)委派39、公務(wù)員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的應(yīng)予（辭退）。A、降級(jí) B、撤職 C、降職 D、辭退40、對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照相應(yīng)職位要求所進(jìn)行的培訓(xùn)屬于（任職培訓(xùn)） 。A、初任培訓(xùn) B、任職培訓(xùn) C、在職培訓(xùn) D、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)41、公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員法定工作日之處加班的，應(yīng)（給予相應(yīng)的補(bǔ)休）。A、給予相應(yīng)的補(bǔ)休B、發(fā)給必要的資金C、發(fā)給相應(yīng)的補(bǔ)貼 D、發(fā)給相應(yīng)的津貼42、報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備（省級(jí)）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。A、國家級(jí) B、省級(jí) C、市級(jí) D、縣級(jí)43、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（省級(jí)）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。A、國家級(jí) B、省級(jí)| C、市級(jí) D、縣級(jí)44、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，就當(dāng)實(shí)行（地域回避） 。A、地域回避 B、任職回避 C、血緣回避 D無需回避45、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，如受記過處分，他的解除期限為（十二個(gè)月）

A、六個(gè)月BA、六個(gè)月B、十二個(gè)月C、十八個(gè)月D、二十四個(gè)月46、公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（15）天的，應(yīng)予以辭退。A、十五天 B、十二天 C、十八天 D、二十天7、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（國務(wù)院）規(guī)定。A、國務(wù)院 B、省級(jí)人事部門 C、上級(jí)人事部門 D、同級(jí)人事部門8、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（選任制和委任制）。A、委任制和聘任制 B、選任制和聘任制 C、選任制和委任制 D度用期制49、公務(wù)員錄用考試采?。üP試和面試）的方法進(jìn)行。A、筆試 B、面試 C、筆試和面試 D筆試或面試0、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行（任職前公示制度和任職試用期制度） 。A任職前公示制度B、任職試用期制度C、任職前公示制度和任職試用期制度D、公開選拔制度51、公務(wù)員辭去公職或者退休的，不得到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，其時(shí)間限制為（原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)）A、原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi) B、原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在離職兩年內(nèi)C、其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)D、其他公務(wù)員在離職一年內(nèi)52、受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)是（作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)） 。A、各級(jí)黨委組織部門 B、各級(jí)檢察機(jī)關(guān)C、同級(jí)公務(wù)員主管部門D、作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)53、公務(wù)員處分的種類有（警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除）。54、公