某公司考勤制度實施細則范文(6篇)

某公司考勤制度實施細則范文第四章考勤制度4.1作息時間4.1.1工時規(guī)定。員工工作時間為每周工作____天，每天____小時。4.1.2工作時間：9：00-17：30，中午用餐時間為____分鐘，員工輪流用餐，未用餐者照常工作。4.1.3根據(jù)工作的需求調(diào)整工作時間的，必須經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)報人事行政部備案后執(zhí)行。4.2考勤規(guī)定4.2.1所有員工必須每日準(zhǔn)時到崗，于上班、下班時打卡，嚴(yán)禁代他人或委托他人代打考勤，如被發(fā)現(xiàn)，公司將給予當(dāng)事者及代打卡者《獎懲單》處分；實行不定時工作時間的人員需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，考勤辦法另定；因公離開公司外出，做好外出登記手續(xù)，經(jīng)部門主管認(rèn)可后，可不打卡。未經(jīng)認(rèn)可，按曠工計算。4.2.2如遇特殊情況，例如打卡機失效、停電等，部門主管需要進行手工記錄考勤，簽字后交人事行政部。4.2.3忘記打卡者，初次不計，第二次后每次扣薪金____元，若一個月內(nèi)累計達____次者，公司將發(fā)《獎懲單》處分一次。4.2.4根據(jù)工作需要，需延長工作時間的，經(jīng)主管同意，可按加班或計時銷假處理。4.2.5工作時間內(nèi)因個人原因需要請假的，應(yīng)提前事前填寫《員工請假單》，報部門主管書面批準(zhǔn)，未經(jīng)準(zhǔn)假較長時間(指超過____小時)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者或在工作時間做與本崗位無關(guān)的事務(wù)均視為擅離職守。4.2.6無故遲到____小時、早退____小時、擅離職守或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者或未辦理任何請假手續(xù)的均為曠工，均作曠工處理；未經(jīng)事先申請(緊急事件除外)和批準(zhǔn)或在事后未補相關(guān)經(jīng)公司認(rèn)可的手續(xù)者，視為曠工。4.3遲到、早退和曠工的處理4.3.1遲到、早退的具體扣罰如下。遲到、早退____分鐘內(nèi)，每次扣____元；遲到、早退____分鐘以上，按當(dāng)日半天不計薪處理；公司允許員工每月遲到____次，每次在____分鐘內(nèi)，將不計為遲到者，但必須雙倍時間返還，超出次數(shù)的按遲到處理；遲到早退者每月累計達____次(含____次不計遲到)按曠工一日處理。4.3.2下班時間到了以后，才可停止工作；不得提前停止工作等候刷卡；或者到非工作場所等待下班。如有違反，查實后按擅離職守處分，部門主管不給予及時糾正，給予同等處分。4.3.3曠工工資計算。月工資總額÷21.75____曠工天數(shù)____%4.3.4連續(xù)曠工____日以上(含____日)，每月累計曠工____日以上(含____日)或一年內(nèi)累計曠工____日以上(含____日)者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以解除勞動合同。4.4加班4.4.1原則上，公司不提倡加班；所有工作應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成，這是衡量員工工作能力的一個標(biāo)志；屬員工本崗位職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)完成的任務(wù)而未完成所產(chǎn)生的加班時間不計入加班，確因公司安排需要加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請單》，由部門主管報公司批準(zhǔn)，交人事行政部備案。4.4.2經(jīng)批準(zhǔn)由公司、部門安排的加班時間計入為加班并給予適當(dāng)調(diào)休。因加班結(jié)轉(zhuǎn)的調(diào)休必須予當(dāng)年度用完，不再轉(zhuǎn)入下一年，亦不能被折算成現(xiàn)金，逾期未申請補休，視為放棄。4.4.3考勤記錄僅記錄員工進單位及離開單位時間，員工是否加班及加班時間均不以考勤記錄為準(zhǔn)，而應(yīng)以公司審批為準(zhǔn)。具體流程為：(1)公司或部門安排員工加班，填寫《加班申請單》由部門主管通知人事行政部備案；(2)員工自認(rèn)為需要加班時，填寫《加班申請單》經(jīng)部門主管書面批準(zhǔn)提交人事行政部審核方可執(zhí)行；(3)加班后第____天，由部門主管核實并確認(rèn)員工的加班時間；(4)加班員工換取調(diào)休時由人事行政部開具調(diào)休單；(5)調(diào)休單交于部門主管，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，在不影響正常工作的前提條件下，可調(diào)休；(6)調(diào)休____天以上(含____天)除部門主管簽字外，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.5事假4.5.1員工因私請假，需事先辦理完請假手續(xù)報人事行政部備案，可申請無薪事假。4.5.2事假扣除當(dāng)日午餐補貼及其他津貼。4.5.3事假扣發(fā)計算方法。工資總額÷21.75____事假天數(shù)。4.5.4員工請事假尚有調(diào)休或帶薪年休假未使用的，應(yīng)先行使用調(diào)休或帶薪年休假。4.5.5請事假必須提前申請，以便有足夠時間安排調(diào)整工作時間。4.5.6一年內(nèi)累計事假不得超過____天，若超過____天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動合同。(總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)4.6病假4.6.1員工因患病或非因公負(fù)傷，員工應(yīng)出示上海市三級甲等醫(yī)院出具的醫(yī)院證明及請假單，公司可視實際情況要求員工提供病歷報告、掛號單及醫(yī)療費單據(jù)、各類檢查報告原件。若虛假開具醫(yī)院證明或前述醫(yī)院材料存有任何虛假成分的，均按曠工處理。4.6.2病假必須于上班前不遲于上班時間____分鐘內(nèi)致電所在部門主管(特殊情況可委托家屬致電)，病假后上班第一天內(nèi)，員工應(yīng)向公司提供醫(yī)院開具的病假單證明原件和其他公司要求提供的醫(yī)院證明材料并辦理病假手續(xù)。若未按前程序辦理或不能向公司提供病假單或前述醫(yī)院相關(guān)材料，均按曠工處理。4.6.3病假扣除當(dāng)日午餐補貼。4.6.4病假工資計算方法按《上海市企業(yè)工資支付辦法》中相關(guān)條款計算。4.7業(yè)務(wù)人員、項目人員長病、事假期間(指病、事假____周以上含____周)的業(yè)務(wù)維護及提成方法。4.7.1標(biāo)簽耗材類提成方法：(1)請假人需指定____名本公司業(yè)務(wù)人員進行休假期間的維護，并向人事行政部遞交書面授權(quán)委托書；(2)病假期間請假人和委托的業(yè)務(wù)維護人員提成比例分別為：病假人提成：病假期間銷售提成____提成總額____病假工資計發(fā)比例；維護人員提成。提成總額的剩余部分作為維護費支付給委托的業(yè)務(wù)維護人員；(3)事假期間業(yè)務(wù)人員無提成，其銷售提成直接結(jié)算給業(yè)務(wù)維護人員。____項目類(項目開發(fā)業(yè)務(wù))提成方法：(1)請假期間，由公司或項目經(jīng)理另行指定項目接替人員，項目結(jié)束后提成結(jié)算給項目接替人員。