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人力資源經(jīng)理年會心得體會

總公司在舉辦了為期兩天的分公司人力資源經(jīng)理年會。會上，總公司領導就2023年實現(xiàn)目標落地，實現(xiàn)高速進展工作規(guī)劃，中國商貿(mào)聘請制度、聘請與面試技巧、中國商貿(mào)員工培訓及進展進展了介紹，其他同仁就人力資源體系最正確實踐、員工手冊道德行為標準、中國商貿(mào)HRIS、主動效勞、制造感動、中國商貿(mào)營運政策、2023年勞動關系熱點大事等進展了共享，深受啟發(fā)。

一、這是一次準時的培訓

本次年會更像是培訓，雖然時間不長，但是規(guī)模大，人數(shù)多，人員齊，質(zhì)量高，學習效果好，通過學習，拓展了視野，增長了學問，鼓舞了士氣，為2023年實現(xiàn)目標落地，實現(xiàn)高速發(fā)提振了信念，增加了動力。

二、這是一次給力的年會

此次年會組織嚴謹，安排合理協(xié)調(diào)細致，參與年會的人員規(guī)格高，共享內(nèi)容預備充分，新奇生動，而又有極強的指導意義，不僅有共享的內(nèi)容，還安排了集體爭論和學習實踐內(nèi)容，進一步鼓舞和調(diào)動了工作的積極性，提升了人力資源工作水平，為精彩完成分公司各項工作打下堅實根底，勝利而給力。

三、擴展了理念，放大了效果

隨著好孩子（中國）商貿(mào)公司的不斷進展壯大，人力資源工作將會越來越重要，為公司進展提高強有力的人力資源支持是我們分公司人力資源經(jīng)理義不容辭的責任，同時，人力資源工作也面臨諸多新狀況、新挑戰(zhàn)，實現(xiàn)公司進展需要英勇面對挑戰(zhàn)，需要不斷加強和豐富人力資源實踐內(nèi)容，提升工作水平，此次年會上總公司領導共享《主動效勞、制造感動》、《中國商貿(mào)營運政策》、《2023年勞動關系熱點大事》擴展了理念，放大了年會的效果，為我分公司今后的人力資源工作指明白方向。

四、傳授了閱歷，提升了手段

在平常工作中，總會遇到人力資源體系建立方面的障礙，對此尹群艷經(jīng)理共享的《分公司人力資源體系建立實踐》，以他們的工作實際為范本，具體講解詳細的做法和過程，受到極大啟發(fā)；在培訓過程了最重要的參加了“協(xié)同與效勞”最正確實踐共享、爭論分公司人力資源問題及緣由分析，通過同仁們細致的講解，進一步開闊了眼界，提升了工作的手段。

通過兩天的培訓，熟悉了各地分公司同仁，加強了溝通，促進了友情，通過年會，受到了極大的鼓舞，為了把好的閱歷和做法帶回我公司，我們公司全體人力資源同仁將以打造“創(chuàng)新、協(xié)同、效勞”人力資源文化為載體，創(chuàng)新工作方式，協(xié)同其他部門同仁，

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