大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問題解讀-第一講330勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵和主體法律解讀校標(biāo)版

大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問題解讀-第一講330勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵和主體法律解讀校標(biāo)版第一頁，共82頁。一、本課程歷程132

2013年6月，本課程入選上海市共享課程（第二輪）；

同年9月，本課程成為“WEMOOC東西部高校課程共享聯(lián)盟”第一輪的10門課程之一；

后來本課程獲上海市教委重點(diǎn)和精品課程立項(xiàng)。3

2014年11月，本課程入選國家精品視頻公開課。第二頁，共82頁。本課程教學(xué)目標(biāo)1321、短期目標(biāo)2、中期目標(biāo)

對(duì)大學(xué)在校生的勤工助學(xué)、實(shí)習(xí)和外出打工中遇到的問題進(jìn)行法律指導(dǎo)。

畢業(yè)生就業(yè)期間，對(duì)其在簽訂三方就業(yè)協(xié)議、辦理報(bào)到證、簽訂勞動(dòng)合同中碰到的問題釋疑解惑并提供法律指導(dǎo)。3、長期目標(biāo)

就業(yè)之后，依托在學(xué)校學(xué)習(xí)過的勞動(dòng)法，維護(hù)自身的合法權(quán)益，使其在就業(yè)后作為勞動(dòng)者能夠終身受益。第三頁，共82頁。二、本課程教學(xué)目標(biāo)1321、短期目標(biāo)2、中期目標(biāo)

對(duì)大學(xué)在校生的勤工助學(xué)、實(shí)習(xí)和外出打工中遇到的問題進(jìn)行法律指導(dǎo)。

畢業(yè)生就業(yè)期間，對(duì)其在簽訂三方就業(yè)協(xié)議、辦理報(bào)到證、簽訂勞動(dòng)合同中碰到的問題釋疑解惑并提供法律指導(dǎo)。3、長期目標(biāo)

就業(yè)之后，依托在學(xué)校學(xué)習(xí)過的勞動(dòng)法，維護(hù)自身的合法權(quán)益，使其在就業(yè)后作為勞動(dòng)者能夠終身受益。第四頁，共82頁。本課程核心目標(biāo)就業(yè)嚴(yán)冬

2013699萬

2014727萬了解法律

釋疑解惑

化解風(fēng)險(xiǎn)

順利就業(yè)2015749萬第五頁，共82頁。課程名稱為什么叫勞動(dòng)就業(yè)？

按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，國家機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的行使行政管理職能的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體以及事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員都是人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法。而大學(xué)生能夠考上公務(wù)員的、能夠成為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的，在就業(yè)比例中是非常小的一部分，況且這些單位管理比較規(guī)范，存在的問題并不多。第六頁，共82頁。課程名稱為什么叫勞動(dòng)就業(yè)？

而大學(xué)生就業(yè)的最大主體是適用勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)就業(yè)的用人單位是大學(xué)生就業(yè)中出現(xiàn)問題比較多的領(lǐng)域。因此，本課程把視角聚焦在適用勞動(dòng)關(guān)系的用人單位領(lǐng)域，可能更貼近大學(xué)生就業(yè)中頻頻發(fā)生問題的現(xiàn)實(shí)，從而能夠更好的幫助大學(xué)生解決就業(yè)中的問題，能夠更好的維護(hù)大學(xué)生就業(yè)的合法權(quán)益。第七頁，共82頁。四、參考書目

《大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)法律問題研究》，王麗娟等，南京大學(xué)出版社，2012《大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問題解讀》，劉金祥等，高等教育出版社，2015

