2023年員工福利制度范本

Word版本，下載可自由編輯年員工福利制度范本管理制度是組織、機構(gòu)、單位管理的工具，對一定的管理機制、管理原則、管理（辦法）以及管理機構(gòu)設置的規(guī)范。以下是細心收集收拾的2023年最新員工福利制度范本，下面就和大家共享，來觀賞一下吧。

2023年最新員工福利制度范本篇1

一、有薪年假

1、在公司服務滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用：

A級：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理);

B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師);

C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領班、工程助理);

D級：5日(助理級以下，不包括助理級)。

2、除特別狀況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準，并知會行政人事部。年假普通不能累積到下一年度享用。

3、全部員工無論在公司服務時光長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對（離職）前未享用盡年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。

二、法定假期

1、法定假期：十天，包括：

A：（元旦）一天;

B：（春節(jié)）三天;

C：（五一勞動節(jié)）三天;

D：（國慶節(jié)）三天。

2、公司有權按照實際工作需要支配員工在公休或法定假日工作，然后再另行支配補休或以現(xiàn)金補償。

三、探親假

員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復休假。

四、婚假

員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關規(guī)定享受婚假。

五、分娩假期

在本公司工作滿三年并采取晚育的員工，憑醫(yī)院證實及準生證在分娩期間可按方案生育有關規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不允諾保留該員工原工作崗位。

六、方案生育假

員工凡因做方案生育手術或因方案生育（措施）失效而需做手術的，憑市級以上醫(yī)院證實可按規(guī)定享受有薪假期。

七、恩恤假

員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡（證實書）。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

八、年終雙薪

在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。

2023年最新員工福利制度范本篇2

第一章總則

第一條為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關心，進一步推進陜西（文化）產(chǎn)業(yè)投資控股(集團)有限公司(以下簡稱集團)（企業(yè)文化）建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝結(jié)力，按照集團《薪酬管理制度》等相關管理規(guī)定，特制定本制度。

其次條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動酬勞之外賦予的.酬勞，是集團薪酬體系的重要組成部分。

第三條本制度所列福利待遇均按照國家規(guī)定及集團自身經(jīng)營狀況而定。

第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

其次章福利待遇的種類

第五條集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及按照集團自身條件設置的福利待遇。

第六條根據(jù)國家政策和規(guī)定，參與統(tǒng)籌（保險）的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

第七條集團按照自身經(jīng)營條件設置的福利項目包括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療方案、意外損害保險及其他福利。

第三章福利待遇的標準

第八條法定福利

(一)社保保險

1、集團依法為全部員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時光為員工（入職）日期。

3、社會保險的繳費基數(shù)按照集團上年度經(jīng)營情況，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一舉行調(diào)節(jié)。

(二)取暖費、降溫費

1、發(fā)放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當年文件標準執(zhí)行。

2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。

第九條補貼福利

(一)節(jié)慶福利

1、每逢元旦、春節(jié)、（中秋節(jié)）、勞動節(jié)、國慶節(jié)、（端午節(jié)），為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

2、標準為元旦2000元/人，春節(jié)2000元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分離500元/人，端午節(jié)300元/人。

3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

4、每年6月1日，為有14歲以下（兒童）的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

(二)假期福利。

集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，詳細享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

(三)生活福利

1、餐費補貼

(1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。

(2)其他暫時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。

2、交通補貼

(1)當月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等)報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內(nèi)的實報實銷，超出標準的按標準報銷。

(2)集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。

3、通訊補貼

(1)當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內(nèi)的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。

(2)集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

4、工裝福利

集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。標準為高管5000元/套;部長級管理層、員工2500元/套。

5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

(1)集團每年組織員工集體體檢一次。

(2)體檢費用標準高管、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人。詳細發(fā)生費用，以當年領導批示的詳細體檢項目及費用為準。

(3)員工年度醫(yī)療卡標準800元/人。

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一、目的

為了增加公司員工歸屬感，提升員工的愜意度及對公司的認同度，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術語解釋

1、法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。

2、統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3、專項福利—是指公司為特別條件職位的員工提供的特地福利。

四、制度執(zhí)行者

1、行政人事部——負責本制度的詳細執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

2、財務部——負責對公司福利舉行綜合預算。

3、總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。

五、社會保險

①社會保險的定義：社會保險是國家利用立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和協(xié)助的一種社會保障制度。

