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文檔簡介

專項(xiàng)法律服務(wù)方案篇一:房地產(chǎn)建筑企業(yè)法專項(xiàng)法律服務(wù)方案一、結(jié)合房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、建設(shè)施工等各個(gè)階段需要解決的具體問題,分不同階段可能出現(xiàn)的法律問題和各種需要制作的法律文件,確定相應(yīng)的服務(wù)內(nèi)容:1、在土地前期開發(fā)期間,為貴集團(tuán)提供的法律服務(wù)包括但不限于:(1)受托參與土地使用權(quán)出讓過程中的協(xié)商、招標(biāo)、拍賣,為貴集團(tuán)依法受、出讓取得土地使用權(quán)提供相應(yīng)的法律服務(wù);(2)受貴集團(tuán)的委托,進(jìn)行房地產(chǎn)項(xiàng)目的法律評估、調(diào)查;(3)草擬、修改、完善地塊前期開發(fā)合同,起草土地受讓協(xié)議書等有關(guān)法律文件;(4)參與市政配套合同的洽談、起草、審查,并協(xié)助處理合同履行過程中其他非訴訟法律事務(wù);2、在施工建設(shè)期間,為貴集團(tuán)的法律服務(wù)包括但不限于:(1)參與工程設(shè)計(jì)、施工招標(biāo)文件的制定,幫助貴集團(tuán)審查投標(biāo)文件并為評標(biāo)、決標(biāo)提供法律意見;(2)審查修改工程設(shè)計(jì)合同、施工監(jiān)理合同、委托測繪合同、委托勘察合同;(3)協(xié)助貴集團(tuán)與工程承包方洽談、草擬、修改確定工程承包合同;(4)協(xié)助貴集團(tuán)審查承包方提出的工程分包單位的資質(zhì)、信譽(yù)及隊(duì)伍素質(zhì)和履約能力,審查確定工程分包合同;(5)協(xié)助貴集團(tuán)依約履行工程承包合同、設(shè)備采購安裝合同及對履約、反索賠資料的積累和保管;(6)協(xié)助貴集團(tuán)審查工程分部分項(xiàng)質(zhì)量驗(yàn)收資料,協(xié)助處理因工程質(zhì)量引起的爭議;(7)參加貴公司對工程竣工的驗(yàn)收工作,對驗(yàn)收工作提出法律意見。3、在房地產(chǎn)經(jīng)營期間,為貴集團(tuán)提供的法律服務(wù)包括但不限于:(1)房地產(chǎn)合作開發(fā)與土地使用權(quán)(項(xiàng)目)轉(zhuǎn)讓a、解答房地產(chǎn)合作開發(fā)與土地使用權(quán)(項(xiàng)目)轉(zhuǎn)讓的專項(xiàng)法律咨詢,提供全方位的法律意見。b、 受貴集團(tuán)委托,參與房地產(chǎn)合作開發(fā)模式及土地使用權(quán)(項(xiàng)目)轉(zhuǎn)讓的決策論證。提供法律方面的合法性、可行性論證,策劃和制定化解法律風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)方案;c、 根據(jù)貴集團(tuán)的委托出具律師函;為客戶在房地產(chǎn)合作開發(fā)及土地使用權(quán)(項(xiàng)目)轉(zhuǎn)讓過程中保全己方權(quán)利或證據(jù),進(jìn)行法律交涉。d、 參與房地產(chǎn)合作開發(fā)及土地使用權(quán)(項(xiàng)目)轉(zhuǎn)讓相關(guān)合同的策劃與分析,制定所需合同及其他法律文件的文本并參與談判。e、 全程跟蹤房地產(chǎn)合作開發(fā)及土地使用權(quán)(項(xiàng)目)轉(zhuǎn)讓活動,提供全方位動態(tài)法律服務(wù),包括:審查有關(guān)法律文件、草擬有關(guān)合同及協(xié)議、參與談判、提供法律意見、擬定轉(zhuǎn)讓方案、辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù);f、 處理房地產(chǎn)項(xiàng)目公司在設(shè)立、轉(zhuǎn)讓、兼并等過程中涉及的法律事務(wù);g、 為貴集團(tuán)進(jìn)行房地產(chǎn)項(xiàng)目招商、融資提供法律意見、設(shè)計(jì)方案,參與談判,并制作相應(yīng)的法律文件;(2)商品房屋的預(yù)售、銷售、租賃a、 參與貴集團(tuán)與銷售代理商關(guān)于代理銷售、租賃事宜的談判,審查、修改貴集團(tuán)與代理商的代理銷售、租賃協(xié)議書,協(xié)助貴集團(tuán)完善商品房屋預(yù)售、預(yù)租條件;b、 協(xié)助貴集團(tuán)與境外律師樓簽署委托代理合同,為境外律師樓出具向境外預(yù)售商品房屋的法律意見書;c、 協(xié)助貴集團(tuán)審查有關(guān)樓宇預(yù)、銷售的廣告內(nèi)容;d、 協(xié)助貴集團(tuán)起草、修改《購房須知》《訂購書》、《預(yù)售合同》、《商品房買賣合同》、《房屋管理、使用、維修公約》、《租賃合同》等法律文件,并就相關(guān)文本報(bào)送行政機(jī)關(guān)的核準(zhǔn)備案;e、 答貴集團(tuán)或購房人、承租人針對上述法律文件提出的法律問題;f、 準(zhǔn)備《商品房買賣合同》文本,安排辦理正式簽約手續(xù);g、 配合房屋竣工的驗(yàn)收工作;h、 代表貴集團(tuán)向買方出具律師催收樓款通知書;i、 在收樓過程中,協(xié)商買賣雙方進(jìn)行相關(guān)法律咨詢、協(xié)調(diào)解決雙邊矛盾;j、 協(xié)助設(shè)計(jì)租賃實(shí)施方案及完善商品房租賃條件;k、 草擬、審查租約、意向書,提供法律意見;(3) 商品房屋的按揭a、 參與貴集團(tuán)與銀行有關(guān)商品房抵押貸款的談判,起草和審查業(yè)主按揭中房產(chǎn)商作為擔(dān)保的有關(guān)合同安全性、合法性;b、 協(xié)助對業(yè)主主體資格及資信進(jìn)行審查;c、 將業(yè)主的申請資料及借款人與房產(chǎn)商簽署的《房地產(chǎn)預(yù)售契約》及已繳樓款憑證送呈銀行審核。