公司員工遵守規(guī)章制度細則

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最新公司員工遵守規(guī)則制度細則（篇1）

第一章總則

第一條本章程依據(jù)《公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關法律、行政規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定制定。

其次條本章程條款與法律、行政規(guī)矩、規(guī)則不符的，以法律、行政規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定為準。

第三條本公司是由一個自然人/法人股東出資設立，為自然人/法人。

獨資的一人有限責任公司。

(注：公司股東為自然人獨資的，增強下款：

本公司股東允諾：⑴在申請設立本公司前，未曾設立記下自然人獨資的一人有限責任公司;⑵只投資設立一個一人有限公司。⑶本公司不投資設立新的一人有限責任公司。)

其次章公司名稱和住宅

第四條公司名稱：市和平鋼材有限公司。

第五條公司住宅：市東道主路325號;

郵政編碼：529500。

第三章公司經(jīng)營范圍

第六條公司經(jīng)營范圍：鋼材。

公司經(jīng)營范圍用語不規(guī)范的，以記下機關按照前款加以規(guī)范、核準記下的為準。

公司經(jīng)營范圍變更時依法向公司記下機關辦理變更記下。

第四章公司注冊資本

第七條公司注冊資本：20萬元人民幣。

第五章股東姓名(或名稱)

第八條股東姓名(名稱)莫金，

住宅(址)：證件名稱：

證件號碼：

第六章股東的出資方式、出資額和出資時光

第九條股東以貨幣出資20萬元，總認繳出資20萬元，占注冊資本的100%;所有認繳出資在申請公司設立記下前一次足額繳納。

第七章股東的權利和義務

第十條股東享有下列權利：

(一)依法享有資產(chǎn)收益、重事件項的決策和挑選公司管理者等權利;

(二)按《公司法》和本公司章程的有關規(guī)定轉讓和抵押所持有些股權;

(三)對公司的業(yè)務、經(jīng)營和財務管理工作舉行監(jiān)督，提出建議或質詢;

(四)查閱、復制公司章程、會議記錄和財務會計報告;

(五)在公司辦理清算完畢后，享有剩余資產(chǎn);

(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他權利。

第十一條股東應履行下列義務：

(一)在申請公司設立記下前一次足額繳納出資額;

(二)以貨幣出資的，應該將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的賬戶;以非貨幣財產(chǎn)出資的，應該依法辦理其財產(chǎn)權轉移到公司名下的手續(xù);

(三)在公司辦理清算時，以出資額對公司擔當債務;

(四)公司注冊記下后，不得抽逃出資;

(五)遵守公司章程;

(六)支持公司的經(jīng)營管理，提出合理化建議，增進公司業(yè)務進展。)

第八章公司的機構及其產(chǎn)生方法、職權、議事規(guī)章

第十二條公司不設股東會。

第十三條股東行使下列職權：

(一)打算公司的經(jīng)營方針和投資方案;

(二)挑選和更換公司管理者，打算有關公司管理者的酬勞事項;

(三)審議批準落實董事的工作報告;

(四)審議批準監(jiān)事的工作報告;

(五)審議批準公司的年度財務預算計劃、決算計劃;

(六)審議批準公司的利潤分配計劃和彌補虧損計劃;

(七)對公司增強或者削減注冊資本作出打算;

(八)對發(fā)行公司債券作出打算;

(九)對公司合并、解散、清算或者變更公司形式作出打算;

(十)修改公司章程;

(十一)對股權轉讓事項作出打算;

(二)其他職權：股東作出前款打算時，應該采納書面形式，并由股東簽字后置備于公司。

第十四條公司不設董事會，設落實董事一人，由股東任命產(chǎn)生。

第十五條落實董事對股東負責，行使下列職權：

(一)落實股東的打算，并向股東報告工作;

(二)打算公司的經(jīng)營方案和投資計劃;

(三)制訂公司的年度財務預算計劃、決算計劃;

(四)制訂公司的利潤分配計劃和彌補虧損計劃;

(五)制訂公司的增強或削減注冊資本的計劃;

(六)擬訂公司合并、變更公司形式、解散的計劃;

(七)打算公司內部管理機構的設置;

