金融學(xué)院就業(yè)面試技巧

就業(yè)面試專題講座金融學(xué)院蔣志芬2021年10月18日關(guān)于農(nóng)信社考試招聘程序包括報(bào)名、筆試、資格復(fù)審與面試、體檢、初審、錄用等步驟。2021年全省共招聘員工1676名二、省農(nóng)村信用聯(lián)社招聘條件1、具有良好的道德操守，遵紀(jì)守法，老實(shí)守信；2、普通高等院校全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)對(duì)口(相近)畢業(yè)生；3、年齡25周歲〔含〕以下〔以報(bào)考日期計(jì)算〕；4、身體健康；5、具備各招聘單位規(guī)定的其他報(bào)考資格條件。濱海縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社招聘信息報(bào)名條件--------〔五〕女身高160公分以上，男身高165公分以上，雙眼裸視力以上，身體健康，五官端正，無(wú)殘疾，無(wú)不良嗜好。江蘇省農(nóng)村信用聯(lián)社招聘經(jīng)濟(jì)金融類?綜合知識(shí)?試題第一局部公共根底知識(shí)1.單項(xiàng)選擇題、2.多項(xiàng)選擇題、3.案例分析題〔“根據(jù)以下材料答復(fù)后面的問(wèn)題〞，例如：所給材料是有關(guān)法律方面的案例，然后做選擇題〕4.綜合分析題〔“根據(jù)以下材料答復(fù)后面的問(wèn)題〞〕5.公文實(shí)務(wù)題〔閱讀材料，答復(fù)以下問(wèn)題〕---考察考生的公文寫(xiě)作能力，如98年底改為1998年底。公共根底知識(shí)：類似公務(wù)員的行測(cè)、時(shí)事新聞第二局部：專業(yè)知識(shí)1.單項(xiàng)選擇題、2.多項(xiàng)選擇題、3.綜合分析題4.簡(jiǎn)答題〔如出口信貸業(yè)務(wù)中的賣方信貸與買(mǎi)方信貸分別指什么、總賬與明細(xì)賬的區(qū)別、計(jì)算貼現(xiàn)、國(guó)際金融中的套匯、權(quán)責(zé)發(fā)生制、國(guó)際收支失衡的原因、貸款五級(jí)分類、匯率變動(dòng)對(duì)進(jìn)出口的影響、商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理的原那么、商業(yè)銀行負(fù)債業(yè)務(wù)的種類、商業(yè)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)的種類及其管理〕5.論述題〔如試述票據(jù)貼現(xiàn)與信用貸款有哪些區(qū)別？〕第三局部：寫(xiě)作〔閱讀下面材料，按要求寫(xiě)作〕500-600字之間，自擬題目，聯(lián)系實(shí)際，觀點(diǎn)鮮明，語(yǔ)言流暢，對(duì)策建議有針對(duì)性，切實(shí)可行。近幾年來(lái)的寫(xiě)作主題有：如何提升支農(nóng)效勞水平；結(jié)合材料，圍繞“職業(yè)道德〞寫(xiě)一篇600字的感想；農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)。找工作的方法:第一種是按照慣例每年的11月20日后〔有些企業(yè)和高校迫不及待的提前了〕用人單位到校園舉辦招聘會(huì)，企業(yè)的人事人員在校園做宣講，畢業(yè)生們照著流程投遞簡(jiǎn)歷.第二種是每年的11月20日后由政府或高校專門(mén)為畢業(yè)生舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)，其規(guī)模較大，但企業(yè)較雜，許多學(xué)生會(huì)像趕集一樣趕招聘會(huì),這個(gè)過(guò)程中很多大學(xué)生采取簡(jiǎn)歷海投的方法.我校以往也都舉行專場(chǎng)招聘會(huì).第三種網(wǎng)申〔網(wǎng)上申請(qǐng)〕，簡(jiǎn)歷郵件群發(fā)快速的發(fā)出許多求職橄欖枝。第四種，是膽大或自信一些的同學(xué)采取的自薦，這種方式是比較好的，但就怕不了解自己的盲目自薦，當(dāng)然敢采取這種方式的同學(xué)一定也是有些“水平〞的。----郵儲(chǔ)銀行舉例.第五種,父母人脈關(guān)系、親朋好友介紹.-----舉例無(wú)錫學(xué)生。有人說(shuō)，一個(gè)人賺的錢(qián)，12.5%是靠自身的知識(shí)，87.5%那么來(lái)自人脈關(guān)系……三十歲以前靠專業(yè)賺錢(qián)，三十歲以后拿人脈賺錢(qián)……你和世界上的任何一個(gè)人之間只隔著四個(gè)人……“三業(yè)一位〞確定可能適合自己的行業(yè)-職業(yè)-企業(yè)-崗位(“三業(yè)一位〞)以前我院學(xué)生從事的行業(yè)舉例。民生銀行切爾西英國(guó)牛津大學(xué)國(guó)際關(guān)系碩士，目前在沖基金公司AvenueCapitalGroup工作梅茲文斯基曾任職于高盛，目前在對(duì)沖基金3GCapital工作對(duì)于大學(xué)生來(lái)講，由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，找工作的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)許多曲折。面試是考驗(yàn)大學(xué)生素質(zhì)的第一個(gè)關(guān)口，所以，相對(duì)來(lái)講也就特別重要。面試是一場(chǎng)演出，臺(tái)上一分鐘、臺(tái)下十年功!