d、 協(xié)助辦理《房地產(chǎn)預(yù)售契約》、《房地產(chǎn)按揭貸款合同》公證并監(jiān)證;e、 協(xié)助進(jìn)行抵押登記備案;(4) 物業(yè)管理a、為確定物業(yè)管理方案提供法律意見,協(xié)助論證物業(yè)管理方案的可行性;b、協(xié)助貴集團(tuán)招標(biāo)選聘物業(yè)管理企業(yè);c、 起草或?qū)彶?、修改關(guān)于設(shè)立物業(yè)管理公司的合同章程及其他相關(guān)法律文件;d、 協(xié)助貴集團(tuán)辦理物業(yè)承接驗(yàn)收手續(xù);e、 協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù),為物業(yè)管理公司的早期介入制度和后期管理制度的建立進(jìn)行策劃;f、 起草或?qū)彶?、修改《使用公約》、《業(yè)主(住戶)守則》等相關(guān)法律文件;g、 起草或?qū)彶?、修改前期物業(yè)管理合同;h、 其他有關(guān)物業(yè)管理的法律服務(wù);(5)其他相關(guān)法律服務(wù)a、 在建工程、工業(yè)、商業(yè)、住宅物業(yè)的抵押、收購和轉(zhuǎn)讓法律服務(wù);b、 物業(yè)調(diào)查、商品房評估、拍賣及測繪法律服務(wù);c、 受托代理貴集團(tuán)各種涉及房地產(chǎn)的訴訟、仲裁、復(fù)議案件;二、上述法律服務(wù)內(nèi)容將通過以下法律服務(wù)方式得以實(shí)現(xiàn):l、 本律師將根據(jù)貴集團(tuán)的需要擔(dān)任貴集團(tuán)的專職法律顧問。2、 定期與貴集團(tuán)負(fù)責(zé)人會晤,提供法律意見和方案。3、 定期與貴集團(tuán)進(jìn)行電話聯(lián)系,全面了解貴集團(tuán)現(xiàn)狀,以便有針對性地提供法律服務(wù)。4、貴集團(tuán)可隨時(shí)通過電話、信函、傳真、電子郵件等方式或派人上門與律師溝通,本律師也可上門提供法律服務(wù),以便幫助貴集團(tuán)及時(shí)解決法律問題。5、如貴集團(tuán)有特殊要求,雙方可協(xié)商確定。三、服務(wù)行為1、根據(jù)貴集團(tuán)的需要,提供專項(xiàng)法律培訓(xùn);2、提供專項(xiàng)法律咨詢、法律查詢;3、參加各類談判;4、草擬、修改、審查合同;5、出具法律意見書;6、律師見證;7、代理貴集團(tuán)的訴訟、仲裁、復(fù)議案件;8、其他;四、工作原則1、本律師開展相關(guān)法律服務(wù)的嵌入式服務(wù)工作原則:嵌入式服務(wù)原則:全程跟入、具體推進(jìn)、實(shí)行嵌入式服務(wù)。法律服務(wù)是一項(xiàng)細(xì)致而且面臨不斷發(fā)生變化的業(yè)務(wù),工作的實(shí)施不僅依靠以往的工作經(jīng)驗(yàn)及扎實(shí)的法律知識,還要依靠對工作中不時(shí)發(fā)生的新問題的準(zhǔn)確把握并相應(yīng)調(diào)整工作方法。嵌入式的工作方法有利于迅速、準(zhǔn)確地了解問題實(shí)質(zhì),及時(shí)作出反應(yīng)和應(yīng)對。2、開展相關(guān)法律服務(wù)的工作流程:第一項(xiàng):由本律師負(fù)責(zé),召集律師事務(wù)所優(yōu)秀律師組成專門工作團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)貴集團(tuán)的法律服務(wù);第二項(xiàng):工作團(tuán)隊(duì)進(jìn)行摸底調(diào)查,用合理時(shí)間了解基本情況;第三項(xiàng):會同貴集團(tuán)對法律服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行分類。編制目錄,初步分析后建檔;第四項(xiàng):制訂相關(guān)法律服務(wù)的工作安排;第五項(xiàng):根據(jù)工作安排,由本律師負(fù)責(zé)具體工作;第六項(xiàng):建立會商制度,根據(jù)工作要求,確定本律師與貴司的定期會議制度;由本律師在定期會議上通報(bào)工作進(jìn)度,征詢意見。對于有特別要求的項(xiàng)目,經(jīng)工作負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,可召開臨時(shí)會議研討;第七項(xiàng):對提供法律服務(wù)的項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤服務(wù);第八項(xiàng):工作調(diào)整,針對工作中不時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題,提出調(diào)整及解決方法;第九項(xiàng):對服務(wù)情況不斷進(jìn)行總結(jié),向貴集團(tuán)進(jìn)行分項(xiàng)及總體報(bào)告。篇二:公司解散清算專項(xiàng)法律服務(wù)方案本所接受貴司清算組的委托,針對貴公司擬清算、解散之事宜,經(jīng)認(rèn)真分析、研究,根據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,現(xiàn)向貴公司報(bào)送本工作方案,供參考。一、工作目標(biāo)依法辦理解散清算事宜,妥善處理公司的債權(quán)債務(wù)及剩余資產(chǎn),確保公司解散清算后,股東及高級管理人員不再為公司承擔(dān)不可知的法律責(zé)任,避免法律風(fēng)險(xiǎn),是本所為貴公司的解散清算提供專項(xiàng)法律服務(wù)的工作目標(biāo)。