人事管理-某公司人事管理規(guī)定實(shí)務(wù)全套

人事管理--某公司人事管理規(guī)定實(shí)務(wù)全套》第一章：總則1-1. 制訂目的：為建立組織，健全制度，優(yōu)化治理程序；愛護(hù)職員權(quán)益，愛護(hù)公司利益；特制訂本規(guī)定。1-2治理宗旨：本公司人力資源治理目標(biāo)服從于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，配合「長期、穩(wěn)固、進(jìn)展」策略，連續(xù)推動「選、育、用、留」政策，為吸引集團(tuán)事業(yè)進(jìn)展的各類人才而努力。1-2. 治理目標(biāo)：公司人力資源治理者肩負(fù)公司組織建設(shè)與文化引導(dǎo)重任，為此人力資源治理目標(biāo)確實(shí)是建立一支認(rèn)同集團(tuán)文化，具備團(tuán)隊精神，勇于承擔(dān)現(xiàn)任之高效隊伍，為企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)提供人力保證。1-3. 治理原則：公司人力資源治理原則遵守國家法律、政府法規(guī)，秉持公平、公平、公布的原則，在制度面前人人平等。1-4. 使用范疇：本公司全體職員之任用、工作時刻與考勤、薪資、出差、福利、獎懲、考核、培訓(xùn)、社會保險、個人所得稅、年終獎、績效獎、離職、參與治理等項(xiàng)除國家特有規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。1-5.治理單位：本規(guī)定由公司授權(quán)治理部負(fù)責(zé)實(shí)施。第二章：服務(wù)2.1公司責(zé)任2-1-1.工作機(jī)會：公司的進(jìn)展源自于每一位職員的努力工作，在公司的成長過程中也為職員進(jìn)展提供機(jī)會舞臺，但機(jī)會是留給有預(yù)備的人。2-1-2.安全環(huán)境：公司承諾給予服務(wù)企業(yè)的職員有一個安全舒服的環(huán)境，包括工作安全、生活安全、人身安全，公司提供高于業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)的安全場所于職職員作。2-1-3.教育機(jī)會：公司大力倡導(dǎo)職員就業(yè)后再教育，鼓舞職員參加各種教育訓(xùn)練，并為職員提供相應(yīng)學(xué)位教育和技能訓(xùn)練機(jī)會。2-1-4.內(nèi)部遷調(diào)：鼓舞內(nèi)部職員合理流淌，但不贊同內(nèi)部相互挖角，因此，職員之間的內(nèi)部調(diào)動必須征得部門主管同意。2-1-5.利潤分享：公司承諾年度營運(yùn)績效除回饋股東，擴(kuò)大生產(chǎn)，增加技術(shù)投入外，將實(shí)施利潤分享政策，分配原則完全依據(jù)個人業(yè)績成長與奉獻(xiàn)。2-1-6.規(guī)章制度：公司依據(jù)專業(yè)分工的原則，由各職能部門負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)人事、教育訓(xùn)練、財務(wù)、行政、安全、聰慧財產(chǎn)政策，以為職員遵循，職員應(yīng)配合執(zhí)行。2-2職員義務(wù)：2-2-1.誠信進(jìn)入：職員提供所有個人人事信息必須真實(shí)可靠且完整全面，任何虛假數(shù)據(jù)都視為欺詐。2-2-2.努力工作：職員成為公司職員必須努力工作以提供超過聘用成本之價值，以滿足企業(yè)進(jìn)展。2-2-4.職業(yè)倫理：職員必須誠守公司的職業(yè)倫理， 不風(fēng)評主管風(fēng)格個性，不譏評同事下級，不傳播小道消息。2-2-5.遵守制度：公司制訂符合國家法律、法規(guī)之規(guī)章制度，公平、公平、公平定義公司與職員雙方關(guān)系、義務(wù)，職員就嚴(yán)格遵守。2-3.公司權(quán)益：2-3-1.任用權(quán)：公司授權(quán)用人部門主管行使部門職員治理任用權(quán)，包括工作班次安排、工作任務(wù)的分派、職資位及薪酬核定建議、以及獎懲提報等。2-3-2.調(diào)動權(quán)：公司授權(quán)用人部門主管可視工作需要調(diào)動職員的工作，但若跨省市調(diào)動或出國安排，必須征得本人同意。2-3-3.辭退權(quán)：在人資政策治理范疇內(nèi)，用人主管可代表公司辭退職員，若該辭退不符合法律規(guī)定，公司有責(zé)任補(bǔ)償。2-4.職員權(quán)益：公司職員后報到之日起擁有以下權(quán)益。2-4-1.咨詢權(quán)：職員可就不了解的事項(xiàng)向上級主管、服務(wù)單位提出咨詢講明，在不違反公司規(guī)定的前提下，有關(guān)單位與主管有義務(wù)給予答復(fù)。2-4-2.建議權(quán)：職員可就生產(chǎn)技術(shù)改善、治理制度的創(chuàng)新提出建言，必要時向針對集團(tuán)內(nèi)部不良現(xiàn)象行使舉報權(quán)。2-4-3.申訴權(quán)：職員在受到不公平待遇時，可向主管單位或人資治理部門提出申訴。2-5.職員關(guān)系：公司主張職員不分職級人格平等，職務(wù)高低在于分工責(zé)任不同，因此要求主管對部屬工作上應(yīng)敦敦誘導(dǎo)，言傳身教，生活盡心照管，部屬對主管應(yīng)遵守職場倫理，工作上服從指揮，尊重上級。2-6.誠信服務(wù)：文虹認(rèn)為誠信是職員品德要求的基礎(chǔ)，要緊體現(xiàn)在：2-6-1.應(yīng)聘面試提供個人資料真實(shí)無假，個人經(jīng)歷之陳述查有實(shí)據(jù)。2-6-3.服務(wù)期間不利用服務(wù)便利謀取非份利益， 同意客戶的禮物、宴請。2-6-4.不譏評主管、同事工作方式，個人隱私，不傳播小道消息。2-6-5.在服務(wù)期間不得兼職。第三章：人力聘請3-1.人力甄選政策依職位層級分為二大部分： 基礎(chǔ)作業(yè)人員級與具體會治理技術(shù)人員層級。3-2.基礎(chǔ)作業(yè)人員甄選政策。3-2-1.人力需求：依據(jù)組織擴(kuò)充、產(chǎn)能需求增加以及缺員性補(bǔ)充提報需求，核定權(quán)限為各單位最高主管職 .3-2-2.招募作業(yè)：基礎(chǔ)作業(yè)人員由公司人資單位負(fù)責(zé)實(shí)施 .3-2-3.招募管道：基礎(chǔ)人員招募管道原則，以國內(nèi)各地正規(guī)具信譽(yù)學(xué)校建立人力輸出合作關(guān)系：3-2-3-1.人才交流機(jī)構(gòu)；3-2-3-2.學(xué)校；3-2-3-3.