(八)聘任或者解聘公司(副)經(jīng)理、財務負責人，打算其酬勞事項;

(九)制定公司的基本管理制度;

(十)其他職權：

第十六條(落實)董事任期三年(每屆任期不得超過三年)。任期屆滿，能夠連選連任。

第十七條董事會的議事方式和表決程序：

(一)召開董事會會議應該于會議召開三日以前通知全體董事;

(二)董事會會議由董事長召集和主持;董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持;副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數(shù)以上董事共同推薦一名董事召集和主持;

(三)董事會應該對所議事項的打算作成會議記錄，出席會議的董事應該在會議記錄上簽名;

(四)董事會決議的表決，采取一人一票;

(五)董事會作出決議，必需經(jīng)全體董事的百分之八十以上利用。

第十八條董事會設董事長一人。

董事長由股東(任命)產(chǎn)生，任期三年(每屆任期不得超過三年)，任期屆滿，連選能夠連任。

第十九條公司設經(jīng)理一人，由股東(任命)產(chǎn)生。

經(jīng)理對股東負責，行使下列職權：

(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施股東打算;

(二)組織實施公司年度經(jīng)營方案和投資計劃;

(三)擬訂公司內部管理機構設置計劃;

(四)擬訂公司的基本管理制度;

(五)制定公司的詳細規(guī)則;

公司不設監(jiān)事會，設監(jiān)事一人(注：須少于三人)，由股東任命產(chǎn)生，每屆任期三年。任期屆滿，連選可連任。(落實)董事、高級管理人員及財務負責人不得兼任監(jiān)事。

其次十一條監(jiān)事(會)行使下列職權：

(一)檢查公司財務;

(二)對(落實)董事、高級管理人員落實公司職務的行為舉行監(jiān)督，對違背法律、行政規(guī)矩、公司章程或者股東打算的(落實)董事、高級管理人員提出罷免的建議;

(三)當(落實)董事、高級管理人員的行為傷害公司的利益時，要求(落實)董事、高級管理人員予以訂正;

(四)向股東提出提案;

(五)依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對(落實)董事、高級管理人員提起訴訟;

(六)其他職權：

第九章公司法定代表人

其次十二條公司法定代表人由落實董事?lián)巍?/p>

其次十三條法定代表人行使下列職權：

第十章股東認為需要規(guī)定的其他事項

其次十四條公司解散事由。公司有下列情形之一的，能夠解散：

(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿;

(二)股東打算解散;

(三)因公司合并需要解散;

(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷;

(五)人民法院依照《公司法》第一百八十三條的規(guī)定予以解散;

(六)其他解散事由：。

其次十五條公司清算方法。公司因《公司法》第一百八十一條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規(guī)定情形而解散的，應按《公司法》規(guī)定舉行清算。

清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關的經(jīng)營活動。

其次十六條公司清算結束后，清算組應該制作清算報告，報股東或者有關主管機關確認，并報送公司記下機關，申請注銷公司記下，公告公司終止。

第十一章附則

其次十七條公司的營業(yè)期限為十年，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計。

其次十八條本章程于20__年二月二十八日訂立，自公司記下機關核準公司設立記下之日起生效，修改亦同。

第三十一條本章程未規(guī)定的事項，按《公司法》的相關規(guī)定落實。

最新公司員工遵守規(guī)則制度細則（篇2）

工作準則：對自己負責，對客戶負責，對公司負責，為了便利公司統(tǒng)一管理，制造良好的辦公環(huán)境，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，現(xiàn)制定如下工作制度：

第1條、員工行為規(guī)范

1、為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生情況，員工桌面應保持干凈，資料、文具等放置有序，不允許有顯然的廢紙、果皮等，違者一次經(jīng)濟性懲處10元。

2、員工應注重個人行為禮儀，不允許有不文明行為。

3、接電話應以“”開始，必需客氣禮貌，微笑作答。

4、同事之間應通力合作、求同存異，以誠相會、取長補短。

5、員工應保持樂觀的工作狀態(tài)。上班時光一律使用一般話溝通，不準吵鬧、看報紙雜志、閑聊攀談。不準歌唱、睡覺、串崗閑聊，違者經(jīng)濟性懲處第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此類推。

