第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論(精)

第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論(精)第一頁，共34頁。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第二頁，共34頁。本課將經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)等學(xué)科的理論知識和方法貫穿其中，始終圍繞勞動經(jīng)濟(jì)的理論與實(shí)踐，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從勞動經(jīng)濟(jì)與勞動管理兩個層面，引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識在宏觀與微觀領(lǐng)域內(nèi)勞動經(jīng)濟(jì)與勞動管理的出現(xiàn)新動向、新趨勢

第三頁，共34頁。課程安排章目教學(xué)時間第一章導(dǎo)論2第二章勞動力需求分析4第三章勞動力供給分析6第四章人力資本投資4第五章勞動力流動5第六章工資的確定和制度設(shè)計(jì)4第七章勞動力市場歧視3第八章收入分配差距變化的趨勢、成因及對策3第九章失業(yè)3第四頁，共34頁。第1章導(dǎo)論第五頁，共34頁。本章要求及重點(diǎn)要求

通過教學(xué)，使大家懂得勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成過程、背景、研究對象、研究方法、研究特點(diǎn)以及與其他學(xué)科的關(guān)系。重點(diǎn)

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法第六頁，共34頁。0.1勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門既古老又年輕的科學(xué)。說它古老，是因?yàn)楣糯椭惺兰o(jì)的思想家們，在研究哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、倫理學(xué)、農(nóng)學(xué)等時，已經(jīng)觸及到了勞動經(jīng)濟(jì)問題并作了很多精辟地論述；說它年輕，如果以世界上第一本真正以《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》命名的教科書正式出版作為現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的標(biāo)志，今年也不過才80年。第七頁，共34頁。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的起源勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)，作為一門在經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)上分化出來的獨(dú)立學(xué)科，其形成和發(fā)展與經(jīng)濟(jì)學(xué)密不可分。自古以來，勞動就是人們關(guān)注之最。但是，在市場經(jīng)濟(jì)確立之前，古代和中世紀(jì)的思想家們對勞動問題的論述與哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、倫理學(xué)、農(nóng)學(xué)等混雜在一起，內(nèi)容十分分散。

第八頁，共34頁。1）古希臘和古羅馬時期的勞動經(jīng)濟(jì)思想《荷馬史詩》記載了原始社會末期的社會勞動，描述了勞動分工，歌頌了人的勞動能力思想家色諾芬的《經(jīng)濟(jì)論》、柏拉圖的《理想國》都研究和表述了社會分工思想

古羅馬時期的農(nóng)學(xué)家們十分關(guān)注勞動經(jīng)濟(jì)管理的問題

第九頁，共34頁。2）歐洲中世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)思想西歐封建社會的早期，既十分重視對于主要生產(chǎn)者的自由法蘭克人的人身自由及個人財產(chǎn)的保護(hù)，規(guī)定勞動所得歸農(nóng)戶個人所有，又把如何有效地剝削農(nóng)奴作為核心，要求莊園管事充分利用土地和勞動力，督促農(nóng)奴“勤于耕種”、不要“虛度工作日”，更具有勞動經(jīng)濟(jì)管理的傾向。西歐封建社會的極盛時期，以行會制度為代表，勞動經(jīng)濟(jì)思想主要是男女平等、集體福利、對某些專業(yè)匠師人數(shù)以及取得匠師身份所需的公民資格、財產(chǎn)狀況、投資水平作出種種規(guī)定。第十頁，共34頁。3）重商主義的勞動經(jīng)濟(jì)思想①貴金屬是一國財富的主要形式，而財富源于天然的稟賦和勞動創(chuàng)造兩方面②立法保護(hù)本國的熟練技工，培訓(xùn)本國技工和吸引外國技工都可以增加國家的財富③以高報酬刺激勞動的發(fā)展，增加國家的財富④低利率可促使技工勤勞以及熟練度的提高，物價上漲對固定收入者的危害最大第十一頁，共34頁。0.1.2勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成

