自考勞動法考試背誦重點

自考勞動法考試背誦重點20162016（00167）復習重點PAGE2/7勞動法考試背誦重點20*110*24*33*51*152*9務一系列子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等。勞動：契約上義務，從屬的關系，職業(yè)有償?shù)膭趧印趧臃ǖ臏Y源/勞動法的形式，憲法；法律；行政法規(guī)部門5保護權益，調動積極性和創(chuàng)造性組織社會勞動，提高生產(chǎn)率規(guī)范市場，完善法律保障體系維護和發(fā)展穩(wěn)定勞動關系，促定團結。推進社會進步。5具有相互交錯的特征；主要內容。7工會組織合法地位的法律；社會保險法；解決勞資糾紛的法律。4體系為基礎。經(jīng)濟全球化沖擊和挑戰(zhàn)。信息化結構性影響。4決議和會議結論。對國際勞動組織章程以及公約的解釋和國際勞動立法的4內容（核心勞動標準談判：廢除強迫勞動：平等權：禁止使用童工本準則。4執(zhí)法具有普遍的指導意義5等競爭與公平保護；勞動行為自主與勞動基準制約相結合；

法律調節(jié)與“三方”對話相結合。勞動義務關系。5主體的特定性；交錯共存的特點內容雙重意志客體特定的勞動行為和財物圍繞勞動者的保護聯(lián)系：基礎，表現(xiàn)形式，是現(xiàn)實勞動關系的法律外衣。反映勞動關系，產(chǎn)生積極的影響，運行與不斷完善。勞動關系勞動法律關系勞動關系勞動法律關系生產(chǎn)關系的組成部分，經(jīng)濟范思想意志關系的組成部分，屬于上層疇建筑范疇以勞動為前提，發(fā)生在現(xiàn)實社勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在會勞動過程之中勞動法律規(guī)范調整勞動關系的范圍內內容是勞動內容是法定的權利義務區(qū)別：勞動法律關系的主體：參與，享受和承擔當事人，自然人。用人單位：依法招用和管理勞動者，規(guī)定或的約定勞動條件，勞動保護，勞動報酬勞動組織。4分割性。各種因素差別的限制。已經(jīng)參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系。更或消滅的一切客觀情況。8權5遵守紀律道德、其他義務。勞動就業(yè)：勞動能力的、法定勞動年、自愿、勞動報酬或經(jīng)營收入、社會勞動。就業(yè)促進的義務主體：護社會安全的需要；解決就業(yè)形勢嚴峻的必然要求；用人單位、人力資源市場中介機構、職業(yè)教育和培訓機構以及相關的社會團隊。7工作協(xié)調機制工作目標責任制度

間，約定任務完成后合同即自行終止的勞動合同。6映的性質、適用法律明確權利義務，法律行為。誠實信用。勞動合同的內容：政策支持體系公平，就業(yè)歧視

（1）（2）

84就業(yè)服務和管理職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓的活動。就業(yè)援助定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員。53基本法律形式人力資源管理的重要手段；3固定期限勞動合同：約定一個明確的合同期限，期限屆滿可以依法續(xù)訂，否則就終止無固定期限勞動合同：約定無確定終止時間。101010

試用期條款：相互了解、選擇而依法約定的考察期，期限，期限內不得單方解除勞動合同的條款。保密條款補充保險福利待遇同條款。訂立形式：人員限于：競業(yè)禁止期限：支付形式違約金和賠償金條款3目的，相應的法律后果；意思表示須一致。4序必須合法；意思表示必須真實。33違反強制性規(guī)定欺詐、脅迫、乘人之危，在違背其真實意思免除自己的法定責任、排除勞動者權利C.D.