二、工作內(nèi)容指派專業(yè)律師及工作人員全程負(fù)責(zé)貴公司的解散清算工作,具體辦理與解散清算有關(guān)的如下事務(wù):1、為股東和清算組成員提供法律咨詢,為公司解散清算事務(wù)起草、制訂股東會決議、解散通知和公告、清算方案、清算報(bào)告等有關(guān)法律文件;2、協(xié)助公司成立清算組,并協(xié)助清算組履行下列職責(zé):(一)清理公司財(cái)產(chǎn),分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單;(二)通知、公告?zhèn)鶛?quán)人;(三)處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù);(四)清繳所欠稅款以及清算過程中產(chǎn)生的稅款;(五)清理債權(quán)、債務(wù);(六)處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn);(七)代表清算組參與訴訟、仲裁活動。3、向有關(guān)部門申請辦理解散備案、注銷登記等有關(guān)手續(xù);4、公司的財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)的情況下作為清算組代理人向人民法院申請宣告破產(chǎn)并協(xié)助股東與法院和破產(chǎn)管理人聯(lián)系工作;5、辦理與解散清算有關(guān)的其他工作。三、工作團(tuán)隊(duì)與工作方式本所將指派由周維坤律師、劉佩琪實(shí)習(xí)律師及其他律師助理組成法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)辦理,服務(wù)團(tuán)隊(duì)采用不固定工作方式,服務(wù)團(tuán)隊(duì)以電話、傳真、電子郵件等多種形式聯(lián)系處理工作。同時(shí),在必要情況下,服務(wù)團(tuán)隊(duì)將邀請與我所有合作關(guān)系的會計(jì)師事務(wù)所等社會中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)人員參加,清理財(cái)務(wù)、稅務(wù)問題,包括在清算中處置資產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)問題所引起的稅務(wù)負(fù)擔(dān),避免法律風(fēng)險(xiǎn)。四、具體工作計(jì)劃與步驟1、根據(jù)公司章程與法律規(guī)定,召集股東會會議,起草、制定公司解散、清算的股東會會議決議。法律規(guī)定:股東會會議的召集、通知及表決等程序必須符合公司章程或法律的規(guī)定,會議召開應(yīng)提前十五日通知全體股東,股東會會議作出公司解散的決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意。2、協(xié)助公司成立清算組,并向中山市工商行政管理局辦理清算組成員備案,書面通知稅務(wù)部門、勞動部門及開戶銀行。計(jì)劃在10個(gè)工作日內(nèi)完成。法律規(guī)定:公司應(yīng)當(dāng)在股東會會議作出解散公司的決議之日起十五日內(nèi)成立清算組,清算組由公司股東組成。清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)將清算組成員、清算組負(fù)責(zé)人名單向公司登記機(jī)關(guān)備案。清算期間,公司應(yīng)停止開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。3、對稅務(wù)審計(jì),進(jìn)行匯算清繳(一般要求提供納稅鑒定報(bào)告),辦理注銷稅務(wù)登記、銀行賬戶銷戶手續(xù)。4、全面清收各項(xiàng)債權(quán),通知、公告?zhèn)鶛?quán)人申報(bào)債權(quán)。法律規(guī)定:通知、公告?zhèn)鶛?quán)人申報(bào)債權(quán)是清算組的法定義務(wù),清算組成立之日起十日內(nèi)將公司解散清算事宜書面通知全體已知債權(quán)人,并在六十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。根據(jù)最高人民法院關(guān)于公司法解釋二第十一條的規(guī)定,并結(jié)合公司規(guī)模和營業(yè)地域范圍,應(yīng)在全國和省級有影響的報(bào)紙上進(jìn)行公告,避免清算組因未按照上述規(guī)定履行公告義務(wù),導(dǎo)致債權(quán)人未及時(shí)申報(bào)債權(quán)未獲清償而承擔(dān)賠償責(zé)任。5、接受債權(quán)人申報(bào)債權(quán),與公司財(cái)務(wù)人員及聘請的社會中介機(jī)構(gòu)專業(yè)人員配合,核對、確認(rèn)債權(quán)人申報(bào)的債權(quán)。法律規(guī)定:債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起三十日內(nèi),未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)向清算組申報(bào)其債權(quán)。債權(quán)人在規(guī)定的期限內(nèi)未申報(bào)債權(quán),在清算程序終結(jié)前可以補(bǔ)充申報(bào)。債權(quán)人補(bǔ)充申報(bào)的債權(quán),可以在尚未分配的財(cái)產(chǎn)中依法清償。尚未分配的財(cái)產(chǎn)不能全額清償補(bǔ)充申報(bào)債權(quán)的,股東以其在剩余財(cái)產(chǎn)分配中已經(jīng)取得財(cái)產(chǎn)予以清償。對債權(quán)人申報(bào)的債權(quán),清算組應(yīng)在核實(shí)后書面通知債權(quán)人,債權(quán)人對清算組核定的債權(quán)有異議的,經(jīng)債權(quán)人要求,清算組應(yīng)重新核定后通知債權(quán)人。