電銷規(guī)章制度

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第一篇：電銷部門日常規(guī)則制度

部門日常規(guī)則制度

1.上下班時光；早上8點(diǎn)50必需到公司，超過9點(diǎn)鐘算遲到一次30元。請假必需寫請假條，沒寫請假條的算曠工扣除日薪的2倍。

2.在辦公室晚上6點(diǎn)前必需男生打領(lǐng)帶，女生系領(lǐng)結(jié)，白色或淺色上衣，黑色或深色西褲或短裙。佩戴工牌，不按要求著裝的一次20元。

3.不準(zhǔn)帶客戶及生疏人進(jìn)入員工電銷區(qū)域，違者一次50元，如發(fā)生騷擾員工正常工作及大聲喧嘩的大事，則該員工免職處理并扣除3天工資。4.電銷時光不得與身邊同事開玩笑或大聲喧嘩，更不允許吵架等極端行為，一次20元，嚴(yán)峻的免職。5.電銷時光不得通過電腦或手機(jī)打嬉戲看視頻電影等行為，一次50元，3次即免職處理。

6.新人入職10天內(nèi)離職的不予計(jì)算工資，做到不任憑不鋪張，負(fù)責(zé)任的挑選工作仔細(xì)工作。7.下班時須收拾自己座位，垃圾清理桌面干凈，離開座位即擺正座椅。臟亂差一次10元。

8.來訪必需記下，否則不予嘉獎，不計(jì)重復(fù)?？蛻粢蝗艘淮斡行В豢蛻舨恍性倌?次來訪嘉獎。**員工入職簽名即認(rèn)同公司制度，按章守規(guī)。**

其次篇：人力資源管理

第一章人事制度

一、聘用公司各機(jī)構(gòu)需要增強(qiáng)人員時，先填寫《人員增補(bǔ)申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由內(nèi)勤統(tǒng)一聘請。員工聘請實(shí)行內(nèi)部選聘和對外聘請兩種方式

1、內(nèi)部選聘：從公司內(nèi)部員工中選拔聘用所需人員。

2、對外聘請：對外聘請采納媒體廣告、人才中介機(jī)構(gòu)、大專院校、相關(guān)企事業(yè)單位等途徑舉行。應(yīng)聘人員填寫《聘請記下表》，甄選資料，確定測試人員名單;人力資源部門舉行初試，初試合格者，以書面或電話通知復(fù)試;結(jié)合聘用部門對復(fù)試人員舉行復(fù)試及專業(yè)測試，并做出結(jié)論性評價;復(fù)核應(yīng)聘者相關(guān)證件，對應(yīng)聘者舉行背景調(diào)查，由權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)舉行核決。

二、試用期新進(jìn)員工須經(jīng)人力資源部門舉行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用，試用前簽訂試用合同。錄取員工正式上崗，進(jìn)入試用期，試用期為1-3個月。在使用期內(nèi)，員工不符合錄取條件的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工也可以在使用期內(nèi)隨時以書面形式通知公司解除勞動關(guān)系。

三、轉(zhuǎn)正員工從人力資源部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請單，填寫《轉(zhuǎn)正申請單》，由主管上級詳細(xì)簽署看法并與內(nèi)勤協(xié)調(diào)，由內(nèi)勤呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。

四、考勤、加班及請假管理方法工作制度：

1、遵守國家的法紀(jì)規(guī)矩和公司規(guī)則制度。

2、仔細(xì)履行崗位職責(zé)，正確處理分工與配合關(guān)系。

3、聽從上級指揮，有不同看法應(yīng)該面或書面陳述，并提出相應(yīng)的措施。一經(jīng)上級打算，應(yīng)立刻遵照執(zhí)行。

4、及時上下班，對所負(fù)責(zé)的工作保證時效，不遲延、不積壓。

5、上班時光不得接待私人來訪，不得擅離職守。

6、下班后、節(jié)假日期偶爾有特別、緊張需要，聽從加班、值日等支配。

工作時光：采取每周五天工作日,天天工作8小時，周一至周五：早8：0012：00工作下午13：18工作考勤規(guī)定：公司員工上下班必需采取打卡或簽到，方能出去辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，如有特別狀況，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不行遲到、早退、曠工。

