灼識咨詢組織能力診斷調(diào)研問卷

灼識咨詢組織能力診斷調(diào)研問卷第一部分：

基礎(chǔ)信息1.您目前在公司屬于[單選題]*○創(chuàng)始合伙人○部門負責人○ExecutiveDirector、Director、ConsultingManager、SeniorConsultant○Consultant、SeniorConsultingAnalyst、ConsultingAnalyst2.您的性別：[單選題]*○男○女3.您的年齡[填空題]*_________________________________4.您的工作年限[填空題]*_________________________________5.您加入CIC的年限[填空題]*_________________________________第二部分：組織診斷

請您根據(jù)實際情況，按照“非常不認同（1分）——非常認同（5分）”對以下題目進行評價。6.未來3-5年公司所在的業(yè)務(wù)領(lǐng)域能夠持續(xù)快速增長[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________7.公司的商業(yè)模式能夠高度獲利，確保令人滿意的利潤率[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________8.公司已經(jīng)建立了較高的競爭壁壘，競爭對手難以模仿[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________9.我清楚地知道公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________10.我認同公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________11.我知道我的工作和公司戰(zhàn)略有清楚的關(guān)系，知道自己的工作如何對組織的整體方向提供支持[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________12.和主要競爭對手相比，公司能更快速和準確地識別客戶的需求[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________13.公司能夠應(yīng)對客戶不斷變化的需求[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________14.公司付出的努力超過客戶對我們的期望[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________15.和主要競爭對手相比，公司的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量更優(yōu)越[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________16.公司能夠包容新項目類型嘗試的失敗，并吸取教訓(xùn)[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________17.我所在的團隊內(nèi)，創(chuàng)新的行為受到鼓勵和認可[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________18.和主要競爭對手相比，公司的產(chǎn)品和服務(wù)更加創(chuàng)新[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________19.公司可以快速響應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，有效地調(diào)整業(yè)務(wù)方向[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________20.公司比競爭對手更快進行產(chǎn)品和服務(wù)的更新優(yōu)化[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________21.我們公司的業(yè)務(wù)團隊包含不同背景人才，讓團隊能高效完成項目[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________22.與主要競爭對手相比，公司能以更低的成本提供產(chǎn)品和服務(wù)[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________23.公司能在重要環(huán)節(jié)有效降低成本，減少不必要浪費[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________24.公司能每年不斷提升經(jīng)營效率[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________25.公司能夠提供更加專業(yè)或優(yōu)質(zhì)的服務(wù)[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________26.公司能夠提供更高品質(zhì)和可靠的產(chǎn)品[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________27.公司能夠?qū)?zhàn)略落實到行動細節(jié)[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________28.公司能夠協(xié)調(diào)所有資源果斷堅決執(zhí)行公司的計劃和目標[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________29.公司員工能不折不扣、排除萬難、快速完成上級賦予的任務(wù)[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________30.公司的高層管理團隊能制定明確的業(yè)務(wù)發(fā)展方向，并推動執(zhí)行[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________31.我所在部門的管理團隊能制定工作目標，并推動落地[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________32.公司員工具備有效履行工作職責的能力[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________33.公司能吸引和招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人才[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________34.公司有清晰的人才招聘標準和甄選流程[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________35.公司的雇主品牌對目標人才有吸引力[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________36.公司可以快速培養(yǎng)人才，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________37.公司營造了一個學(xué)習(xí)和內(nèi)部分享的氛圍[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________38.我能夠獲得必要的培訓(xùn)，幫助我把工作做得更好[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________39.我有機會通過承擔更多職責或不同新的挑戰(zhàn)來獲得個人發(fā)展[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________40.公司能夠保留住優(yōu)秀人才[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________41.在公司，業(yè)績和能力表現(xiàn)較差的員工能夠得到合適的處理[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________42.公司上下員工在工作上都高度投入[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________43.公司有清晰的核心價值觀和行為準則[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________44.我認同公司的核心價值觀和行為準則[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________45.作為組織一員我感到自豪，所有人都能為實現(xiàn)共同的目標群策群力[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________46.公司高管的言行與公司的核心價值觀和行為準則一致[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________47.公司員工的言行與公司的核心價值觀和行為準則一致[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________48.我的直接上級給我既富有挑戰(zhàn)、但又能夠得以實現(xiàn)的目標[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________49.我的績效結(jié)果越好，我就可以獲得越多的獎酬（獎金、調(diào)薪）[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________50.與其它同類公司相比，我覺得公司提供了合理的薪酬水平[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________51.對于我的工作成績，我能夠獲得除薪酬以外的肯定（如績效反饋、認可、即時激勵等），并且清楚自己在哪些方面做得好，哪些地方需要改進[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________52.我的能力和貢獻與晉升有明確的關(guān)聯(lián)[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________53.公司創(chuàng)造一個環(huán)境（包括組織架構(gòu)、信息溝通和流程管理），容許我有效完成我的工作任務(wù)[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________54.公司現(xiàn)行的組織架構(gòu)清晰、權(quán)責明確，沒有不必要的規(guī)則、流程、政策或管理[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________55.公司有足夠的授權(quán)機制，不必事事請示，確保對客戶需求的快速反應(yīng)[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________56.公司具備促進跨部門協(xié)作的機制（例如：項目管理、資源共享）[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________57.公司創(chuàng)造了一個環(huán)境，我可以直接提供想法與意見給管理團隊[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________58.我能夠及時從公司內(nèi)部的正式渠道，獲得公司發(fā)展變化的信息[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________59.公司各部門之間能夠通暢地分享工作所需的信息和數(shù)據(jù)[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________60.公司有標準化運作流程，確保運營效率和客戶滿意[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________61.公司的內(nèi)部管理信息系統(tǒng)（例如：釘釘）能支持我高效地工作[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________62.公司的業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng)（例如：Sharepoint等平臺）能支持我高效地工作[輸入1(非常不認同)到5(非常認同)的數(shù)字]*________________________________第三部分：領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格63.在日常工作和溝通中，您的直接上級經(jīng)常展現(xiàn)出什么樣的領(lǐng)導(dǎo)行為？請您按照行為展現(xiàn)程度“最多-最少”對下列行為進行排序：[排序題，請在中括號內(nèi)依次填入數(shù)字]*[]要求下屬按照指令行事，立即執(zhí)行并無條件服從。[]提出愿景，向下屬闡明工作意義和價值，帶領(lǐng)下屬為之奮斗。[]以人為本，關(guān)心下屬的需求和感受。[]鼓勵下屬參與決策過程，增加對工作的參與度，建立廣泛的共識。[]制定較高的業(yè)績標準，對下屬有較高的期盼，并以身作則，親力親為。[]關(guān)注下屬的長遠發(fā)展，提供個性化幫助，助力下屬成長。第四部分：開放性問題64.您認為公司當前面臨的最大的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)是什么？[填空題]*____________________