合法職業(yè)介紹所；3-2-3-4.具備人力輸出個案服務(wù)3-2-4.人力規(guī)格：依據(jù)不同崗位可制訂基礎(chǔ)作業(yè)人員的錄用標(biāo)準(zhǔn)，惟以下共通性要求須遵守。3-2-4-1.年齡限定：一樣要求年滿十八周歲成年人方可錄用，一般裝配作業(yè)人員可適當(dāng)放寬，唯嚴(yán)禁錄用未滿 16周歲童工，年齡鑒定以身份證為準(zhǔn)，必要時結(jié)合學(xué)歷中出生年月核實(shí)。3-2-4-2.學(xué)歷要求：基礎(chǔ)作業(yè)人員錄用學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)以高中或相當(dāng)于高中之中專、技校、職校畢業(yè)生，基于應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證明發(fā)放滯后，充分以契結(jié)方式承諾畢業(yè)三個月后提供原件驗(yàn)證、人資依據(jù)崗位的技術(shù)含量從寬設(shè)定學(xué)歷條件，惟最低不得低于國民義務(wù)教育九年制 (初中)畢業(yè)證書人員。3-2-4-3.健康條件：為堅持團(tuán)體成員利益與應(yīng)聘者本人軀體健康，職員正式錄用往常必須軀體檢查，患有以下疾病暫不錄用 (治病后可再申請)（1） 有具傳染性肝炎或攜帶者（2） 于活動期的肺炎患者3）具有癲癇病史記錄者4）具有心臟病記錄5）其它足以危及本人或他人健康疾病3-2-4-4.身高體重：人資依據(jù)工種條件自行設(shè)定3-2-5.職前培訓(xùn)：基礎(chǔ)作業(yè)人員采批次集體性招募，統(tǒng)一崗前訓(xùn)練培訓(xùn)內(nèi)容包括：3-2-5-1.紀(jì)律要求：針對作息制度從嚴(yán)要求紀(jì)律重要性，以適應(yīng)產(chǎn)線團(tuán)體性紀(jì)律要求；3-2-5-2.體能訓(xùn)練：健康體魄是基礎(chǔ)作業(yè)人員的差不多要項(xiàng)，崗前訓(xùn)練必須保證1/4時刻為體能訓(xùn)練；3-2-5-3.公司文化：系統(tǒng)介紹公司歷史、人事規(guī)章、工業(yè)安全、門禁管制、總務(wù)政策、5S觀念、品質(zhì)意識、薪資政策，教育訓(xùn)練以及社會保險等各項(xiàng)福利政策；3-2-5-4.專業(yè)學(xué)習(xí)：針對定向性錄用職員安排 SOP多媒體教習(xí)、BOM講解，建立初步現(xiàn)場工作觀念。3-2-6.面試分發(fā)：用人單位依據(jù)用人時段指派用人主管面試，亦可視需要集團(tuán)性調(diào)派(在試用中選擇)，唯面試主管職級不得低于組級或課級主管，且必須保證2人(含)以上共同作業(yè)；3-2-7.回鍋訓(xùn)練：基礎(chǔ)作業(yè)人員面試合格或集體性分發(fā)任用后不符合用人單位的要求，能夠退回招募訓(xùn)練單位重新訓(xùn)練，若重訓(xùn)分發(fā)后仍不適任用，以不適用中止任用關(guān)系；3-3.治理技術(shù)人員甄選政策3-3-1.范疇定義：治理人員是指現(xiàn)場各級主管包括但不限于如組長、課長、經(jīng)(副)理級主管以及配合主管工作的助理性工作人員； 各周邊單位文職工作人員、生產(chǎn)單位之間接人員；技術(shù)人員是指技術(shù)崗位之專業(yè)工程師、助理工程師及工程圖樣標(biāo)制作。3-3-2.人力需求：滿足現(xiàn)有組織編制或產(chǎn)能所需治理技術(shù)人員崗位配合或以后組織擴(kuò)充或產(chǎn)能增長潛力而儲備人力需求。3-3-3.甄選原則：治理技術(shù)人員甄選原則上以內(nèi)部拔擢為優(yōu)先，為內(nèi)部職員晉升制造機(jī)會，鼓舞優(yōu)秀同仁進(jìn)步成長。次則安排外部聘請。3-3-4.外招取向：崗位需求具備工作體會之職位以應(yīng)聘者能力為重點(diǎn)，次則考量學(xué)歷資質(zhì)，在能力相近條件下，則優(yōu)先錄用學(xué)歷較高應(yīng)聘者。崗位需求不要求工作體會之職位，應(yīng)聘者素養(yǎng)是重點(diǎn)考量依據(jù)，一樣而言學(xué)歷高低是素養(yǎng)要緊標(biāo)志。3-4.錄用核定權(quán)限核準(zhǔn)人課級主管 部級 廠級 總(經(jīng)理資位級及以初核 復(fù)核 ----- -----下5級~9級 ----- 初核 復(fù)核 -----10級~20----- ----- 初核 復(fù)核級第四章：職系分類與資位對應(yīng)部門職系名稱資位適用范疇范疇工程沖壓模具5級-9獨(dú)立從事沖壓模具設(shè)計人員(目前尚設(shè)計級無，是外包的)工程沖壓模具5級-9模具制造、模具組立與修理人員(目前制造修理級尚無，是外包的)工程助理沖壓3級-7從事沖壓模具設(shè)計助理人員(目前尚模具設(shè)計級無，是外包的)工程沖壓(模6級沖壓現(xiàn)場技術(shù)、工程、治理人員(目前具)加工11-級尚無，是外包的)工程成型模具5級-9獨(dú)立進(jìn)行成型模具設(shè)計人員(目前尚設(shè)計級無，是外包的)工程成型模具5級-9從事模具制造、組立修理及工程治理制造修理級技術(shù)人員(目前尚無)工程產(chǎn)品結(jié)構(gòu)9級從事產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計工程技術(shù)人員(目設(shè)計-13級前尚無)工程助理產(chǎn)品7級從事產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計工程技術(shù)助理人結(jié)構(gòu)設(shè)計-11級員(繪圖員)工程助理成型3級-7從事成型模具設(shè)計助理人員(目前尚模具設(shè)計級無)工程成型(模6級成型現(xiàn)場技術(shù)、工程、治理人員(目前具)加工-11級尚無)刀版菲林5級-9從事刀版菲林制作工程技術(shù)人員（刀工程制作級模、網(wǎng)版、菲林）刀版菲林7級從事刀版菲林制作工程技術(shù)人員治工程制作治理-11級理（刀模治理、網(wǎng)版治理、菲林治理）助理刀版1級-6從事刀版菲林制作工程技術(shù)助理人工程菲林制作級員（刀模、網(wǎng)版、菲林）資訊資訊工程7級從事系統(tǒng)治理/信息科技/硬件愛護(hù)人-13級員文5級提供客戶出貨檢驗(yàn)記錄、材質(zhì)、產(chǎn)地管文管文員-10級等證明文件，各項(xiàng)表單、報表管制。