考勤管理：上班、下班各打卡一次，每日兩次。不具備打卡條件的部門，采取簽到(退)制度，時光及規(guī)章同打卡。因公出差或外出者應(yīng)填寫《員工外勤單》。遲到、早退、曠工的界定及處罰

1、遲于規(guī)定時光上班為遲到。遲到一次處10元罰金。

2、員工于下班時光前，非因公務(wù)需要而擅自離崗，即為早退。早退一次扣發(fā)當(dāng)日工資。

3、員工無故不到崗或請假未核準(zhǔn)，以曠工論處。曠工一次扣發(fā)三日工資。延續(xù)曠工三日以上者，公司可視情節(jié)辭退員工，并不予結(jié)算任何工資和提成。

國家法定假：五一(三天)、十一(三天)、元旦(一天)、春節(jié)(三天)。

公休假：每周公休日加班薪資支付標(biāo)準(zhǔn)：國家法定假日按300%支付薪資;公休日加班按200%支付薪資;平時日加班按150%支付薪資。員工在下列狀況下可視為加班：員工在正常工作時光和效率下，的確完不成工作任務(wù);員工加班時光在1小時(含)以上的。員工加班應(yīng)填寫〈加班申請表〉，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效。

有下列狀況之一的，加班不予補(bǔ)償：

1、未辦理相關(guān)手續(xù)，或辦事效率緣由未完成工作任務(wù)而加班;

2、員工出差加班及已賦予定期固定補(bǔ)償?shù)募影唷?/p>

請假管理方法：員工請假必需提前填寫"請假單"，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;特別狀況下，可電話或托付他人請假，但事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。

假期類別：公司員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類：

1、帶薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。

2、扣薪假：事假、病假。各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

1、每周公休假：采取每周五天工作制。

2、法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，按國家有關(guān)規(guī)定。

3、婚假：員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，給假3天;如屬晚婚(男滿25歲，女滿23歲)，給假15天;再婚者不享受晚婚待遇。

4、產(chǎn)假：在集團(tuán)工作三年以上的女員工，符合國家方案生育政策生育時，憑證實(shí)給假90天;已婚女員工妊娠期內(nèi)流產(chǎn)，一次給假7--30天;員工之配偶分娩，給假3天。

5、喪假(1)員工父母、配偶、子女喪亡給假5天;(2)員工兄弟、姐妹喪亡給假2天。

6、工傷假：按勞動合同及實(shí)際狀況賦予。

7、年休假：年休假應(yīng)在不阻礙工作之時，提前一周提出申請。公司正式員工工作1—3年(不含)，每年年休假5天;工作3—6年(不含)，每年年休假7天;工作6年以上，每年年休假10天。

8、事假：每次最長不超過5天，年累計(jì)不得超過10天。

9、病假：2天(含)以上病假須持市級以上醫(yī)院證實(shí)，否則以事假計(jì)。

假期工資：

1、每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資;

2、30日以內(nèi)的產(chǎn)假及工傷假，不扣工資;30日(含)以上的產(chǎn)假及工傷假,假期只發(fā)50日基本工資

3、事假期間扣發(fā)所有工資。

請假核準(zhǔn)權(quán)限：

1、主管級(含)以下員工請假：1—3天(含)由業(yè)務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn);3—5天(含)、5天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

2、業(yè)務(wù)經(jīng)理級員工請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、解聘有下列狀況之一者，公司可采取解聘制度：

1、工作能力不符合崗位要求的;

2、品格不佳，不利于在公司長久進(jìn)展的;

3、不能接受企業(yè)文化，不適應(yīng)公司管理模式的。對中止試用的人員，提前一天予以通知，自告訴之日起移交工作。

六、免職員工有下列情形之一的，公司將予以辭退：

1、員工不能勝任其崗位工;