②社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并擔當公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

六、統(tǒng)一福利

1、午餐補助

①公司員工天天可享有__元午餐補助。

②午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發(fā)放。

2、生日福利：生日福利以員工法定身份證為準。

逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶祝活動，標準為__/人，以等額生日（蛋糕）、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒樱瓌t上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

3、年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。

4、健康保障

①健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

②健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

5、員工業(yè)余生活

①部門活動：公司定期通過非工作時光組織各類活動促進溝通。

②公司組織各種郊游春游、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，增進員工身心健康。

③培訓進修：為提升員工的學問技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

④圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供方便閱讀條件。

6、休假福利

①婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天?；榧倨陂g發(fā)放基本工資無（其它）福利。

②產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行支配工作。

③護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

④喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

七、專項福利

1、通訊津貼

①公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經(jīng)理每月享有__元通訊津貼，總監(jiān)每月享有x元通訊津貼，特別人員每月享有__元通訊津貼。

②其他特別崗位可按照工作性質(zhì)申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

③每月__日前向財務部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

2、特別津貼

①結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結(jié)婚)，可享有結(jié)婚禮金，標準為x元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

②慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為__元/人。

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一、獎金制度

1、滿勤獎：當月未浮現(xiàn)任何遲到、早退、請假、礦工者，公司賦予滿勤獎;

2、技能獎金：有某項長處的員工因該長處為公司取得效益，公司賦予一定嘉獎;

3、效益獎金：每月公司按照經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，普通獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類;

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的嘉獎;

5、嘉獎方案：賦予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。

二、津貼制度

1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助;

2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有些企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費;

3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：

4、通訊補助;

5、物價津貼;

6、單身補貼;

7、分居補貼;

8、婚后無子女補貼;

9、災難補貼;

10、衣物走失補貼;

11、職工防暑降溫補貼;

12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利;

13、退休補助。

三、有償假期

1、婚假：假3天，符合晚婚條件者(男滿二十五周歲，女滿二十三周歲)，可享有新婚假十天;

2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā);

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括來回路程)，基本工資照發(fā)，并報銷一般硬座車(船)票;

4、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故，喪假三天，基本工資照發(fā);

5、病假：員工因病請假歇息上交正式醫(yī)院病假證實，包括急癥證實，無病假證實的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上(不含七天)按事假計算;

6、工傷假：員工當班時光，在工作過程中因為突發(fā)大事(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司擔當其療傷的所有費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，因為員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經(jīng)理提請上級部門研究確定員工待遇;

7、節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有些包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有的企業(yè)還按照自己的實際狀況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。

8、年假：(公休)：是指員工按照企業(yè)的（規(guī)則制度），經(jīng)上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)普通按照種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期;

四、設施培訓

1、公司為了豐盛員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工樂觀向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建消遣文化場所，組織旅游，開展文體活動等。

2、公司為使員工的學問、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓、公費進修等。

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1、目的

為了加強員工歸屬感，充分體現(xiàn)公司的暖和和人文關心，提升員工的愜意度及對公司的認同度，形成良好的企業(yè)向心力和凝結(jié)力。

2、適用范圍

適用于公司全體員工。

3、編制依據(jù)

依照國家、地方、行業(yè)相關政策、法律、規(guī)矩結(jié)合公司實際狀況編制。

4、術語和定義

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及按照企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

5、職責

人事行政部負責公司全部員工物資類福利的申報、選購、發(fā)放。

財務部依據(jù)人事行政部確認的標準發(fā)放貨幣類福利。

6、福利待遇的種類

6.1社會保險及公積金(五險一金)

1)社會保險及公積金的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。

2)員工入職時，公司按規(guī)定為員工購買五險一金，并擔當公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。

6.2帶薪休假

帶薪休假包含國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。

6.3讀研補貼

6.3.1申報補貼資歷

1)在公司延續(xù)工作滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門推舉并經(jīng)公司批準的員工。

2)參與國防科學技術高校軟件工程碩士招生考試并被錄用。

3)所選導師須為國防科學技術高校計算機學院工程中心教員。

6.3.2審核流程

1)每年6月1日～6月15日、12月1