6、上班時光盡量不要接打私人電話，如確認有需要，請到會議室處理(打電話一天不得超過3次，每次不超過10分鐘;接電話一天不超過6次，每次不超過10分鐘，超過時光按曠工處理)，不得影響其他同事工作，違者一次經(jīng)濟性懲處5元。

7、在上班時光不得使用OICQ、進入談天室、社區(qū)、論壇內談天或玩各種嬉戲，只能使用公司分配的和MSN。全部私人大事，包括私人信件的回復，等一律在歇息時光內舉行，工作時光內不得處理一切與工作無關的私人事務(工作時光處理私人事務按曠工處理)。上班時光進入談天室、玩嬉戲、看電影電視等一經(jīng)發(fā)覺，違者經(jīng)濟懲處第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此類推。

8、員工上班時光要求注意儀表，衣衫干凈。男員工應準時理發(fā)、剃胡須，保持襯衣領帶整潔;女士倡導素雅淡妝，儀容干凈。

9、辦公室內禁止吸煙。

10、接待客人應在指定的接待區(qū)域，不得在辦公區(qū)內接待非公干人員，未經(jīng)批準員工不得將非公干人員帶入辦公區(qū)，這條規(guī)定在下班時光及雙休日同樣有效，如有需要請在接待區(qū)接待。違者經(jīng)濟性懲處第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此類推。

11、軟件安裝：為了公司網(wǎng)絡的平安，不得擅自安裝新軟件(因此產(chǎn)生的后果由安裝人自行擔當)，如有需要須向部門領導提出申請，經(jīng)批準簽字方可安裝。違者一次經(jīng)濟性懲處50元。

12、電話、傳真機、打印機、冷氣、燈光、電腦等辦公用品應根據(jù)公司規(guī)定使用。當日下班離崗后，應作到四關一凈，即關掉顯示器、主機、窗戶及空調，整理整潔本人桌面。違者經(jīng)濟性懲處第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此類推。

第2條、聽從支配

1、公司員工必需做到相互協(xié)作、協(xié)同工作、令行禁止。落實“個人聽從集體、下級聽從上級”的組織原則

2、員工須完成領導交辦的各項目標，如未能按時完成，自行支配時光處理，否則要擔當所造成的損失。工作中如故意見，應實行合理方式向直接領導反映。確有須要時，可向更上一級領導反映。

3、本公司各級員工有違背前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分離予以懲罰，該部門領導知情不報者，亦應負連帶責任而受懲罰。

4、員工不聽從上司的支配者，第一次警告，其次次罰款100元，第三次辭退，表現(xiàn)現(xiàn)象：

(1)言語公然頂撞上司者;

(2)對上司交代目標，有意拒絕落實，或有意遲延，不能按時、保質、保量地完成者;

第3條、會議制度

員工有義務參與公司組織的各類培訓及會議，收到培訓或會議通知后，應及時參與，不得無故遲到、缺席。培訓或會議期間，員工手機需調至無聲或靜音，不得任意走動。

公司組織的活動，員工應樂觀參與，不得缺席，違者曠工處理。

第4條、辦公用品管理

文具管理：

文具用品分為個人使用類和業(yè)務使用類兩種。

個人使用類系指個人自己使用保管的用品，如筆類、文件夾等。個人領用時需舉行記下，記下冊統(tǒng)一由行政人事部保管。

業(yè)務使用類系公司共同使用的用品，如膠水、訂書機等。使用時需從行政人事部領取并準時歸還行政部舉行保管。

最新公司員工遵守規(guī)則制度細則（篇3）

為保證順當完成公司下達各項生產(chǎn)目標、經(jīng)營任務、管理任務，促使員工按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶而制定本規(guī)則制度。本規(guī)則制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第一章考勤制度

第一條：嚴格遵守公司時光，不準遲到、早退，發(fā)覺遲到、早退，視時光長短作相應處罰。

其次條：有事請假者，必需填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第三條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責人批準，獲得公司認可后方可休假，不行強行要假。