《勞動(dòng)就業(yè)法律問題研究》，林嘉等，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2005132第八頁，共82頁。第九頁，共82頁。成績?cè)u(píng)定方式（1）在線學(xué)習(xí)和點(diǎn)評(píng)（15分）（2）上課點(diǎn)名（15分）：每次出勤（5分）（3）期末考試（70分）：開卷考試第十頁，共82頁。網(wǎng)上學(xué)習(xí)觀看課程視頻并注冊(cè)點(diǎn)評(píng)或者撰寫學(xué)習(xí)心得，通過教育部中國大學(xué)精品開放課程（愛課程）視頻公開課平臺(tái)，請(qǐng)點(diǎn)擊網(wǎng)址：大家可以在此區(qū)域進(jìn)行提問、點(diǎn)評(píng)或者回答其他同學(xué)的提問（每人3次以上，每次都會(huì)計(jì)分，是總成績的一個(gè)組成部分），請(qǐng)用真名實(shí)姓，否則無法統(tǒng)計(jì)成績。第十一頁，共82頁。

課程重點(diǎn)指南1、用人單位類型4、就業(yè)法律環(huán)節(jié)2、用工形式與特點(diǎn)5、試用期注意事項(xiàng)3、就業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)第十二頁，共82頁。

第一講勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵和主體法律解讀第十三頁，共82頁。

第一講勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵和主體法律解讀勞動(dòng)關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)第一部分

勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀第二部分

勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)者法律解讀第三部分

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別第四部分第十四頁，共82頁。問題

一、勞動(dòng)關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)

是不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系呢？例如家庭保姆、大學(xué)生勤工儉學(xué)、農(nóng)民在田里干活、我在這里上課是不是都提供了勞動(dòng)，那么是不是都是勞動(dòng)關(guān)系呢？第十五頁，共82頁。解答

一、勞動(dòng)關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)分類：1、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)分類：1、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

1、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)關(guān)系)、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。1.勞動(dòng)的分類第十六頁，共82頁。

一、勞動(dòng)關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)2勞動(dòng)關(guān)系的概念

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過程中結(jié)成的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)過程使勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合，人們利用勞動(dòng)資料，改造勞動(dòng)對(duì)象，達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。勞動(dòng)關(guān)系是人們?cè)趧趧?dòng)過程中結(jié)成的一定的社會(huì)關(guān)系，這種具體的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。第十七頁，共82頁。

一、勞動(dòng)關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)3勞動(dòng)關(guān)系的特征（1）兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系（2）兼有人身和財(cái)產(chǎn)關(guān)系（3）基于勞動(dòng)合同確立，通過勞動(dòng)過程實(shí)現(xiàn)第十八頁，共82頁。

一、勞動(dòng)關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)4勞動(dòng)關(guān)系的確定標(biāo)準(zhǔn)

原勞動(dòng)部在《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中明確：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體

資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。符合上述3項(xiàng)的就是勞動(dòng)關(guān)系。第十九頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過程中結(jié)成的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)過程使勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合，人們利用勞動(dòng)資料，改造勞動(dòng)對(duì)象，達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。勞動(dòng)關(guān)系是人們?cè)趧趧?dòng)過程中結(jié)成的一定的社會(huì)關(guān)系，這種具體的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。問題

“用人單位”的概念是什么？為什么叫用人單位，不叫企業(yè)??？第二十頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀解答

“用人單位”是我國勞動(dòng)法中獨(dú)有的概念。用人單位主要指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動(dòng)組織,在一定條件下還包括事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織。。

第二十一頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀用人單位

（一）企業(yè)（二）民辦非企業(yè)單位（三）等組織（六）社會(huì)團(tuán)體（五）事業(yè)單位（四）國家機(jī)關(guān)第二十二頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀（一）企業(yè)3、特征5、營業(yè)執(zhí)照的樣本1、概念2、組織形式4、營業(yè)執(zhí)照的類別第二十三頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀

1企業(yè)的概念

企業(yè)是營利性的經(jīng)濟(jì)組織。包括法人企業(yè)和非法人企業(yè)，是用人單位的最主要的組成部分。第二十四頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀

截至2013年底，全國實(shí)有各類市場(chǎng)主體6062.38萬戶：內(nèi)資企業(yè)1483.24萬戶（其中私營企業(yè)1253.86萬戶），外商投資企業(yè)44.6萬戶，個(gè)體工商戶4436.29萬戶，農(nóng)民專業(yè)合作社98.24萬戶。第二十五頁，共82頁。二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀2企業(yè)的組織形式個(gè)人獨(dú)資企業(yè)合伙企業(yè)公司企業(yè)承擔(dān)無限責(zé)任承擔(dān)無限連帶責(zé)任承擔(dān)有限責(zé)任第二十六頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀

3企業(yè)的特征

（1）無限責(zé)任是指當(dāng)企業(yè)的全部財(cái)產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，投資人應(yīng)以個(gè)人的全部財(cái)產(chǎn)用于清償，實(shí)際上就是將企業(yè)的責(zé)任與投資人的責(zé)任連為一體。（2）無限連帶責(zé)任，系指無限責(zé)任企業(yè)的投資人除承擔(dān)企業(yè)債務(wù)分到自己名下的份額外，還需對(duì)企業(yè)其他投資人名下的債務(wù)份額承擔(dān)連帶性義務(wù)，即其他投資人無力償還其名下的債務(wù)份額時(shí)，自己有義務(wù)代其償還債務(wù)份額。（3）所謂有限責(zé)任即有限清償責(zé)任，指投資人僅以自己投入企業(yè)的資本對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任，企業(yè)資不抵債的，其多余部分自然免除的責(zé)任形式。法律責(zé)任第二十七頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀有限責(zé)任是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，對(duì)于近現(xiàn)代公司的發(fā)展起著重要的作用，他克服了無限責(zé)任股東負(fù)擔(dān)的因公司破產(chǎn)而導(dǎo)致個(gè)人破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，便于人們投資入股，是廣泛募集社會(huì)大量資金，興辦大型企業(yè)最有效的手段。這一專用語多用于組建公司或者企業(yè)，以表示該公司或者企業(yè)的性質(zhì)，如、“有限責(zé)任公司”、“股份有限公司”等。有限責(zé)任第二十八頁，共82頁。二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀公司企業(yè)第二十九頁，共82頁。有限責(zé)任公司股份有限責(zé)任公司內(nèi)資公司外資公司（含港澳臺(tái)公司）

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀4企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的類別

《個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照》《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》《合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》《農(nóng)民專業(yè)合作社營業(yè)執(zhí)照》《企業(yè)集團(tuán)登記證》《外國（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)登記證》第三十頁，共82頁。二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀第三十一頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀

個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本第三十二頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)營業(yè)執(zhí)照企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本第三十三頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀

普通合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本第三十四頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀

有限合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本第三十五頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本內(nèi)資公司第三十六頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本外資公司第三十七頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀問題

同學(xué)們看一看內(nèi)資公司與外資公司的營業(yè)執(zhí)照在格式上有什么區(qū)別？第三十八頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀內(nèi)資外資第三十九頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀

農(nóng)民專業(yè)合作社營業(yè)執(zhí)照企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本第四十頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀

企業(yè)集團(tuán)登記證企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本第四十一頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀企業(yè)集團(tuán)的概念

企業(yè)集團(tuán)是現(xiàn)代企業(yè)的高級(jí)組織形式，是以一個(gè)或多個(gè)實(shí)力強(qiáng)大、具有投資中心功能的大型企業(yè)為核心，以若干個(gè)在資產(chǎn)、資本、技術(shù)上有密切聯(lián)系的企業(yè)、單位為外圍層，通過產(chǎn)權(quán)安排、人事控制、商務(wù)協(xié)作等紐帶所形成的一個(gè)穩(wěn)定的多層次經(jīng)濟(jì)組織。

第四十二頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀企業(yè)集團(tuán)的登記條件

（一）企業(yè)集團(tuán)的母公司注冊(cè)資本在5000萬元人民幣以上，并至少擁有5家子公司；（二）母公司和其子公司的注冊(cè)資本總

和在1億元人民幣以上；（三）集團(tuán)成員單位均具有法人資格。

第四十三頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀外國（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)登記證企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本第四十四頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過程中結(jié)成的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)過程使勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合，人們利用勞動(dòng)資料，改造勞動(dòng)對(duì)象，達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。勞動(dòng)關(guān)系是人們?cè)趧趧?dòng)過程中結(jié)成的一定的社會(huì)關(guān)系，這種具體的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。問題