連續(xù)訂立二次且沒有本法情形，1

院。A.取消全部無效的勞動合同。E. 用人單位與勞動者協(xié)商一致， B.修改部分無效勞動合同。C.賠償損失。至，從而形成的一種用工方式。7勞務派遣單位的設立：派遣勞動者的權利：勞務派遣崗位的范圍：用工單位是勞務派遣單位承擔連帶責任：4245小時計酬標準；報酬結算支付周期原則與合法履行原則。容的法律行為。的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。用人單位單方解除勞動合同的情形（法定解除）7340預告辭退的限制6種情形47消滅勞動合同所確定的權利義務。6行為。成的書面協(xié)議。5有特殊性；勞動基準法的效能集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別聯(lián)系：遵循基本原則，合同的一般屬性；都以勞動關系雙方當事

人的權利義務為主要內容，均受勞動法的調整。7議及處理方式5形23人階級最廣泛的群眾組織3永續(xù)性。我國工會的4種職能：維權；參與；組織；教育；6行；提供幫助；建設隊伍：協(xié)助經(jīng)濟發(fā)展：作的時間。34生產(chǎn)率；協(xié)調報酬分配和促進就業(yè)；促進管理。我國工作時間的法律體系：一工作時間間。4延長工作時間：法律規(guī)定，在之外延長。不定時工作時間：根據(jù)法律規(guī)定，特殊條件，每日無固定工作時綜合計算工作時間：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但基本相同。計件工作時間：實行計件工作，根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。的所有休息時間的總和。延長工作時間：3323發(fā)生，威脅生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理 52.工資集體協(xié)商：代表，依法，工資分配制度、形式、收入的； 平等事項，平等協(xié)商，協(xié)商一致，簽訂工資協(xié)議的行為。3發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工資/勞動報酬。3計時工資：工作工資率和工作時間支付，形式計算工資的形式。工資4構成：位。獎金：超額勞動，相關非基本工資核算要素的報酬出，工資補充形式。補貼：特定條件，因物價變動影響，所作的臨時性工資輔助。提，依法應當支付的最低勞動報酬。3基本生活需要。國家立法，法定標準。勞動報酬的最低標準。3者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、其他因素4療期間的職工；非帶薪確立和調整最低工資標準的5個參考因素：最低生活費用平均工資水平生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)差異。5規(guī)；；勞動合同；廠規(guī)、廠紀；經(jīng)濟效益相聯(lián)系；事假3薪報告和欠薪預警制度：

個特點：法定的程序確定；經(jīng)審查監(jiān)督；勞動基準法的效能。勞動安全衛(wèi)生/全和身體健康的法律制度。3實施強制性；保護范圍；主要途徑，基本方針。2力和生產(chǎn)率提高勞動安全衛(wèi)生法律關系中用人單位的6個義務檢查。技術培訓，作業(yè)資格證書。工傷社會保險。5知情權。拒絕權。監(jiān)督權。停止作業(yè)和緊急撤離權。產(chǎn)性建設項目的安全衛(wèi)生設施，與主體工程。時，對事故進行各項程序和具體規(guī)定。4保護事故現(xiàn)場和相關證據(jù)。保守的秘密。工廠安全技術準則；建筑安裝工程安全技術準則；礦ft法律規(guī)范。毒物質等因素而引起的疾病。法律制度。2需要而實行的，對于女職工的特殊的勞動保護法律制度。4侵犯女職工特殊勞動保護權的法律責任。未成年工特殊保護制度的主要內容：最低就業(yè)年齡、禁止使用童工（禁止用人單位招用童工、用人單位招用未成年人的特殊要求、違法使用童工的法律責任、未成年工勞動過程7（）4精神文明建設社會保險法的調整對象和覆蓋范圍（5）：調整對象是。我國業(yè)的外國人3激勵相結合理并用于支付社會保險金，資金。養(yǎng)老保險/獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。41889我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險體系：大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。企業(yè)補充養(yǎng)老保險：企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定助性的養(yǎng)老保險。機構的一種補充保險形式，疾病保險/健康保險：勞動者及其供養(yǎng)的親屬，由于患病或保險制度。18845任；投保人為用人單位；待遇相對優(yōu)厚，但因工傷事故傷殘等級

的不同而有所差異。4企業(yè)負擔，穩(wěn)定保險待遇支付；減少職業(yè)傷害和疾病。失業(yè)保險因而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內，4適用對象的特定性；有一定期限；水平較低；保險功能的特殊性。一種社會保險制度。3個屬性：法定性、行政性、專門性。8公正；高效、便民；教育與處罰相結合；保障行政相對人權利監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結合3動關系的和諧和經(jīng)濟社會的發(fā)展6審查，對舉報和投訴的查處，應急預案制度，守法誠信檔案3間圍繞權力、義務以及相關利益所生的爭議。（10請求與用人單位之間的爭議。