面試更是一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，外表看是你和主考官的斗智斗勇，實(shí)際上你要不斷挑戰(zhàn)自己，超越對(duì)手!無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。例如，經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下企業(yè)為節(jié)省本錢(qián)要裁員，唐僧師徒四人應(yīng)該裁誰(shuí)。先各自闡述自己觀點(diǎn)2分鐘，然后小組進(jìn)行20分鐘的討論，最后小組得出一個(gè)唯一的結(jié)論---裁誰(shuí)?？忌芙o團(tuán)隊(duì)提出一些有建設(shè)性的建議，不要很高調(diào)和強(qiáng)勢(shì)。一共就20分鐘，你一個(gè)人不要長(zhǎng)篇大論，搶奪別人的發(fā)言時(shí)機(jī)，要言簡(jiǎn)意賅。每個(gè)人要抓住時(shí)機(jī)發(fā)言。小組里有兩個(gè)人堅(jiān)持裁掉唐僧，強(qiáng)詞奪理不服從組織結(jié)論，但最后也不得不服從，這兩個(gè)人沒(méi)被錄用〔因?yàn)楸憩F(xiàn)出不服從團(tuán)隊(duì)整體利益，堅(jiān)持自己觀點(diǎn)〕。最后，小組要推選一人做總結(jié)發(fā)言，總結(jié)要有條理，觀點(diǎn)鮮明而且要照顧到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的利益。再如：給定四個(gè)人，從這四人中選擇一個(gè)人當(dāng)總經(jīng)理。評(píng)委是各支行行長(zhǎng)以及各職能部門(mén)的負(fù)責(zé)人，總共30多人。面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色的面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且防止.◆多帶幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。多帶幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致?！裘嬖囋u(píng)分從進(jìn)場(chǎng)第1秒起公務(wù)員面試時(shí)，每個(gè)考官都有一張“面試成績(jī)?cè)u(píng)分表〞，評(píng)分內(nèi)容分為7大局部，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)取心、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平。換句話說(shuō)，考生進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，考官開(kāi)始為他的舉止儀表一項(xiàng)打分。而在答復(fù)以下問(wèn)題環(huán)節(jié)，沉著冷靜、反響快、答題全面的考生得分會(huì)比較高。面試的每道題目的答案分好幾個(gè)知識(shí)點(diǎn)，考生答復(fù)到的知識(shí)點(diǎn)得分，答不到自然不得分。一些所謂“面試經(jīng)〞總是這樣引導(dǎo)考生：不會(huì)答復(fù)的題目就老老實(shí)實(shí)說(shuō)不，這樣會(huì)給考官留下好印象，給自己加分。這招在公務(wù)員考試中不管用。即便態(tài)度太謙恭，答不到知識(shí)點(diǎn)都不得分，還不如“搜腸刮肚〞談一談，說(shuō)不定碰巧撞上得分點(diǎn)?！裘嬖囍幸獡P(yáng)長(zhǎng)避短揚(yáng)長(zhǎng)，可以讓我們知道在我們的能力和潛力范圍內(nèi)我們能夠勝任什么職業(yè)，避短可以讓我們把補(bǔ)短的時(shí)間和精力用到揚(yáng)長(zhǎng)上，因?yàn)樵诼殬I(yè)上所取得的更大開(kāi)展更多的程度上取決于你能把自己揚(yáng)多長(zhǎng)，而不是到底補(bǔ)了多少短。要清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力,突出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

用人單位除了重視學(xué)生的“硬素質(zhì)〞，還非常重視學(xué)生的品德修養(yǎng)、責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)精神、合作精神、意志品質(zhì)和健康心理等“軟素質(zhì)〞。他們希望畢業(yè)生盡快認(rèn)同和融入以企業(yè)文化為核心的價(jià)值觀念、增強(qiáng)員工的歸屬感、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、通過(guò)在工作中互相協(xié)作實(shí)現(xiàn)單位的共同目標(biāo)方面起到關(guān)鍵性的作用。◆完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多銀行或公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。例如：2021年9月金融學(xué)院邀請(qǐng)了北京銀行南京分行來(lái)我校招聘，該行要求的報(bào)名須知如下：1、填寫(xiě)?北京銀行應(yīng)屆高校畢業(yè)生登記表?。2、請(qǐng)將?北京銀行應(yīng)屆高校畢業(yè)生登記表?，個(gè)人應(yīng)聘資料、相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件及6寸免冠生活近照一張帶至招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。招聘會(huì)后工作人員將現(xiàn)場(chǎng)收集簡(jiǎn)歷并進(jìn)行面試。------第二部分教育背景（自高中開(kāi)始填寫(xiě)）第一部分個(gè)人基本信息第三部分最近一次實(shí)習(xí)經(jīng)歷（如有工作經(jīng)歷，注明最后一次工作經(jīng)歷）第四部分部分資格證書(shū)取得情況（注明成績(jī)、通過(guò)X門(mén)、通過(guò)等）第五部分家庭主要成員情況（如有配偶或我行親屬請(qǐng)注明）第六部分主要社會(huì)關(guān)系（直系親屬，必填項(xiàng)）第七部分其他說(shuō)明事項(xiàng)◆留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得機(jī)敏、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。大多數(shù)面試者決定是否錄用候選人,都是在面試開(kāi)始后的幾分鐘內(nèi),剩下的時(shí)間不過(guò)是在為自己已經(jīng)做出的決定尋找依據(jù)。要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

面試前做好四件事

接到面試通知后,你該做些什么呢?〔一〕迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。因?yàn)槊總€(gè)求職者都可能投寄出數(shù)十上百封求職信。因此在寄出求職信的同時(shí)，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，防止張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況〔一般在招聘文選中有所說(shuō)明〕，同時(shí)再重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位在招聘文選中的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解寄出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)?！捕巢檎医煌肪€，以免面試遲到。接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。如果對(duì)交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問(wèn)詢查找?！踩痴砦募瑤媳貍溆闷?。面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報(bào)名照、筆、其它證明文件〔包括所有的復(fù)印件〕均備整齊，以備考官索要核查。同時(shí)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需。有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。〔四〕準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過(guò)分花哨華美，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝?？傊?，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士假設(shè)感覺(jué)臉色不佳那么可化淡妝，不可修飾過(guò)分。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。克服面試怯場(chǎng)十招