2、員工有嚴(yán)峻違紀(jì)行為者。公司辭退員工應(yīng)于三日前告訴員工，并于當(dāng)日舉行工作交接。

3、無正值理由者，延續(xù)曠工三日以上者。

4、嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律和公司規(guī)則制度的。

5、嚴(yán)峻失職的，營私舞弊的，對公司聲譽(yù)和利益造成重大傷害的。

七、離職員工離職應(yīng)提前15日向公司提出書面申請，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職。員工離職時應(yīng)移交手續(xù)包括：工作移交、財(cái)務(wù)移交和辦公用品移交等并填寫《員工離職(調(diào)動)工作交接表》，并交內(nèi)勤存檔。如未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職者，視為自動離職，扣發(fā)當(dāng)月工資。

八、不管是離職，免職，解聘人員，按照學(xué)問產(chǎn)權(quán)保密原則，仍對公司的資料，商業(yè)隱秘，信息，和數(shù)據(jù)保密的義務(wù)，否則公司有權(quán)申訴其法律責(zé)任。

第三篇：公司規(guī)則制度落款

篇一：公司規(guī)則制度范本

公司

規(guī)則制度范本

一、公司形

象

2

二、生活作

息

2

三、衛(wèi)生規(guī)

范

3

四、工作要

求

3

五、保密規(guī)

定

4

六、人員管

理

4

七、物品管

理

5

八、電腦管

理

5

九、網(wǎng)絡(luò)管

理

5

十、獎懲辦

法

6

十一、經(jīng)費(fèi)管

理

7

十二、出差細(xì)

則

7

十三、培訓(xùn)管

理

8

十四、名片管理辦

法

9

仔細(xì)工作，團(tuán)結(jié)奮

斗！

勿以事小而不為！

一、公司形象

1、員工必需清晰地

了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司狀況。

2、在接待公司內(nèi)外

人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)凝視對方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用

語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工

作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時光辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)準(zhǔn)時，

普通鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接

聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時光太長。

6、員工在接聽電話、

洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待賓客時，必需時刻注意公司形象，根據(jù)詳細(xì)規(guī)定使用公司統(tǒng)

一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時光

內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注意個人

儀態(tài)儀表，工作時光的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)

公司統(tǒng)一的工作作息時光規(guī)定上下班。

2、作息時光規(guī)定

1）夏季作息時光

表

上班時光早9：00

午休12：00——13：

00

下班時光晚18：

00

2）冬季作息時光

表

上班時光早9：00

午休12:00——

13:00

下班時光晚17：

30

3、員工上下班施行

簽到制，上下班均須本人親手簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在

工作時光內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病

須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證實(shí)。

7、事假需提前向主

管經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可歇息。

8、員工享有國家法

定節(jié)假日正常歇息的權(quán)利，公司不倡導(dǎo)員工加班，鼓舞員工在日常工作時光內(nèi)做好本職工作。

如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管

或經(jīng)理提出申請。

1）加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)

準(zhǔn)為10元/小時；或作為工作調(diào)休補(bǔ)償。

2）加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時光為

每月10日。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須天天清潔

個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的干凈。

2、員工須自覺保持

公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔的狀況，應(yīng)準(zhǔn)時清理。

3、員工在公司內(nèi)接

待來訪客人，事后需立刻清理睬客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁

吸煙。

5、要愛惜辦公區(qū)域

的花木。

四、工作要求

1、工作時光內(nèi)不應(yīng)

無故離崗、串崗，不得大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序。

2、新入職員工的試

用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月舉行考評。詳見【員工試用期考核表】。

3、公司內(nèi)所制定的

【員工日程表】是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工天天要仔細(xì)、詳盡的填寫,作為公司

考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問及技能，樂觀參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。

5、常?？偨Y(jié)工作中

的得失，并參加部門的業(yè)務(wù)研究，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平。

6、不得無故缺席部

門的工作例會及公司的重要會議。

7、員工在工作時光

必需全身心地投入，保持高效率地工作。

8、員工在工作時光

不行通過公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)覺，賦予警告，情節(jié)嚴(yán)峻者，

公司將予以辭退。

9、員工須保管好個

人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好

個人電腦，按公司規(guī)定舉行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)準(zhǔn)時報(bào)告，由公司安

排維修。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司

商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好

公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)