債權(quán)人對清算組重新核定的債權(quán)仍有異議的,清算組應(yīng)告知債權(quán)人向人民法院起訴確認(rèn)。在申報(bào)債權(quán)期間,清算組不得對債權(quán)人進(jìn)行清償。6、清理公司財(cái)產(chǎn),對公司財(cái)產(chǎn)全面盤點(diǎn)、核實(shí)債權(quán)債務(wù)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單,制定清算方案,報(bào)公司股東會確認(rèn)。法律規(guī)定:債權(quán)為公司財(cái)產(chǎn)的重要組成部分,對到期債權(quán),清算組應(yīng)及時(shí)清收;對于未到期債權(quán),清算組應(yīng)與債務(wù)人協(xié)商,要求債務(wù)人盡可能提前清償,債務(wù)人不同意提前清償?shù)模梢酝ㄟ^債權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式進(jìn)行處置。制定清算方案前,應(yīng)以清算組的名義委托具備相關(guān)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)對公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì),對財(cái)產(chǎn)情況進(jìn)行評估,以保證清算工作的合法性。清算方案應(yīng)報(bào)股東會決議確認(rèn),未經(jīng)股東會確認(rèn)的清算方案,不得執(zhí)行。執(zhí)行未經(jīng)確認(rèn)的清算方案給公司或債權(quán)人造成損失的,清算組須承擔(dān)賠償責(zé)任。清算組在全面清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單時(shí),發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)的,可以與債權(quán)人協(xié)商制作有關(guān)債務(wù)清償方案。債權(quán)人對債務(wù)清償方案不予確認(rèn)的,清算組應(yīng)當(dāng)向人民法院申請宣告破產(chǎn)。7、分配清算財(cái)產(chǎn)。法律規(guī)定:清算財(cái)產(chǎn)的法定分配順序?yàn)椋?1)支付清算費(fèi)用;支付職工工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金;繳納各項(xiàng)所欠稅款;(4)清償公司債務(wù);(5)股東按出資比例分配剩余財(cái)產(chǎn)。8、制作清算報(bào)告,報(bào)公司股東會確認(rèn)。清算報(bào)告包括但不限于下列內(nèi)容:公司概況、解散原因、清算過程、清算組組成情況、通知和公告?zhèn)鶛?quán)人的情況、企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債及所有者權(quán)益(凈資產(chǎn))情況、企業(yè)財(cái)產(chǎn)的構(gòu)成情況、債權(quán)、債務(wù)的清算情況、企業(yè)剩余財(cái)產(chǎn)分配情況、會計(jì)憑證、賬冊等會計(jì)資料的保存情況、其它有關(guān)事項(xiàng)。法律規(guī)定:清算組制作的清算報(bào)告必須報(bào)股東會決議確認(rèn)。9、辦理注銷稅務(wù)登記證、銀行開戶許可證和銀行賬戶,向公司登記機(jī)關(guān)報(bào)送清算報(bào)告,辦理工商登記、組織機(jī)構(gòu)代碼證注銷。以上,如向人民法院申請宣告破產(chǎn)并由法院裁定宣告破產(chǎn),則相關(guān)清算事務(wù)將移交給人民法院,我們將協(xié)助股東與法院或破產(chǎn)管理人聯(lián)系。五、工作報(bào)酬根據(jù)《廣東省物價(jià)局、司法廳律師服務(wù)收費(fèi)管理實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合本專項(xiàng)法律服務(wù)的工作量與工作難度等因素,工作報(bào)酬確定為人民幣元(不含案件受理費(fèi)、財(cái)務(wù)審計(jì)、稅務(wù)鑒定和資產(chǎn)評估、拍賣費(fèi)、公告等其他費(fèi)用)。具體的支付方式按《委托代理協(xié)議》執(zhí)行。六、承諾與聲明1、本所律師將嚴(yán)格遵守法律規(guī)定和合同約定,恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律,以律師行業(yè)公認(rèn)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),誠實(shí)守信、勤勉盡責(zé)、優(yōu)質(zhì)高效地履行法律服務(wù)義務(wù);2、本所律師將嚴(yán)格按照委托方的授權(quán)范圍與權(quán)限進(jìn)行工作,不作出任何超越授權(quán)范圍與權(quán)限的行為;3、本所律師在提供專項(xiàng)法律服務(wù)期間,將不接受任何與貴公司有利益沖突的對方當(dāng)事人的委托為其辦理法律事務(wù);4、本所律師對在提供法律服務(wù)期間獲得和知悉的公司需要保密的任何信息、文件負(fù)有保密義務(wù);除法律規(guī)定、司法機(jī)關(guān)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求或貴公司書面同意外,不向第三方披露;5、因接受委托時(shí)各種不可預(yù)知的原因可能導(dǎo)致解散清算工作無法正常進(jìn)行或者破產(chǎn)宣告申請不被人民法院受理,或者破產(chǎn)程序不能終結(jié),屆時(shí)將出現(xiàn)無法按正常程序注銷公司的風(fēng)險(xiǎn),也存在不能完全地和絕對地排除股東或清算組成員法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。