１．要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。２．對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。"有信心不一定贏，沒(méi)信心一定輸。"３．適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。４．面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。５．與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。６．當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。７．感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì)，這樣就會(huì)在自覺(jué)不自覺(jué)間提升自信，答復(fù)以下問(wèn)題時(shí)也就自如多了。８．當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺(jué)你是一位沉著冷靜的人。９．答復(fù)以下問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的方法就是有意放慢自己的說(shuō)話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。１０．進(jìn)入考場(chǎng)，見(jiàn)到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。每個(gè)將要參加考試的人都會(huì)感覺(jué)面試時(shí)很緊張，這是肯定的。建議大家在進(jìn)入面試考場(chǎng)前要做一次深呼吸，讓自己輕松下來(lái)，這樣說(shuō)起話來(lái)不至于會(huì)出現(xiàn)顫音。實(shí)際上當(dāng)你說(shuō)出第一句話的同時(shí)，你的緊張心理已經(jīng)降至最低了，然后，就按照你的框架體系說(shuō)下去就可以?！叭f(wàn)事開(kāi)頭難〞，一旦有了開(kāi)頭，接下來(lái)的程序就容易了。注意在面試時(shí)切忌給考官留下冷冰冰的感覺(jué)，讓人難以接近。保持答題過(guò)程中良好的心態(tài)。在面試時(shí)有可能遇到不會(huì)的題，可能會(huì)在大腦中突然出現(xiàn)空白狀態(tài)，不知該如何做答，這是很多考生都曾遇到的問(wèn)題，遇到這種現(xiàn)象不要著急，你首先要保持穩(wěn)定，不要慌。心理上的緊張會(huì)將一些小動(dòng)作和非正常的表情不自覺(jué)地表露出來(lái)。你可以稍做片刻停頓，整理一下你的思緒，無(wú)論這道題能不能答下去都要給考官留下你沉著、冷靜的表現(xiàn)，這樣才能使你獲得主動(dòng)權(quán)。一些考生完美主義思想過(guò)于明顯，以至于出現(xiàn)一點(diǎn)小的過(guò)失都會(huì)表現(xiàn)的過(guò)于自責(zé)，甚至影響以后的發(fā)揮。一銀行的面試題：有人說(shuō)“弄斧必須到班門(mén)〞。你同意這個(gè)觀點(diǎn)嗎？為什么？答：1.與強(qiáng)者比上下，才能進(jìn)步。2.敢與權(quán)威競(jìng)爭(zhēng)，敢于正視自己的缺乏，取長(zhǎng)補(bǔ)短。3.表現(xiàn)了積極向上、敢于迎接挑戰(zhàn)的精神以及戰(zhàn)勝困難奪取勝利的自信心和勇氣?！泊舜卧撔姓衅傅男聠T工中一局部將被派往外省和蘇北新建立的分支機(jī)構(gòu)〕面試十七大切忌

1.遲到。

2.遲到，還表示原因是雇主給了錯(cuò)誤的方向。

3.穿著不整，或者不恰當(dāng)?！灿秀y行考官問(wèn)穿著隨便的學(xué)生，你們學(xué)校老師不教你們面試注意的問(wèn)題嗎？〕

4.談話時(shí)眼睛不看面試官。

5.事前完全不知道公司的任何信息，問(wèn)：“你們是做什么業(yè)務(wù)的？〞

6.答復(fù)以下問(wèn)題總是用簡(jiǎn)短的“yes〞和“no〞。

7.沒(méi)有把自己的能力和雇主的需要聯(lián)系起來(lái)。

8.答復(fù)時(shí)缺乏主題，漫無(wú)邊際的亂侃。

9.無(wú)精打采，好象對(duì)能不能得到工作缺乏熱情。

10.表現(xiàn)出一種不管做什么都可以，只要有份工作就行的絕望。

11.叫錯(cuò)對(duì)方(面試人員)的名字。

12.說(shuō)以前雇主、同事或公司的壞話。

13.問(wèn)面試官：“我做得如何？你會(huì)雇傭我嗎？〞

14.當(dāng)面試官問(wèn)你有沒(méi)有什么問(wèn)題時(shí)說(shuō)“沒(méi)有〞。

15.在面試開(kāi)始前，要求借用，打給現(xiàn)任雇主，一邊咳嗽一邊說(shuō)自己病了要告假一天。

16.本來(lái)約好的來(lái)面試時(shí)帶一份最新版本的簡(jiǎn)歷，以及一份背景證明(REFERENCE)的清單。來(lái)到時(shí)才說(shuō)那些背景證明的人都暫時(shí)找不到(NOTAVAILABLE)。

17.問(wèn)及你“你認(rèn)為五年以后你會(huì)是在哪個(gè)位置/水平？〞時(shí)，說(shuō)“沒(méi)想過(guò)。〞面試官最愛(ài)提的問(wèn)題1.請(qǐng)介紹一下你自己。一般人答復(fù)這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，用人單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的局部、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等。要突出積極的個(gè)性和做事的能力。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的、做過(guò)的事情。求職者要尊重考官，在答復(fù)每個(gè)問(wèn)題之后說(shuō)一句“謝謝〞。2、請(qǐng)問(wèn)你最希望從我公司得到什么？對(duì)我而言，薪水不是最重要的，我更看重的是公司和個(gè)人的開(kāi)展空間，我希望來(lái)貴公司工作，除了適當(dāng)?shù)男剿猓Ｍ液凸疽煌_(kāi)展，我希望能夠?qū)W到更多的東西。盡量回避待遇問(wèn)題

考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司？〞面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作十分適合我。

3、

面試的考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。〞答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。〞如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如考官問(wèn)：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？〞答曰：“我可以勝任一切工作。〞這也不符合實(shí)際。

考官會(huì)讓你“說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？〞對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，通常不直接答復(fù)缺點(diǎn)是什么，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，用人單位肯定不會(huì)錄用你。用人單位喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，例如缺點(diǎn)是“過(guò)于追求完美〞，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的局部。用人單位喜歡聰明的求職者。面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來(lái)可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說(shuō)話。說(shuō)明你的專長(zhǎng)和興趣。對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來(lái)什么利益。4、“你的薪酬要求是多少？〞

重量級(jí)問(wèn)題！如果你先答復(fù)，有可能就輸了。這個(gè)問(wèn)題盡量不要正面答復(fù)。你可以說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題太難答復(fù)了〞“你能告訴我薪水范圍嗎〞，大局部情況下，面試官會(huì)卸下面具，告訴你答案。如果沒(méi)有，那可能與具體職位相關(guān)，他們會(huì)給你一個(gè)范圍。“錢(qián)不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍?duì)貴公司所能做的奉獻(xiàn)－－如果您允許的話。〞

“我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作時(shí)機(jī)，所以只要條件公平，我那么不會(huì)計(jì)較太多。〞