口令清單。

3、任何時光，員工

均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員

均不行向外泄露公司進(jìn)展方案、策略、客戶資料及其他重要的計(jì)劃，如一發(fā)覺，除接受罰款、

辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)峻的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必需聽從公

司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的支配。

2、員工須敬重上司，

根據(jù)上司的指導(dǎo)舉行工作并主動向上司匯報(bào)工作狀況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方

面的問題須準(zhǔn)時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取看法。

4、涉及超出員工權(quán)

限的打算必需報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不聽從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)

重程度，賦予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)

互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓舞并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時刻把握員工的工作狀況，確保

公司整體策劃順當(dāng)舉行。

7、公司是一個大家

庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司進(jìn)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常

管理由行政部特地人員負(fù)責(zé)定期購買；

2、每月10日之前，

個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部特地負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，

審批同意后，由特地負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，按照實(shí)際需要有方案地發(fā)放。

3、新進(jìn)人員到職時

由管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理

1、使用者應(yīng)保持電

腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)

據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)要求妥當(dāng)存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用

者不行增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)

玩嬉戲。

5、公司及各部門的

業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請

做立刻備份。

6、未經(jīng)許可，任何

私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7、使用者必需妥當(dāng)

保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時光內(nèi)禁止

掃瞄與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

篇二：公司制度文件格式的規(guī)定

公司

標(biāo)準(zhǔn)行文規(guī)定

一、目的

為規(guī)范公司文件編

制、確保公文處理的標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本規(guī)定。二、范圍

本規(guī)定適用于公司

對內(nèi)、對外公文的管理。三、職責(zé)

1、公司行政人力資

源部負(fù)責(zé)公司公文歸口的管理部門，為內(nèi)部行業(yè)的統(tǒng)一編號及內(nèi)外公文的統(tǒng)一歸檔；

2、各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)

本部門的公文擬稿；

3、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)

負(fù)責(zé)對本部門對內(nèi)、對外行文的審核；4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外行文的簽批。四、發(fā)

文分類

公司內(nèi)部發(fā)文為各

項(xiàng)規(guī)則制度、公務(wù)文書、事務(wù)性文件。各項(xiàng)規(guī)則制度：公司在管理中依照執(zhí)行的各項(xiàng)制度等；公務(wù)文書：請示、報(bào)告、通知、通報(bào)、通告、決議、

打算、函、會議紀(jì)要等；事務(wù)性文件：說明、各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表等；