外國（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)有沒有經(jīng)營資格？代表機(jī)構(gòu)是否具有有法人資格？代表機(jī)構(gòu)能不能作為用人單位直接用工？第四十五頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀解答

上海市高級(jí)人民法院上海市人保局（滬高法[2009]73號(hào)）文件規(guī)定：境外公司在滬設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)的，該機(jī)構(gòu)已經(jīng)合法辦理了登記手續(xù)，并按照相關(guān)法律規(guī)定通過對(duì)外服務(wù)機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者就相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)與該辦事處產(chǎn)生糾紛的，可以該辦事機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；該辦事機(jī)構(gòu)未按照相關(guān)法律規(guī)定通過對(duì)外服務(wù)機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者就報(bào)酬支付等問題與該辦事處產(chǎn)生糾紛的，作為民事糾紛處理。第四十六頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀（二）民辦非企業(yè)單位132其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織社會(huì)團(tuán)體企事業(yè)單位如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等

目前民辦非企業(yè)單位超過30萬家第四十七頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀民辦非企業(yè)單位登記證書第四十八頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀（三）“等組織”，屬于“等外”

也就是說除列舉的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也適用勞動(dòng)法。

這三類組織以外的組織：如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等，它們的組織形式比較復(fù)雜，有的采取合伙制，有的采取合作制，它們不屬于《勞動(dòng)合同法》例舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動(dòng)合同。例如:國務(wù)院《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條規(guī)定，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。第四十九頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀

會(huì)計(jì)師事務(wù)所營業(yè)執(zhí)照第五十頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀

律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)許可證第五十一頁，共82頁。

這里有一個(gè)最新情況說明，從2014年3月1日開始，新辦企業(yè)全部使用新版營業(yè)執(zhí)照。

新版營業(yè)執(zhí)照亮點(diǎn)是維碼執(zhí)照，在營業(yè)執(zhí)照上設(shè)置“二維碼”欄目，明示企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)網(wǎng)址，用手機(jī)掃一掃，就可以知道營業(yè)執(zhí)照的真?zhèn)渭捌髽I(yè)的信用情況。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀第五十二頁，共82頁。

對(duì)于在2013年3月1日前成立并續(xù)存的企業(yè)，仍可以繼續(xù)使用原版營業(yè)執(zhí)照，但使用期限不得超過2015年2月28日。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀第五十三頁，共82頁。第五十四頁，共82頁。第五十五頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀（四）國家機(jī)關(guān)

國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員，適用公務(wù)員法，不適用勞動(dòng)合同法。

國家機(jī)關(guān)招用工勤人員，需要簽訂勞動(dòng)合同，就要適用勞動(dòng)合同法。132司法機(jī)關(guān)：人民法院、檢察院國家行政機(jī)關(guān)：中央政府、地方政府國家權(quán)力機(jī)關(guān)：人大45政協(xié)等國家軍事機(jī)關(guān)第五十六頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀（五）事業(yè)單位（1）工人與單位簽訂的是勞動(dòng)合同，就要按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行；（2）干部與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，不適用勞動(dòng)法。1、是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用勞動(dòng)法。2、是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。

3、事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等。第五十七頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀

事業(yè)單位法人證書第五十八頁，共82頁。

二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀（六）社會(huì)團(tuán)體

除此以外的多數(shù)社會(huì)團(tuán)體，如果作為用人單位與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合同，就按照勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。

社會(huì)團(tuán)體的情況也比較復(fù)雜，有的社會(huì)團(tuán)體如黨派團(tuán)體，除工勤人員外，其工作人員是公務(wù)員，按照公務(wù)員法管理；

