女性領(lǐng)導(dǎo)力如何塑造個(gè)人魅力與自我修養(yǎng)

女性領(lǐng)導(dǎo)力如何塑造個(gè)人魅力與自我修養(yǎng)摘要隨著時(shí)代發(fā)展與進(jìn)步，女性在社會(huì)生活中的角色地位不斷提升，開(kāi)始參與經(jīng)濟(jì)、政治、科研等各個(gè)領(lǐng)域的工作和管理，更有甚者取得的成就和領(lǐng)導(dǎo)魅力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超高男性。國(guó)際政壇中：美國(guó)國(guó)務(wù)卿希拉里、德國(guó)總理默克爾，我國(guó)前副總理吳儀；知名企業(yè)中，女高管的身影更是比比皆是，海爾的楊綿綿、格力的董明珠，諸多女性的身影日益活躍。女性在領(lǐng)導(dǎo)和管理領(lǐng)域中發(fā)揮著不可忽視的重要作用。本文通過(guò)對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)分析以及女性管理者的現(xiàn)狀，著重分析女性領(lǐng)導(dǎo)在未來(lái)管理領(lǐng)域的發(fā)展方向和如何提升個(gè)人魅力。關(guān)鍵詞：女性，管理，團(tuán)隊(duì)，個(gè)人魅力，七層次HowtoshapethepersonalcharmandselfaccomplishmentoffemaleleadershipAbstractWiththedevelopmentandprogressofthetimes,theroleofthewomeninthesociallifecontinuestoimprove,begantoparticipateintheeconomic,political,scientificresearchandotherfieldsofworkandmanagement.What'smoreachievementsandcharismaticleadershipfarultrahighmale.Intheinternationalpoliticalarena:U.S.SecretaryofStateHillaryClinton,GermanChancellorAngelaMerkel,ChineseVicePremierWuYi;well-knownenterprises,seniorfemalefigureiseverywhere,YangMianmian,Haier,GreeDongMingzhu,manyfemalefigureincreasinglyactive.Womenplayanimportantroleinthefieldofleadershipandmanagement.Throughtheanalysisofthecharacteristicsofwomen'sleadershipandthestatusquooffemalemanagers,thispaperfocusesontheanalysisofthedevelopmentdirectionofwomen'sleadershipinthefieldofmanagementinthefutureandhowtoenhancethepersonalcharm.Keywords：Female,management,team,personalcharm,sevenlevels隨著時(shí)代發(fā)展與進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，女性在社會(huì)生活中的角色地位不斷提升，開(kāi)始參與經(jīng)濟(jì)、政治、科研等各個(gè)領(lǐng)域的工作和管理，更有甚者取得的成就和領(lǐng)導(dǎo)魅力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超高男性。國(guó)際政壇中：美國(guó)國(guó)務(wù)卿希拉里、德國(guó)總理默克爾，我國(guó)前副總理吳儀；知名企業(yè)中，女高管的身影更是比比皆是，海爾的楊綿綿、格力的董明珠，諸多女性的身影日益活躍。女性在領(lǐng)導(dǎo)和管理領(lǐng)域中發(fā)揮著不可忽視的重要作用。他們的講話、舉手投足，乃至于穿著和打扮都成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，掀起時(shí)尚風(fēng)暴。在本文中，通過(guò)分析研究女性領(lǐng)導(dǎo)者相較于男性領(lǐng)導(dǎo)者的優(yōu)勢(shì)和不足，結(jié)合個(gè)案討論女性提升領(lǐng)導(dǎo)力的重要性和途徑，使女性管理者更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展步伐，鞏固領(lǐng)導(dǎo)地位，更好的促進(jìn)女性管理者的發(fā)展。一、中國(guó)女性在社會(huì)中的角色演變從20世紀(jì)開(kāi)始，受社會(huì)演變和國(guó)家政策的影響，中國(guó)女性告別了每日只計(jì)較柴米油鹽醬醋茶，在家“相夫教子“的生活，在職場(chǎng)和社會(huì)中也穩(wěn)穩(wěn)地?fù)纹鹆恕鞍脒吿臁薄Ｖ袊?guó)女性和男性一樣，享受同等教育、參加工作、創(chuàng)業(yè)經(jīng)商、參與政府和企業(yè)管理，中國(guó)已上升成為全球女性勞動(dòng)參與率最高的國(guó)家之一。近年全國(guó)婦聯(lián)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的女性企業(yè)家人數(shù)約占中國(guó)企業(yè)家總數(shù)的23%，而且這個(gè)比例還在不斷增長(zhǎng)。然而，就總體上說(shuō)，在管理層中女性領(lǐng)導(dǎo)者較少，尤其任職高層領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)更少。男性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)比，女性作為領(lǐng)導(dǎo)者都有天生的哪些優(yōu)勢(shì)？職業(yè)瓶頸的劣勢(shì)有又有哪些？下文將簡(jiǎn)單探討。（表1）二、女性領(lǐng)導(dǎo)者在未來(lái)社會(huì)發(fā)展中的SWOT分析1.女性領(lǐng)導(dǎo)者的自身優(yōu)勢(shì)（strengths）（1）敏銳的直覺(jué)洞察力。女性天生較為敏感，對(duì)事物和人物的洞察都有非常敏銳的直覺(jué)力，也就是我們通常所說(shuō)的“第六感”。這種直覺(jué)力，能夠幫助女性感受到一些細(xì)小的變化和波動(dòng)，比如潛藏的風(fēng)險(xiǎn)或暗礁，從而做出及時(shí)的應(yīng)對(duì)。（2）溝通的親和力。由于這一特質(zhì)，女性領(lǐng)導(dǎo)者在與人溝通特別是上下級(jí)交流時(shí)，往往能發(fā)揮自身親和力，協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的復(fù)雜矛盾，改變男性剛強(qiáng)、硬派的作風(fēng)，用溝通代替強(qiáng)加灌輸，更加注意對(duì)員工的尊重和溝通交流，在最大程度上團(tuán)結(jié)各個(gè)員工，并且能夠很好地協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員乃至團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系，使得團(tuán)隊(duì)得以有效運(yùn)作。