“古典學(xué)派”亞當(dāng)·斯密系統(tǒng)地奠定了勞動經(jīng)濟(jì)的基本理論框架。大衛(wèi)·李嘉圖著名的工資理論，成為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于工資運(yùn)動的規(guī)律以及勞動供給決定工資觀點(diǎn)的直接基礎(chǔ)。讓·薩伊的市場法則論對勞動力市場的均衡分析、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)及其后勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)說的進(jìn)一步發(fā)展奠定了直接的基礎(chǔ)。斯圖亞特·穆勒定型的工資基金學(xué)說促進(jìn)了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的成熟。

第十二頁，共34頁。“制度學(xué)派”埃利·里查德《美國勞工運(yùn)動》（1886），考察了工會運(yùn)動的發(fā)展，分析了工會在勞動力市場、勞動條件的決定方面的地位與作用等問題。開創(chuàng)了系統(tǒng)地對勞動力市場現(xiàn)象進(jìn)行制度與組織分析的先河。布盧姆《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》（1925）是第一本正式命名的教科書，系統(tǒng)地涉及勞動力市場上的就業(yè)、工資、勞資關(guān)系、勞工運(yùn)動等內(nèi)容。第十三頁，共34頁?！皠P恩斯學(xué)派”凱恩斯對就業(yè)問題在一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作用的高度重視。凱恩斯用“有效需求不足”對資本主義國家所面臨的經(jīng)濟(jì)蕭條進(jìn)行了解釋，并進(jìn)一步提出通過國家的干預(yù)的方式，可以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。凱恩斯的理論開啟了國家干預(yù)經(jīng)濟(jì)，推動充分就業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的大幕。

第十四頁，共34頁。“馬克思主義的勞動經(jīng)濟(jì)理論”馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)對社會勞動和勞動管理活動作了全面研究，其中包含了大量的勞動經(jīng)濟(jì)思想和理論。馬克思關(guān)于勞動價值論的研究，關(guān)于價值、勞動二重性、生產(chǎn)價格理論；關(guān)于剩余價值的研究，關(guān)于利潤、地租、工資理論和勞動與勞動力的科學(xué)區(qū)分；關(guān)于資本積累理論的研究，關(guān)于有機(jī)構(gòu)成的理論、勞動力商品的存在而產(chǎn)生的勞動力市場社會關(guān)系問題的研究等等，實(shí)現(xiàn)了對古典學(xué)派經(jīng)濟(jì)學(xué)的一場深刻的革命。

第十五頁，共34頁。中國勞動經(jīng)濟(jì)科學(xué)的建立過程

初始階段：20世紀(jì)80年代的我國經(jīng)濟(jì)體制改革從增量開始，逐漸擴(kuò)大到存量。20世紀(jì)90年代以前，計(jì)劃勞動經(jīng)濟(jì)體制占主導(dǎo)地位。

形成階段：我國城鎮(zhèn)非國有企業(yè)的勞動隊(duì)伍的不斷壯大。迫切需求以需求為主導(dǎo)的市場經(jīng)濟(jì)體制及與其相適應(yīng)的“契約合同”的勞動力市場體制。

第十六頁，共34頁。產(chǎn)品市場資本市場勞動力市場第十七頁，共34頁。1.1勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念

當(dāng)勞動相對于勞動主體而言，它是指勞動力當(dāng)勞動相對于過程來說，它是指一種有目的的工作或活動。第十八頁，共34頁。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力的供求行為受市場價格信號的影響來發(fā)生變動，勞動力的市場問題成為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的主題內(nèi)容。作為勞動過程和勞動活動層面上的研究則劃歸為人力資源管理的領(lǐng)域。第十九頁，共34頁。勞動的范疇第一階段：勞工經(jīng)濟(jì)學(xué)第二階段：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所指的勞動包括體力勞動和腦力勞動。第二十頁，共34頁。

勞動經(jīng)濟(jì)科學(xué)的研究對象的研究

1、朱通九的《勞動經(jīng)濟(jì)》提到：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動者的經(jīng)濟(jì)行為的科學(xué)。2、伊蘭伯格和史密斯在《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》中指出：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動力市場的運(yùn)行和結(jié)果。確切地說，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究雇主和雇員對工資、價格、利潤以及雇傭關(guān)系的非貨幣因素行為的反應(yīng)。3、《牛津經(jīng)濟(jì)學(xué)詞典》將勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)表達(dá)為：它是關(guān)于勞動力供給和需求方面的經(jīng)濟(jì)問題。4、我國學(xué)者認(rèn)為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是在效用最大化的假設(shè)下，勞動力資源的投入——產(chǎn)出機(jī)理。