我們保險(xiǎn)專業(yè)的學(xué)生在一次面試中說(shuō)“有2000元就可以了〞，事后該面試官對(duì)我說(shuō)，“你們的學(xué)生這么沒(méi)自信，難道自己每月只值2000元！〞

一般說(shuō)，讓你去"面試"的單位和你在此沒(méi)有很大的談判余地，除非你是對(duì)方急需的人才。因此，你只消說(shuō)說(shuō)各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會(huì)入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經(jīng)過(guò)工作實(shí)踐來(lái)確定。這樣，既回避了相對(duì)敏感的問(wèn)題，也表達(dá)了你的修養(yǎng)。

“關(guān)于工資，你的期望值是多少？〞應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少？〞

這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好似是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。用人單位歡送求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。5、"你如何看待本單位？"

有的應(yīng)聘者在遇到這樣的問(wèn)題時(shí)，總是顯得很焦急，侃侃而談什么"貴單位是我的理想所在"、"這個(gè)單位條件好，有開(kāi)展前途"、"這是個(gè)舉世聞名的企業(yè)"等。但是，一味地贊頌是不明智的，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你花拳繡腳沒(méi)有真本領(lǐng)。其實(shí)，客觀地說(shuō)一說(shuō)你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說(shuō)到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否認(rèn)，"假設(shè)在某一方面再加注意也許會(huì)有較大的改善"結(jié)束話題，會(huì)讓人覺(jué)得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，開(kāi)展情況，在面試答復(fù)以下問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，用人單位歡送進(jìn)入企業(yè)的人是“知己〞，而不是“盲人〞。6、"你如何看待你所應(yīng)聘的崗位？"

通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，"萬(wàn)金油"式的人越來(lái)越不被看好。所以，你不能說(shuō)"我能干這也能干那"，而應(yīng)該明確自己的力所能及。有人往往未詳細(xì)了解崗位的具體要求就倉(cāng)促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這容易招致對(duì)方反感。你只需按照單位的規(guī)定行事即可。有時(shí)面試官會(huì)問(wèn)：“就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？〞精明的求職者一般不直接答復(fù)。建議這樣答復(fù)：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。〞用人單位喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。7、"你有什么業(yè)余愛(ài)好？"

如果一個(gè)人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)該是個(gè)家務(wù)型的人，缺乏情趣和風(fēng)格，也許會(huì)是難以溝通的人。過(guò)于重視業(yè)余生活的人，也會(huì)有太愛(ài)吃喝玩樂(lè)，不務(wù)正業(yè)的嫌疑。因此，在答復(fù)這類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原那么說(shuō)明實(shí)際情況。找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。要用開(kāi)朗合作的愛(ài)好點(diǎn)綴形象

對(duì)“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好〞這道題時(shí)，面試者談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試考官疑心應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等在戶外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好“點(diǎn)綴〞自己的形象，突出面試者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。8、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺(jué)得你具有開(kāi)展?jié)摿Α?、你對(duì)我們公司有什么認(rèn)識(shí)？說(shuō)幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少〞之類。10、你有什么問(wèn)題嗎？

一定要提問(wèn)。這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，用人單位不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題〞的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。不要問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如可以問(wèn)“貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)工程，我可以參加嗎？〞表達(dá)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情以及你的上進(jìn)心。

11、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報(bào)工作呢？“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。〞

12、告訴我三件關(guān)于這公司的事情。你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你答復(fù)四件，他問(wèn)你四件你答復(fù)五件。

13、你是否愿意做常規(guī)工作又是一個(gè)‘誘供‘的提問(wèn)?？脊?gòu)囊酝纯嗟慕?jīng)歷中體會(huì)到，新近畢業(yè)的大學(xué)生不愿做常規(guī)工作，是一些無(wú)望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實(shí)生活中的這個(gè)事實(shí)后才會(huì)有改變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉專憷斫庑枰腥俗龀Ｒ?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準(zhǔn)備接受這項(xiàng)必要的工作的原因。只要是在正常工作時(shí)間之內(nèi)，你可以這樣答復(fù)：‘行，沒(méi)問(wèn)題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營(yíng)業(yè)時(shí)間必須開(kāi)門(mén)，并且有人值守。*你是否愿意到基層銀行去工作？14、你在接受別人指導(dǎo)時(shí)，會(huì)不會(huì)感到難受或受到傷害這是個(gè)順從性問(wèn)題，如果你的失誤被別人指出來(lái)之后，會(huì)輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在公司里不會(huì)干得很久。初級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)劇烈，這也是你說(shuō)明自己與眾不同的又一個(gè)時(shí)機(jī)?！拔視?huì)接受別人的意見(jiàn)，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評(píng)而沒(méi)有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會(huì)出現(xiàn)失誤，還需要?jiǎng)e人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所開(kāi)展，我必須首先要證明自己服從管理。〞15、你對(duì)企業(yè)運(yùn)作的看法是什么考官并不想就此與你長(zhǎng)談，只是想證實(shí)一下你并不會(huì)將企業(yè)想象成一個(gè)慈善機(jī)構(gòu)。你的理解應(yīng)該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢(qián)，盡可能快速、高效地賺錢(qián)，其運(yùn)作方式應(yīng)該鼓勵(lì)老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽(yù)開(kāi)展新客戶。〞答復(fù)結(jié)束時(shí)，要說(shuō)明員工作為團(tuán)隊(duì)中的一員，所起的作用都是為了到達(dá)這個(gè)目的。16.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面開(kāi)展的學(xué)生。〞如果求職者成績(jī)不盡理想，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比方我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。〞17.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？這個(gè)問(wèn)題求職者不要直接答復(fù)“數(shù)學(xué)〞、“體育〞之類的具體課程，如果直接答復(fù)還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題求職者這樣答復(fù)較好：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門(mén)課的成績(jī)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，用人單位可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。18.說(shuō)說(shuō)你的家庭。用人單位面試時(shí)詢問(wèn)家庭問(wèn)題是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。答復(fù)時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。你可以這樣答復(fù)：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂(lè)于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。用人單位相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。如果你的家長(zhǎng)能給招聘單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)資源要說(shuō)出來(lái)。19.你對(duì)同學(xué)哪些行為無(wú)法容忍？圈套問(wèn)題！努力思考，然后答復(fù)同學(xué)沒(méi)有什么行為讓你無(wú)法容忍。簡(jiǎn)短地表達(dá)自己好似跟人相處得都很好，是很好的答復(fù)。20.你是否認(rèn)識(shí)我們公司的人注意該公司關(guān)于親屬、朋友共同工作的規(guī)定。除非你充分考慮過(guò)，否那么不要提你的親朋。忌報(bào)有熟人——