公司外部文件為接

到的信函、公文、傳真等。

1、規(guī)定/方法/準(zhǔn)則

/政策/措施：對特定范圍內(nèi)的工作和事務(wù)制定具有約束力的行為規(guī)范、規(guī)則制度；

2、請示：

用于下級向上級或政府部門哀求批示、批準(zhǔn)、批復(fù)的事項(xiàng)；

3、報(bào)告：向上級匯

報(bào)工作、反映狀況、提出看法或建議，答復(fù)上級的咨詢；4、通知：傳達(dá)公司指示、要求，

告訴各部門辦理中需要的事情；

5、通報(bào)：公司認(rèn)定

的，表彰先進(jìn)、好人好事、或批判錯誤、或傳達(dá)狀況；6、通告：藏匿發(fā)布、全體員工應(yīng)該

遵守或周知的事項(xiàng)；7、決議：經(jīng)過會議研究利用，要求貫徹執(zhí)行的事項(xiàng)；

8、打算：對重要事

項(xiàng)或重大行動做出支配，對有關(guān)部門及人員的獎懲，組織變更或人事任免等；

9、函：于對外交流，

用于對外交流、和外部業(yè)務(wù)單位互相商洽，聯(lián)系工作的，或稱公函；

10、會議紀(jì)要：用

于各類會議的記錄、收拾與總結(jié)；

11、說明、表格：用于日常事務(wù)工作，由撰寫部門領(lǐng)導(dǎo)打算是否受行文舉行制定；五、發(fā)文

格式

1、公司統(tǒng)一文字排

版上下邊距為2.2cm，左右邊距為2.0cm，表格排版上下左右邊距為2cm；

2、文字版頭標(biāo)題為

二號、宋體加黑、居中，正文為小四、宋體；表格版標(biāo)題為二號、宋體加黑，表內(nèi)文字為五

號、宋體；

3、文字行距1.5

倍行距；段落設(shè)置普通為首行縮進(jìn)2個字符；4、文本中全部的符號、數(shù)字、英文均選用times

newroman體；5、頁眉頁腳：

對內(nèi)行文頁眉靠左

“北京中農(nóng)可信生化科技進(jìn)展有限公司”靠右“xxx管理文件kx-xx-001(編號格式見本規(guī)定

附錄)”；頁腳格式均為“第x頁，共x頁”，頁眉、頁腳均使用宋體小五號字，不加粗、帶格

式線；

對外行文頁眉靠右

“北京中農(nóng)可信生化科技進(jìn)展有限公司”；頁腳同對內(nèi)行文；

6、落款為4號、宋

體、加黑，發(fā)文單位寫在公文下面偏右，寫全稱；發(fā)文日期在發(fā)文單位下面對右錯開，寫全

年代日，日期為發(fā)文公布日為準(zhǔn)；

應(yīng)在正文后、落款前，注明附件數(shù)及附件名稱；六、行文要素要求

1、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)文即為紅

頭文件的形式，除第五條的各項(xiàng)外，包括發(fā)文部門、隱秘等級、緊張程度、發(fā)文字號、簽發(fā)

人、主送部門、抄送部門、主題詞。其中：

?文件按密級分為

“一般”、“隱秘”、“機(jī)密”三級；一般指在工作當(dāng)中隨時讓員工

可以借閱、查看、

了解的文件資料；隱秘指在一定的時光和范圍內(nèi)，需加以限制、庇護(hù)，避開外界知悉的保密

性文件資料；機(jī)密指關(guān)系到公司的利益，依照公司的規(guī)定，在一定時光只限一定范圍的人員

知悉的保密性文件資料；

?涉及公司保密的

文件應(yīng)該標(biāo)明密級，其中隱秘、機(jī)密文件還應(yīng)該標(biāo)明份數(shù)、序號。

對于公司保密文件

的執(zhí)行屬于保密協(xié)議中的一項(xiàng)要求，公司人員嚴(yán)格遵守保密協(xié)議中提及的各項(xiàng)；

?文件按緊張程度

分為：“急件”、“普通”；急件需立刻辦理；普通文件可按照崗位

工作發(fā)展調(diào)節(jié)辦理

時光；

?發(fā)文字號以公司

關(guān)鍵字縮寫、年份、發(fā)文序號組合在一起：可信[20xx]xx號各部門頻布公文時，應(yīng)向行政人力資源部申

請文件編號；

2、主送、抄送部門，屬上級的列入主送，平級或下級列入抄送；

3、全部發(fā)布文件，

除封皮躲藏頁碼外，其他頁數(shù)一律設(shè)置頁碼，頁碼設(shè)置在每頁的右側(cè)。七、發(fā)文管理

1、發(fā)文根據(jù)編制→

審核→批準(zhǔn)→發(fā)放→學(xué)習(xí)與執(zhí)行→作廢的程序舉行管理。↓

保管

2、文件編制、審核、

批準(zhǔn)流程：

制度→所屬部門領(lǐng)

導(dǎo)編寫→主管領(lǐng)導(dǎo)審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)→行政人力資源部發(fā)布；通知、通報(bào)、通告、決議、

打算→行政人力資源部編制→主管領(lǐng)導(dǎo)審批→行政人力資源部發(fā)放；

會議紀(jì)要→會議紀(jì)

要員編制→會議主持人批準(zhǔn)→行政人力資源部存。

3、公司內(nèi)部行文，

各項(xiàng)規(guī)則制度掃領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)分離屬、機(jī)密、隱秘范圍；相對于通知、通報(bào)、通告、決議、打算

等無須全員查閱但當(dāng)下一段時光內(nèi)比較重要的，應(yīng)以紅頭文件的形式；4、對于公司出臺

的各項(xiàng)制度、通知、打算等，公司行政人力資源部對生效公文舉行簽字留存；

5、公文作廢時，需

向總經(jīng)理舉行申報(bào)請示，獲批后，舉行統(tǒng)一收拾銷毀；八、其他注重事項(xiàng)

