國有企業(yè)工會基本制度

一一1一——2—國有企業(yè)工會基本制度第一章總則第一條為加強和改進公司工會工作，充分發(fā)揮工會團結(jié)組織職工、維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展的重要作用，根據(jù)《工會法》《勞動法》《中國工會章程》等法律、法規(guī)及上級工會組織有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本制度。第二條公司工會是中華全國總工會的基層組織，是公司工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。第三條公司工會圍繞改革發(fā)展中心任務，依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。條公司工會在公司黨委與上級工會組織的領(lǐng)導下，以憲法和法律為活動準則，依照中國工會章程獨立自主地開展工作。第二章工會組織第五條工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。公司工會依法組織職工加入工會，維護職工加入工會的權(quán)利。第六條工會會員代表大會是公司工會的權(quán)力機關(guān)，每年召開一至兩次會議。經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實行常任制，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可連選連任。原則上會員代表同時具備職工代表資格，職工代表不再另行選舉，工會會員代表大會與職工代表大會兩會合一召開。但會員代表大會與職工代表大會分別行使職權(quán)，不得相互替代。第七條會員代表大會的職權(quán):（-）審議和批準工會委員會的工作報告。（二） 審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。（三） 選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。（四） 撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會成員。（五） 討論決定工會工作其他重大問題。第八條公司工會委員會是會員代表大會的常設(shè)機構(gòu)，對會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。在會員代表大會閉會期間，負責日常工作。工會委員會由工會會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期3-5年（原則上與公司黨政班子任期同步），可連選連任。第九條公司工會按有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費審查委員會，對工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理實行審查監(jiān)督。建立工會女職工委員會，依法保護女職工的合法權(quán)益。根據(jù)工作需要,可設(shè)立科研生產(chǎn)、勞資及生活福利、提案管理等專門工作委員會。第十條公司下屬單位建立分工會、工會小組，會員民主選舉分工會主席、推選工會小組長，組織開展工會活動。第十一條建立工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子作用。第三章工會基本任務和活動方式第十二條公司工會的基本任務:（-）執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定。（二） 組織職工依法通過職工代表大會形式，參加公司民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行。（三） 協(xié)助和督促公司做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。（四） 組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。（五） 組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。（六） 對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質(zhì)，開展健康的文化體育活動。（七） 協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作,為職工辦實事、做好事、解難事。（八） 尊重和保護職工人權(quán)，維護女職工的特殊利益。（九） 加強組織建設(shè),健全民主生活，做好會員會籍管理工作。（十）收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會資產(chǎn)。第十三條堅持群眾化、民主化,實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定;工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。第十四條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。第十五條工會召開會議或者組織職工活動，需要占用工作時間的，應當事先征得行政或黨委的同意。工會非專職委員占用工作時間參加會議或者從事工會工作在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第四章工會主席第十六條公司工會依法配備工會主席。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應配備工會副主席。主席對工會的工作負全面責任。副主席協(xié)助主席主持工會日常工作，對分管的工作負責。第十七條公司工會如依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。第十八條工會主席候選人，應由公司黨委和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。第十九條工會主席、副主席由工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席、副一一1一——2—主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時進行補選。第五章工會與公司黨委、行政和上級工會 第二十條公司工會接受公司黨委和上級工會雙重領(lǐng)導,以公司黨委領(lǐng)導為主。第二十一條對于公司黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題,公司工會委員會要認真討論，組織實施。第二十二條根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定,公司工會與公司行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀公司發(fā)展。公司工會與公司行政可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、事務公開會等形式,建立協(xié)商溝通制度。第二十三條公司工會支持公司行政依法行使科研生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán),動員和組織職工完成科研生產(chǎn)經(jīng)營任務。第二十條公