面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某〞、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)〞等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人；如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

21.你有團(tuán)隊(duì)合作精神嗎當(dāng)然說(shuō)“有〞。準(zhǔn)備好例子，詳細(xì)描述你總是為團(tuán)隊(duì)而不是為個(gè)人著想，這能很好證明你的團(tuán)隊(duì)精神。22.工作中什么事會(huì)讓你失望不要談瑣碎的事，不要持負(fù)面態(tài)度。平安的答復(fù)很少，比方“沒(méi)有挑戰(zhàn)〞。23.你會(huì)拒絕什么樣的人一起工作不要答復(fù)瑣碎的內(nèi)容。好的答復(fù)包括“對(duì)公司的不忠誠(chéng)，暴力，或違法〞。24.描述你的工作原那么強(qiáng)調(diào)公司利益。好的答復(fù)包括完成工作的決心、努力工作并享受工作。

25.你的老師和同學(xué)怎樣評(píng)價(jià)你的優(yōu)點(diǎn)好的答復(fù)：忠誠(chéng)，精力旺盛，態(tài)度積極，領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)精神，專業(yè)，創(chuàng)新，耐心，努力，主動(dòng)等等。忌說(shuō)老東家或母校的壞話就算老東家對(duì)你不好，也不要在新單位面前說(shuō)什么，因?yàn)槿绻吹侥愎衾蠔|家，HR就會(huì)想，假設(shè)你入職了，萬(wàn)一工作不順心，又會(huì)到處攻擊我們。這樣的員工沒(méi)有公司會(huì)喜歡。面試的時(shí)候要委婉地表達(dá)你離職的原因，比方說(shuō)平臺(tái)不夠大，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，上班太遠(yuǎn)等。以前有學(xué)生在參加D行面試時(shí)說(shuō)，我已拒絕了A行、B行、C行，最后D行并沒(méi)有要這個(gè)很狂妄的學(xué)生。即使你拒絕了其他銀行，你在面試時(shí)也不該說(shuō)。面試時(shí)要多夸贊新單位。一方面反映你對(duì)該單位的了解和認(rèn)同，另一方面，說(shuō)人好話別人總愛(ài)聽(tīng)。同時(shí)別忘了表達(dá)自己希望參加新單位的意愿。無(wú)論面試你的是HR，或者部門(mén)經(jīng)理，還是總經(jīng)理，你都要尊重對(duì)方，并表現(xiàn)出謙虛。尤其是見(jiàn)到比自己年輕的面試官，可不要輕視。

如果有部門(mén)經(jīng)理參加的面試，切忌表現(xiàn)出咄咄逼人的強(qiáng)勢(shì)，而是要表現(xiàn)出謙虛想要學(xué)習(xí)的一面。如果讓人感覺(jué)到你能力超強(qiáng)、野心大，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生反感。試想，如果你招下屬，愿意招一個(gè)威脅自己崗位的對(duì)手嗎？把你碰到的每一個(gè)人看成是面試中的重要人物,一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮,不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么,每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。有時(shí)機(jī)就多贊美你的面試官，但要自然不要顯得恭維。發(fā)現(xiàn)話題的時(shí)候可以隨意聊聊，如果在面試當(dāng)中，面試你的人說(shuō)的得話比你還多，你倒成了他的聽(tīng)眾，那你就成功了。不要在等候面試的時(shí)候發(fā)牢騷，因?yàn)槊嬖嚹愕娜撕芸赡苷脧哪闵磉呑哌^(guò)，或者你的牢騷會(huì)被看在眼里的公司員工反映到面試官那里。因此，從你走進(jìn)面試單位的那一刻開(kāi)始，就要客客氣氣地面對(duì)每一個(gè)人。以前我們面試新輔導(dǎo)員，應(yīng)聘者在等候時(shí)吸煙，有一面試官出去上洗手間時(shí)恰好看到。當(dāng)這一應(yīng)聘者面試時(shí)該考官告訴其他考官吸煙一事，吸煙考生被淘汰。遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？〞這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體方法，以免引起不良效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)答復(fù)，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作方案并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)方案開(kāi)展工作。〞

面試更是一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，外表看是你和主考官的斗智斗勇，實(shí)際上你要不斷挑戰(zhàn)自己，超越對(duì)手!2021年中信銀行有一道面試題：你喜歡?紅樓夢(mèng)?里哪個(gè)人物？長(zhǎng)虹：你喜歡?三國(guó)演義?里哪個(gè)人物?

長(zhǎng)虹的面試是采用座談會(huì)的形式，我們4個(gè)同學(xué)和主考官圍坐在一起，有點(diǎn)像央視?實(shí)話實(shí)說(shuō)?欄目的那種氣氛。在會(huì)談中，考官拉家常地問(wèn)我們讀過(guò)?三國(guó)演義?嗎?在得到肯定的答復(fù)后，考官要我們說(shuō)說(shuō)自己最喜歡?三國(guó)演義?里的哪個(gè)人物，為什么?

