SAP HCM-江西鐵投-SAP人力資本管理方案匯報(bào)

管理創(chuàng)新國(guó)際接軌

--SAP人力資本管理方案匯報(bào)李小武SAP中國(guó)HCM方案架構(gòu)師

2017年03月SAP擁有業(yè)界首屈一指的人力資源管理方案，

希望能助江西鐵投一臂之力！SAPHCM方案囊括：管控層、業(yè)務(wù)層、共享協(xié)作層；不僅陪伴HR，還聯(lián)通各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和所有員工業(yè)界領(lǐng)先的管理理念：以崗位體系為基礎(chǔ)和驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)從空缺崗位至招聘甄選、從人崗分離到培訓(xùn)提升、從考核評(píng)定到職業(yè)發(fā)展的人才全流程管理專業(yè)分類體系崗位體系薪酬體系組織分類體系考核體系培訓(xùn)體系資格體系職務(wù)體系員工發(fā)展依據(jù)組織編制規(guī)劃，形成崗位編制建立崗位說明書和崗位任職資格要求依據(jù)資格體系，建立培訓(xùn)課程體系所能提供的資格目錄考核指標(biāo)可參考資格體系建立員工個(gè)人資質(zhì)實(shí)行人崗匹配，建立崗位繼任計(jì)劃更新個(gè)人資質(zhì)能力考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬激勵(lì)依據(jù)崗位體系建立職業(yè)發(fā)展路徑SAPHCM產(chǎn)品線：積極響應(yīng)中國(guó)客戶、專注做好本地化研發(fā)SAPHCM中國(guó)大量本地研發(fā)：企業(yè)年金補(bǔ)充保險(xiǎn)勞動(dòng)合同管理平臺(tái)大病醫(yī)保勞務(wù)工個(gè)人所得稅薪資新界面HANA管理駕駛倉政黨信息身份證信息戶口信息一旦有計(jì)薪方面的法律變更，SAP幫助客戶快速適應(yīng)法律變更SAPNote發(fā)布日期版本相關(guān)法律文件廣西桂林關(guān)于公積金月繳存限額調(diào)整，及個(gè)人所得稅公積金免稅額調(diào)01.04所有版本桂地稅（2012）86號(hào)增強(qiáng)勞務(wù)工個(gè)人所得稅計(jì)算（浙江、廣州06.21EHP6.0及以上浙地稅二[2000]246號(hào)《廣州地方稅收實(shí)務(wù)問答》增強(qiáng)勞務(wù)工個(gè)人所得稅回溯計(jì)算（浙江、廣州）19103742013.10.22EHP6.0及以上SI/PHF-Salary的差異，可以載獎(jiǎng)金扣稅前扣07.04EHP6.0及以上LC:個(gè)人所得稅稅表增強(qiáng)(HCNCTAX0/HCNCTXM007.23EHP6.0及以上國(guó)家稅務(wù)總局公告2013年第21號(hào)按地區(qū)的最小工資增01.29所有版本京人社勞發(fā)(2011)375號(hào)成府發(fā)〔2012〕2號(hào)新企業(yè)年金個(gè)人所得稅增強(qiáng)19611162013.12.01EHP6.0及以上關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知

互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的HR快速部署實(shí)用內(nèi)容全業(yè)務(wù)集成自擴(kuò)展HR業(yè)務(wù)顧問學(xué)習(xí)招聘日常事務(wù)績(jī)效社交協(xié)同超過19,500項(xiàng)獨(dú)特的

人力資源內(nèi)容元素預(yù)定義的人才問題行業(yè)特定的職位描述職系技能類別能力類別學(xué)習(xí)報(bào)告和儀表板招聘最佳實(shí)踐模板實(shí)時(shí)薪酬儀表板薪酬基準(zhǔn)目標(biāo)類別評(píng)估寫作助理評(píng)估教導(dǎo)助理核心人力資源工作流勞動(dòng)力分析度量國(guó)際和國(guó)家/地區(qū)特定的報(bào)表業(yè)務(wù)就緒的人力資源系統(tǒng)這里痛這里痛這里痛這里痛有代表性的SAPHCM