從事新產(chǎn)品品質(zhì)系統(tǒng)的建立、品質(zhì)驗(yàn)品管品質(zhì)保證5級-9證、規(guī)格審查、工藝分析、檢治具設(shè)級計、FMEA分析、工程評估及技術(shù)分析人員（品管）品管制程品管3級-9從事制程品質(zhì)操縱、品質(zhì)專門、活動級推廣、品質(zhì)驗(yàn)證規(guī)格制作人員（IQC）品管品質(zhì)檢驗(yàn)1級-6從事來料、制程、出貨品質(zhì)檢驗(yàn)作業(yè)級人員（IPQC）品檢作業(yè)0級-6品管產(chǎn)線之品檢操作員員級財務(wù)經(jīng)營治理8級經(jīng)營治理、成本分析操縱、費(fèi)用管控-13級規(guī)劃人員（目前尚無）6級-9從事稅務(wù)、原材料、成品明細(xì)表、工財務(wù)財務(wù)會計資結(jié)算；現(xiàn)金、銀行存款進(jìn)出，費(fèi)用級報銷及各類報表人員機(jī)電設(shè)備5級廠區(qū)高低配電工程及電力、供水、冷管理-14級氣規(guī)劃供應(yīng)、愛護(hù)與保養(yǎng)愛護(hù)管理人力資源7級從事人力資源治理、開發(fā)、規(guī)劃、人-14級力配置工作人員（人事）管理總務(wù)行政5級從事總務(wù)、庶務(wù)、宿舍、警勤規(guī)劃治-11級理（廠務(wù)）管理人事行政5級從事職員考核、薪資、晉升與訓(xùn)練打-11級算執(zhí)行等有關(guān)管控運(yùn)作人員（人事）3級~7管理后勤人員級從事警衛(wèi)、清潔工等人員總經(jīng)理室秘書行政7級高階主管秘書人員（總經(jīng)理助理）-14級管理行政助理4級-7人事行政與總務(wù)作業(yè)人員級管理助理文員4級-7從事各項(xiàng)文書或統(tǒng)計工作人員（工程級文員、車間文員）沖型機(jī)臺0級-7制造沖型作業(yè)人員操作級沖型機(jī)臺7級制造沖型作業(yè)治理人員（含技術(shù)員）操作治理-11級印刷機(jī)臺0級-7制造不干膠,網(wǎng)印作業(yè)人員操作級印刷機(jī)臺7級不干膠,網(wǎng)印作業(yè)治理人員（含技術(shù)制造操作治理-11級員）成型機(jī)臺0級-7制造成型機(jī)臺操作人員操作級成型機(jī)臺7級制造成型機(jī)臺操作治理人員（含技術(shù)員）操作治理-11級12級制造制造治理制造治理人員(組級以上治理職干部)-17級4級制造裝配作業(yè)組裝作業(yè)、治理人員（含指導(dǎo)員）-11級級-9制造生管生產(chǎn)打算排配、產(chǎn)能規(guī)劃級級-9從事倉儲系統(tǒng)治理分析、物料進(jìn)出和制造倉儲治理級諧人員級-6制 造 倉儲作業(yè) 倉儲﹑物料進(jìn)退作業(yè)員級5級-9制 造 采購員 從事各種原料采購級裝配加工0級-6制造裝配加工線作業(yè)人員作業(yè)員級裝配加工7級裝配加工線作業(yè)治理人員（含技術(shù)制造作業(yè)員治-11級員）理0級-4制造包裝員包裝作業(yè)員級專門技能7級制造從事油墨員等等技術(shù)員~11級業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)助理5級國內(nèi)/外開發(fā)新客戶、國內(nèi)外接單、生-10級產(chǎn)追蹤、出貨、處理客訴業(yè)務(wù)國外業(yè)務(wù)7級國外開發(fā)新客戶、國內(nèi)外接單、生產(chǎn)員-11級追蹤、出貨、處理客訴業(yè)務(wù)國內(nèi)業(yè)務(wù)7級-9國內(nèi)開發(fā)新客戶、國內(nèi)外接單、生產(chǎn)員級追蹤、出貨、處理客訴第五章：學(xué)歷與年資資位關(guān)系5-1.學(xué)歷-資位-年資關(guān)系互動關(guān)系表：職技術(shù)員助理工工程師高級工程師主任工本0.5年1年2年2年2年2.52年2年本0.5年1年2年2年2年2年2.52年2年大0.5年1.52年2年2年2年2.52年2年大0.5年1年1.52.52年2年2年2.52年2年中0.5年1年2.51.53年2年2年2年3年2年2年高0.51年1年3年1.53年2年2年2年3年2年2年資 6級7級8級9級 10 11 12 13 14 15 16 175-2.年資認(rèn)定原則：5-2-1.內(nèi)部年資：5-2-2.上表中數(shù)字皆為內(nèi)部年資5-3.學(xué)歷認(rèn)定原則：5-3-1.本科A指重點(diǎn)前30所國民系列四年制畢業(yè)生具學(xué)士學(xué)位 (備注：本科A為重點(diǎn)大學(xué))。5-3-2.本科B指其它正規(guī)大學(xué)或自考具學(xué)士學(xué)位（本科B為一般大學(xué)）。5-3-3.大專A指國民系列3年大專、英文 3級（大專A為正規(guī)大學(xué)）5-3-4.大專B指五大畢業(yè)生(二~三年制)(大專B為夜大、電大、函大、自考)5-4.資位：職務(wù)指導(dǎo)員副班班長副領(lǐng)班領(lǐng)班副組長組長資位4級~76級~87級~98級9級11級12級職務(wù)副主任主任副課長課長副理經(jīng)理資位13級14級15級16級17級18級第六章：教育訓(xùn)練政策6-1.教育訓(xùn)練：是人力資源治理的重要組成部分，鼓舞職員學(xué)習(xí)并重，通過教育或訓(xùn)練提升個人素養(yǎng)、增長工作技能、增進(jìn)團(tuán)隊績效，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)「長期、穩(wěn)固、進(jìn)展」的人力資源目標(biāo)。6-2.教育訓(xùn)練的目的是節(jié)稅開源、百年樹人、永續(xù)經(jīng)營，差不多原則是：6-2-1.有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)：教育訓(xùn)練的推動必須依據(jù)組織功能的需要規(guī)劃實(shí)施，且對組織目標(biāo)產(chǎn)生主動的阻礙。6-2-2.有利于職員職業(yè)生涯進(jìn)展：透過教育訓(xùn)練的實(shí)施，增加職員的個人人力價值和職業(yè)能力，使個人回報與組織期望能夠達(dá)成平穩(wěn)進(jìn)而促進(jìn)組織目標(biāo)的達(dá)成。6-2-3.有利于公司的治理進(jìn)展：通過教育訓(xùn)練能夠主動引導(dǎo)職員行為，進(jìn)而塑造符合組織所需的工作行為，使服務(wù)職員成為具有價值觀的人。6-2-4.有利于公司核心競爭力形成：通過教育訓(xùn)練厚植擁有先進(jìn)應(yīng)用科技開發(fā)能力及嫻熟治理技巧的職員，促使人力資本增值。6-3.教育訓(xùn)練職能：人資單位必須成立專責(zé)訓(xùn)練部門，對職員綜合素養(yǎng)和工作能力進(jìn)行培訓(xùn)，使職員發(fā)生好的轉(zhuǎn)變。