6、本工作方案的法律權(quán)利屬本所,非經(jīng)本所書面同意,請勿提供給第三方或作其他用途。以上方案,供參考。有任何意見或建議,請與律師聯(lián)系。篇三:律師勞動法專項(xiàng)法律服務(wù)方案金融危機(jī)下,一些中小企業(yè)仍然沿用過去的用工管理模式,勞動爭議糾紛持續(xù)居高不下,企業(yè)管理成本增加。如何充分利用勞動合同法的規(guī)定,改變勞動用工管理思路,提高勞動用工管理水平,最大限度避免勞動爭議糾紛,已成為企業(yè)管理者面臨的緊迫課題。為了幫助中小企業(yè)建立規(guī)范化、系統(tǒng)化的用工管理模式,幫助企業(yè)建立勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范方案,幫助企業(yè)最大限度地降低勞動糾紛和減少訴訟,降低用工管理成本,增加企業(yè)的凝聚力、提高工作效率,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動者互惠雙贏的局面。楊漢卿律師針對《勞動合同法》的新規(guī)定和企業(yè)人力資源管理的目的要求,結(jié)合承辦多起勞動爭議糾紛案件實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與研究成果,特推出“勞動法專項(xiàng)法律服務(wù)”。一、幫助企業(yè)建立起各項(xiàng)勞動人事規(guī)章制度和工作流程主要審查、修改、制定企業(yè)的勞動人事管理方面的規(guī)章制度,規(guī)范、完備企業(yè)規(guī)章制度且做到程序合法,從而避免或減少發(fā)生勞動爭議糾紛,最大限度地降低法律風(fēng)險(xiǎn)。主要工作內(nèi)容包括:1、審查、修改對企業(yè)以前公布的規(guī)章制度主要審查相關(guān)規(guī)章制度是否健全,內(nèi)容是否違法、程序是否合法。2、幫助企業(yè)制定系列勞動與人事管理規(guī)規(guī)章制度與工作流程(1)起草、制定與勞動用工管理和人事管理的系列規(guī)章制度,主要包括:招聘管理制度、錄用條件、崗位職責(zé)要求、業(yè)績考核辦法、崗位工資制度、出勤管理制度、勞動紀(jì)律、重大損失標(biāo)準(zhǔn)等。(2)編制企業(yè)合法、規(guī)范、完備的《人力資源管理手冊》和《員工手冊》;(3)制定人事管理和勞動用工管理工作流程,包括:招聘流程、員工入職管理流程、員工離職管理流程、處理違紀(jì)員工流程、解除勞動合同工作流程等等;(4)制定加班、福利待遇、年休假等管理辦法及操作流程;3、擬定企業(yè)管理常用的格式化法律文書根據(jù)用人單位的具體情況,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,擬制與勞動合同管理有關(guān)的格式化法律文書,便于實(shí)際工作中應(yīng)用。主要包括:勞動合同書、勞動合同變更書、勞動合同續(xù)簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓(xùn)通知、調(diào)整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、違紀(jì)員工處理決定書、工資清單、競業(yè)限制協(xié)議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等。4、協(xié)助審查、理清企業(yè)內(nèi)部各部門關(guān)系,明確各部門的權(quán)利和責(zé)任,規(guī)范彼此間的相互協(xié)作機(jī)制,形成整體全力。二、審查、起草企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度主要圍繞保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密,建立規(guī)范的操作流程,最大限度地保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密,一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露,能夠及時(shí)查明原因,便于追究責(zé)任,同時(shí)通過采取保密措施,留住企業(yè)的核心員工,從而最大限度保護(hù)企業(yè)的利益。1、確定企業(yè)秘密的范圍,保密范圍和等級,制定文件管理流程,加強(qiáng)涉密文件管理,確定涉密人員,加強(qiáng)員工的保密教育。2、制定保密方案,建立保密制度,依法定程序通過實(shí)施,與相關(guān)員工簽訂保密協(xié)議。3、建立完整規(guī)范的保密程序,避免核心技術(shù)過于集中掌握,關(guān)鍵人才簽訂“競業(yè)禁止協(xié)議”,關(guān)鍵人才離職去向調(diào)查了解及檔案管理。4、通過調(diào)查獲取侵權(quán)行為的相關(guān)證據(jù);組織并向公安機(jī)關(guān)提交報(bào)案材料;跟蹤立案過程和立案后的執(zhí)行情況。三、對專項(xiàng)勞動問題依法設(shè)計(jì)方案主要是針對企業(yè)用工專項(xiàng)問題提供法律服務(wù)。具體內(nèi)容包括:1、設(shè)計(jì)簽訂勞動合同的技巧主要是幫助助審查、起草勞動合同以及勞動合同的簽訂,依法對勞動合同有關(guān)的試用期、工作崗位內(nèi)容、勞動報(bào)酬、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任。