1號(hào)同學(xué)脫口而出：“呂布，三英戰(zhàn)呂布，呂布一個(gè)人單挑劉關(guān)張三人，實(shí)乃英雄。〞

考官眼波不興地說(shuō)道：“呂布這個(gè)人，好色薄情，先是認(rèn)賊作父，后又弒父奪色，不是英雄，實(shí)乃小人。〞

2號(hào)同學(xué)想了想說(shuō)道：“劉備，寬厚仁慈，厚德載物。〞

考官品了一口茶說(shuō)道：“劉備這個(gè)人，小事優(yōu)柔，大事武斷。平時(shí)遇事只知放聲大哭，關(guān)羽被殺后，不聽(tīng)勸阻，一意孤行，最終為蜀國(guó)的滅亡埋下伏筆。〞

3號(hào)同學(xué)冥思良久提出為世代所稱頌的人物：“諸葛亮，足智多謀，忠心為國(guó)。〞

考官微微笑道：“諸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起來(lái)的阿斗卻仍然要扶。在其百年之后，蜀國(guó)的滅亡也就不可防止，可悲可嘆。〞

輪到我了，我想到?三國(guó)演義?里的任何一位人物，由于歷史局限性，都是有缺點(diǎn)的?？脊儆质熳x?三國(guó)演義?，不管我提出何人。他定能找到其缺點(diǎn)。我靈機(jī)一動(dòng)說(shuō)道：“金無(wú)足赤、人無(wú)完人，由于歷史局限，?三國(guó)演義?中的人物都是有缺點(diǎn)的，拋開(kāi)歷史的恩恩怨怨，單就個(gè)人而言，我最喜歡的是?三國(guó)演義?中的大喬、小喬。因?yàn)榭追蜃诱f(shuō)過(guò)，食、色，性也。〞

這下考官說(shuō)不出話了，因?yàn)樗淖煲呀?jīng)笑歪了。這次面試最后在笑聲中圓滿閉幕。

風(fēng)馬牛不相及——

百事：皮鞋和鞋油有什么關(guān)系?我想了想說(shuō)：“皮鞋和鞋油是緊密聯(lián)系的。皮鞋的出現(xiàn)才產(chǎn)生了鞋油，就好似物質(zhì)的出現(xiàn)產(chǎn)生意識(shí)一樣。鞋油出現(xiàn)后，推動(dòng)了皮鞋的進(jìn)一步開(kāi)展，就好似意識(shí)的改變推動(dòng)物質(zhì)的進(jìn)步一樣。他們的關(guān)系是榮辱與共，他們的開(kāi)展是與時(shí)俱進(jìn)的。〞.

從考官的秋波中，我知道我離勝利不遠(yuǎn)了。

在答復(fù)這類有點(diǎn)風(fēng)馬牛不相及的問(wèn)題時(shí)，引入哲學(xué)觀點(diǎn)就很重要。哲學(xué)是一門(mén)使人聰明的科學(xué)，它的很多理論放之四海而皆準(zhǔn)。在你的答復(fù)里，揉進(jìn)哲學(xué)的觀點(diǎn)，不僅能讓你的答復(fù)富有邏輯，更使它不可辯駁。

請(qǐng)君入甕——

寶潔：能說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)嗎?

請(qǐng)君入甕是面試中的常用計(jì)策。寶潔最大的“甕〞就是問(wèn)：“能說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)嗎?〞看是不在意的一句話，卻暗藏殺機(jī)。這個(gè)問(wèn)題的殺機(jī)在于，面試人人說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，無(wú)人說(shuō)缺點(diǎn)，因此你的缺點(diǎn)就是公司要你與否的關(guān)鍵，你自己說(shuō)出口的缺點(diǎn)也將成為公司現(xiàn)在不用你，或者將來(lái)解聘你的借口。

怎么答復(fù)，說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)肯定是不行的，把自己的缺點(diǎn)說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)，也不好。我曾經(jīng)看到有人說(shuō)自己做事主動(dòng)得有點(diǎn)沖動(dòng)，果斷得有點(diǎn)武斷。這樣的答復(fù)，除了讓別人覺(jué)得你油嘴滑舌外，只能為自己掙負(fù)分。

一個(gè)最根本的答復(fù)技巧就是“打擦邊球〞，“我想我最大的缺點(diǎn)是沒(méi)有太多的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生時(shí)代的經(jīng)歷幾乎是從一所學(xué)校畢業(yè)就又到一所新的學(xué)校讀書(shū)。我想利用在學(xué)校的時(shí)間踏踏實(shí)實(shí)地多學(xué)點(diǎn)今后有用的知識(shí)。希望我的這些缺乏能夠在貴單位的實(shí)際工作中得到改進(jìn)!〞

上述答復(fù)，所描述的“缺點(diǎn)〞實(shí)際上算不上什么缺點(diǎn)，因?yàn)閷W(xué)生時(shí)代，誰(shuí)的經(jīng)歷都是簡(jiǎn)單如白紙；而且，上述答復(fù)已經(jīng)含蓄地說(shuō)明了自己的優(yōu)點(diǎn)——踏實(shí)——一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)知識(shí)的好學(xué)生，也必將是一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)努力工作的好員工；同時(shí)，它還說(shuō)明了自己志愿到面試單位工作的決心——“希望我的這些缺乏能夠在貴單位的實(shí)際工作中得到改進(jìn)!〞面試三大本卷須知

一、準(zhǔn)時(shí)赴約：

參加面談，準(zhǔn)時(shí)是理所當(dāng)然，遲到那么不被容許。如果你遲到，等于是讓對(duì)方還沒(méi)見(jiàn)到你，就先行倒扣了幾分。你必須先了解到達(dá)面談地點(diǎn)所須花費(fèi)的時(shí)間，再提前半小時(shí)出門(mén)。應(yīng)征的一方固然要絕對(duì)守時(shí)，但是面談卻未必能準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始，對(duì)方可能被會(huì)議、或者上一個(gè)面談耽誤，因此你要耐心的等待。在等待的時(shí)候，建議您“就地取材〞，參考會(huì)客室墻上所貼的宣傳海報(bào)、營(yíng)運(yùn)圖表、桌上放的簡(jiǎn)介等，這都是些重要的參考數(shù)據(jù)。二、適當(dāng)?shù)暮?/p>

假設(shè)你原本坐在會(huì)客室等待，看到面談?wù)咦哌M(jìn)來(lái)時(shí)，應(yīng)該不慌不忙的站起來(lái)，面帶微笑，誠(chéng)懇而堅(jiān)決的與對(duì)方握手，并簡(jiǎn)短的自我介紹：經(jīng)理您好，我是×××，很快樂(lè)見(jiàn)到您。