有的社會(huì)團(tuán)體如工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體，文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會(huì)、足球協(xié)會(huì)等文化藝術(shù)體育團(tuán)體，法學(xué)會(huì)、醫(yī)學(xué)會(huì)等學(xué)術(shù)研究團(tuán)體，各種行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)經(jīng)濟(jì)團(tuán)體。這些社會(huì)團(tuán)體雖然公務(wù)員法沒有明確規(guī)定參照，但實(shí)踐中對(duì)列入國家編制序列的社會(huì)團(tuán)體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務(wù)員法進(jìn)行管理的；第五十九頁，共82頁。

三、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)者法律解讀勞動(dòng)者

廣義上的勞動(dòng)者，指具有勞動(dòng)主體資格的自然人，即勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)者。

狹義上的勞動(dòng)者，指勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，即《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定的與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體有勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)法》中的相關(guān)制度，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序等都是為狹義勞動(dòng)者所設(shè)計(jì)的。第六十頁，共82頁。

三、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)者法律解讀

勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡（在我國年滿16周歲）、具有勞動(dòng)能力，能夠依法簽訂勞動(dòng)合同，獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。但不包括：國家公務(wù)員、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的工作人員，事業(yè)單位中按照法律、行政法規(guī)規(guī)定實(shí)行聘用制的專業(yè)技術(shù)人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人的雇工、退休人員等勞動(dòng)者。第六十一頁，共82頁。問題三、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)者法律解讀

大學(xué)生是否是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者？依據(jù)是什么？第六十二頁，共82頁。解答三、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)者法律解讀

勞動(dòng)分類：1、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)分類：1、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)：家務(wù)勞動(dòng)、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報(bào)酬的勞動(dòng)：勞務(wù)報(bào)酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)關(guān)系）、服務(wù)報(bào)酬（人事關(guān)系）、管理報(bào)酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動(dòng)了，就是勞動(dòng)關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實(shí)習(xí)了，提供勞動(dòng)了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者；我在這里上課是提供了勞動(dòng)，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！闭憬「咴宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見(試行)第六條規(guī)定：“在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，因履行實(shí)習(xí)單位指派的任務(wù)，受到傷害而發(fā)生爭(zhēng)議的，按雇傭關(guān)系處理?！币簿褪前磩趧?wù)關(guān)系處理。第六十三頁，共82頁。

四、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別

1、法律調(diào)整依據(jù)不同

2、調(diào)整的主體不同

3、隸屬關(guān)系方面的不同

4、爭(zhēng)議處理程序的不同勞動(dòng)關(guān)系pk勞務(wù)關(guān)系第六十四頁，共82頁。

1、法律調(diào)整依據(jù)不同勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整，主要是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇，所維護(hù)的“勞動(dòng)利益”是一種社會(huì)利益。因此，在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有較多權(quán)利，承擔(dān)較少義務(wù)，而用人單位則要承擔(dān)較多義務(wù)，享有較少權(quán)利。用人單位必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)之上與勞動(dòng)者協(xié)商具體的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括《民法通則》及《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅?。其?duì)勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)，主要遵從當(dāng)事人意思自治，對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體幾乎沒有最低保障的限制。第六十五頁，共82頁。案例

1、法律調(diào)整依據(jù)不同

為何王某拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？王某退休后進(jìn)入某公司，擔(dān)任行政工作，在2008年8月被公司單方面解除了勞動(dòng)關(guān)系。之前雙方未簽訂過任何書面勞動(dòng)合同或書面協(xié)議。王某被解除后不服，訴請(qǐng)法院，要求公司支付如下：1、要求未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資；2、要求支付未提前通知的代通金；3、要求支付違法解除的賠償金；4、要求支付未休年休假的3倍工資。第六十六頁，共82頁。問題

1、法律調(diào)整依據(jù)不同

王某的請(qǐng)求能否得到法院的支持？理由是什么？第六十七頁，共82頁。案例解析

1、法律調(diào)整依據(jù)不同

法院審理后認(rèn)為，原告王某已經(jīng)超過退休年齡，又有相應(yīng)社會(huì)生活保障，故其與物業(yè)公司建立的類似于勞動(dòng)關(guān)系的民事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)適用勞動(dòng)法。為此，法院判決駁回了原告王某的訴訟請(qǐng)求。如果王某是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的固定工，那么法院就會(huì)支持他所有的請(qǐng)求?？梢妱趧?dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在保護(hù)勞動(dòng)者上的差別。第六十八頁，共82頁。

