企業(yè)工資集體協(xié)議

公司薪資集體協(xié)議公司名稱：經(jīng)濟(jì)種類：公司法定代表人：?jiǎn)T工人數(shù)：甲方（公司方）：乙方（員工方）：磋商首席代表：磋商首席代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：代表人數(shù)：代表人數(shù)：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部宣布的《薪資集體磋商試行方法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家相關(guān)法律、法例和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙兩方同等磋商一致，簽署本協(xié)議。一、依據(jù)按勞分派、同工同酬的原則，聯(lián)合本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特色，對(duì)公司內(nèi)部薪資分派制度、薪資標(biāo)準(zhǔn)和薪資分派形式提出以下方案：。二、依據(jù)政府宣布的今年本市公司薪資指導(dǎo)線和上年度本公司職工均勻薪資水平，以及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，磋商確立今年度薪資總數(shù)為萬元，比上年增（減）萬元，同比增（減），員工均勻薪資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增（減）元，同比增（減）。三、員工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助的設(shè)置和發(fā)放方法：。四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和員工同意，并分別按以下方法支付乙方加班、加點(diǎn)薪資：1、加班加、點(diǎn)薪資的計(jì)發(fā)基數(shù)：。2、加班、加點(diǎn)薪資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延伸工作時(shí)間的，支付不低于乙方員工小時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)150%的薪資；（2）在歇息日工作又不可以安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方員工日或小時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)200%的薪資；（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方員工日或小時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)300%的薪資。3、乙方員工推行計(jì)件薪資的，在達(dá)成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延伸工作時(shí)間和推行綜共計(jì)算工作時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按上述方法支付乙方薪資。4、按上述方法支付的加班、加點(diǎn)薪資是此外增發(fā)的，不含支付給乙方員工正常工作時(shí)間的薪資。五、甲方每個(gè)月起碼給乙方員工發(fā)放一次薪資，并于每個(gè)月日以錢幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和歇息日應(yīng)提早進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付員工薪資性收入。公司不得拖欠員工薪資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可緩期一個(gè)月支付，但須預(yù)先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無故拖欠，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六、甲方支付給乙方供給正常勞動(dòng)的員工月薪資收入不得低于政府宣布的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)磋商確立今年度公司內(nèi)部最低薪資標(biāo)準(zhǔn)為每人每個(gè)月不低于元。七、員工帶薪年休假時(shí)期的薪資待遇、因工負(fù)傷人員的薪資待遇、切共計(jì)劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假時(shí)期的薪資待遇、員工婚假、喪假、探親假時(shí)期的薪資待遇、員工因病或非因工負(fù)傷時(shí)期的薪資待遇，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。八、兩方以為需要磋商與薪資分派相關(guān)的其余事項(xiàng)：。九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其余事項(xiàng)，兩方應(yīng)該以相關(guān)法律、法例的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法例未予明確的，應(yīng)由兩方磋商確立。十、本協(xié)議簽署后，遇有不行抗力或公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重要變化，須更改協(xié)議的，兩方可磋商改正協(xié)議。任何一方提出磋商要求時(shí)，對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面回復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體磋商。未經(jīng)兩方磋商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。十一、本協(xié)議在執(zhí)行中發(fā)生爭(zhēng)議，按《集體合同規(guī)定》相關(guān)條款執(zhí)行。十二、違約責(zé)任（由磋商兩方詳細(xì)約定）：。十三、本協(xié)議經(jīng)公司員工（代表）大會(huì)審議經(jīng)過，兩方首席代表署名后，應(yīng)于7日內(nèi)由公司將薪資協(xié)議及說明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審察后奏效，并自奏效之日起日內(nèi)，采納以下形式向全體員工宣布：。十四、本協(xié)議有效期為一年，從年月日到年月日，協(xié)