（3）嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的性格特征。對(duì)工作認(rèn)真、投入多，重視和采納他人的意見(jiàn)。相對(duì)而言，在做決策時(shí)，男性領(lǐng)導(dǎo)者更加注重理性思維，而女性領(lǐng)導(dǎo)者則把感性思維和理性思維相結(jié)合，力求進(jìn)行全面細(xì)致的分析。女性領(lǐng)導(dǎo)者既能設(shè)身處地地從他人的角度來(lái)觀察、思考問(wèn)題，又能充分考慮對(duì)方的感受和體會(huì)，和男性領(lǐng)導(dǎo)者相比，她們更懂得發(fā)揮他人的作用，她們會(huì)以女性特有的友善和細(xì)致去幫助他人、關(guān)心他人，并贏得組織成員的認(rèn)可和支持。

（4）較強(qiáng)的韌性。由于生理上女性的雌性激素促進(jìn)血液循環(huán)，加上女性長(zhǎng)期處于“男尊女卑”的社會(huì)影響下，同時(shí)肩負(fù)著家庭、社會(huì)雙重的責(zé)任，從而使女性與男性相比更具有忍耐力特別是在處理一些較為枯躁、細(xì)節(jié)要求較高的重復(fù)性工作時(shí)往往比男性更有耐心和韌勁。（5）女性領(lǐng)導(dǎo)者更傾向于柔性、民主的領(lǐng)導(dǎo)方式。她們更善于通過(guò)溝通、激勵(lì)、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)等柔性的手段來(lái)創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境，從而使工作能夠更好的開(kāi)展和完成。由于受女性與生俱來(lái)的母性特質(zhì)的影響，女性更能設(shè)身處地的理解和關(guān)心別人。相對(duì)于男性領(lǐng)導(dǎo)的命令型、控制型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，女性領(lǐng)導(dǎo)則更加傾向于采用柔性、民主的領(lǐng)導(dǎo)方式。2.女性領(lǐng)導(dǎo)者的自身劣勢(shì)（weakness）（1）女性領(lǐng)導(dǎo)者的自信心不足。女性領(lǐng)導(dǎo)者普遍對(duì)自我的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)比較低，對(duì)自我的價(jià)值和能力缺乏正確的認(rèn)識(shí)。女性領(lǐng)導(dǎo)者自身領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)比較淡薄，缺乏主動(dòng)性，在工作中容易按部就班地把下屬管的太死。那些步入領(lǐng)導(dǎo)崗位的女性，在作為副職組織協(xié)調(diào)一些關(guān)系時(shí)，往往能游刃有余、得心應(yīng)手，但當(dāng)成為正職時(shí)，往往顯得缺乏信心。同時(shí)，在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)壓力、社會(huì)責(zé)任上女性需要承擔(dān)的少，由此女性在職場(chǎng)動(dòng)力和競(jìng)爭(zhēng)力不足，使很多女性容易依賴男性。

（2）女性領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新能力不足。由于女性的創(chuàng)新能力一般不如男性，這就嚴(yán)重制約了女性領(lǐng)導(dǎo)者的長(zhǎng)期發(fā)展。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新是一種責(zé)任、一種使命、一種動(dòng)力，但是，大部分女性干部缺乏這種能力。在一定程度上，創(chuàng)新能力決定影響力，而影響力決定執(zhí)行力。