2、設(shè)計(jì)履行變更勞動合同的技巧主要是針對勞動合同履行、變更、終止或解除,設(shè)計(jì)有關(guān)變更工作崗位、變更勞動報(bào)酬、離職交接工作、辦理離職手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方案3、工資構(gòu)成的技巧幫助企業(yè)審查、制定員工的工資構(gòu)成,合理設(shè)定底薪、加班費(fèi)、福利、獎金等各項(xiàng)比例,降低工資成本,避免或減少公司在必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況下的經(jīng)濟(jì)損失。4、社會保險(xiǎn)處理的技巧幫助企業(yè)處理員工病、傷、亡引發(fā)的勞動糾紛等與有關(guān)社會保險(xiǎn)的糾紛。5、工傷或職業(yè)病處理的技巧幫助制定企業(yè)員工上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育等制度,預(yù)防工傷與職業(yè)病發(fā)生,利用協(xié)商或訴訟等手段來積極應(yīng)對所發(fā)生的問題,避免或減少對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。6、違紀(jì)員工處理的技巧幫助企業(yè)建立健全促使和收集員工違紀(jì)證據(jù),做到處理員工,有章可循,處理適當(dāng),程序合法,避免因企業(yè)違法而增加管理成本。四、參加企業(yè)處理勞動爭議糾紛調(diào)解與訴訟主要是發(fā)受企業(yè)的委托,參加企業(yè)發(fā)生的勞動爭議糾紛調(diào)解與訴訟,最大限度地維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。1、當(dāng)有勞動爭議出現(xiàn)的跡象時(shí),及時(shí)平息、調(diào)解糾紛,盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。2、對已進(jìn)入仲裁、訴訟程序的勞動爭議,積極保全與收集證據(jù),受企業(yè)委托出庭應(yīng)訴,在訴訟程序中維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,打好每一單勞動爭議案件。3、對已發(fā)生的勞動爭議分析其發(fā)生原因,歸納出預(yù)防辦法及法律對策,為企業(yè)管理者決策提供參考,最大限度降低同類糾紛的發(fā)生。五、日常法律咨詢主要是迅速為企業(yè)隨時(shí)遇到的法律問題提供專業(yè)咨詢意見和建議。具體內(nèi)容包括:1、對企業(yè)工作人員的電話咨詢,能夠即時(shí)回答的,即時(shí)回答。問題較為復(fù)雜的和以電子郵件等形式提出的,本人將于24小時(shí)內(nèi)予以回復(fù)。2、對于企業(yè)的書面法律咨詢,本人除在24小時(shí)內(nèi)予以口頭答復(fù)外,還將在之后的48小時(shí)內(nèi)將書面建議及意見以傳真或電子郵件方式回復(fù)。3、本人可根據(jù)企業(yè)需要共同制定計(jì)劃,定期或不定期至企業(yè)上門服務(wù)。六、對企業(yè)業(yè)務(wù)人員提供法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要是協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員,使其掌握管理中所需了解的法律知識,提高工作質(zhì)量。具體內(nèi)容包括:1、律師可為企業(yè)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行集中的法律培訓(xùn),企業(yè)可指派或安排相關(guān)人員參加。根據(jù)企業(yè)之特定需求,以講座或組織討論的形式進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容以企業(yè)需要具體商定。2、律師可不定期與企業(yè)交流有關(guān)法律信息,并應(yīng)企業(yè)需求提供有關(guān)法律、法規(guī)、案例的信息。七、勞動用工專項(xiàng)法律服務(wù)流程1、洽談簽約階段了解企業(yè)基本情況->明確工作目標(biāo)要求->簽訂專項(xiàng)服務(wù)合同->出具工作方案->企業(yè)批準(zhǔn)執(zhí)行。2、調(diào)查分析階段制定調(diào)查計(jì)劃->進(jìn)駐企業(yè)調(diào)查目前情況->深入企業(yè)各個(gè)部門了解勞動用工的全面情況->明確企業(yè)各項(xiàng)工作的具體目標(biāo)要求->出具調(diào)查分析報(bào)告->提出建議3、建章建制階段審查、修改企業(yè)規(guī)章制度->根據(jù)各工作崗位要求完善各項(xiàng)規(guī)章制度->制定各個(gè)工作崗位工作流程->制定企業(yè)常用格式法律文書->征求勞動者意見->征求高管意見并交流工作情況->依法定程序通過與勞動者切身利益有關(guān)重大規(guī)章制度->試運(yùn)行4、實(shí)施完善階段根據(jù)制定各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程的目的->對員工進(jìn)行培訓(xùn)->對管理者進(jìn)行培訓(xùn)->對高管進(jìn)行培訓(xùn)->指導(dǎo)實(shí)施->結(jié)合執(zhí)行情況對相關(guān)規(guī)定、流程進(jìn)行修正->確定最終方案->編制《人力資源管理手冊》和《員工手冊》->推行規(guī)范化管理->企業(yè)管理水平上升->最大限度地避免和減少勞動爭議糾紛->降低企業(yè)管理成本->形成企業(yè)核心競爭力、凝聚力->企業(yè)發(fā)展規(guī)模擴(kuò)大6、后續(xù)服務(wù)階段定期回訪->收集反饋意見->適時(shí)提供指導(dǎo)意見->適時(shí)依據(jù)新法提醒企業(yè)注意事項(xiàng)->滿足新的服務(wù)要求->適時(shí)擴(kuò)大企業(yè)法律服務(wù)的范圍->形成長期合作的戰(zhàn)略伙伴->實(shí)現(xiàn)律師與企業(yè)的雙贏局面。