等級，應(yīng)先通報(bào)總經(jīng)理舉行初步定級；

2、公文在研究期間

需要打印時，均應(yīng)先用已單面使用過的廢棄紙張，包括呈送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的紙質(zhì)文件。

附1部門文件格

式：

1、銷售管理文件：

kx-xs-0012、客服管理文件：kx-kf-0013、技術(shù)管理文件：kx-js-0014、物

流管理文件：kx-wl-0015、財(cái)務(wù)管理文件：kx-cw-0016、行政人力資源管理文件：

kx-xr-0017、電子商務(wù)管理文件：kx-ds-001附2行文流轉(zhuǎn)表格：1、發(fā)文記下表

2、收文記下表3、文件簽閱表

4、文件銷毀審批表5、文件格式

發(fā)文記下表

收文記下表

文件銷毀審批表

文件格式：

關(guān)于××××的請

示/報(bào)告

正文

妥否，請批示。

年月日主送：抄送：

北京中農(nóng)可信公司文件

****字【２０**】**號密級：簽發(fā)：

關(guān)于*****的通知/

打算

正文

公司年月日

主題詞：抄送：

會議紀(jì)要

會議時光：年月日會議地點(diǎn)：會議主持：會議記錄：與會人員：

會議主題：內(nèi)容簡要：

會議主持人簽字：

篇三：《公司規(guī)則制度》小公司目前最好的范本

公司

規(guī)則制度一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。

2、在接待公司內(nèi)

外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)凝視對方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時光辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接

待。

5、接聽電話應(yīng)準(zhǔn)時，普通鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動

接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時光太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待賓客時，必需時刻注意公司形象，按

照詳細(xì)規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時光內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注意個人儀態(tài)儀表，工作時光的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時光規(guī)定上下班。

2、作息時光規(guī)定

1）、夏季作息時光表

上班時光早8：30

午休12：00——13：30

下班時光晚18：00

2）、冬季作息時光表

上班時光早9：00

午休12：00——13：30

下班時光晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親手簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考

勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時光內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾

病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證實(shí)。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可歇息。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須天天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的干凈。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔的狀況，應(yīng)準(zhǔn)時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立刻清理睬客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一

切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛惜辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時光內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜

有序。

2、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月舉行考評。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工天天要仔細(xì)、詳

盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)舉行，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)舉行

談話的，時光普通不應(yīng)超過三分鐘。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問及技能，樂觀和公司同事溝通和學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問和技能。

樂觀參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。

6、常?？偨Y(jié)工作中的得失，并參加部門的業(yè)務(wù)研究，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席

部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時光必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時光均不行通過公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)覺，給

予警告，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好

個人電腦，按公司規(guī)定舉行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)準(zhǔn)時報(bào)告，由公司安

排維修。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總

經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時光，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不行向外泄露公司進(jìn)展方案、策略、客戶資料及其他重要的計(jì)劃，如

一發(fā)覺，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)峻的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必需聽從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的支配。

2、員工須敬重上司，根據(jù)上司的指導(dǎo)舉行工作并主動向上司匯報(bào)工作狀況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須準(zhǔn)時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取看法。

4、涉及超出員工權(quán)限的打算必需報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不聽從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)

嚴(yán)峻程度，賦予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓舞并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時刻把握員

工的工作狀況，確保公司整體策劃順當(dāng)舉行。

7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司進(jìn)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門特地人員負(fù)責(zé)定期購買；

2、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財(cái)

務(wù)部門特地負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由特地負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，按照實(shí)際需

要有方案地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由特地負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審

批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時由行政財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)

數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)要求妥當(dāng)存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩嬉戲。

4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好準(zhǔn)時備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7、使用者必需妥當(dāng)保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時光內(nèi)禁止掃瞄與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時光內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為，也決不允許任何與

工作無關(guān)的信息浮現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)嬉戲、掃瞄圖片、聆聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)

容。

4、禁止通過公司網(wǎng)絡(luò)下載各種嬉戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，