（3）女性領(lǐng)導(dǎo)者易猶豫不決、優(yōu)柔寡斷。女性在工作中往往在意別人的感受和評(píng)價(jià)，缺乏對(duì)事情的理性判斷，處理工作問(wèn)題時(shí)往往缺少主見(jiàn)、常常舉棋不定。女性愛(ài)關(guān)注細(xì)節(jié)，有時(shí)候過(guò)于計(jì)較，易滿足于現(xiàn)狀，對(duì)工作的戰(zhàn)略預(yù)測(cè)較差。為了長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)，而在實(shí)際工作中需要做出一些退讓?zhuān)蠖嗯灶I(lǐng)導(dǎo)會(huì)較多顧及眼前利益，而很少做出戰(zhàn)略性的讓步，害怕承擔(dān)改革后帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)力差。（4）情緒化嚴(yán)重、角色轉(zhuǎn)換乏力。女性在社會(huì)中不僅要成為一個(gè)好妻子，好母親有時(shí)候照顧家庭兼顧事業(yè)，身兼數(shù)職，很難在家庭和事業(yè)中找到平衡，容易拖累工作。另外，女性固有的生理周期導(dǎo)致的心理和情緒周期，以及女性的孕期、產(chǎn)期和哺乳期需要休息，在職業(yè)升遷的關(guān)鍵時(shí)刻會(huì)導(dǎo)致其職業(yè)生涯的中斷。女性在遇到棘手的工作情緒易外露，影響自己理性的判斷思維。3、女性領(lǐng)導(dǎo)者面臨的外部機(jī)會(huì)（opportunities）（1）女性的社會(huì)地位越來(lái)越被受到重視。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，女性的社會(huì)地位不斷提高，越來(lái)越多的女性參與到社會(huì)管理當(dāng)中，同時(shí)也有越來(lái)越多的行業(yè)和崗位也都只有女性可以勝任。這無(wú)疑為女性的職場(chǎng)發(fā)展提供了強(qiáng)大的空間，女性在企業(yè)和政府中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的比例不斷上升，甚至很多工作業(yè)績(jī)都超過(guò)男性。（2）社會(huì)公共服務(wù)體系不斷完善。以往，許多女性因?yàn)橐疹櫦抑械睦先撕秃⒆?，往往放棄了工作。而隨著社會(huì)公共服務(wù)體系的不斷完善，養(yǎng)老和孩子入學(xué)、就醫(yī)等惠民政策落實(shí)，許多女性可以沒(méi)有后顧之憂，進(jìn)入職場(chǎng)，做自己喜歡的工作，為家庭和社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。（3）女性的柔性管理特質(zhì)在職場(chǎng)逐漸受到青睞。女性領(lǐng)導(dǎo)者更傾向于柔性、民主的領(lǐng)導(dǎo)方式。她們更善于通過(guò)溝通、激勵(lì)、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)等柔性的手段來(lái)創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境，從而使工作能夠更好的開(kāi)展和完成。由于受女性與生俱來(lái)的母性特質(zhì)的影響，女性更能設(shè)身處地的理解和關(guān)心別人。相對(duì)于男性領(lǐng)導(dǎo)的命令型、控制型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，女性領(lǐng)導(dǎo)則更加傾向于采用柔性、民主的領(lǐng)導(dǎo)方式。這種領(lǐng)導(dǎo)方式，更加有助于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通。（4）國(guó)家鼓勵(lì)女性進(jìn)入職場(chǎng)參政議政。無(wú)論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)乃至初始創(chuàng)業(yè)，國(guó)家都鼓勵(lì)女性參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，與男性享受同等的待遇和平等的機(jī)會(huì)，都專(zhuān)門(mén)規(guī)定了女性領(lǐng)導(dǎo)者必須達(dá)到的比例，女性甚至還能享受到更多的優(yōu)惠政策。（5）新行業(yè)為女性職場(chǎng)發(fā)展提供市場(chǎng)。隨著社會(huì)進(jìn)步，第三產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，旅游、餐飲、人文、美容、服裝等行業(yè)涌入市場(chǎng)，這些行業(yè)的從業(yè)和管理者多為女性。其次，女性的消費(fèi)力不斷增強(qiáng)，許多商家開(kāi)始把目光投向女性市場(chǎng)，女性對(duì)時(shí)尚的追求，女性領(lǐng)導(dǎo)者比男性能夠更敏銳的察覺(jué)時(shí)尚風(fēng)向的變化，因此，為女性領(lǐng)導(dǎo)者提供了更有前景的發(fā)展空間。4.女性領(lǐng)導(dǎo)者面臨的外部威脅（threats）（1）傳統(tǒng)文化觀念的束縛。雖然女性社會(huì)地位不斷提高，但是傳統(tǒng)文化觀念的影響，儒家的三綱五常和男權(quán)文化仍然根深蒂固。中國(guó)從封建社會(huì)開(kāi)始，就存在著非常嚴(yán)重的重男輕女思想。盡管在社會(huì)主義初級(jí)階段，落后腐朽的封建文化已經(jīng)喪失了賴以存在的社會(huì)基礎(chǔ)，但是，人們?nèi)匀晃茨芡耆珡倪@種封建文化的荼毒中擺脫出來(lái)，這種對(duì)女性的偏見(jiàn)，存在于社會(huì)生活的各個(gè)方面。就在近年，仍舊掀起一場(chǎng)“女性是否應(yīng)該從職場(chǎng)回家”的討論。（2）女性執(zhí)政地位不高。由于受到任職結(jié)構(gòu)和選拔政策的影響，女性領(lǐng)導(dǎo)者的作用很難得到全面發(fā)揮。近年來(lái)，女性領(lǐng)導(dǎo)者在我國(guó)整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍中所占的比重雖然有所增加，但其中正職仍然比較少，女性擔(dān)任的大多都是副職。領(lǐng)導(dǎo)的選拔任用沒(méi)有合理的考慮性別因素，更沒(méi)有充分考慮女性職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，致使女性領(lǐng)導(dǎo)者在晉升中處于弱勢(shì)地位。

