某集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)方案

----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)案集團(tuán)人事部培訓(xùn)辦公室各公司人事規(guī)劃部

各公司人事規(guī)劃部

各公司人事規(guī)劃部

外部公司各部門內(nèi)部培訓(xùn)講師

公司各部門內(nèi)部培訓(xùn)講師

公司各部門內(nèi)部培訓(xùn)講師

講師議主要議人力資源經(jīng)理沙龍，的動(dòng)力加油站！

----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------并報(bào)督,912）制定公司年度培訓(xùn)1134人力資源經(jīng)理沙龍，的動(dòng)力加油站！

----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------7但為了避“閉門造車實(shí)際人力資源經(jīng)理沙龍，的動(dòng)力加油站！

----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------培訓(xùn)的分類新員工培訓(xùn)

在職培訓(xùn)

管理培訓(xùn)

自我學(xué)習(xí)一般新員工

應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生

職業(yè)技能培訓(xùn)

技術(shù)培訓(xùn)

國(guó)際業(yè)務(wù)培訓(xùn)

各類管理培訓(xùn)

學(xué)歷進(jìn)修技能認(rèn)證學(xué)習(xí)類型

培訓(xùn)項(xiàng)目

培訓(xùn)部門

培訓(xùn)講師

課時(shí)

備注員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲條例、企業(yè)薪資福利政策、人事制度、公司班車路線介紹、入職程序及相關(guān)

人事規(guī)劃部

人事規(guī)劃部培訓(xùn)專員

3

了解掌握工人入職培訓(xùn)

手續(xù)辦理

參觀企業(yè)軍訓(xùn)

人事規(guī)劃部保安部

人事規(guī)劃部培訓(xùn)專員保安員

16

主要參觀廠區(qū)穿插集體活動(dòng)車間上崗技能培訓(xùn)

新工人所屬公司生產(chǎn)部

生產(chǎn)部相關(guān)負(fù)責(zé)人

部門確定

根據(jù)工人經(jīng)驗(yàn)不工種和不同儀器設(shè)人力資源經(jīng)理沙龍，的動(dòng)力加油站！

4----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------備確定培訓(xùn)的時(shí)間，但不可少于10課時(shí)董事長(zhǎng)講話公司發(fā)展歷史、企業(yè)概況、組織機(jī)構(gòu)、各部門功能和業(yè)務(wù)范圍、在行業(yè)中的地位、品牌與經(jīng)營(yíng)理

董事會(huì)集團(tuán)人事部

董事長(zhǎng)3集團(tuán)人事經(jīng)理3

了解掌握念、企業(yè)文化、未來前景員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲條例、企業(yè)普通職員

薪資福利政策、人事制度、公司班車路線介紹、入職程序及相關(guān)

集團(tuán)人事部

集團(tuán)人事部培訓(xùn)專員

3

了解掌握入職培訓(xùn)

手續(xù)辦理

參觀企業(yè)

集團(tuán)人事部

集團(tuán)人事部培訓(xùn)專員

2軍訓(xùn)

保安部

保安員

6

穿插集體活動(dòng)根據(jù)職員經(jīng)驗(yàn)和所部門上崗培訓(xùn)

新員工所屬部門

新員工所屬部門負(fù)責(zé)人

部門確定

從事的工作確定培訓(xùn)時(shí)間，但不可少于10課技術(shù)職員入職培訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生

專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（其它內(nèi)容與普通職員一致）《就業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)心態(tài)教育》（其它入職培訓(xùn)內(nèi)容非技術(shù)類崗位與普通職員相同；技術(shù)類崗位與技術(shù)職員相同）

集團(tuán)技術(shù)管理部集團(tuán)人事部

技術(shù)管理部培訓(xùn)講師集團(tuán)人事部培訓(xùn)專員

703

由集團(tuán)人事部安排場(chǎng)地設(shè)并組織新員工參加培訓(xùn)

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問卷調(diào)查面談收集培訓(xùn)需求人力資源經(jīng)理沙龍，的動(dòng)力加油站！

人事規(guī)劃部培訓(xùn)專員內(nèi)部講師----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------培訓(xùn)需求分析確定有效培訓(xùn)需求進(jìn)入課程開發(fā)流程

培訓(xùn)工作會(huì)議研討分析內(nèi)部講師培訓(xùn)課程體系入職培訓(xùn)課程企業(yè)文化企業(yè)政策制度企業(yè)發(fā)展歷史、軍訓(xùn)等

固定培訓(xùn)課程職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、外語培訓(xùn)等課程

動(dòng)態(tài)培訓(xùn)課程市場(chǎng)動(dòng)態(tài)高新技術(shù)新業(yè)務(wù)新知識(shí)等課程入職培訓(xùn)課程：根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，暫時(shí)由集團(tuán)人事部規(guī)定課程固定培訓(xùn)課程：根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研的結(jié)果，分析崗位應(yīng)具有的技能等，人力資源經(jīng)理沙龍，的動(dòng)力加油站！

----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------動(dòng)態(tài)培訓(xùn)課程：根據(jù)日常培訓(xùn)需求調(diào)研的分析結(jié)果中的發(fā)展性、變化性確定培訓(xùn)需求編寫課程綱要人事規(guī)劃部審核批準(zhǔn)Y編寫教案、開發(fā)課件N人事規(guī)劃部審核批準(zhǔn)Y實(shí)施培訓(xùn)反應(yīng)層面評(píng)估

設(shè)計(jì)調(diào)查問卷

收集員工對(duì)培訓(xùn)的意見和建議，人力資源經(jīng)理沙龍，的動(dòng)力加油站！

10----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------學(xué)習(xí)層面評(píng)估行為層面評(píng)估結(jié)果層面評(píng)估

考試或心得報(bào)告觀察或績(jī)效考核綜合分析

檢查員工培訓(xùn)后掌握了多少知識(shí)和技能或是否有新的認(rèn)識(shí)檢查員工是否把培訓(xùn)所學(xué)到的知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中檢查培訓(xùn)是否對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)果產(chǎn)生影響人力資源經(jīng)理沙龍，的動(dòng)力加油站！

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