個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必需按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不行擅自更改。

6、嚴(yán)禁任何人以

任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。

十、獎懲方法：

1、員工嘉獎分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)嘉獎；

2、員工懲處分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，賦予相應(yīng)的嘉獎：

a、樂觀向公司提出

合理化建議，其建議被公司所采用者；

b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，庇護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，

在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，賦予相應(yīng)的懲處：

a、違背國家法律、

規(guī)矩或公司規(guī)則制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；

b、泄露公司經(jīng)營管理隱秘的；

篇四：《公司規(guī)則制度》目前最好的范本

公司

規(guī)則制度一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情

況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)凝視對方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對

方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時光辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接

待。

5、接聽電話應(yīng)準(zhǔn)時，普通鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動

接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時光太長。嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外

的電話，違者扣罰10元/次。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待賓客時，必需時刻注意公司形象，按

照詳細(xì)規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時光內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注意個人儀態(tài)儀表，工作時光的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時光規(guī)定上下班。

2、作息時光規(guī)定

1）、夏季作息時光表

上班時光早8：30

午休12：00——13：00

下班時光晚17：30

2）、冬季作息時光表

上班時光早8：30

午休12：00——13：00

下班時光晚17：30

3、員工上下班施行打卡制，上下班均須本人親手打卡，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考

勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。遲到早退曠工根據(jù)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)扣除工資，標(biāo)準(zhǔn)如

下：

遲到：一分鐘到

三非常鐘扣除半日工資

三非常鐘到四小時

扣除整日工資

四小時以上扣除2

日工資

早退：一分鐘到

三非常鐘扣除半日工資

三非常鐘到四小時

扣除整日工資

四小時以上扣除2

日工資

曠工：無故曠工

半天扣除2日工資

無故曠工一日扣除

4日工資

5、員工如因事需在工作時光內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾

病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證實(shí)。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可歇息。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須天天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的干凈。值日支配為輪

流制度，每個人輪

流期為一周，在負(fù)責(zé)衛(wèi)生

的周期內(nèi)需要準(zhǔn)時打掃地面及廁所地面，保持小便池及蹲坑的清潔，并準(zhǔn)時倒各位置的垃圾。

會議室內(nèi)保持椅子及桌布的整齊整潔。吸煙室內(nèi)保持煙灰缸桌面的整潔且天天準(zhǔn)時清倒煙灰

缸。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔的狀況，應(yīng)準(zhǔn)時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立刻清理睬客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。廁所旁有吸煙區(qū)，請注重防火平安.

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一

切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛惜辦公區(qū)域的花木。值班人員一周內(nèi)根據(jù)適量澆水收拾。

四、工作要求

1、工作時光內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜

有序。手機(jī)均調(diào)整為振動模式。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月舉行考評。詳見《員工試用期考

核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工天天要仔細(xì)、詳

盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)舉行，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)舉行

談話的，時光普通不應(yīng)超過三分鐘。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問及技能，樂觀參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。

6、常?？偨Y(jié)工作中的得失，并參加部門的業(yè)務(wù)研究，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席

部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時光必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時光均不行通過公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)覺，給

予警告，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好

個人電腦，按公司規(guī)定舉行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)準(zhǔn)時報(bào)告綜合管理部，

由公司支配維修。如需播放電腦上音樂，盡量把音量調(diào)成一個人聽的

見即可，嚴(yán)禁帶著耳機(jī)聽歌。全部公司內(nèi)電腦不準(zhǔn)下載嬉戲及任何與工作無關(guān)的軟件及應(yīng)用，

不行看電影。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總

經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時光，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不行向外泄露公司進(jìn)展方案、策略、客戶資料及其他重要的計(jì)劃，如

一發(fā)覺，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)峻的，公司將追究其法律責(zé)任。

5、辦公室鑰匙措施，

公司鑰匙擁有權(quán)者為徐剛利、楊洋洋、姜肖華，三者不得將鑰匙任意交由三者之外任何第四

人使用，由此造成的公司財(cái)務(wù)損失應(yīng)由任意外借鑰匙的人所有擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必需聽從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的支配。