（3）受性別的傳統(tǒng)影響，不易建立強(qiáng)大的工作人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。職業(yè)女性提升自身的領(lǐng)導(dǎo)力，人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)非常關(guān)鍵。但是由于社會(huì)中有些人對(duì)女性職位晉升的詬病，使得女性不便于積極主動(dòng)地構(gòu)建良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，不能有效利用自己已有的人際關(guān)系資源進(jìn)行拓展，增加對(duì)工作的支持。其次，由于時(shí)間與精力的限制，不能參與人際交往活動(dòng)。（5）工作方式的轉(zhuǎn)變對(duì)女性的影響。21世紀(jì)的工作更多地融入了信息化和智能化，用計(jì)算機(jī)代替人工，網(wǎng)絡(luò)工具使用率大幅增加。在很多高科技工作中，女性相較于男性對(duì)科技產(chǎn)品的使用和創(chuàng)新顯得不是那么得心應(yīng)手。優(yōu)勢(shì)-S

S1：敏銳的直覺(jué)洞察力；

S2：溝通的親和力；S3：細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男愿裉卣?；S4：較強(qiáng)的韌性；S5：更傾向于柔性民主的管理方式。劣勢(shì)-W

W1：自信心不足；

W2：創(chuàng)新力不足；

W3：易猶豫不決、優(yōu)柔寡斷；

W4：情緒化嚴(yán)重、角色轉(zhuǎn)換乏力。機(jī)會(huì)-O

O1：女性社會(huì)地位越來(lái)越受重視；O2：社會(huì)公共服務(wù)體系不斷完善；O3：女性柔性管理特質(zhì)在職場(chǎng)受到青睞；

O4：國(guó)家政策支持；O5：新型行業(yè)為女性發(fā)展提供市場(chǎng)。SO戰(zhàn)略：

1、運(yùn)用女性特有的性格特質(zhì)，柔性管理，提升效率；（S1，S2，O3）

2、樹(shù)立職業(yè)價(jià)值觀，尋求工作意義（S1，O4）3、不斷學(xué)習(xí)，提升領(lǐng)導(dǎo)者氣質(zhì)。（S3，O1）WO戰(zhàn)略：

1、情緒控制、剛?cè)岵?jì)；（W4，O3）

2、創(chuàng)新思維提升工作效率（W2，O5）

威脅-T

T1：傳統(tǒng)文化觀念束縛；

T2：女性執(zhí)政地位不高；

T3：不易建立強(qiáng)大的工作人際關(guān)系網(wǎng)；T4：工作方式的轉(zhuǎn)變。ST戰(zhàn)略：

1、利用女性嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致和較強(qiáng)的敏銳性，在工作方式和工作管理中，尋找適合自身發(fā)展的戰(zhàn)略方向；（S3，S4，T4）