第二十一頁，共34頁。

勞動經(jīng)濟(jì)科學(xué)的研究對象

總體而言：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟(jì)活動過程中的勞動力需求和供給的行為，及其影響因素的分析和研究。簡單來說：就是對勞動力市場及其影響因素的研究。第二十二頁，共34頁。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究體系

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)以研究勞動力為中心的資源利用效率和效果，涉及到勞動力供給與需求、勞動力配置與再配置、勞動力的成本與追加投資，以及勞動管理等諸多問題。勞動力市場成為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)科學(xué)體系的中心。第二十三頁，共34頁。勞動力市場市場主體市場信息市場規(guī)則市場基本要素第二十四頁，共34頁。學(xué)習(xí)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的意義勞動經(jīng)濟(jì)問題關(guān)系國計(jì)民生和社會安定

勞動經(jīng)濟(jì)問題是影響企業(yè)效益的關(guān)鍵

第二十五頁，共34頁。1.2勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法

1.2.1勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的前提假設(shè)1）資源的稀缺性假設(shè)

機(jī)會成本的理解

2）人是理性的效用最大化第二十六頁，共34頁。研究勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般方法1）實(shí)證研究方法：表現(xiàn)兩個或者多個變量的實(shí)際狀況，以及它們之間是如何相互作用的。伊朗伯格說：實(shí)證研究方法的目的實(shí)際上就是在試圖發(fā)現(xiàn)他們的行為傾向。2）規(guī)范的研究方法：對實(shí)際所發(fā)生的東西的價值判斷，依賴于通常我們所說的規(guī)范的價值判斷。價值尺度是以互惠原則為基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)的。第二十七頁，共34頁?；セ菰瓌t：（1）市場交易行為活動涉及的所有各方均收益，沒有人在此次交易活動中遭受損失。（2）在市場交易行為活動中，有一些人獲得收益，而無人遭受損失。（3）在市場交易行為活動中，既有受益者，也有損失者，但是手受益者收益的程度或數(shù)量超過損失者損失的程度或數(shù)量。第二十八頁，共34頁。1.3勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)

1.3.1勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的特點(diǎn)1）勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的注意力主要投向了人們工作的范圍；人們選擇以及變換工作的行為；人們?yōu)楣ぷ鞫@得的貨幣和非貨幣的報酬方面。2）勞動力需求是一種派生的需求。3）對于勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究，脫離不開一個國家一定時期的勞動力市場上的制度和全球化網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展這些背景。第二十九頁，共34頁。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的新發(fā)展1）勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究開始向企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理問題拓展。2）經(jīng)濟(jì)學(xué)家也在做出有關(guān)公司價值決策時考慮公司組織結(jié)構(gòu)問題。第三十頁，共34頁。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與人口經(jīng)濟(jì)學(xué)相同點(diǎn)：兩者都是研究人的。不同點(diǎn)：1）研究對象不同：人口經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究人口生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)問題，側(cè)重點(diǎn)在于人口對物質(zhì)資源消費(fèi)的影響；勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動力市場及其影響因素。

2）研究范圍不同：人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的范圍是所有的人；勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是勞動力人口。1.4勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系第三十一頁，共34頁。1.4.2勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與產(chǎn)業(yè)關(guān)系（勞動關(guān)系）相同點(diǎn)：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的制度學(xué)派與產(chǎn)業(yè)關(guān)系有著密切的聯(lián)系，產(chǎn)業(yè)關(guān)系（勞動關(guān)系）來自于勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派不同點(diǎn)：產(chǎn)業(yè)關(guān)系除了吸收勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)內(nèi)容外，還吸收了社會學(xué)、法學(xué)、組織行為學(xué)的內(nèi)容，它正在往一個綜合性的學(xué)科發(fā)展；勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)則更注重勞動的經(jīng)濟(jì)分析方面。第三十二頁，共34頁。1.4.3勞動經(jīng)濟(jì)