教育與訓(xùn)練是不同概念，一樣而言，教育偏全職員素養(yǎng)提升而訓(xùn)練則重技能培養(yǎng)。6-3-1.人力資源進(jìn)展的重點(diǎn)仍在培訓(xùn)方面著手，物力資源投向更多地傾向職員在崗培訓(xùn)。6-4.培訓(xùn)對象與課程：于不同培訓(xùn)對象設(shè)定對應(yīng)培訓(xùn)課程6-4-1.新進(jìn)同仁：課程重點(diǎn)在于協(xié)助新職員加速了解公司歷史、文化，各項(xiàng)管制制度，共通性治理概念如品質(zhì)意識、5S、安全，同時必須嚴(yán)格實(shí)施工作現(xiàn)場實(shí)務(wù)歷練。具體分列如下：新人訓(xùn) （1）公司簡介 （5）門禁政策 （9）品質(zhì)意識課程 （2）人事規(guī)章 （6）總務(wù)制度 （10）ISO觀念（3）薪資與福 （7）工業(yè)安全 （11）教育訓(xùn)練利 （8）5S要義 制度（4）消防常識 （12）軍訓(xùn)6-4-2.在職訓(xùn)練：分類不為技術(shù)人員培訓(xùn)、基礎(chǔ)治理人員培訓(xùn)、一般職員培訓(xùn)等。（具體方法另定）6-5.在職訓(xùn)練推動步驟(訓(xùn)練單位負(fù)責(zé)實(shí)施)6-5-1.訓(xùn)練調(diào)查：在制訂年度訓(xùn)練規(guī)劃前，針對展開訓(xùn)練調(diào)查，必要時訓(xùn)練主管單位可設(shè)計課程名稱由相應(yīng)單位圈選。6-5-2.訓(xùn)練規(guī)劃：依據(jù)訓(xùn)練需求調(diào)查制訂年、季、月度訓(xùn)練規(guī)劃，會簽受訓(xùn)單位的主管并呈報副總核定公告。6-5-3.訓(xùn)練講師：建立內(nèi)部講師團(tuán)隊，通告課程安排、編制講義。6-5-4.訓(xùn)練實(shí)施：按訓(xùn)練規(guī)劃逐期推動訓(xùn)練課程，安排訓(xùn)練行政庶務(wù)。6-5-5-3.訓(xùn)練檔案記錄：建立以單位的訓(xùn)練治理系統(tǒng) (檔案)作為職員檔案記錄，用作為職員各項(xiàng)考核項(xiàng)目評判依據(jù)之一。6-6.教育訓(xùn)練學(xué)分原則：6-6-1.專職專技職員：16級及以上干部：100學(xué)分/年10~15級(課級以下干部)：80學(xué)分/年5~9級(含在線指導(dǎo)員)：60學(xué)分/年6-6-2.基礎(chǔ)職員﹕50學(xué)分/年6-6-3.學(xué)分與受訓(xùn)課時：每門課程考核及格（ 80分）后對應(yīng)每1學(xué)時計分(未及格不計)﹔不要求考試的講座以參訓(xùn)之簽到﹑簽退記錄統(tǒng)計運(yùn)算學(xué)分﹐每1學(xué)時計1分。6-6-4.受聘擔(dān)任講師授課之鐘點(diǎn)時數(shù)可計入受訓(xùn)學(xué)分，每授課 1小時等同2學(xué)分，惟全年度授課學(xué)分不得超過對應(yīng)職級年度學(xué)分規(guī)定數(shù)的二分之一。6-6-5.職員因公出差﹑派外一個月以上者可相應(yīng)抵扣學(xué)分﹐惟全年度抵扣學(xué)分不得超過規(guī)定數(shù)的二分之一。6-7.教育訓(xùn)練學(xué)分與考核、升等關(guān)系。6-7-2.學(xué)分與晉級：任何資位升等與升職都將訓(xùn)練學(xué)分列入考核組成項(xiàng)目，未完成學(xué)分不得升等與升職，惟項(xiàng)目情形經(jīng)公司最高主管核批可受此限。6-7-3.學(xué)與年終獎金：未完成每 5個學(xué)分扣減年終獎金 1%，最高扣減年終獎金5%為上。6-7-4.訓(xùn)練主管單位逐期將職員訓(xùn)練出勤記錄 (簽到表)考試成績及其它評估效益記錄人事檔案治理部門登錄。6-7-5.負(fù)責(zé)成績登錄人事作業(yè)人員每季公布一次學(xué)分，以促成職員關(guān)注個人年度訓(xùn)練學(xué)分完成情形。。6-8.教育訓(xùn)練獎勵6-8-1.訓(xùn)練主管依據(jù)各期課程開設(shè)狀況（可依批次人數(shù)等）設(shè)置獎金或其它鼓舞方式，原則上每期課程設(shè)一等獎 1人、二等獎2人、三等獎3人。一等獎：人民幣 60~100元或等值禮金二等獎：人民幣 40~60元或等值禮金三等獎：人民幣 20~50元或等值禮金第七章：職員任用7-1.試用期設(shè)定：（下列期限可視個人情形增減）7-1-1.包括作業(yè)人員、機(jī)臺操作員、雇員試用期為3個月。7-1-2.6級~12級試用期為3個月。7-1-3.13級~17級或課級主管試用期為6個月。7-2.下列情形之一，不得錄用，若已錄用則必須趕忙辭退且不得給予任何補(bǔ)償。7-2-1.曾在公司服務(wù)且因違紀(jì)而被解雇、除名、開除者。7-2-2.曾在公司服務(wù)被辭退又未滿 1年者。7-2-3.曾在公司服務(wù)曾以行政仲裁、訴訟而敗訴者。7-2-4.曾在公司服務(wù)因違反組織倫理、譏評同事、破壞團(tuán)隊和諧被勸退辭職者。7-2-5.因觸犯法律，被政法單位批捕逃逸或涉訟未決或正在監(jiān)外執(zhí)行者。7-2-6.經(jīng)指定醫(yī)院或指定醫(yī)院體檢不合格者(大小三陽或心臟病、肺病等傳染性疾病)。7-2-7.未滿17周歲之未成年工或未滿 16周歲之童工者。7-2-8.提供虛假學(xué)歷、資格證書應(yīng)聘或被事后舉報鑒證確實(shí)者。7-3.人員報到及檔案建立：應(yīng)聘人員經(jīng)面試合格錄用為正式職員后需辦理報到手續(xù)并建立個 人檔案。7-3-1.報到手續(xù)辦理。7-3-1-2.報到人須提供以下證件之原件供查證，復(fù)印件存入個人檔案。身份證 任職資格證學(xué)歷、學(xué)位證 各種訓(xùn)練結(jié)業(yè)證7-3-1-3.填寫「職員報到表」及簽訂「勞務(wù)工合同書」 、「保密協(xié)議」。7-3-2.建立個人檔案：(必須包含以下數(shù)據(jù))個人提供對象公司提供職員填(簽)服務(wù)過程添加窗體文件(1).(1).身份(1).(1).入職筆試(1).(1).試用期證復(fù)印件成績記錄滿「正式職職員(2).(2).學(xué)(英文、智力、專作經(jīng)歷表」歷、學(xué)位證復(fù)業(yè))(2).(2).「試用印件(2).(2).個人資料期滿薪資異動」(3).(3).任職專長表(3).(3).「月度資格證復(fù)印(3).(3).職員報到考績(評)表」件表(4).(4).「調(diào)薪(4).(4).訓(xùn)練(4).(4).面試品評明細(xì)」結(jié)業(yè)證書復(fù)