第四條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。

第五條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必需填寫出入廠證，同意核準方可進出。

其次章行政辦公制度：

按照公司實際運作狀況，定期召開生產(chǎn)方案、產(chǎn)品質量、人員培訓會議。公司每一位員工必需按公司要求參與會議。

第三章衛(wèi)生管理制度

第一條：生產(chǎn)操作人員必需根據(jù)公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

第三條：各類原材料的堆放必需有各自直接使用者負責堆放整齊、平安、衛(wèi)生、清潔。

第三條：食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

第四章平安生產(chǎn)管理制度

第一條：嚴格根據(jù)操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“平安第一”的思想，違背操作規(guī)程造成后果者，責任自負。

其次條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。

第三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的擔心全因素，以便準時發(fā)覺、排解。

第四條：如遇臺風、洪水、自然災難等緊張情況下，公司任何人員有責任和義務聽從公司的緊張調配，守衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。

第五章員工的權利和義務

第一條：按公司規(guī)定公司員工享有歇息和休假，享受勞動平安、衛(wèi)生和庇護，享有哀求勞動爭議處理的權利。

其次條：公司員工必需保質保量完成工作目標和各項生產(chǎn)指標的義務;遵守國家法律規(guī)矩，公司規(guī)則制度的義務。

第六章財務管理制度

第一條：財務管理工作必需在強化宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格落實財經(jīng)紀律，以提升經(jīng)濟效益，勤儉節(jié)省，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止浪費鋪張和一切不須要的開支，降低消耗，增強堆積壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。

其次條：強化財務核算，嚴格財物收支體系，明確票據(jù)簽發(fā)支付及票據(jù)傳遞途進徑

最新公司員工遵守規(guī)則制度細則（篇4）

為了提升公司的競爭力，特此訂立此規(guī)則制度，規(guī)范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。

一、員工行為規(guī)范

1、嚴格遵守法律、規(guī)矩及公司各項規(guī)則制度

2、關懷公司進展，熱愛本職工作，努力維護公司名譽，堅持抵制有損于公司利益的言行。

3、嚴守公司隱秘，商業(yè)隱秘，經(jīng)營隱秘，技術隱秘。

4、愛惜公司財產(chǎn)，愛惜辦公設備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。

5、要協(xié)作好各部門進展各項活動，保證工作的順當流程，具備良好的團隊精神。

6、對公司領導的工作支配及調度，不得無故遲延、拒絕和終止工作。

7、不斷提升自身素養(yǎng)，努力把自己培養(yǎng)成全面、全能、有責任感、有使命感的IT人。

8、熱愛自己的工作，仔細負責，注重保持良好的客戶關系。

9、按時完成工作目標，保持好良好的工作效率。

10、注意儀表，保持干凈，落落大方。

二、考勤

1、公司營業(yè)時光為8：30—18：00，中午午飯時光：12、00—13、30。

2、遲到、早退、曠工：在規(guī)定時光內遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退;遲到30分鐘以上算曠工。

3、歇息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特別狀況能夠換休，各部門經(jīng)理每月30號前把員工排休表交到財務處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學徒擔心排歇息時光。

4、請假必需提前一天，請假當天無工資，無特別狀況不能請假。

三、工資薪金

1、提成制度：

特別提成為：電腦系統(tǒng)店內收費30元的提成3元，外出提成5元，打印機加粉店內提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成復雜的提成8元，中等的5元，容易的3元。

(1)公司總經(jīng)理年薪5萬，負責公司全面工作，保證公司年銷量達到350萬元的銷售額，享有公司特別提成。

(2)店面店長低工資2200元+銷售提成(每個月最低銷售額達到6萬元后才享有外加20%提成。)

(3)電腦技術經(jīng)理低工資3000元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

(4)工程師2600元和中級技術員2200元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

(5)初級技術員1600元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

(6)試用期技術員1200元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

(7)學徒1000元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

學徒條件：學費1500元，先前3個月的工資里扣除，每個月扣除500元學費，在公司上班滿一年后退還1500學費。

2、每月全勤獎：_________元(當月無遲到，早退，請假，投訴)。

3、法定節(jié)假日的過節(jié)費：_________元。

四、罰則

1、遲到罰_________元，早退罰_________元。

2、曠工半天扣_________元，一天扣_________元。

3、上班時光不準玩手機、嬉戲、看網(wǎng)絡電視、電影等與工作無關的事情，發(fā)覺一次扣除_________元，試機、拷機除外。

4、上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當天工資。

5、不準用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通，若發(fā)覺一次扣除_________元。

