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隨著社會的快速開展，人們已經進入知識經濟時代，高?？蒲泄芾砉ぷ魇艿皆絹碓蕉嗳说年P注。但我國高校發(fā)展科研管理工作的時間比擬短，不足實踐經驗。對此，我國高校可以結合實際情況合理借鑒西方國家高?？蒲泄芾斫涷?，提高自身的科研管理水平。

一、高?？蒲泄芾砉ぷ鞯奶攸c

高校科研管理工作特點主要體現在下列幾點：一是系統(tǒng)性。高?？蒲泄芾砉ぷ鲗儆谙到y(tǒng)性工作，需要波及的內容非常多，覆蓋面非常廣。二是綜合性強。高校科研管理工作對于管理人員的專業(yè)性要求較高，科研管理人員不僅要具有豐盛的科研管理經驗，還需要了解與科研管理相關的知識。高?？蒲泄芾硎前讯鄠€學科的知識結合在一起，體系十分龐大。三是決策性。在發(fā)展科研管理工作的過程中，科研管理人員必須合理的做出決策，才能保證科研管理工作的順利發(fā)展。四是復雜性。

二、高?？蒲泄芾砉ぷ鞯默F狀

1、科研管理觀念落后

隨著社會的快速開展，高校的科研管理工作也在快速開展。但是，高?？蒲泄芾砉ぷ髦羞€存在很多問題，主要的問題就是科研管理觀念落后，過于注重管理，而忽略了效勞的重要性，科研管理工作過于形式化，沒有起到實質性的作用，科研管理與高校開展需求不相符，無法滿足高校和社會開展需求，科研管理水平比擬低。除此之外，高校科研管理制度不健全，而且高校不足知識產權愛護意識，導致高校很多科研成果流失，給高校造成巨大損失。

2、科研管理體系不完善

如今，很多高校的科研管理權限過于集中，科研管理權限集中在幾個人手中，其他人不具有科研管理權限，導致這局部工作人員不足責任感，也降低了工作人員的工作熱情和積極性。除此之外，高校科研管理部門設置不合理，科研管理體系不完善，在出現問題后也沒有及時解決，最終出現不負責的局面。

3、不足專業(yè)的科研管理人員

高?？蒲泄芾砣藛T的專業(yè)水平和綜合素質對于高?？蒲泄芾砉πв泻艽笥绊?。但是，從高?，F有科研管理人員結構來看，高校不足專業(yè)的科研管理人員，現有科研管理人員不足實踐經驗，而且觀念比擬陳舊，接受新事物的能力比擬低，導致科研管理水平低下。除此之外，高校獎勵機制不完善，高校既沒有對表現優(yōu)秀的科研管理人員給予獎勵，也沒有對行為不標準的科研管理人員給予懲辦，在一定程度上降低了科研管理人員的工作熱情和積極性。

三、提升高校科研管理水平的對策

1、更新科研管理觀念

人的思想指導行動，要想提高高?？蒲泄芾硭?，高校就必須改變傳統(tǒng)的科研管理理念，增強科研管理意識，認識到發(fā)展科研管理工作的重要性，結合高校的實際情況合理制定科研管理計劃，有方案的發(fā)展科研管理工作，實現有效管理。高?？蒲泄芾聿块T的效勞對象有下列幾個：一是學科，二是學生，三是學院。對此，高?？蒲泄芾砣藛T還必須增強效勞意識，明確科研管理目標。

2、健全科研管理制度

高校要想實現科研管理目標，就必須健全科研管理制度，為科研管理工作的發(fā)展提供支持和保障。除此之外，高校必須設置專門的科研管理部門，明確人員職責，把科研管理責任落實到每一個人身上，適當的放權，這樣可以讓科研管理更加靈活，但是一定要防止濫用職權的問題出現，避免妨礙科研管理工作的發(fā)展，避免妨礙高校的開展。

3、加強科研管理人員培訓

既然高?？蒲泄芾砣藛T的專業(yè)水平和綜合素質對于科研管理功效影響比擬大，高校就必須認識到加強科研管理人員培訓的重要性，加大科研管理人員培訓方面的資金投入，豐盛科研管理人員培訓形式，不定期差遣科研管理人員外出加入專業(yè)化培訓，豐盛科研管理人員的管理經驗，開拓眼界，提高自身的專業(yè)水平。除此之外，高校還可以從外部聘請專業(yè)的科研管理人員，組建一支高素質科研管理隊伍，滿足高校科研管理實際需求。高校必須嚴格審核和聘用科研管理人員，為科研管理工作的發(fā)展提供根本保障。除此之外，高校還必須在科研管理人員內部建立并完善獎勵和懲辦機制，實行人性化管理，對于工作表現較好的人員給予一定的物質獎勵和精神獎勵，提高高?？蒲泄芾砣藛T的工作熱情和積極性。但是，對于工作表現不佳的人員，高校也需要給出相應的懲辦，標準科研管理人員行為。高校需要整合科研管理部門，充沛發(fā)揮出科研管理部門的作用和優(yōu)勢，提高高校的核心競爭力。高校科研管理人員要互相幫忙，互相扶持，具有責任感和凝聚力，順利發(fā)展科研管理工作，以實現科研管理目標。

4、增強知識產權愛護意識

如今，高校已經成為科技創(chuàng)新的關鍵機構，高校必須增強產權愛護意識，才能防止產權被侵犯。對此，高校必須加強產權愛護工作，加大知識產權愛護宣傳，讓高?？蒲泄芾碚J識到產權愛護的重要性。高校必須健全產權愛護制度，把產權愛護工作落到實處，并做到有法可依，以多種形式來愛護高校知識產權，完善知識產權愛護體系，進而提高高校的科研管理水平。高校也要為科研管理人員創(chuàng)設良好的工作環(huán)境，雖然科研管理部門屬于效勞部門，但是科研管理部門和其他部門的地位是平等的，并不比其他部門低一等，高校要平等，公平的對待科研管理部門，肯定科研管理部門的工作功效，突出科研管理部門在高校的主體地位，調動科研管理人員的工作積極性，這樣才能更好的實現科研管理目標。事實上，高?？蒲泄芾砉ぷ鲗儆谝豁椣到y(tǒng)性項目，波及到的內容比擬多，科研管理人員的工作壓力比擬大，高校需要多關懷科研管理人員，多與科研管理人員進行溝通交流，科研管理人員也要定期把科研功效以報告的形式交給高校管理人員，為高校管理人員做出決策提供重要依據。

四、結語

在新形勢下，很多高校已經認識到發(fā)展科研管理工作的重要性。但是，從高?？蒲泄芾砉ぷ靼l(fā)展現狀可以看出，高校科研管理工作中依舊存在很多問題。受到傳統(tǒng)理念的影響，很多高校仍然采用傳統(tǒng)的科研管理模式，科研管理伎倆十分單一，而且科研管理人員工作熱情和積極性較低，無法實現科研管理目標。對此，高校必須改變傳統(tǒng)的科研管理理念，創(chuàng)新科研管理辦法，結合高校的實際情況合理制定科研管理計劃，實現有效管理，進而提升高?？蒲泄芾硭?。高校要想實現科研管理目標，就必須健全科研管理制度，把科研管