4.7.3業(yè)務(wù)提成計算的口徑。請假期間所有開票、回款、送貨任意一項，都作為提成計算的依據(jù)，其中若有重疊，則只計算一次。4.8請假手續(xù)及審批權(quán)4.8.1請假手續(xù)：(1)員工事先填寫請假單，并報部門主管批準(zhǔn)。(2)未滿復(fù)工時，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。(3)病假或突發(fā)性事假，可由自己或親屬向部門主管電話請假或續(xù)假，并于事后上班第一天內(nèi)補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作安排。(4)員工未按程序辦理請假手續(xù)或超過時間未補辦手續(xù)或不具備請假條件的均視為曠工，按曠工處理。4.8.2假期審批權(quán)限：(1)員工請假____天以內(nèi)由各部門主管審批，報人事行政部備案。(2)員工請假____天以上(含____天)必須由部門主管審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人事行政部備案。(3)員工請假必須得到批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)休假者視為曠工，按曠工處理。4.8.3各部門應(yīng)加強勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格遵守考勤制度，考勤卡由人事行政部統(tǒng)一管理。某公司考勤制度實施細則范文（二）____公司考勤管理制度1、集團公司實行每周六天工作制，每天工作八小時，上班作息時間根據(jù)公司具體規(guī)定執(zhí)行。全體員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，由辦公室負(fù)責(zé)具體的考勤工作。考勤起止日為每月____日起至月底，次月月初公布考勤統(tǒng)計結(jié)果，員工可在公布后____日內(nèi)向辦公室反饋意見。2、考勤表由辦公室填好后交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，在月底交財務(wù)部作為扣發(fā)獎金、工資的依據(jù)。3、職工請假需要離開崗位時，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，嚴(yán)禁先斬后奏。4、病假需持市級醫(yī)院出具的病休證明，無病休證明者，一律按事假處理。若急癥，可由本人或其家屬盡早通知直接主管，病愈上班后補辦相關(guān)請假手續(xù)并提交病休證明、就醫(yī)____等，報辦公室備案。員工病假期間的工資按基本工資的____%計發(fā)，其他福利停發(fā)。5、嚴(yán)禁在公司的計算機上玩游戲，公司全體員工都有權(quán)監(jiān)督執(zhí)行，并向辦公室匯報。如經(jīng)核實，玩游戲者及其直接主管各罰款____元，由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。6、遲到、早退累計五次，另按曠工半天對待，扣發(fā)相應(yīng)工資。7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資并扣發(fā)當(dāng)月獎金。每月病假超過二天，扣發(fā)當(dāng)月獎金。某公司考勤制度實施細則范文（三）為規(guī)范考勤制度，加強紀(jì)律觀念，結(jié)合本公司實際情況，特制定本細則：一、請假程序：請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。如遇____無法提前辦理的，可先電話致直接主管處請假，得到批準(zhǔn)后事后再補辦相關(guān)手續(xù)。1.員工出差須經(jīng)直接主管或董事長批準(zhǔn)，并填寫《出差申請表》送交辦公室備案。出差歸來____個工作日內(nèi)，以返程票據(jù)作為依據(jù)到辦公室確認(rèn)返回日期，撤去備案《出差申請表》，恢復(fù)公司正?？记?。2.請假應(yīng)申請，并提前____天填寫請假單。3.請假____天內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)；請假____天以上者，需由直接主管報請總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。4.請假獲批準(zhǔn)后，須將請假單交由辦公室備查考勤。5.凡請事假者一律作為無薪計，事假期間所有福利停發(fā)。二、出勤考核規(guī)定：1.每天上、下班要履行簽到、簽退手續(xù)，不得代簽(代簽要受到連帶處罰)。遲到、早退的，要進行處罰。(1)遲到(____分鐘以內(nèi))每遲到一次罰款____元，月累積遲到____次(含未處罰的)以上的，每次遲到罰款____元(自第____次起)；月累積遲到____次以上的，每次遲到罰款____元(自第____次起)。(2)早退(____分鐘以內(nèi))早退一次罰款____元，月累積早退三次按曠工半天計算，依次類推。(3)每次遲到或早退____分鐘以上至____小時以內(nèi)者，另扣除當(dāng)日全額工資的____%；遲到或早退____小時至____小時，按曠工半天處理(另扣除當(dāng)日全額工資的____%)；超過____小時，按全天曠工處理(另扣除當(dāng)日全額工資)。注。經(jīng)常遲到、早退的(全年中有三個月每月遲到、早退累計超過____次)，公司將予以辭退。公司董事長和總經(jīng)理不在出勤考評范圍內(nèi)。2.全年事假累積超過半個月(____天起)，則不能參加公司年終評優(yōu)活動，同時失去獲得年終獎的資格。3.曠會一次罰款____元。4.員工曠工____天扣除年終獎金的____%；曠工____天扣除年終獎金的____%；曠工____天扣除年終獎金的____%；曠工____天以上(含____天)者，不得年終獎；曠工____天(含____天)以上者，公司可以將其辭退。曠工兩天以上者取消年終評優(yōu)資格。三、獎勵規(guī)定：年全勤員工，獲得年全勤獎____元(年終兌現(xiàn))。某公司考勤制度實施細則范文（四）第一章實際情況，制定本制度。總則第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司第二條考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實施。第四條各個部門負(fù)責(zé)人(項目負(fù)責(zé)人、團隊負(fù)責(zé)人、下同)、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章第七條工作時間考勤管理一、公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息二、工作日上班時間為上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八條考勤辦法一、員工實行上午和下午打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。二、特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在____天內(nèi)申請補簽方有效，超過____天未申請補簽而無正當(dāng)理由的作為礦工處理。三、上班時間后____分鐘到達視為遲到，下班時間____分鐘以前離開視為早退，遲到____分鐘以上的按礦工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。