小公司規(guī)章制度

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第一篇：小公司規(guī)則制度范本

一.服務(wù)規(guī)范

1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表干凈、大方；為加強公司的規(guī)范化管理，完美各項工作制度，增進公司進展壯大，提升經(jīng)濟效益，按照國家有關(guān)法律、規(guī)矩及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)解釋對方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對方；

3、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；

4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時光辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；

5、電話接聽：接聽電話應(yīng)準時，普通鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時光太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話。

二.辦公秩序

1、工作時光內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序；

2、職員應(yīng)在天天的工作時光開頭前和工作時光結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；

3、發(fā)覺辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立刻向辦公室報修，以便準時解決問題。

三.業(yè)務(wù)管理制度

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于隱秘的文件，核稿人應(yīng)當注“隱秘”字樣，并確定報送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送；

2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔；

3、外來的文件由接件人負責(zé)簽收，并于接件當日報送經(jīng)理；屬急件的，應(yīng)

在接件后即時報送；

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再支配發(fā)送，傳真等文件在審核后可立刻發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔；

5、全部人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；

6、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重賦予罰款處理；

7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，全部業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格；

8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；

9、全部員工要勤儉節(jié)省，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費用。

10、每周一中午開例會，11點開頭；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的方案；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；

11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作方案表；

12、每個季度舉行季度考評。

注:業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份.正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。

四.考勤制度

1、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。

2、周一至周五為工作日，周六周日為歇息日。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊張的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。

4、上班時光開頭后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

5、工作時光禁止打牌、下棋、上網(wǎng)談天、玩嬉戲等做與工作無關(guān)的事情。

五.保密制度

為保守公司隱秘，維護公司利益，制訂本制度。

1、全體員工都有保守公司隱秘的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特殊注重

不泄露公司隱秘，更不準出賣公司隱秘；

2、公司隱秘是關(guān)系公司進展和利益，在一定時光內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司隱秘包括下列隱秘事項：A、公司經(jīng)營進展決策中的隱秘事項；B、人事決策中的隱秘事項；C、專有技術(shù)；D、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)；E、公司非向公眾藏匿的財務(wù)狀況、銀行帳戶帳號；F、產(chǎn)品的詳細材料成分，特別制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；G、經(jīng)理確定應(yīng)該保守的公司其他隱秘事項；

3、屬于公司隱秘的文件、資料，應(yīng)標明“保密”字樣，非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄隱秘文件、資料；

4、公司隱秘應(yīng)按照需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司隱秘的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工，不準打聽公司隱秘；

5、記載有公司隱秘事項的工作筆記，持有人必需妥當保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥當保管；

6、對保守公司隱秘或防止泄密有功的，予以表揚、嘉獎。違背本規(guī)定有意或過失泄露公司隱秘的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。

六.差旅費管理制度

結(jié)合本公司實際狀況，本著既勤儉節(jié)省、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。

1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；

2、出差旅費分交通費、宿費及特殊費三項：交通費系指火車、汽車、飛機等費用；膳宿費系指膳食費及宿費；特殊費系指因公支付郵電或款待費等；

3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準后出差，如因事情緊張而未準時填表，須事先由部門負責(zé)人口頭報告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立刻補辦手續(xù)；

員工出差報支表的處理程序如下：A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準。B、出差人憑核準的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。C、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅

費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特別狀況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明；

5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助；

6、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據(jù)實報；

7、公司員工出差期間，因巡游或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。

七.薪金制度

1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日,支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取；

2、嘉獎性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在增進企業(yè)經(jīng)營管理，提升經(jīng)濟效益方面成果突出者。

八.福利制度

1、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

2、婚假：凡在公司延續(xù)工作滿12個月的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天的有薪假期；

3、產(chǎn)假：凡在公司延續(xù)工作滿12個月的正式女員工，持醫(yī)院證實書可申請有薪產(chǎn)假90天；

4、男員工護理假7天；

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理；

6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證實請假。醫(yī)療期限確實定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

7、保險：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。

其次篇：最新公司管理的規(guī)則制度

第一章總則

第一條：為保證順當完成公司下達各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)則制度。

其次條：規(guī)則制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、平安制度等。

第三條：本規(guī)則制度適用本公司的各部門的每一個員工。

其次章行政辦公制度

第四條：按照公司實際運作狀況，定期召開生產(chǎn)方案、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。

第五條：公司每一位員工必需按公司要求參與會議。

第六條：衛(wèi)生管理制度

1、生產(chǎn)操作人員必需根據(jù)公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2、各類原材料的堆放必需有各自直接使用者負責(zé)堆放整齊、平安、衛(wèi)生、清潔。

3、每臺設(shè)備由直接操負責(zé)保養(yǎng)、基本修理、清掃工作。

4、必需聽從公司統(tǒng)一支配，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的干凈。

5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責(zé)，預(yù)防食物中毒。

第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴禁個人電話的使用。

第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關(guān)的事宜。

第九條：生產(chǎn)場所嚴禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)隱秘和技術(shù)隱秘。