6、上班要著裝干凈，佩戴工牌，不準穿拖鞋，發(fā)覺一扣除30元(現(xiàn)場罰)。

7、開會，培訓時光不能接打私人電話，開會、培訓無特別狀況不能暫時請假，遲到扣_________元、缺席扣_________元。

8、兩個月公司聚餐一次，由公司付錢。

五、人事

1、新員工入職的，公司在一個月內要與員工簽訂勞動合同。

2、一般員工離職、辭職需要提前一個月向經(jīng)理提出書面申請;主管級以上員工辭職提前2個月向總經(jīng)理提出書面辭職申請，由總經(jīng)理批準后生效，離公司前要做好交接工作。

3、員工離職，必需歸還全部維護工具及公司所配物品，如有走失獲損壞照價賠償。

4、離職后不得再以公司名義自居，如有違背本公司將保留訴訟法律權利。

六、例會與培訓

1、每周五產(chǎn)品及技術培訓，時光從晚上6：30-8：30。

2、每月舉行一次員工大會，要求各部門員工及時參與，不能缺席。

3、各部門的員工、管理員做好會前的工作方案于會上舉行發(fā)表。

七、衛(wèi)生工作

1、公司衛(wèi)生職責有各部門管理者監(jiān)督(包括衛(wèi)生、簽到)，若發(fā)覺衛(wèi)生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責任。

2、門市部衛(wèi)生區(qū)域：囫圇門市、門前走道及產(chǎn)品。

3、衛(wèi)生工作時光：天天早上8：30衛(wèi)生內容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當日垃圾清理。每月30號下午5：00舉行大掃除。由各部門經(jīng)理支配及監(jiān)督。

最新公司員工遵守規(guī)則制度細則（篇5）

為了適應社會市場經(jīng)濟的進展，提升本公司科學化、制度化管理，增加江西分公司的總體素養(yǎng)，強化企業(yè)的管理體系，為今后江西分公司能適應組建行業(yè)集團公司開辟性的進展需要，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力，按照江西分公司的章程，并結合公司的實際及相關法律規(guī)定，特制本公司規(guī)則管理制度。

一、總則

1.公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)則制度和規(guī)定。

2.公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

3.公司利用發(fā)揮全體員工的樂觀性，制造性和提升全體員工的技術管理經(jīng)營水平，不斷完美公司的經(jīng)營管理體系，采取多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提升經(jīng)濟效益。

4.公司倡導全體員工刻苦學習科學技術和文化學問，為員工提供學習深造的條件和機會，努力提升員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支“思想新，作風硬，業(yè)務強，技術精”的員工隊伍。

5.公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮自身的智慧，提出合理化建議。

6.公司采取“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟效益的提升逐步提升員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。公司推行崗位責任制，采取考勤，考核制度，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與嘉獎。

7.公司倡導求真務實的工作作風，提升工作效率;倡導厲行節(jié)省，反駁浪費鋪張;提倡員工團結互助，同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團結的凝結力和向心力。

8.員工必需維護公司紀律，對任何違背公司章程和各項規(guī)則制度的行為都要予以追究。

二、辦公室管理制度

1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

2.業(yè)務文件已由有關部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

3.以簽發(fā)的文件由核稿人記下并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理。

4.公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容，報送日期，部門，接收人等事項記下清晰并報送結果。

5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

6.外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領導批準的要求送交有關部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理狀況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說明緣由。

三、文印管理制度

1.全部文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的全部保密事項。

2.打印全部文件必需經(jīng)總經(jīng)理簽署看法，方可打印，各部門擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件、傳真均須逐次記下，以備查驗。

3.文印人員必需按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印目標，不得積壓延誤。工作目標繁重時因加班完成，辦理中如遇不清晰的地方，應準時與有關人員核對清晰按時完成。