五、公司每個月給每一位員工____小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請得到批準(zhǔn)。六、以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款____元。七、每月無故遲到早退累計____次以上的給予口頭警告，超過____次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。第九條加班一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。二、加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。三、加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過____小時，即可視為加班。例如，某員工早上8：30到公司上班，如果晚上加班超過20：30，那么這個時間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時間，加班時間以不低于____個半小時為準(zhǔn)。四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調(diào)休。五、加班給予補貼，標(biāo)準(zhǔn)為____元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。六、非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。七、國家法定假日以外的加班，由項目負(fù)責(zé)人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。第十條公務(wù)外出和公務(wù)出差一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應(yīng)填寫《外出申請表》，報項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》送行政部備案。三、臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應(yīng)補回申請表送行政部備案。第十一條請假和銷假員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案：一、事假1、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請假；2、請事假原則上應(yīng)提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人(項目負(fù)責(zé)人，下同)審批，請假一天以上(含一天)的由公司負(fù)責(zé)人審批；3、遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負(fù)責(zé)人如實說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請延長假期，同時通知行政部備案；5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)；6、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理；7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)____工資總額/____天/____小時二、病假1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；2、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，超過一天的報公司負(fù)責(zé)人審批；3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當(dāng)天入本人不能當(dāng)面向公司負(fù)責(zé)人請假的，可委托親友在上午十點前電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人；4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理；5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。三、年休假1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請，報公司負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。四、婚假1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證____年之內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；2、婚假為有薪假期共____天，員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結(jié)婚證》復(fù)印件，報公司負(fù)責(zé)人審批；五、產(chǎn)假1、實行計劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個月前向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人報告，以便公司做出工作安排;2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個月提出書面申請，報公司負(fù)責(zé)人審批；3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。六、喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世，可申請帶薪喪假；第十二條曠工一、有以下行為之一視為曠工：1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；2、未經(jīng)請假不上班的；3、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；4、離職申請未獲得批準(zhǔn)私自離開工作崗位或為履行工作交接的；5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；二、曠工一天以上的扣罰曠工當(dāng)天2倍工資，同時給予書面警告一次，連續(xù)曠工____天以上的視為自動離職；三、自動離職的按員手冊相關(guān)條款執(zhí)行。第十三條獎罰辦法一、獎勵1、設(shè)立全勤獎，全勤獎每月獎勵____元；2、全勤獎的標(biāo)準(zhǔn)為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假二、處罰1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次打過；3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：口頭警告罰款____元書面警告罰款____元記小過罰款____元記大過罰款____元4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。第三章附則第十四條本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準(zhǔn)；第十五條本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部；第十六條本制度自____年____月____日起執(zhí)行。