2、積極參與，用于面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。（S4，T2）

WT戰(zhàn)略：

1、克服心理障礙，打造廣闊的人際關(guān)系網(wǎng)；（W1，T3）

2、自我激勵(lì)，建立自信心；（W1，T2）

3、管理經(jīng)理，提升工作效率。（W4，T1）三、女性領(lǐng)導(dǎo)力的提升途徑下面將結(jié)合七層次領(lǐng)導(dǎo)力管理理論和方法，著重分析女性領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)展方向。七層次領(lǐng)導(dǎo)力在企業(yè)管理中能夠幫助管理者解決以下實(shí)際問(wèn)題1、幫助團(tuán)隊(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)者如何領(lǐng)導(dǎo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷創(chuàng)出佳績(jī)并能持久成功2、評(píng)估并獲知個(gè)人所在領(lǐng)導(dǎo)力層次，明確領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)化方向;3、掌握領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的技巧并發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在;4、幫助建設(shè)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，逐步實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀走向卓越;5、融合與實(shí)際工作案例結(jié)合的激烈的思維激蕩，有效實(shí)現(xiàn)知行轉(zhuǎn)化。（1）社會(huì)環(huán)境的改善是前提。要增強(qiáng)社會(huì)對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者的正確認(rèn)識(shí)，積極改善和優(yōu)化女性領(lǐng)導(dǎo)者的成長(zhǎng)環(huán)境，擴(kuò)大其發(fā)展空間，為女性領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍。同時(shí)還要給予女性更多的關(guān)愛(ài)和支持，有效地結(jié)合其特殊的社會(huì)職責(zé)與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，從而真正實(shí)現(xiàn)男女兩性攜手進(jìn)步和共同發(fā)展。（2）重塑職業(yè)價(jià)值觀，尋求工作意義。對(duì)于女性來(lái)講，影響領(lǐng)導(dǎo)力提升的最重要因素是自身職業(yè)價(jià)值觀的確立以及對(duì)本職工作意義的認(rèn)識(shí)，只有將職業(yè)的意義認(rèn)識(shí)提升到實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的地位上，才能產(chǎn)生為之奮斗終生的動(dòng)力，才能帶來(lái)工作與生活的幸福感，才能將職業(yè)意義擴(kuò)展與升華為領(lǐng)導(dǎo)力的提升。重塑職業(yè)價(jià)值觀，尋求工作意義，主要應(yīng)注重三個(gè)方面的內(nèi)容：首先，發(fā)現(xiàn)職業(yè)興趣，快樂(lè)工作，熱愛(ài)工作，精力充沛，熱情迸發(fā)。凡是領(lǐng)導(dǎo)力比較強(qiáng)的女性，都非常熱愛(ài)自己的工作，工作成為快樂(lè)生活的動(dòng)力與源泉，遇到任何問(wèn)題都能找到解決方法，付出再多也不覺(jué)得辛苦。其次，在職業(yè)中發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處和實(shí)力，并能應(yīng)用于工作中，在出現(xiàn)變革或困境時(shí)能鼓舞士氣、傳遞信心，堅(jiān)持渡過(guò)難關(guān)。