篇四:勞動法專項(xiàng)法律服務(wù)方案一、企業(yè)為何要接受“勞動用工專項(xiàng)法律服務(wù)”《勞動合同法》于20XX年1月1日起正式實(shí)施。全新的《勞動合同法》中的諸多新規(guī)定,對企業(yè)現(xiàn)行的勞動用工管理方式、勞動關(guān)系及用工模式等提出了極大的挑戰(zhàn),它將直接提高企業(yè)勞動用工管理成本。如何利用勞動合同法的規(guī)定,審時(shí)度勢,未雨綢繆,調(diào)整勞動用工管理思路,提升勞動用工管理水平,避免勞動爭議糾紛,建立和諧勞動關(guān)系,實(shí)現(xiàn)勞動用工管理全面平穩(wěn)過度,已成為企業(yè)管理者不得不深思的課題。為此,本律師針對《勞動合同法》的新規(guī)定,結(jié)合多年來為大中型企業(yè)提供勞動法咨詢和勞動爭議處理法律服務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與研究成果,特推出”勞動用工專項(xiàng)服務(wù)”。該服務(wù)方案是本律師為企業(yè)量身定做的一套成熟的“法律服務(wù)產(chǎn)品”,服務(wù)于企業(yè)人力資源管理豐富的法律理論及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)使我們的勞動用工法律服務(wù)更具有實(shí)用性和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)作用。該服務(wù)項(xiàng)目主要是針對《勞動合同法》的規(guī)定及要求,通過提供專業(yè)、系統(tǒng)的,涉及企業(yè)勞動用功全方位的專業(yè)服務(wù),幫助企業(yè)建立“事前預(yù)防、事中控制、事后補(bǔ)救”三位一體的勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范的整體解決方案,幫助企業(yè)最大限度地降低勞動糾紛,真正為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān),建立和諧的勞動關(guān)系,為企業(yè)減少訴訟、增加凝聚力、提高效率,創(chuàng)造良好的條件。二、法律服務(wù)方案㈠審查、起草企業(yè)各項(xiàng)勞動人事規(guī)章制度為企業(yè)把好人事管理關(guān),以盡可能避免日常管理中因權(quán)責(zé)不明所引發(fā)的員工違紀(jì)行為。或即使發(fā)生員工違紀(jì)行為,也因公司規(guī)章制度合法、規(guī)范、完備且條款對企業(yè)有利,從而避免或減少因處理違紀(jì)員工而可能引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。本項(xiàng)工作具體內(nèi)容包括:1、對企業(yè)以前公布的規(guī)章制度:包括(但不限于)勞動條例、培訓(xùn)、廠規(guī)廠紀(jì)、考勤管理、勞動報(bào)酬、福利、宿舍管理規(guī)定、獎勵(lì)和懲罰、安全與健康教育、員工投訴處理辦法等進(jìn)行收集、歸類、整理和審查,以判斷和確定是否存在法律障礙和其它風(fēng)險(xiǎn);針對確定存在法律障礙和風(fēng)險(xiǎn)的文件,憑借專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn),經(jīng)企業(yè)同意,對這些文件進(jìn)行適當(dāng)修改和補(bǔ)充,或建議其它解決方法,以保證企業(yè)規(guī)章制度的安全、有效,盡可能避免出現(xiàn)勞動糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。2、為企業(yè)設(shè)計(jì)制定系列勞動規(guī)范制度:⑴制訂合法、細(xì)致、嚴(yán)密、實(shí)用的《員工手冊》⑵設(shè)計(jì)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范方案、員工入職管理流程、員工離職管理流程、加班費(fèi)及福利待遇有關(guān)管理辦法、商業(yè)秘密保護(hù)方案及競業(yè)限制相關(guān)制度;⑶根據(jù)用人單位的具體情況,依據(jù)《勞動合同法》擬訂或修改勞動合同文本(包括:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、集體合同、非全日制勞動合同)。⑷根據(jù)用人單位的具體情況,依據(jù)《勞動合同法》擬制或修改有關(guān)勞動合同履行的書面材料(如勞動合同變更書、勞動合同續(xù)簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓(xùn)通知、調(diào)整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、工資清單、競業(yè)限制協(xié)議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等)。⑸根據(jù)用人單位的具體情況,依據(jù)《勞動合同法》審核、修改用人單位的規(guī)章制度(如員工手冊、招聘管理制度、錄用條件、崗位職責(zé)、業(yè)績評估辦法、崗位工資制度、保密制度、出勤管理制度、勞動紀(jì)律、重大損失標(biāo)準(zhǔn)等)。3、 協(xié)助審查、理清企業(yè)內(nèi)部各部門關(guān)系,明確各部門的權(quán)利和責(zé)任,規(guī)范彼此間的相互協(xié)作。4、 對于企業(yè)所涉勞動爭議提供專業(yè)法律意見,保全和收集證據(jù),并審查、擬定與之相關(guān)的法律文件。㈡有針對性地提供勞動專項(xiàng)法律服務(wù)本項(xiàng)工作旨在為企業(yè)提供全方位的勞動法律服務(wù)。