四、辦公用品購置、領取規(guī)定

1.公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經(jīng)理審批后購置，各部門和人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統(tǒng)一購置，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。

2.辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財務室予以報銷，手續(xù)不全不予報銷。

3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

4.全部員工要勤儉節(jié)省，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費用。

5.個人領取的辦公用品，用具要妥當保管，不得任意走失或外借，工作調動離職時必需辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

五、考勤制度

1.公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，需經(jīng)本部門負責人同意或報總經(jīng)理。

2.工作時光按雙休制，假日由總部統(tǒng)一支配。

3.嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(含一天)，由部門負責人批準，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準，請假員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室。未經(jīng)批準，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4.上班時光開頭后非常鐘至三非常鐘內到達，按遲到論處，超過三非常鐘者，按曠工半天論處。下班提前三非常鐘以內者按早退論處，超過三非常鐘者按曠工半天論處。

5.一個月內遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資。

6.曠工半天者扣發(fā)當天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資，并賦予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并賦予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資，并賦予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)全部工資和待遇，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。

7.工作時光禁止打牌下棋網(wǎng)上談天，玩任何嬉戲，串崗談天等，做與工作無關的事情，如有違背者，當天按曠工一天處理，以此類推。

8.參與組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的必需提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時光內未到達或早退的，根據(jù)本制度相關條款處理，未經(jīng)批準擅自不參與的視為曠工。

9.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時必需憑有關證實材料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外。

10.員工的考勤狀況，由各部門負責人舉行監(jiān)督，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司采取統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退曠工者照實上報，按公司制度落實扣款，各部門負責人要仔細負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍舉行處罰。

六、人事管理制度

1.公司對員工采取合同化管理，全部員工都應當與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應當遵守合同。

2.由行政部負責公司的人事方案辦理員工的考試錄用，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，免職等各項手續(xù)。

3.公司各職部門用人采取定員、定崗、定責，其設置、編制、調節(jié)或撤銷由總經(jīng)理提出計劃打算。

4.公司根據(jù)按勞取酬，多勞多得的分配原則。按照員工的崗位，職責，貢獻，表現(xiàn)，工作年限等狀況綜合考慮打算其工資。

5.員工的獎金由公司按照實際效益有關規(guī)定提取發(fā)放。

6.員工必需聽從公司支配，遵守各項規(guī)則制度，凡有違背者經(jīng)教不改，公司有權與其解聘辭退。

7.辭退員工，必需提前一個月通知辭退者。

8.員工嚴峻違背規(guī)則制度，后果嚴峻或者違法犯罪的，公司有權予以免職。

9.員工辭職、被辭退被免職或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必需交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應負賠償責任。

七、餐旅費管理制度

1.本方法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工。

2.出差費分膳食費、住宿費兩項。

①膳食費天天40元。

②住宿費天天120元。

3.員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門負責人審核，并報總經(jīng)理批準出差，如因事緊張而未準時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回后應立刻辦理補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。

②出差人憑核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費。

③出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部報銷時沖銷預之數(shù)。

4.差旅費按業(yè)務需要，以總經(jīng)理批準同意后舉行報銷。

最新公司員工遵守規(guī)則制度細則（篇6）

員工守則

1、本公司員工均應遵守下列規(guī)定：

(1)按崗位責任制及時上、下班，對所負責的工作保證時效，不遲延、不積壓。

(2)聽從上級指揮，如有不同看法，應提出建設性建議或以書面陳述，一經(jīng)上級主管打算，應立刻遵照落實。

(3)遵守公司一切規(guī)則制度及工作守則;盡忠職守，保守公司商業(yè)隱秘。

(4)維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

(5)注重本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好，不在禁煙區(qū)內吸煙。

(6)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(7)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同事及顧客的合作，制造良好和睦的工作環(huán)境。