表

(5).(5).

「獎懲印件

(5).(5).

「勞務(wù)合

記錄表」(5).(5).

個人

同書」

(6).(6).

「獎懲簡介

(6).(6).

「薪資核

出勤記錄表」(6).(6).

健康

定表」

(7).(7).

年度請證明

假卡（7）近期免冠一

(8).(8).

其它有寸照片

關(guān)記錄7-3-3.個人檔案的唯獨(dú)性：職員個人檔案由人事部門建立并負(fù)責(zé)治理，用人單位可視需要Copy供有關(guān)主管參考但Copy件不具有效性。7-3-4.個人檔案查閱權(quán)：用人單位因工作需要(資職位、薪資檢討、職務(wù)晉升)可調(diào)閱職員檔案，惟必須為經(jīng)(副)理級主管書面核準(zhǔn)始可為之，職員個人不得查閱檔案。7-3-5.檔案有效期：職員個人檔案有效期始于建立之日，止于離職之日，惟必須儲存二年后始可銷毀。7-3-6.檔案調(diào)轉(zhuǎn)：內(nèi)部工作調(diào)動，職員個人檔案在完成工作異動簽核后辦理檔案的移轉(zhuǎn)，檔案移交必須在人資單位之間進(jìn)行，不得委由職員本人攜帶。7-3-7.檔案保密：檔案治理必須嚴(yán)守保密規(guī)定，工作人員不得私自泄露任何檔案內(nèi)部資料，若職員本人離職要求取回個人資料則不予響應(yīng)。7-4.職員識不證：職員在完成報到登記注冊，須辦理識不證(廠牌)制作。7-4-1.廠牌功能：7-4-1-1.作為公司職員身份證明，可出入公司廠區(qū)7-4-2.廠牌唯獨(dú)性：任何職員只可持有單一廠牌，若有遺失，向人事治理部門申領(lǐng)并繳納手續(xù)費(fèi) 30元，由人事轉(zhuǎn)交會計。7-4-3.廠牌更換：內(nèi)部工作調(diào)動，在調(diào)入報到之日需到人資單位更新辦理廠牌注冊(原廠牌回收銷毀)，不收任何費(fèi)用。7-4-4.廠牌回收：以下情形之一，廠牌必須回收。7-4-4-1.中止與公司的服務(wù)關(guān)系。7-4-4-2.停薪留職(不論時刻長短)。7-4-4-3.調(diào)動。7-4-4-4.大于30天之長假。7-5.職員住宿及外?。?-5-1.職員辦理報到手續(xù)后由總務(wù)處統(tǒng)一安排住宿。7-5-2.住宿政策：公司為職員提供免費(fèi)住宿，住宿標(biāo)準(zhǔn)則視時期性宿舍資源以及宿舍面積差異保持彈性安排，如若職員自動舍棄則不得要求補(bǔ)償。7-5-2.住宿治理費(fèi)：住宿在公司之內(nèi)，除宿舍本身之外，需耗費(fèi)水、電及其它行政治理費(fèi)用，此費(fèi)用設(shè)定為每人每月 100元人民幣(此治理費(fèi)用不涉及個人財務(wù)保管安全責(zé)任，但職員財產(chǎn)被盜公司安全治理單位可協(xié)助調(diào)查報案)。7-5-3.外宿：在本公司服務(wù)滿一年或已婚職員可申請長期外宿，但不得要求補(bǔ)償。7-6.就餐：公司免費(fèi)為職員提供膳食。職員辦理報到手續(xù)后由總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放飯卡后即可享用。7-6-1.膳食標(biāo)準(zhǔn)公司統(tǒng)一為每月補(bǔ)助職員為每日3元,其它由職員自己負(fù)責(zé)(不分節(jié)假日)(備注：現(xiàn)行公司膳食標(biāo)準(zhǔn)為職員每日 6元，干部每日7元。第八章：雇員治理8-1.本章所謂雇員是指短期雇用的警衛(wèi)、廚師、清潔工、司機(jī)及其它勤雜人員。針對該部分職員處理有關(guān)事務(wù)，原則采對外發(fā)包的合同治理方式處理，惟部分單位因各種緣故需直截了當(dāng)雇用有關(guān)人員須遵守本治理規(guī)定。8-2.雇員任用：8-2-1.雇員任用必須提升核準(zhǔn)層次，原則必須有廠級或等級主管核準(zhǔn)始可辦理任用。8-2-2.雇員任用必須簽約勞動用工合同，合同期限可選擇