2、調(diào)整的主體不同勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)當(dāng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人。

勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。第六十九頁，共82頁。3、在隸屬關(guān)系方面的不同勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系

處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與勞動(dòng)者之間存在著隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者成為用人單位中的一員，即成為該用人單位的職工或員工。因?yàn)橛萌藛挝坏穆毠づc用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系這是不爭(zhēng)的事實(shí)。

而勞務(wù)關(guān)系中,不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時(shí)計(jì)酬的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動(dòng)關(guān)系。第七十頁，共82頁。4、爭(zhēng)議處理程序的不同勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起訴訟的前置程序。

而勞務(wù)關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則適用民事訴訟處理程序，當(dāng)事人可直接向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并非是民事訴訟的前置程序。第七十一頁，共82頁。3.勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別（一）關(guān)系主體的范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。并且作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者有嚴(yán)格的限制，勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體；勞動(dòng)者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動(dòng)者，也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。第七十二頁，共82頁。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。例如：某建筑公司承建一辦公大樓，與車主李某有口頭協(xié)議，由李某為其運(yùn)送沙石。李某雇傭司機(jī)黃某為該公司運(yùn)送沙石。在公路運(yùn)輸過程中，黃某駕車違章行駛，與一輛正常行駛的小轎車相撞，致使小轎車內(nèi)人員傷亡慘重。交警部門認(rèn)定黃某對(duì)事故負(fù)全部責(zé)任。從主體來看，本案中李某和黃某均系自然人，屬個(gè)人雇傭，黃某和李某之間是雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。第七十三頁，共82頁。

（二）關(guān)系主體間的地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。例如，趙某經(jīng)某企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某介紹，被招聘為鍋爐工工作至今，但當(dāng)時(shí)并沒有簽訂勞動(dòng)合同。某天工作時(shí)，由于鍋爐出現(xiàn)故障造成趙某大拇指缺失。趙某認(rèn)為，雙方雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是自己一直在鍋爐崗位上工作至今，有企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某出具的證明，這足以證明與企業(yè)存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，要求給付工傷賠償。企業(yè)認(rèn)為，趙某不是其單位的工作人員，與單位無任何勞動(dòng)關(guān)系。負(fù)責(zé)人孫某所出具的證明，只能證明被告當(dāng)時(shí)受傷的情況，而不能證實(shí)被告是單位的工作人員。第七十四頁，共82頁。法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告趙某被被告方招用為臨時(shí)工，在被告方從事鍋爐工作，被告方給付原告一定的報(bào)酬，判決原、被告雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)支持了趙某要求被告支付工傷賠償待遇的訴訟請(qǐng)求。本案是關(guān)于用人單位雇傭臨時(shí)工的一個(gè)案例，法院最終按照勞動(dòng)關(guān)系來處理是合理的。因?yàn)樵骐m然不是被告單位的正式員工，但在被告處定期領(lǐng)取報(bào)酬，與被告形成了人身隸屬關(guān)系，也當(dāng)然構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配，但用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力，勞動(dòng)者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、晉升管理、工資晉級(jí)管理等，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。第七十五頁，共82頁。

（三）關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整，主要是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇，所維護(hù)的“勞動(dòng)利益”是一種社會(huì)利益。因此，在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有較多權(quán)利，承擔(dān)較少義務(wù)，而用人單位承擔(dān)較多義務(wù)，享有較少權(quán)利。用人單位必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)之上與勞動(dòng)者協(xié)商具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括《民法通則》及《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅?。其?duì)雇傭關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)，主要遵從當(dāng)事人意思自治，對(duì)雇傭關(guān)系主體幾乎沒有最低保障的限制。第七十六頁，共82頁。

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同。勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)