(8)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪借款項。愛惜本公司財物，不鋪張，不化公為私。

(9)全體員工必需了解：唯有努力工作，提升產(chǎn)品質量，增收節(jié)支，才干得到改善及促進福利，以達到互助合作、勞資兩利之目的。

2、本公司員工因過失或有意致公司遭遇傷害時，應負賠償責任。

3、本公司職員，每月全勤者可享受支配帶薪歇息二天(不得補休)，在保證生產(chǎn)正常運作下，由部門經(jīng)理統(tǒng)籌支配;沒有全勤者不得帶薪歇息。如有再請假經(jīng)批準或曠工者，當月取消帶薪假期。

4、從事辦公室工作人員，每月可支配歇息四天。如因工作需要，要聽從支配。

5、員工如有遲到、早退或曠工等現(xiàn)象，依下列規(guī)定處分：

(1)遲到、早退

嚴格落實上下班管理制度，做到不遲到、不早退，如有遲到、早退現(xiàn)象，按各部門規(guī)定舉行處理。

(2)曠工

未經(jīng)請假而擅自離開工作崗位者視為放棄工作處理。

請假未批或假滿未經(jīng)續(xù)假而不到職者作曠工處理，每曠工一天罰三天工資，超過三天者作自動辭退處理。

6、嚴格落實請假制度，由個人書寫請假單報部門主管審批，全年累計事假不超過14天。

每次請假超過2天的，由部門主管呈報上級領導批準。請假者必需將所經(jīng)辦業(yè)務交代部門支配處理。

員工聘用

1、全部員工均需填寫真切正確的個人資料，同時提交身份證、職稱證、上崗證、健康證復印件及近期證件照片五張等相關資料給公司備案，公司需要時應提交原件，并保證不將有關證件借給其他單位或個人使用。

2、健康情況：全部員工必需身體健康，無不良嗜好。凡有慢性病、傳染病及吸毒等隱瞞不報，被公司發(fā)覺后，公司有權將其辭退。

3、試用期：全部員工從到職日計起，首三個月為試用期。試用期滿后工作表現(xiàn)良好者，將被通知為正式雇用，正式簽訂勞務合同。

4、公司需增聘人員時，倡導從社會藏匿聘請。聘用人員首三個月為試用期，試用期僅享受試用期工資。試用期滿不予錄取者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議

5、終止員工合約試用期間，雙方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通知期的狀況下終止商定。(因違背員工條例被解雇的員工除外)聘用期間，雙方需要十天書面通知或以相等于十天薪金代替通知期的狀況下終止合約。(因違背員工條例被解雇的員工除外)凡終止合約的員工，均須辦好工作交接手續(xù)等相關事宜才干離開公司。

員工考核與晉升

1、全部員工每隔半年，由其部門主管舉行考核，考核結果作晉升和獎罰的依據(jù)。

2、員工的晉升由其部門主管按照其工作業(yè)績、表現(xiàn)報董事會批準。

3、禁止條例：

(1)員工在工作時光內，不準接受伴侶及親屬的探訪。未經(jīng)主管部門同意，不準讓親友在廠內留宿過夜。

(2)不行擅自離開工作崗位。

(3)在廠內禁止任何人以任何形式舉行賭博。

(4)員工凡在放例假后的第一天，再有請假，公司將不予考慮。如確因特別狀況者，須預先書面申請，按請假條例經(jīng)批準方可。

(5)凡有對公司不利或蓄意對其他同事造成精神上或肉體上損害者，公司將不會繼續(xù)聘用，情節(jié)嚴峻者交由當?shù)毓矙C關處理。

(6)嚴格落實財務制度，超出工資范圍借支或未到發(fā)工資日期提前支取，公司將不予考慮。

4、公司員工有下列行為者，即時無條件解雇：

(1)偷竊或詐騙等違法行為。

(2)工作時光參加任何形式的賭博、酗酒或酗酒生事。

(3)污辱、攻擊上司或同事。

(4)無故拒絕部門主管的工作支配。

(5)惡意或任意損壞公司財物。

最新公司員工遵守規(guī)則制度細則（篇7）

第一章：總則

第一條、適用范圍

本計劃適用于_________有限公司(以下簡稱公司)財寶管理中心全部員工。

其次條、目的

制定本計劃的目的在于使員工可以與公司一同共享公司進展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長久收益有效結合起來。

第三條、原則

一、薪酬作為分配價值形式之一，遵從按勞