再次，設(shè)定工作目標(biāo)，當(dāng)工作目標(biāo)逐一得到實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，能力就得到了鍛煉，領(lǐng)導(dǎo)力水平自然上升。（3）女性領(lǐng)導(dǎo)者增強(qiáng)自我激勵(lì)意識(shí)，建立自信心。目前在職場(chǎng)的高層管理者中女性的人數(shù)較少，主要因?yàn)榕孕判牟蛔?，?duì)自我客觀的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)是提高自信的基礎(chǔ)和成功的關(guān)鍵。具體來(lái)說(shuō)，一要恰當(dāng)?shù)卣J(rèn)同自己，而不是妄自菲??；二要正確地對(duì)待成功和失敗，經(jīng)得起挫折；三要揚(yáng)長(zhǎng)避短，克服自己的缺點(diǎn)；四要努力堅(jiān)強(qiáng)起來(lái)，克服柔弱。培養(yǎng)自己主見(jiàn)，增強(qiáng)在管理活動(dòng)中的獨(dú)立性是非常重要的。對(duì)自身價(jià)值進(jìn)行再定義，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)和效能是基礎(chǔ)。首先要擺脫傳統(tǒng)思想的束縛，摒棄男性中心主義，樹(shù)立自立自強(qiáng)觀念。其次，還要克服自身的心理性格弱點(diǎn)，適時(shí)調(diào)整心態(tài)，順勢(shì)而為，發(fā)揮女性的優(yōu)勢(shì)，保持充分的自信。（4）創(chuàng)造性思維能力的提升是關(guān)鍵。創(chuàng)造性思維并不是先天就有的，而是在后天的實(shí)踐和學(xué)習(xí)中培養(yǎng)起來(lái)的。封建的中國(guó)社會(huì)是一個(gè)男權(quán)至上的時(shí)代，女性在經(jīng)濟(jì)和思想上高度依賴于男性，缺乏獨(dú)立性和創(chuàng)造性，現(xiàn)代女性必須在經(jīng)濟(jì)上和思想上擺脫男權(quán)的束縛，用新的思維來(lái)領(lǐng)導(dǎo)和促進(jìn)組織和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，不斷進(jìn)行戰(zhàn)略思維創(chuàng)新。（5）擁有積極心態(tài)，妥善解決工作中的困難。積極心態(tài)，即采用更具建設(shè)性的方式來(lái)看待自己的世界和處理事務(wù)，即使在遇到困難時(shí)，也要保持達(dá)觀的心態(tài)，并有信心戰(zhàn)勝自己面對(duì)的挑戰(zhàn)，能帶動(dòng)自己的團(tuán)隊(duì)快速采取行動(dòng)。擁有積極心態(tài)，最為關(guān)鍵的是要做到以下幾個(gè)方面：首先，有自知之明與知人之明。自知之明即對(duì)自我的認(rèn)識(shí)，女性既不能對(duì)自己的能力判斷過(guò)高，也不能輕易低估自己的潛能。對(duì)自己判斷過(guò)高的人往往容易浮躁、冒進(jìn)，不善于和他人合作，遭到挫折時(shí)心理落差大，難以平靜地對(duì)待客觀事實(shí)；低估了自己的能力的人，則會(huì)在工作中停滯不前，沒(méi)有承擔(dān)責(zé)任和肩負(fù)重?fù)?dān)的勇氣，也沒(méi)有主動(dòng)請(qǐng)纓的積極性。除此之外，女性在領(lǐng)導(dǎo)力提升過(guò)程中還要有知人之明，學(xué)會(huì)用人，做智慧決斷的領(lǐng)導(dǎo)者。這些都有助于女性領(lǐng)導(dǎo)力的進(jìn)一步提升。其次，學(xué)會(huì)樂(lè)觀。樂(lè)觀會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)非常積極與正面的結(jié)果，因而作為一名追求領(lǐng)導(dǎo)力提升的女性，一定要學(xué)會(huì)樂(lè)觀。再次，勇往直前。毫無(wú)畏懼地按照自己設(shè)定的目標(biāo)一直向前，不怕困難，不徘徊猶豫，這是女性領(lǐng)導(dǎo)力自我提升過(guò)程中的重要品質(zhì)。