3個月、6

個月、9

個月，最長為

12個月。8-3.雇員待遇8-3-1.薪資：適用深圳市社會最低薪資標(biāo)準(zhǔn)政策，原則上不參加集團(tuán)年度的薪資檢討(若遇政府公告調(diào)升最低薪資標(biāo)準(zhǔn)則相應(yīng)調(diào)整)。8-3-2.加班費(fèi)：依據(jù)工作范疇或時段的要求，可在勞動合同中協(xié)議條款中加以約束，若無約束的則依工作時數(shù)給付加班費(fèi)，運(yùn)算標(biāo)準(zhǔn)與其它職員相同。8-3-3.膳食：能夠在勞動合同協(xié)議條款中載明，未作講明的同公司職員對等8-3-4.社會保險：視同公司職員依法辦理。8-3-5.年終獎金：原則上以 1個月薪資計發(fā)并在勞動合同中約定，若用人單位超額發(fā)放報請廠級主管核準(zhǔn)可作為例外而專門態(tài)事項(xiàng)。8-3-6.績效獎金：原則上不予考慮，并在勞動合同中加以約定。8-3-7.其它福利：雇員之暫住證，工衣等福利時項(xiàng)悉依公司職員對待。8-4.雇員簽約：任何部門任用雇員均必須簽訂勞動合同，且公司方必須為人資部門主管代理，以減少政策偏差，必要時會簽用人單位部級主管。第九章：工作時刻與考勤9-1.公司職職員作時刻：每周工作五天，每日工作八小時。9-1-1.工間休：制造單位可視生產(chǎn)形狀特點(diǎn)決定是否安排工休休息。1）工間休時刻一樣不得超過15分鐘。2）工間休時刻不得計入有效工時。3）周邊單位不得安排工間休時刻(須配合制造部門之單位除外)。9-1-2.用餐時刻：用餐時刻配合餐廳流量由人事、總務(wù)單位和諧制訂具體用餐時段。（1） 午餐時刻原則上以 60-80分鐘排配。（12：00——13：30）2）晚餐時刻原則上以60分鐘排配。（17：30——18：30）3）夜餐時刻原則上以30分鐘排配。9-2.考勤治理：職員必須遵守所在部門作息時刻，按時上、下班并同意考勤治理。9-2-1.考勤：正式人事命令課級 (含)以上。9-2-2.考勤方式：9-2-2-1.刷(打)卡：在由人資單位結(jié)合廠區(qū)人員流淌治理動線設(shè)置卡鐘(機(jī))治理出勤記錄。9-2-2-2.點(diǎn)名：生產(chǎn)線作業(yè)人員可利用早會集合方式點(diǎn)名治理出勤記錄。9-2-3.職員出勤報告：依據(jù)治理層級或授權(quán)由人資單位決定職員出勤報告方式或日報、周報、月報，但每日出勤必須有原始記錄存盤備查。9-3.考勤作用：9-3-1.月薪運(yùn)算依據(jù)：考勤作為職員出勤之書面記錄，是薪資運(yùn)算的差不多依據(jù)，職員必須認(rèn)真對待。9-3-2.獎金運(yùn)算依據(jù)：考勤除了作為月度薪資運(yùn)算依據(jù)外，還將作為年終獎金、績效獎金評核中扣減項(xiàng)目。9-3-3.年度考績依據(jù)：考勤記錄作為年度考核項(xiàng)目之一，惟比例以 10%總分為限。9-3-4.懲戒及職員申訴依據(jù)：出勤記錄除了上述作用之外，還有懲戒及應(yīng)對職員申訴關(guān)健證據(jù)。9-4.缺勤計薪或懲戒處分9-4-1.遲到：未按規(guī)定時刻上班，即上班時刻起始 15分鐘(含)內(nèi)到工作地即視為遲到，第一次遲到扣薪日薪 1/8并扣當(dāng)月全勤獎之全部，第二到四次每次扣薪亦為 1/8日薪，第五次起(含)每一次按曠工半日論。9-4-2.早退：未到下班時刻，且未經(jīng)批準(zhǔn)即離開工作崗位視為早退，早退一次不論長短均視為曠工一天 (8小時)。9-4-3.曠工：以下情形之一均屬曠工（1） 無故不到工。（2） 請假、請假未經(jīng)核準(zhǔn)或未銷假等未到工的。（3） 早退4）當(dāng)月(一個計薪周期)累計遲到超過4次，第5次起以曠工半日論。9-5.曠工運(yùn)算單位最小為 4小時(未滿1小時以4小時計)，而大于4小時又少于8小時以一天計，依此類推。曠工時數(shù)扣減 3倍之時薪(當(dāng)月全勤獎金合部扣除)9-6.曠工時數(shù)大于2小時又小于4小時，以曠工半日處。9-7.未打卡(或刷卡、簽到等，以下同 )：1）上班卡者一律以未打卡論2）職員未打下班卡，經(jīng)課級或以上主管證明確實(shí)上了班但不記得打下班卡，能夠向人資單位報備核銷，否則以未打卡處理(一個月內(nèi)最多承諾三次，第四次起以未打卡論)。（3） 打上班卡或下班卡之工作日薪資按正常日薪減半發(fā)放。（4） 個工作日上、下班均未打卡者，扣減當(dāng)日全薪。9-8.其它經(jīng)核準(zhǔn)之事假、病假、婚期假、生育假、工傷假等規(guī)定在第十三章中講明。第十章：薪資10-1.薪資定義：指職員因正常工作時刻工作或約定量工作任務(wù)完成所給予之酬勞。10-2.薪資架構(gòu)：正常薪資包括以下五部分。10-2-1.底薪：依據(jù)職系對應(yīng)資位或崗位紛雜難易設(shè)定，是運(yùn)算加班費(fèi)的依據(jù)。10-2-2.技能加給：依據(jù)個人工作擔(dān)當(dāng)所具有技術(shù)含量、治理技巧與工作體會等酬勞加權(quán)因素。10-2-3.主管加給：依據(jù)治理跨度與責(zé)任大小所給予具主管職務(wù)津貼。10-2-4.全勤獎：為鼓舞職員滿勤工作的固定獎金。10-2-5.生活津貼：依據(jù)資位職級給予附加項(xiàng)目。10-3.記薪：10-3-1.計薪天數(shù)：月薪運(yùn)算以每月 26天為有效月工作日﹔周日不計薪(法定假為有薪假)。10-3-2.從職員報到之日起計薪，至解除勞動合同之日起停薪；10-4.最低薪資：10-4-1.最低薪資公布：一樣以省、市為治理范疇，由勞動治理部門每年5~6月公布當(dāng)年社會平均最低用人薪酬價位 (如2001年440元/月)，用人單位必須執(zhí)行。公布之前執(zhí)行上年度公布之最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。10-4-2.薪資架構(gòu)中可記入最低工資項(xiàng)目。是否可NO 項(xiàng)目備注記入底薪技能加給生活津貼全勤獎5 加班費(fèi) O6 其它獎金 O 講師費(fèi)10-5.薪資發(fā)放：10-5-1.發(fā)放日期：職員薪酬(月薪+加班費(fèi)+其它)發(fā)放日設(shè)定為每月 20-25日。若適逢節(jié)假日則提早發(fā)放 (若因銀行系統(tǒng)等外界緣故則不在此限 )。10-5-2.當(dāng)月報到者，當(dāng)月薪資并入下月發(fā)放10-5-3.發(fā)放方式：薪酬均以現(xiàn)金方式辦理外。10-6.薪資保密：10-6-1.薪資作業(yè)人員泄露者，予以實(shí)時開除處分，其直截了當(dāng)主管連坐減薪。10-6-2.探詢他人薪資者，經(jīng)查實(shí)后公布姓名，并罰款100元、扣減年終獎的1/4。10-6-3.透露本人薪資者，處罰同 10-6-2之規(guī)定。10-6-4.評論他人薪資致生事端者，處罰亦同 10-6-2之規(guī)定。第十一章：加班11-1.定義：在法定工作時刻之外或定額之外的延時（加量）工作視為加班，必須支付加班費(fèi)。11-1-1.正常工作日之加班：周一 ~周六正常工作時刻延時工作。11-1-2.周日與法定假日加班：非工作日 (周日及法定假日)到職工作。11-1-3.法定假日：元旦 1日;勞動節(jié)5月1~3日;國慶節(jié)10月1~3日;春節(jié)初一,初二,初三11-1-4.例外加班：11-1-4-1.因公出差則除非在出差報告中有事先安排且征得具核定權(quán)主管同意外，其它情形均不得申報加班。11-2.加班申報：職員因工作需要或崗位要求加班者，須事先征得直屬主管同意，并填寫「加班申請表」，由權(quán)限主管審核后，交人事部門備案，加班完成后加班時長及工作完成情形獲得部級主管核準(zhǔn)始為有效。11-3.責(zé)任性加班：8級主管(含)或部份部門采責(zé)任制原則，延長工時不得申報加班費(fèi)，唯周日公休日到職工作可申報每日不超過 8小時加班費(fèi)，若法定假日或集體性放假日到崗工作比照公休日辦理。11-4.加班記錄：各部門行政主管（或助理）負(fù)責(zé)收集部門職員月度加班資料并依加班類不統(tǒng)計呈報部門主管核準(zhǔn)后送人事薪資作業(yè)單位計付加班費(fèi)，原始加班單則整理存檔以備查驗(yàn)。11-5.加班費(fèi)給付運(yùn)算式：第十二章 個人所得稅12-1.依據(jù)國家稅法規(guī)定，個人所得必須繳納所得稅，同時深圳市稅務(wù)治理單位規(guī)定，個人所得稅之扣繳由所在法人公司代扣代繳。12-2.個人所得稅范疇：NO 收入項(xiàng)目 是否納稅 免費(fèi)項(xiàng)目 備注1 底薪2技能加給3生活津貼4主管加給5全勤獎6加班費(fèi)年終獎/績效獎伙食津貼9各種保險賠付金不列入工資序列10講師鐘點(diǎn)費(fèi)/稿費(fèi)11各項(xiàng)表彰獎金12企業(yè)活動中偶然1萬以下不扣稅/1所得萬以上20%13資遣費(fèi)12-3.納稅基數(shù)減免：依據(jù)12-2納稅項(xiàng)目累加所得(X)，深圳市地稅所規(guī)定可免有以下兩項(xiàng)減免。12-3-1.繳費(fèi)基數(shù)：即X*87%-160012-4.稅率：NO應(yīng)納所得額適用稅率速算扣除數(shù)10~5005%02500~200010%2532000~500015%12545000~2000020%375520000~4000025%137512-5.個人所得稅憑證：依據(jù)代扣代繳規(guī)定，個人所得稅之憑證是依法人公司為單位由稅務(wù)單位開出，存放在公司財務(wù)單位，個人可查詢?nèi)速Y薪資作業(yè)人員。12-6.薪資作業(yè)人員的責(zé)任：薪資作業(yè)人員必須切實(shí)依法履行代扣責(zé)任，作業(yè)人員擅自不扣或少扣均屬違法行為，若因此造成稅務(wù)單位查實(shí)或集團(tuán)人資、財務(wù)稽查有據(jù)，給予嚴(yán)格處分。12-6-1.薪資作業(yè)人員：不預(yù)告趕忙除名 (若有稅務(wù)罰款，個人承擔(dān) )12-6-2.