駕駛員目標(biāo)管理考核制度_第1頁
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文檔簡介

XX局駕駛員目標(biāo)管理考核制度提供便捷、高效的車輛服務(wù)保障,特制訂本辦法。一、管理考核范圍XX局機(jī)關(guān)所有專職駕駛員（以下簡稱駕駛員).二、管理考核實(shí)施年末或次年初組織實(shí)施年終目標(biāo)考核。三、管理考核目標(biāo)重獎優(yōu)激勵(lì)等措施,切實(shí)增強(qiáng)駕駛員的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)意識和規(guī)理感覺省心"的“三心”駕駛員管理工作目標(biāo)。四、管理考核辦法（一）考核內(nèi)容內(nèi)容見附件。（二)考核方式市局機(jī)關(guān)駕駛員目標(biāo)管理考核以日?？己?、年終考核相以扣分方式進(jìn)行；年終考核由局領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)處室根據(jù)駕駛員日常表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量的滿意程度分別打分.（三）考核分值1得分后計(jì)入駕駛員目標(biāo)管理考核最終得分.2。各項(xiàng)目權(quán)重分別為：30%.20%。503。計(jì)算公式：駕駛員目標(biāo)管理考核最終得分（100分)＝局領(lǐng)導(dǎo)年終考核分值平均分×0.3分值平均分×0。2+管理部門日常考核得分×0.5（三)結(jié)果運(yùn)用核等次。190（90）以上為優(yōu)秀，全年發(fā)放xx效獎勵(lì).270-89xx/標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效獎勵(lì)。36069xx令改正、退回勞務(wù)派遣單位等處理。4.60（60）以下為不稱職，不予發(fā)放績效獎單位處理。(四）特別說明1客觀、公正、準(zhǔn)確，在年終考核環(huán)節(jié)不采取普遍打分方式,由接受用車服務(wù)的局領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)處室對駕駛員進(jìn)行考核評分并分別計(jì)算平均分。1(12）的，依據(jù)考核等次，間不納入績效獎勵(lì)發(fā)放范圍.計(jì)算公式：實(shí)際發(fā)放績效獎勵(lì)＝依據(jù)考核等次全年應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)÷12月×實(shí)際工作月數(shù)＝依據(jù)考核等次全年應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)÷365天×實(shí)際工作天數(shù)駕駛員發(fā)生下列行為,中心可直接評定為不稱職:嚴(yán)重違反市局管理制度的。職業(yè)道德，造成嚴(yán)重后果、給市局造成不良影響的。發(fā)生重大安全事故并負(fù)有直接責(zé)任的。違反國家法律法規(guī)及犯有其他嚴(yán)

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