具體內(nèi)容包括:1、簽訂勞動合同問題:協(xié)助審查、起草勞動合同,搞好勞動合同的簽訂,規(guī)定試用期、明確工作內(nèi)容、合理確定勞動報(bào)酬、約定雙方的義務(wù)、約定明確可行的違約責(zé)任和罰則、約定勞動合同終止的條件等,預(yù)防終止或解除勞動合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。2、工資構(gòu)成問題:協(xié)助審查、制定企業(yè)的員工工資構(gòu)成,合理設(shè)定底薪、加班費(fèi)、福利、獎金等各項(xiàng)比例,降低工資成本,避免或減少公司在必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況下的經(jīng)濟(jì)損失。3、社會保險(xiǎn)問題:協(xié)助企業(yè)處理員工非因公病、傷、亡引發(fā)的勞動糾紛。4、工傷或職業(yè)病問題:協(xié)助制定企業(yè)員工上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育等制度,預(yù)防工傷與職業(yè)病發(fā)生,或即使發(fā)生,利用協(xié)商或訴訟等手段來積極應(yīng)對,避免或減少對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。5、違紀(jì)員工處理問題:有效引用過錯(cuò)懲處條款,使員工違紀(jì)情節(jié)與懲罰力度相符。6、解除勞動合同問題:保全和收集有關(guān)證據(jù),有效引用過錯(cuò)辭退條款,減少爭議發(fā)生,預(yù)防和解決因辭退引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。7、協(xié)調(diào)政府部門關(guān)系問題:比如與勞動部門、社保部門、法院等的關(guān)系。㈢參加企業(yè)對外勞動爭議訴訟和對內(nèi)勞動糾紛調(diào)解本項(xiàng)工作旨在發(fā)揮和借助律師的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和能力,利用律師在勞資糾紛談判中的特殊情形和地位,受托代理企業(yè)或協(xié)助企業(yè)參加對外勞動爭議訴訟和對內(nèi)勞動糾紛調(diào)解,最大限度地維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。工作內(nèi)容包括:1、當(dāng)有勞動爭議出現(xiàn)的跡象時(shí),及時(shí)平息、調(diào)解糾紛,盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。2、對已進(jìn)入仲裁、訴訟程序的勞動爭議,積極保全與收集證據(jù),受托代理

企業(yè)出庭應(yīng)訴,在訴訟程序中維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,打好每一單勞動爭議案件。3、對已發(fā)生的勞動爭議分析其發(fā)生原因,歸納出預(yù)防辦法及法律對策,最大限度降低同類糾紛的發(fā)生。㈣日常法律咨詢本項(xiàng)工作旨在迅速為企業(yè)隨時(shí)可能遇到的法律問題提供專業(yè)咨詢意見和建議。具體內(nèi)容包括:1、對企業(yè)工作人員的口頭法律咨詢,顧問律師將于24小時(shí)內(nèi)予以口頭解答。2、對于企業(yè)的書面法律咨詢,顧問律師除在24小時(shí)內(nèi)予以口頭答復(fù)外,還將在之后的48小時(shí)內(nèi)將書面建議及意見以傳真或電子郵件方式呈至。3、顧問律師可根據(jù)企業(yè)需要共同制定計(jì)劃,不定期至企業(yè)上崗服務(wù)。㈤對企業(yè)業(yè)務(wù)人員提供法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)應(yīng)企業(yè)要求,協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員,使其掌握管理中所需了解的法律知識,提高工作質(zhì)量。具體內(nèi)容包括:1、顧問律師可為企業(yè)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行集中的法律培訓(xùn),企業(yè)可指派或安排相關(guān)人員參加。根據(jù)企業(yè)之特定需求,以講座或組織討論的形式進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容以企業(yè)需要具體商定。2、顧問律師可不定期與企業(yè)交流有關(guān)法律信息,并應(yīng)企業(yè)需求提供有關(guān)法律、法規(guī)、案例的信息。三、“勞動用工專項(xiàng)法律服務(wù)”流程㈠簽約階段:了解客戶基本情況->明確客戶目標(biāo)要求->簽訂勞動用工專項(xiàng)服務(wù)合同->出具項(xiàng)目計(jì)劃書㈡調(diào)研階段:制定調(diào)研計(jì)劃->派駐調(diào)研小組->深入了解客戶勞動用工的全面情況->明確客戶的目標(biāo)要求㈢出具報(bào)告階段:針對客戶勞動用工的情況,出具《勞動用工調(diào)研風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告》㈣解決方案設(shè)計(jì)階段:與客戶就勞動用工的主要問題達(dá)成共識->提供全套、各環(huán)節(jié)的解決方案->對方案進(jìn)行評價(jià)、篩選、優(yōu)化㈤指導(dǎo)實(shí)施階段:完善各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等->組織培訓(xùn)->指導(dǎo)實(shí)施->確定最終方案->編制《勞動用工管理實(shí)用手

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