直屬主管：降級降薪，調(diào)任他職 (若有稅務(wù)罰款，連帶賠付 )12-6-3.部門主管：記大過一次或以上 (若有稅務(wù)罰款，連帶賠付 )第十三章 社會保險13-1.社會保險：是政府為保證企業(yè)職員差不多權(quán)益和差不多生活所制訂的一系列政策法規(guī)，企業(yè)必?zé)o條件配合執(zhí)行，社會保險涉及以下內(nèi)容 (條例)13-1-1.社會養(yǎng)老保險條例：保證企業(yè)職員退休后的差不多生活所制訂條例文件;13-1-2.差不多醫(yī)療保險條例：愛護(hù)企業(yè)職員的差不多醫(yī)療權(quán)益，增進(jìn)職員的軀體健康所制條例文件;13-1-3.社會工傷保險條例：促進(jìn)安全生產(chǎn)、保證職員因工傷殘或職業(yè)損害后獲得救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對因工死亡職工親屬進(jìn)行撫恤所制訂的條例 ;13-1-4.失業(yè)保險條例：保證失業(yè)職員的勞工權(quán)益，協(xié)助職員再就業(yè)所制訂條例文件。13-2.社會保險的差異性：社會保險政策基于全國各地經(jīng)濟(jì)水平的差異，各省、區(qū)（含打算單列市）實(shí)行不同政策，目前深圳市社會保險整體繳費(fèi)基數(shù)明顯高于部份沿海省市，費(fèi)率反而較低，這種差異導(dǎo)致職員跨省市調(diào)轉(zhuǎn)社保關(guān)系不暢。13-3.社會保險的累計性：社會保險中養(yǎng)老保險與差不多醫(yī)療保險具累計性，累計繳費(fèi)年限滿十五年即可享受養(yǎng)老保險待遇。13-4.社會保險卡與用途：公司為職員投保后，每位職員均取得社會保險卡，依據(jù)戶籍不同功用有差異?？ú蝗〉脳l件用途紅卡具深圳市戶籍身1.1.養(yǎng)老：退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金;份證2.2.醫(yī)療：取得卡后即可持卡門診(限深戶)、住院(深戶和非深戶)而持非深圳市戶籍由社保局支付醫(yī)療費(fèi);綠卡身份證 3.3. 失業(yè)：限深圳戶籍，失業(yè)可憑備取單領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì) ;13-5.社會養(yǎng)老保險(2000年12月22日市人大修正版)13-5-1.社會保險繳費(fèi)工資基數(shù)最高：以上年度深圳市城鎮(zhèn)職工月平均工資 300%運(yùn)算;最低：以上年度深圳市城鎮(zhèn)職工月平均工資 60%運(yùn)算;(深圳市統(tǒng)計局，勞動局每年5月份公布上年度城鎮(zhèn)平均工資水準(zhǔn)，7月1日生效調(diào)整，如2004年度為2551元)。13-5-2.社會保險繳費(fèi)比率：1）深戶：為14%，其中企業(yè)承擔(dān)部分為9%(其中1%為地點(diǎn)補(bǔ)充養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例)，職員個人按繳費(fèi)工資的5%繳納；2）非深戶：為13%，其中企業(yè)承擔(dān)部分為8%，職員個人繳納5%。13-5-3.養(yǎng)老保險繳費(fèi)分配方向：（1）深 戶：進(jìn)入職員個人賬號為繳費(fèi)工資的 11%；進(jìn)入社會共濟(jì)基金為繳費(fèi)工資的 3%；（2）非深戶：進(jìn)入職員個人賬號為繳費(fèi)工資的 11%；進(jìn)入社會共濟(jì)基金為繳費(fèi)工資的 2%；13-5-4.養(yǎng)老金使用：繳費(fèi)年限累計滿 15年，在符合退休年齡退休可領(lǐng)取養(yǎng)老金13-5-4-1.1992年8月1日以后參加工作的職員：1）構(gòu)成為：月領(lǐng)養(yǎng)老金=按上年度深圳市平均薪資×20%+個人帳戶1202）基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：按退休時上年度深圳市城鎮(zhèn)月平均工資的20%運(yùn)算;（3）個人賬戶的養(yǎng)老金：按退休時個人賬戶積存額的 1/120運(yùn)算;13-5-4-2.1992年7月31日往常參加工作的職員：1）構(gòu)成為：月領(lǐng)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+差不多調(diào)劑金2）過渡性養(yǎng)老金：具體標(biāo)準(zhǔn)由市政府另行規(guī)定；3）差不多調(diào)劑金：按本市1997年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的10%運(yùn)算；13-5-4-3.例外狀況：13-5-4-3-1.若達(dá)到國家規(guī)定退休年齡又未滿繳費(fèi)年限的，退休后不得享有按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。處理方式：1）屬于個人賬戶積存額一次性支付給本人;2）發(fā)放一次性生活費(fèi)：繳費(fèi)年限每滿一年支付給該職員相當(dāng)于退休時1個月本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資;3）兩項(xiàng)支付方為市社會保險局。13-5-4-3-2.達(dá)到國家規(guī)定退休年齡但不符合規(guī)定繳費(fèi)年限辭職而離開深圳職員，個人帳戶積存額處理方式：（1） 籍所在地有社會保險機(jī)構(gòu)的，積存額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)，若當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)不接收，則還給本人 ;（2） 在地沒有社會保險機(jī)構(gòu)的，個人賬戶積存額全部還給本人。13-5-4-3-3.在退休前調(diào)出、出國或赴港、澳、臺地區(qū)定居的職員亦同。13-5-4-4.專門條款：13-5-4-4-1.職員退休前死亡的，其個人賬號累積額能夠繼承，退休后死亡而個人賬戶積存額尚有余額，剩余額能夠繼承(無人繼承則轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險共濟(jì)基金);13-5-4-4-2.職員退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供給的直屬親屬享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金。（1） 葬補(bǔ)助費(fèi)：支付標(biāo)準(zhǔn)為其死亡時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍;2）一次性撫恤金：撫恤金為其死亡時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資為基數(shù)。a.供給直系親屬為1人的，支付上述基數(shù)的6倍;b.供給直系親屬為2人的，支付上述基數(shù)的9倍;c.供給直系親屬為3人及以上的支付上述基數(shù)的12倍13-5-4-4-3.上述補(bǔ)助費(fèi)與撫恤金由社會保險局從差不多養(yǎng)老保險基金來支付;13-5-4-4-4.直系親屬是指：(1)父母、配偶：男年滿 60周歲，女年滿50周歲，或者完全喪失勞動能力者；(2)子女、弟妹：未滿 16歲，或年滿16歲尚在學(xué)校學(xué)習(xí)的(需就讀學(xué)校提供證明)或完全喪失勞動能力的。(3)以上皆需原單位或所在地派出所出具證明時講明上述供給關(guān)系。13-5-5.養(yǎng)老保險金的繳納13-5-5-1.繳納方式：a.以法人為公司為單位，設(shè)置專門資金賬號供社會保險局逐月扣繳 ;b.各人資(具薪資作業(yè)權(quán))單位每月提供社保報表加蓋法人印章后報送社保局辦理劃款(須每月5日前將預(yù)提金額表送至中央財務(wù)備款)并打入職員社保賬號。c.若法人賬號資金不夠扣繳，每日按滯納金額收取 2‰滯納金。13-5-5-2.違反條例責(zé)任a.瞞報(少報)參保人數(shù)或繳費(fèi)工資(即不接實(shí)際工資申報)，不辦理養(yǎng)老保險登記或拒不提供有關(guān)資料，市社會機(jī)構(gòu)會書面限期改正，逾期不改則對企業(yè)處以5萬的罰款并對直截了當(dāng)負(fù)責(zé)的主管人員及相閱主管人員處以 1萬元以上，3萬元以下罰款;b.對干擾，防礙市社保機(jī)構(gòu)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的單位或個人，由公安機(jī)關(guān)依法處罰構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。13-6.差不多醫(yī)療保險13-6-1.差不多醫(yī)療保險的繳費(fèi)工資基數(shù)：與養(yǎng)老保險相同 ;13-6-2.差不多醫(yī)療保險種類與費(fèi)率：醫(yī)療保險范疇適用對象個人承擔(dān)公司承擔(dān)種類綜合醫(yī)療具深圳戶籍2%7%門診、住院保險職員住院醫(yī)療非深圳戶籍-----2%住院保險職員13-6-3.差不多醫(yī)療保險繳費(fèi)使用權(quán)分配 (本規(guī)僅適用服務(wù)滿 3年以上職員)假設(shè)該職員月度繳費(fèi)薪資為 2200元(高于2001年度深圳城鎮(zhèn)月平均工資 21元)該員共個人承擔(dān)部份為： 2200×2%=44元;公司為該職員承擔(dān)部份為： 2200×7%=154元，具體分配為：資金來源個人繳公司承擔(dān)部份154元4445周歲以上職員44周歲以下進(jìn)入個人××1544.032%=6.211543.36%=5.17進(jìn)入共濟(jì)/147.79148.83進(jìn)入個人賬戶的資金依同期銀行活期存款利率計息。13-6-4.醫(yī)療保險待遇住院醫(yī)療

