應(yīng)聘會(huì)計(jì)工作技巧

第頁(yè)應(yīng)聘會(huì)計(jì)工作技巧一、包裝簡(jiǎn)歷

用人單位通常要求有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的，如果是沒(méi)有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項(xiàng)會(huì)計(jì)資格證書，用人單位通常也是難以合計(jì)的，所以在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷必須要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會(huì)計(jì)崗位工作，真正擁有了做賬的能力。

二、發(fā)送簡(jiǎn)歷

在前期，選擇自己定位的總賬會(huì)計(jì)崗位應(yīng)廣泛發(fā)送簡(jiǎn)歷(暫不合計(jì)一些距離或交通因素)，目的是爭(zhēng)取多家類似崗位面試的機(jī)會(huì)，每個(gè)面試都是非常好的鍛煉過(guò)程，面試失敗是下一次的成功之母。如被選用了再合計(jì)一些客觀的因素，如距離或交通是否合適，不合適自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!

三、面試準(zhǔn)備

如發(fā)送簡(jiǎn)歷后被通知面試了，首先通過(guò)網(wǎng)上或宣揚(yáng)資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類型、征稅項(xiàng)目、稅率等信息，然后再看應(yīng)聘崗位必須要什么樣的人才，依據(jù)應(yīng)聘崗位的必須要強(qiáng)化自己有關(guān)方面的知識(shí)，如涉及往來(lái)核算，應(yīng)該多去了解往來(lái)款的業(yè)務(wù)內(nèi)容;如有稅收方面的必須要，可以多去了解目前稅收的新優(yōu)惠政策。

四、面試問(wèn)答側(cè)重點(diǎn)

(一)人事部面試要點(diǎn)：偏于狀況調(diào)查，專業(yè)性理論知識(shí)，人員素養(yǎng)測(cè)試。

1.自我介紹：一定要自信的特別自己的優(yōu)點(diǎn)(如告知姓名及最近從事的會(huì)計(jì)職務(wù)，簡(jiǎn)述對(duì)應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位工作的認(rèn)知，同時(shí)表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng))。

2.個(gè)人資料的詢問(wèn)及核查：依據(jù)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要熟悉自己的簡(jiǎn)歷，回答的要與簡(jiǎn)歷一致，否則會(huì)懷疑你的誠(chéng)信度，這是很致命的因素。

3.專業(yè)知識(shí)和技能的考核：一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題，只要通過(guò)海龍會(huì)計(jì)的綜合實(shí)操培訓(xùn)，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)，沒(méi)什么可擔(dān)心的。

4.心理及素養(yǎng)方面的考核：可能會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題必須要回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。這個(gè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案了，只要解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)。

2應(yīng)聘會(huì)計(jì)工作技巧一

一、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?

資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)

二、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?

資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱為損益表)

三、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的經(jīng)用品所必須的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn);反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)

四、固定資產(chǎn)折舊采納的方法有哪些?

分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

五、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些?

(1)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響;(2)有利于提升企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量;(3)有利于提升企業(yè)整體〔管理〕水平。

六、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

日企招聘企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家必須要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。日企招聘企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。

3應(yīng)聘會(huì)計(jì)工作技巧二

一、會(huì)計(jì)面試前的準(zhǔn)備:

面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，并準(zhǔn)備慎重而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友學(xué)習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。

二、會(huì)計(jì)面試時(shí)的禮儀:

面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開始，對(duì)人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，假設(shè)當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠(chéng)懇。注意自己坐姿，克制不該有的小動(dòng)作。與主考官堅(jiān)持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

三、會(huì)計(jì)面試時(shí)的應(yīng)對(duì):

仔細(xì)傾聽對(duì)方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答是的、好、對(duì)的、沒(méi)問(wèn)題等無(wú)法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(zhǎng)。

假設(shè)對(duì)應(yīng)征公司不了解，無(wú)妨坦誠(chéng)相告，以免說(shuō)錯(cuò)而得不償失。

當(dāng)對(duì)方問(wèn)你你能為公司做什么時(shí)，假設(shè)無(wú)法馬上回答，可先請(qǐng)問(wèn)對(duì)方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。

當(dāng)對(duì)方問(wèn)及你的專長(zhǎng)時(shí)，別忘了針對(duì)專業(yè)特性來(lái)回答。對(duì)自己的能力和專長(zhǎng)不必須刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過(guò)謙讓。

主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問(wèn)，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的激烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠(yuǎn)。

4應(yīng)聘會(huì)計(jì)工作技巧三

一、了解會(huì)計(jì)面試常見問(wèn)題

了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司必須要什么樣的人才。例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司必須要稅收方面的必須要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的新優(yōu)惠政策是什么，等等。

二、自我介紹

自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步。很多面試官的第一個(gè)問(wèn)題往往就是"能否請(qǐng)您做一下自我介紹?'在自我介紹時(shí)，面試官借機(jī)了解求職者的信息，視察他們的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和崗位的勝任能力;應(yīng)聘者也可以趁此機(jī)會(huì)主動(dòng)向面試官推舉自己，展示自己的才華和能力。

因此，面試會(huì)計(jì)的各位求職者在自我介紹時(shí)要把自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)，并且盡自己的最大努力推舉自己，把自己"推銷'出去。

三、專業(yè)知識(shí)

在會(huì)計(jì)面試，將討論很多關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的。會(huì)計(jì)是一個(gè)技術(shù)性的問(wèn)題，從而在面試中介紹的有關(guān)會(huì)計(jì)術(shù)語(yǔ)。你的描述應(yīng)該是清楚的，雖短，但是令人印象深入。因此，你在會(huì)計(jì)面試時(shí)要將你所學(xué)的知識(shí)，你的能力表現(xiàn)出，說(shuō)服他們：你是候選人，他們正在尋找。

四、