公司新員工培訓(xùn)計(jì)劃

公司新職工培訓(xùn)計(jì)劃公司的地理地點(diǎn)和工作環(huán)境。詳細(xì)應(yīng)包含：公司在該城市的客觀地點(diǎn)，公司的平面圖以及公司在全市的地理地點(diǎn)。如公司已有構(gòu)造模型和宣傳圖片，應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)指引他們觀光，并向他們作講解，使他們對(duì)公司的地理地點(diǎn)有一個(gè)大體的認(rèn)識(shí)。職工的工作環(huán)境，包含辦公室的設(shè)備、工作的流水線、其余工作的協(xié)助設(shè)備，如電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、總經(jīng)理辦公室、主管辦公室等，每位新職工工作的大環(huán)境和小環(huán)境，硬件和軟件設(shè)備均需作詳盡的介紹。公司的標(biāo)記及由來(lái)。公司的視覺(jué)辨別系統(tǒng)(VIS)及由來(lái)，如麥當(dāng)勞的顏色主要由金黃色和紅色組成，其標(biāo)記“M”既是麥當(dāng)勞的首寫(xiě)字母，又形似凱旋門(mén)，象征著吉利和成功，每個(gè)公司的VIS都是公司的驕傲，是每位職工均要能辨別并認(rèn)識(shí)它的特別的含義。公司的發(fā)展歷史和階段性的英豪人物。第1頁(yè)共4頁(yè)每個(gè)公司的發(fā)展史都會(huì)和幾個(gè)階段性的標(biāo)記人物密切連在一同，他們都是公司的英豪人物，如法國(guó)酒白蘭地系列，就有馬爹利老爹和馬爹利老屋的傳奇故事，就有甜美葡萄的傳說(shuō)，就有棕木桶傳奇般的功能和傳說(shuō)。陪伴著公司的發(fā)展，有英豪人物，有轉(zhuǎn)折階段，有傳奇故事，有漂亮的傳說(shuō)，把這些編成故事，講給新職工聽(tīng)，使他們更熱愛(ài)自己的公司，更有歸屬感。公司擁有重要標(biāo)記和意義的紀(jì)念品的講解。美國(guó)有一個(gè)公司，它的大廳里有一個(gè)標(biāo)記性的紀(jì)念品，用大玻璃罩著一條金色的香蕉，這香蕉是一個(gè)職工，由于向董事長(zhǎng)提出了特別優(yōu)秀的工藝改良的建議，這個(gè)董事長(zhǎng)很想馬上獎(jiǎng)勵(lì)這個(gè)年青的小伙子，但此時(shí)董事長(zhǎng)身旁并未有適合的獎(jiǎng)品，董事長(zhǎng)拿起桌子上一根香蕉，獎(jiǎng)賞了這位職工。此后此后，這個(gè)公司提合理化建議成風(fēng)。這個(gè)漂亮的故事也廣為流傳，一個(gè)金色的漂亮的香蕉被制作成紀(jì)念品陳設(shè)在公司的大廳里，成為這個(gè)公司的標(biāo)記物。要使新職工對(duì)公司有歸屬感，這是一個(gè)很好的方法。公司的產(chǎn)品和服務(wù)。產(chǎn)品的名稱、性能、原資料和原資料的來(lái)，產(chǎn)品生產(chǎn)的流程，產(chǎn)品的售后服務(wù)等，有些公司的“產(chǎn)品”就是服務(wù)，如旅游業(yè)。旅行業(yè)新職工就一定認(rèn)識(shí)公司售出的“服務(wù)”包含哪些第2頁(yè)共4頁(yè)內(nèi)容，服務(wù)的性質(zhì)，服務(wù)的對(duì)象，服務(wù)質(zhì)量的查驗(yàn)，服務(wù)錯(cuò)誤的糾正等。公司的品牌地位和市場(chǎng)據(jù)有率。公司努力創(chuàng)建屬于自己公司的品牌，創(chuàng)品牌是公司的一個(gè)長(zhǎng)久奮斗的過(guò)程。自己公司的品牌，品牌在社會(huì)的認(rèn)同度，品牌定位在哪個(gè)層次，本公司有哪些競(jìng)爭(zhēng)敵手，相互的市場(chǎng)據(jù)有率是多少。這是新職工培訓(xùn)中不行缺乏的內(nèi)容。公司的組織構(gòu)造及主要領(lǐng)導(dǎo)。應(yīng)當(dāng)有一張組織構(gòu)造圖及主要領(lǐng)導(dǎo)的名錄和聯(lián)系方式，有的公司領(lǐng)導(dǎo)有職工招待日。跟著辦公自動(dòng)化和因特網(wǎng)的普及，職工的合理化建議應(yīng)有專(zhuān)設(shè)的信箱，職工也能夠經(jīng)過(guò)必定的渠道獲取與總經(jīng)理對(duì)話的時(shí)機(jī)。公司文化和公司的經(jīng)營(yíng)理念。每個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)理念都是相互不同樣的，新職工一進(jìn)入企業(yè)就要把本公司正確的經(jīng)營(yíng)理念教授給職工，讓職工主動(dòng)與企業(yè)協(xié)調(diào)工作。公司文化是一個(gè)公司長(zhǎng)久發(fā)展過(guò)程中形成的價(jià)值觀和其余有形與無(wú)形的內(nèi)外影響力。價(jià)值觀是公司文化之核心，新職工進(jìn)入公司，第一會(huì)感覺(jué)到公司文化的氣氛，其次要認(rèn)同公司的價(jià)值觀，要融入這一團(tuán)隊(duì)中。公司的戰(zhàn)略和公司的發(fā)展遠(yuǎn)景。第3頁(yè)共4頁(yè)公司現(xiàn)時(shí)的戰(zhàn)略定位和公司戰(zhàn)略的發(fā)展階段、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展遠(yuǎn)景也是新職工十分關(guān)懷的問(wèn)題，由于只有公司的發(fā)展才能給個(gè)體帶來(lái)發(fā)展空間，也才能激發(fā)新職工內(nèi)在的工作熱忱和創(chuàng)建激情，才能激發(fā)新職工為公司奉獻(xiàn)自己的智慧和才華?？茖W(xué)規(guī)范的崗位說(shuō)明書(shū)。每一位職工一定獲取自己所在崗