第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十二條：不做任何有害公司的事。

第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必需填寫出入廠證，同意核準方可進出。

第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人歇息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十五條：必需按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

第三章考勤制度

第十六條：嚴格遵守公司時光，不準遲到、早退，發(fā)覺遲到、早退，視時光長短作相應(yīng)處罰。

第十七條：有事請假者，必需填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責(zé)人批準，得到公司認可后方可休假，不行強行要假。

第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。

其次十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。

第四章平安生產(chǎn)管理制度

其次十一條：嚴格根據(jù)操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“平安第一”的.思想，違背操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負。

其次十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負。

其次十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的擔心全因素，以便準時發(fā)覺、排解。

其次十四條：如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)難等緊張情況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)聽從公司的緊張調(diào)配，守衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。

第五章員工的權(quán)利

其次十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。

其次十六條：參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

其次十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

其次十八條：按公司規(guī)定歇息和休假

其次十九條：享受勞動平安、衛(wèi)生和庇護。

第三十條：哀求勞動爭議處理的權(quán)利。

第六章員工的義務(wù)

第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標的義務(wù)。

第三十二條：遵守國家法律規(guī)矩，公司規(guī)則制度的義務(wù)。

第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

第三十四條：在工作中不斷提升勞動技能的義務(wù)。

第七章獎罰制度

第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以獎勵，獎金：300-500元。

第三十六條：違背公司規(guī)則制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。

第三篇：小公司規(guī)則制度范本

日常基本管理制度

一、目的:為加強內(nèi)部管理，鄭重紀律，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍:租賃全體員工。

三、職責(zé):考勤記錄由內(nèi)勤負責(zé)，人力資源部具有督導(dǎo)權(quán)。

四、相關(guān)規(guī)定

1、考勤制度

1)作息時光:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;

周六及節(jié)假日加班:上午9:00至12:00，下午13:30至17:30

2)內(nèi)勤逐日仔細記錄考勤。

a)員工一個月內(nèi)遲到或早退5分鐘之內(nèi)三次以下不作處罰;遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元，10-29分鐘罰款30元;遲到30分鐘以上按曠工半天處理。每月遲到或早退累計五次者(不含5分鐘內(nèi)三次)另作曠工半天處理，并扣除當月全勤獎;但因當晚加班至其次天清晨而遲到，由部門經(jīng)理簽署同意看法的除外。

b)曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者，一年內(nèi)不予晉升或加薪。無故延續(xù)曠工三日者以自動離職論處，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者，予以解雇，從曠工之日起，不予結(jié)算任何工資、福利，不支付離職補償金。

3)工作時光外出辦公，外出前應(yīng)填寫記下表，如事先未作記下，需準時短信或其它書面形式告訴市場內(nèi)勤外出事由，外出回來后補簽。市內(nèi)外出應(yīng)填寫《外出記下表》，市外外出應(yīng)填寫《出差記下表》，用車應(yīng)填寫《用車記下表》。

4)請假規(guī)定:

a)請假前須填寫《請假申請單》，獲得批準并支配好工作后方可離崗。審批程序如下:

i.總監(jiān)、副總請假、出差:總經(jīng)理審批，人力資源部備案;

ii.主管、經(jīng)理請假:

3天以下(含)經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批;

3天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批;

iii.主管以下員工請假:

3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批;

4-7天經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批;

8天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批;

b)如因急病未辦理請假手續(xù)，應(yīng)于假后上班第一個工作日內(nèi)，向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具建議歇息的有效證實，并按規(guī)定程序舉行補假。

5)考勤上報規(guī)定:每月5日前將考勤表報人力資源部。

2、休假制度

請假類型時間提供證實備注

事假工齡未滿一年者請事假不能超過(或累計超過)3天/月;

工齡滿一年以上不能超過(或累計超過)7天/月請假條扣除全勤獎及請假期間的基本工資+雙休補貼+住房補貼

病假憑醫(yī)院蓋章的《疾病證實書》上的歇息建議天數(shù)休假

疾病證實書

請假條無疾病證實書按事假處理

病假期間發(fā)放基本工資，扣除期間其它補貼，病假超過一天扣除當月全勤獎。

生產(chǎn)部員工每月請病假不超過兩天，用加班工時抵可不扣全勤。

婚假可享受3天婚假，每滿一年增強1天，最高不超過8天。結(jié)婚證書

請假條不扣薪，超假按事假處理

喪假直系親屬為3天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)請假條不扣薪，超假按事假處理

產(chǎn)假入司滿一年后，符合國家方案生育政策，女方產(chǎn)假90天(遇節(jié)假日不再累加)，男方7天陪產(chǎn)假(含公休日)準生證

誕生證實

請假條90天帶薪工資為基本工