（6）建立強(qiáng)大的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)自己的影響力。建立強(qiáng)大的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)自己的影響力，是女性領(lǐng)導(dǎo)力提升的必要途徑與基本內(nèi)容。具有強(qiáng)大的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的人往往晉升更快、薪酬更高，對(duì)職業(yè)的滿意度也更高。因而，追求領(lǐng)導(dǎo)力自我提升的女性，一定要善于建立工作中的人脈網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)也善于通過(guò)工作以外的興趣愛(ài)好培養(yǎng)人際關(guān)系，讓自己的人際關(guān)系更具人性化。例如，女性領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與那些愿意超越導(dǎo)師角色的資深同事保持良好的私人關(guān)系，經(jīng)常向他們求教并尋求幫助；在工作中與生活中讓其他人看到你富有人情味的一面，與他們和睦相處。這些措施與方法都可以促進(jìn)女性擴(kuò)展自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)自己的影響力。（7）積極參與，抓住機(jī)遇，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。積極參與，即超越自我，抓住由于自身的恐懼而可能放棄的機(jī)遇，并承擔(dān)隨之而來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。通常許多人認(rèn)為勤奮努力地工作最終會(huì)被別人注意到，并會(huì)獲得應(yīng)有的回報(bào)，但這種情況并非時(shí)時(shí)發(fā)生。因此，女性在領(lǐng)導(dǎo)力提升的過(guò)程中，一定要?jiǎng)?chuàng)造自己的機(jī)遇。女性應(yīng)通過(guò)積極參與的方式來(lái)爭(zhēng)取機(jī)遇，能夠以正確的態(tài)度看待機(jī)遇，同時(shí)也能夠更好地把握機(jī)遇，做出正確的決策。例如，善于傾聽(tīng)，大膽發(fā)言，充分發(fā)表意見(jiàn)；抓住機(jī)會(huì)