2、員工須敬重上司，根據(jù)上司的指導(dǎo)舉行工作并主動向上司匯報(bào)工作狀況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須準(zhǔn)時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取看法。

4、涉及超出員工權(quán)限的打算必需報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不聽從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)

嚴(yán)峻程度，賦予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓舞并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時刻把握員

工的工作狀況，確保公司整體策劃順當(dāng)舉行。

7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司進(jìn)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部特地人員負(fù)責(zé)定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部特地

負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由特地負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，按照實(shí)際需要有方案地

發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由特地負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審

批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)

數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)要求妥當(dāng)存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不行增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩嬉戲。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本

人向資料管理員申請做立刻備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7、使用者必需妥當(dāng)保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時光內(nèi)禁止掃瞄與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

篇五：規(guī)則制度制定程序(年審,公司模板專用)

xxxxxxxxx有限公司

規(guī)則制度制定程序

-操作規(guī)程內(nèi)部文件

規(guī)則制度制訂程序

【2023】001號

第一章總括

第一條、為了規(guī)范

公司的規(guī)則制度制訂程序，使之符合法律規(guī)定，同時也為了提升公司的管理效能，特制訂本

制度。

其次條、本制度適

用于公司在制定涉及到員工重大切身利益關(guān)系的規(guī)則制度時，如員工福利待遇、員工獎懲、

休假、考勤制度、員工守則等。

第三條、執(zhí)行本制

度時，應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于企業(yè)制定

重大規(guī)則制度程序的規(guī)定。

第四條、本制度僅

限于在公司最高管理層及人力資源部門內(nèi)部藏匿。

其次章分述

第五條、公司在制

定《員工福利待遇》、《員工獎懲》、《休假》、《考勤制度》、《員工守則》等涉及到員工重大切

身利益關(guān)系的規(guī)則制度時，應(yīng)將前述各項(xiàng)《規(guī)則制度》的草案內(nèi)容公示于公司公示板。

第六條、在公司公

示板，應(yīng)顯示如下內(nèi)容：

一、題目：公司規(guī)

章制度草案征詢看法書

二、正文：

1、征詢看法書說明

為了廣泛聽取員工

對公司即將出臺的《規(guī)則制度草案》的看法，任何員工均有對本《看法書》所涉及到的《規(guī)

章制度草案》發(fā)表不同看法的權(quán)利。自《看法書》發(fā)布/發(fā)出之日起三日內(nèi)，員工均可向公司

總經(jīng)理遞交，對《規(guī)則制度草案》不同看法的書面材料，并在書面材料上親筆簽署自己的姓

名及日期。

發(fā)表不同看法的員

工只能：

1）向公司總經(jīng)理遞

交

2）三日內(nèi)

3）必需是書面材料

4）親手署名及日期

未所有做到前述四

點(diǎn)的員工，不視為其向公司提出了對《規(guī)則制度草案》的不同看法，亦既表示其同意了公司

草擬的《規(guī)則制度草案》。

對于已發(fā)表了不同

看法的員工，公司的人力資源部門人員會代表公司與其充分商議、交流，以期終于制訂出員

工與公司均愜意的《規(guī)則制度》。

2、《規(guī)則制度草案》內(nèi)容

三、落款及日期

1、落款：

xxxxxxxxxxxxx有限公司

2、日期：發(fā)布/發(fā)

出日期

第七條、當(dāng)員工對

《公司規(guī)則制度草案征詢看法書》無異議時，或雖有異議但經(jīng)商議、交流后，已達(dá)成全都，

公司應(yīng)以公司公示板張貼的方式向全體員工告訴《規(guī)則制度》。

告訴內(nèi)容：

一、題目：公司規(guī)

章制度公告

二、正文：

1、《公司規(guī)則制度

公告》說明

經(jīng)公司與員工商議，

雙方對《規(guī)則制度草案》達(dá)成全都，現(xiàn)將《規(guī)則制度》正式文本向全體員工公布。

2、《公司規(guī)則制度》

內(nèi)容

三、落款及日期

1、落款：

xxxxxxxxxxxxxxxx