某公司考勤制度實施細則范文（五）第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政部負(fù)責(zé)實施。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日____次)。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八條遲到、早退1、上班____分鐘以后到達，視為遲到，下班____分鐘以前離開，視為早退。2、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條加班1、當(dāng)月有事假記錄的，須以加班時/天數(shù)抵除請假時/天數(shù)，再予以核算加班費用；2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第十條請假1、請假兩天以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后再交由總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、員工工作時間內(nèi)請(病、事)假或因公外出的，須持有經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的《請假單》或《員工外出單》交由門衛(wèi)方可放行外出；月底行政將根據(jù)請假單、外出單核對考勤及打卡記錄，無打卡記錄又無其他證明者，一律按曠工處理。第十一條病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休____明。第1頁2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，上班報到后補交病____明及填寫《請假單》，交行政部存檔。第十二條病事假扣資標(biāo)準(zhǔn)1、事假。扣除事假當(dāng)日的基本工資。2、病假。提供病____明或相關(guān)醫(yī)療證明的僅扣除當(dāng)日基本工資的____%，不能提供相關(guān)證明作事假處理。第十三條曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日至二日(含累計)者，除扣除該員工的基本工資外另扣除罰金；曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予記過處理；累計曠工超過勞動法相關(guān)規(guī)定的，將作開除處理。第十四條以上制度適用公司體人員，試用期員工不能享受公司相關(guān)福利。第十五條本規(guī)定即日起試行至____年____月____日，試行期間仍具約束效用。某公司考勤制度實施細則范文（六）第一章實際情況，制定本制度?？倓t第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司第二條考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實施。第四條各個部門負(fù)責(zé)人(項目負(fù)責(zé)人、團隊負(fù)責(zé)人、下同)、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章第七條工作時間考勤管理一、公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息二、工作日上班時間為上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八條考勤辦法一、員工實行上午和下午打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。二、特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在____天內(nèi)申請補簽方有效，超過____天未申請補簽而無正當(dāng)理由的作為礦工處理。三、上班時間后____分鐘到達視為遲到，下班時間____分鐘以前離開視為早退，遲到____分鐘以上的按礦工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。五、公司每個月給每一位員工____小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請得到批準(zhǔn)。六、以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款____元。七、每月無故遲到早退累計____次以上的給予口頭警告，超過____次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。第九條加班一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。二、加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。三、加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過____小時，即可視為加班。例如，某員工早上8：30到公司上班，如果晚上加班超過20：30，那么這個時間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時間，加班時間以不低于____個半小時為準(zhǔn)。四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調(diào)休。五、加班給予補貼，標(biāo)準(zhǔn)為____元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。六、非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。七、國家法定假日以外的加班，由項目負(fù)責(zé)人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。第十條公務(wù)外出和公務(wù)出差一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應(yīng)填寫《外出申請表》，報項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》送行政部備案。三、臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應(yīng)補回申請表送行政部備案。第十一條請假和銷假員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案：一、事假1、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請假；2、請事假原則上應(yīng)提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人(項目負(fù)責(zé)人，下同)審批，請假一天以上(含一天)的由公司負(fù)責(zé)人審批；3、遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負(fù)責(zé)人如實說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請延長假期，同時通知行政部備案；5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)；6、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理；7、請事假