三、注意肢體語(yǔ)言：

1.進(jìn)入面談室時(shí)，不要一看到椅子就一屁股坐下，應(yīng)該等對(duì)方示意請(qǐng)你坐下時(shí)再坐。有的時(shí)候?qū)τ谌绾巫?？面?duì)面而坐，或者在沙發(fā)旁隔茶幾而坐，對(duì)方都有特定的安排或習(xí)慣，切忌莽撞毛躁。

2.說(shuō)話時(shí)要注視對(duì)方，多作眼神的正面接觸。當(dāng)然不是直直的瞪著對(duì)方令人感到不自在，而是當(dāng)你眼睛注視著對(duì)方時(shí)，將顯得你對(duì)于正在討論的話題十分專注、感興趣，同時(shí)看起來(lái)也顯得較值得信賴。中國(guó)人自古以來(lái)即以觀察眼眸作為鑒人的準(zhǔn)那么，因此即使再擅于偽裝，眼神卻是騙不了人的，所以說(shuō)話時(shí)，切忌眼神不正、閃躲或到處瞟。

3.坐姿方面，身體要稍微前傾，顯示神情專注，也顯得較為機(jī)敏與精神。不需要正襟危坐，看來(lái)太緊張拘束；但也不要放松的癱坐在椅子上，畢竟一個(gè)人的肢體語(yǔ)言中處處透露著這個(gè)人的教養(yǎng)與水準(zhǔn)。

4.說(shuō)話的態(tài)度應(yīng)保持平和，神情專注誠(chéng)懇，以不疾不徐的說(shuō)話速度，清晰而沉著的表達(dá)意見(jiàn)，展現(xiàn)全然的自信。

面試后你還該做點(diǎn)什么應(yīng)聘并不是到面試時(shí)終止的。如果你對(duì)自己面試時(shí)的表現(xiàn)不夠滿意，記住，抓住面試后寄感謝信的時(shí)機(jī)，也許可以扭轉(zhuǎn)乾坤。

面試感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。發(fā)送電子致謝函應(yīng)聘公司開(kāi)始如果是通過(guò)電子郵件與你約見(jiàn)，那你面試回來(lái)后要立即用Email發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說(shuō)明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢(shì)：你可以在面試的當(dāng)天，有時(shí)是在幾小時(shí)之內(nèi)，把你的名字再次置于主考官面前。

傳統(tǒng)信件。如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司，請(qǐng)用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信。是手寫(xiě)還是打印呢？打出來(lái)的信比較標(biāo)準(zhǔn)。你不僅能表示喜歡的業(yè)務(wù)，也能證明你會(huì)正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書(shū)寫(xiě)信件是你工作的重要組成局部。

如果你想向辦公室里那些幫助過(guò)你的人致謝，那最好是手寫(xiě)。例如，如果一個(gè)接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關(guān)的人員對(duì)你有過(guò)幫助——就是說(shuō)他們帶你去吃午餐或在面試時(shí)為你引過(guò)路，那么，手寫(xiě)的感謝信是表達(dá)你謝意的最好方式。

寫(xiě)什么？一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的時(shí)機(jī)；概括一下面試內(nèi)容；說(shuō)明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息；最重要的是說(shuō)明你的技能。在最后一段要寫(xiě)上：這個(gè)工作因?yàn)槭裁炊浅＿m合我，我過(guò)去有過(guò)哪些經(jīng)驗(yàn)。

面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的時(shí)機(jī)，它能使你顯得與其他想得到這個(gè)工作的人不一樣。

◆面試時(shí)求職者不能問(wèn)的問(wèn)題

1.你們公司是干什么的？

2.我做柜面工作大概要多長(zhǎng)時(shí)間才能轉(zhuǎn)客戶經(jīng)理？〔我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層行要干幾年才能回縣支行？〕

問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，你第一輪就會(huì)出局。如果你喜歡這個(gè)職位，盡量爭(zhēng)取。如果它真的不適合你，就等正確時(shí)機(jī)再提。幾乎每個(gè)雇主都會(huì)讓你在一個(gè)職位干上至少一年。

3.你還提供其他職位嗎？4.什么時(shí)候能漲工資？

沒(méi)得到工作前，最好在第二輪面試時(shí)這樣問(wèn)：“貴公司是否根據(jù)員工年度表現(xiàn)來(lái)協(xié)商工資？〞

5.如果你雇了我，我能等一段時(shí)間〔3周以上〕再來(lái)上班嗎？

雇主一般會(huì)給你2周來(lái)處理相關(guān)事宜。如果你沒(méi)有工作，他們更喜歡你立即上班，除非你有非常好的理由。6.公司會(huì)做背景調(diào)查嗎？

很多人對(duì)以前的工作不自信，會(huì)擔(dān)憂這個(gè)問(wèn)題。而面試官聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，會(huì)覺(jué)得你在掩蓋什么

個(gè)人禮儀男士在著西裝時(shí)，應(yīng)盡量防止在口袋中攜帶很多的物品，領(lǐng)帶尖應(yīng)恰好能及皮帶；不要把扣在皮帶上，將放在公文包中；皮帶最好與皮鞋同色系；進(jìn)入電梯后應(yīng)立即轉(zhuǎn)身面對(duì)電梯門(mén)，防止與他人面對(duì)面而立；進(jìn)電梯，假設(shè)有師長(zhǎng)在，你最好后入電梯內(nèi)，出電梯可以先出，但需作引導(dǎo)人；與師長(zhǎng)同行，把較平安的一側(cè)留給師長(zhǎng)，記得為師長(zhǎng)提行李；與師長(zhǎng)同車，讓師長(zhǎng)坐在司機(jī)身后座位，自己最后上車內(nèi)空余的座位；吃飯時(shí)不要急找位子坐；喝湯用公勺盛，且盡可能不出聲響；咳嗽、打噴嚏盡量背過(guò)身，如來(lái)不及因致歉；敬茶須用雙手端送，放在客人右邊；在飯桌上不要剔牙，如有東西塞牙非取出不可，應(yīng)用餐巾將嘴遮??；主人翻開(kāi)餐巾，其他人方可翻開(kāi)餐巾；宴會(huì)中，主人應(yīng)向來(lái)賓敬酒，客人也應(yīng)回敬主人，敬酒時(shí)，不一定個(gè)個(gè)都碰杯，離得較遠(yuǎn)時(shí)，可舉杯用眼睛示意，不要交叉碰杯；你的酒杯要低一點(diǎn)。用餐時(shí)有酒水打翻，筷子掉地，要道聲“對(duì)不起〞，再請(qǐng)效勞員幫助；魚(yú)刺、骨頭不要丟在桌布上，要放在盛殘?jiān)牡永铮蛔灾腿∈澄镆m當(dāng)，離開(kāi)時(shí)剩余許多食物在你的盤(pán)中不妥；咖啡不管多燙都不能一面喝一面吹，像吹稀飯一樣，這都是不會(huì)喝咖啡的表現(xiàn)；當(dāng)你把咖啡喝完需要叫侍者再加咖啡的時(shí)候，不是把杯子拿起來(lái)，是連碟子一起托起來(lái)，這是喝咖啡的禮儀。社交場(chǎng)合女士?jī)?yōu)先：步行時(shí)，男子應(yīng)該走在靠馬路的一邊；入坐時(shí)，應(yīng)請(qǐng)女士先坐下；上下電梯時(shí)，應(yīng)讓女士走前面；進(jìn)門(mén)時(shí)，男子應(yīng)把門(mén)翻開(kāi)，請(qǐng)女士先進(jìn)；進(jìn)餐時(shí)，請(qǐng)女士先點(diǎn)菜；女士的東西掉在地上時(shí)，男子應(yīng)幫她拾起來(lái)；公務(wù)員面試要素：1〕綜合分析權(quán)重:17觀察要點(diǎn):對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮;對(duì)事物能從為微觀方面考慮其各個(gè)組成成分;能注意整體和局部的關(guān)系及各個(gè)局部間有機(jī)協(xié)調(diào)組合2)言語(yǔ)表達(dá)權(quán)重:20觀察要點(diǎn):理解他人意思,口齒清晰.流暢;內(nèi)容有條理富有邏輯性;他人能理解并具有一定說(shuō)服力;用詞準(zhǔn)確,恰當(dāng),有分寸3)應(yīng)變能力權(quán)重:14觀察要點(diǎn):在壓力狀況下,思維反響敏捷;情緒穩(wěn)定;考慮問(wèn)題周到4)方案,組織與協(xié)調(diào)權(quán)重:10觀察要點(diǎn):依據(jù)部門(mén)目標(biāo),遇見(jiàn)未來(lái)的要求時(shí)機(jī)和不利因素,并作出方案;看清沖突各方面關(guān)系;根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果作出適中選擇;及時(shí)作決策,調(diào)配.安置人.財(cái)物等有關(guān)資源5)人際交往的意識(shí)與技巧權(quán)重:14觀察要點(diǎn):人際合作主動(dòng);理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限.服從.紀(jì)律等意識(shí));人際間適應(yīng);有效溝通(傳遞信息);處理人際關(guān)系原那么性和靈活性結(jié)合6)自我情緒控制權(quán)重:10觀察要點(diǎn):在較強(qiáng)的刺激情境中,表情和言語(yǔ)自然;受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場(chǎng)合,能保持冷靜;為長(zhǎng)遠(yuǎn)或更高目標(biāo),抑制自己當(dāng)前的欲望7)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性權(quán)重:7觀察要點(diǎn):興趣與崗位情況匹配;成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要,自我提高,自我實(shí)現(xiàn),效勞他人的需要,得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認(rèn)同組織文化.8)舉止儀表權(quán)重:8觀察要點(diǎn):穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節(jié);無(wú)多余的動(dòng)作盱眙縣財(cái)政局2007年引進(jìn)大學(xué)生面試材料2007年5月19日一必答題1請(qǐng)你簡(jiǎn)要介紹一下你自己的根本情況,并說(shuō)說(shuō)你主要的優(yōu)缺點(diǎn),有哪些特長(zhǎng)和愛(ài)好?追問(wèn):喜歡書(shū),報(bào).刊?喜歡讀哪類書(shū)籍?經(jīng)?？吹目镉心膸追N?參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn);好:介紹自己的情況簡(jiǎn)要扼要.全面,表達(dá)清晰.流暢,對(duì)自己有正確客觀的評(píng)價(jià),可看出強(qiáng)烈而端正的求職動(dòng)機(jī)。答復(fù)追問(wèn)局部問(wèn)題時(shí),反響敏捷,表達(dá)真實(shí)可信;愛(ài)好層次高,知識(shí)面與專業(yè)聯(lián)系緊密。中：表達(dá)根本清楚、有條理，對(duì)自己有比較客觀的認(rèn)識(shí)。答復(fù)追問(wèn)局部問(wèn)題時(shí)，反映自然，愛(ài)好讀書(shū)、報(bào)、刊有一定層次，顯示有教寬的知識(shí)面。差：表達(dá)不清楚或?qū)ψ约喝狈陀^認(rèn)識(shí)，動(dòng)機(jī)不明。答復(fù)追問(wèn)局部問(wèn)題時(shí)，反映真實(shí)但面窄，層次不高或不符合專業(yè)要求；或者無(wú)讀書(shū)習(xí)慣；或者故作高深但不起分析。2、如果你的母親過(guò)60大壽,由你負(fù)責(zé)籌備和主持生日宴會(huì),你會(huì)怎么做?參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)好:工作有方案,組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有一定社會(huì)活動(dòng)能力,自信心強(qiáng),表達(dá)條理清楚,令人信服.中:工作有一定方案性,參與意識(shí)強(qiáng),有一定的組織、協(xié)調(diào)能力,表達(dá)問(wèn)題有說(shuō)服力。差：工作缺乏方案性，組織、協(xié)調(diào)能力較差，考慮問(wèn)題不全面，缺乏溝通能力，表達(dá)問(wèn)題沒(méi)有說(shuō)服力。3、假設(shè)你被錄用后不久，在辦公室接到上級(jí)機(jī)關(guān)的，通知單位派人參加一個(gè)重要會(huì)議。那么，在中你問(wèn)清哪些事項(xiàng)？參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：好：具體地說(shuō)，能問(wèn)清來(lái)人的姓名、單位、號(hào)碼，會(huì)議的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)，參加會(huì)議的人員、工作任務(wù)，是否帶材料等；簡(jiǎn)單地