(不限戶

門診醫(yī)療

(限常住戶醫(yī)療費(fèi)用承擔(dān)

口)

口)保險種類

個人現(xiàn)金

個人賬戶共濟(jì)基金

共濟(jì)基金支付

資金綜合醫(yī)

在職

10%

90%

100%療保險(常住戶退休5%95%100%口)住院醫(yī)療保險90%10%(暫住戶口)13-6-4-1.職員個人賬戶使用完后(具深圳戶籍);超額范超額部份在市超額部份大于市上年度社保內(nèi)三級(市二級(區(qū)一級(鎮(zhèn)個人現(xiàn)100%35%30%25%共濟(jì)基065%70%75%13-6-4-2.具深圳戶籍之參保人因付醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額較大，造成生活水平降至社會救濟(jì)線以下者，可向市社保局申請住院差不多醫(yī)療補(bǔ)助。a.參保人連續(xù)參保時刻不滿 6個月，在該期間內(nèi)所發(fā)生住院醫(yī)療費(fèi)用在1萬元以內(nèi)由社保局從醫(yī)療保險共濟(jì)基金中按規(guī)定支付一定比例 ;b.參保人連續(xù)參保時刻滿 6個月不滿一年的，在該期間內(nèi)所發(fā)生的住院費(fèi)用在2萬元以內(nèi)由市社保局從醫(yī)療保險共濟(jì)基金中按規(guī)定支付一定比例。13-6-4-3.參保人住院治療終結(jié)，必須同意主治大夫安排出院，若有爭議可經(jīng)醫(yī)療小組鑒定確認(rèn)，對不遵從鑒定結(jié)果，個人承擔(dān)后續(xù)費(fèi)用。13-6-4-4.對部份非醫(yī)療保險所涉及檢查項(xiàng)目，必須向社保局申請，經(jīng)批準(zhǔn)后個人現(xiàn)金自付20%，共濟(jì)基金承擔(dān)80%。13-6-5.醫(yī)療保險跨省、市移轉(zhuǎn)。a.參保人辭職離開深圳市時，其個人賬戶余額可轉(zhuǎn)至其戶口所在地的社會保險機(jī)構(gòu)，當(dāng)?shù)責(zé)o相應(yīng)機(jī)構(gòu)的，一次性發(fā)還本人 ;b.出境定居職員，一次性發(fā)還本人 ;c.參保人死亡，個人賬戶余額可繼承，未有繼承人則轉(zhuǎn)入共濟(jì)基金。13-6-6.急診、探親，出差及經(jīng)批準(zhǔn)的市外轉(zhuǎn)診所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用，憑當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院的病歷或病歷復(fù)印件，收款收據(jù)等有關(guān)資料到社保局依規(guī)定審核報支，報銷門診費(fèi)用時，則從個人賬號余額中扣除規(guī)定的余額。13-6-7.例外條款，符合下列條款之一，不享有醫(yī)療保險的待遇。a.未經(jīng)社保局批準(zhǔn)到非約定的醫(yī)療單位就診的;b.因有意自傷或因本人違法行為造成的損害;c.施行美容，或者先天性殘疾進(jìn)行矯正治療的;d.按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)自費(fèi)的藥物或治療。13-6-8.醫(yī)療保險保費(fèi)繳納醫(yī)療保險保費(fèi)繳納與養(yǎng)老保險同步進(jìn)行;不同的是滯納金為5‰。(比養(yǎng)老保險滯納金2‰高)13-6-9.違規(guī)處理：醫(yī)療保險僅適用參保人本身，借用他人保險卡冒名就診，或?qū)M(fèi)用單方偽造，涂改均有嚴(yán)格的處分直至追究法律責(zé)任。13-7.社會工傷保險13-7-1.社會工傷保險：是政府為促進(jìn)安全生產(chǎn)，保證職員因工傷殘或職業(yè)病損害后獲得救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及對因工死亡職工親屬進(jìn)行的撫恤所制訂強(qiáng)制性法規(guī)政策。13-7-2.社會工傷保險：一樣依省、市、區(qū)為行政管轄區(qū)域，訂立有關(guān)政策，所企業(yè)，事業(yè)單位，社會團(tuán)體或個體經(jīng)濟(jì)組織的職員。13-7-3.社會工傷保險管轄單位：為市社會保險局或區(qū)社保分局。13-7-4.工傷保險范疇：公司職員因下列情形之一負(fù)傷，致殘或死亡，可享受(或不享受)工傷保險待遇。a.已參加社會工傷保險有關(guān)保費(fèi)由社會保險局支付。b.未參加社會工傷保險不具理由則比具工傷保險條例費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。不享受工傷保險享受工傷保險情形狀況1.1.工作時刻在本單位從1.1.因工負(fù)事日常生產(chǎn)、工作;傷后，本人有2.2.從事單位臨時指派的意加重傷情或工作;無理拒絕同意3.3.經(jīng)單位同意，從事與本醫(yī)療檢查治單位工作有關(guān)的科學(xué)研究及療;試驗(yàn)、發(fā)明制造或技術(shù)改造;2.2.由于本4.4.在緊急情形下，未經(jīng)單人違法行為或位領(lǐng)導(dǎo)指定而從事有益于本有意行為(如單位的工作，或進(jìn)行搶險救自殺、自殘、災(zāi)、救人等堅持國家、社會和斗毆、酗酒、人民群眾利益的行為;酒后開車、蓄5.5.在本單位從事某種專意違章等)或業(yè)性工作而引起職業(yè)病(符合無證駕駛船衛(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)舶、機(jī)動車輛;定)達(dá)到評殘等級;3.3.經(jīng)人民6.6.在上下班時刻及必經(jīng)法院依法判決路線上，發(fā)生非本人要緊責(zé)任認(rèn)定為犯罪。的交通事故，或遭受不可抗拒的意外損害;7.7.因公外出期間，發(fā)生非本人要緊責(zé)任的交通事故或其它意外損害，以及因意外事故失蹤;8.8. 駕駛職員作期間發(fā)生交通意外事故;9.9. 在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力;10.10. 經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)因工致殘舊傷復(fù)發(fā)。被保險人因前款以外的情形負(fù)傷、致殘疾或死亡，經(jīng)市(地級市，下同)以上社會保險部門確認(rèn)，符合國家有關(guān)規(guī)定的，可比照工傷殘或因工死亡， 享受工傷保險待遇。13-7-5.工傷保險費(fèi)繳納b.繳費(fèi)方式：目前以新人進(jìn)廠實(shí)時辦理投保，以季度為周期逐季請款，轉(zhuǎn)帳社保局(專門地：繳費(fèi)當(dāng)月不滿天數(shù)均以一個月計 )。13-7-6.工傷事故(職業(yè)病)申報與醫(yī)治a.職員因工傷發(fā)生事故，應(yīng)以最快方式送治，若公司內(nèi)部不能處理的重大程度的工傷必須送到最近指定醫(yī)院治療。b.職員因工發(fā)生事故，所在單位主管(或在場同仁)實(shí)時知會事業(yè)群人資工傷治理人員，填寫工傷報告單，24小時內(nèi)報送中央人資工傷治理專員，辦理救治借款送治，人資在3-5個工作日送社保站備案(條例規(guī)定15個工作日均屬有效)。c.治療過程中，醫(yī)藥費(fèi)增資借支由人資工傷負(fù)責(zé)人員填寫借支單， 經(jīng)廠級以上主管核準(zhǔn)并由經(jīng)管主管會簽后，送總 (副)經(jīng)理會簽，財務(wù)予以借支。d.治療終結(jié)后，屬于住院后需做工傷鑒定 (治療所在醫(yī)院鑒定科)若顯現(xiàn)鑒定異議則可申請向?qū)毎矃^(qū)社保局工傷科申請復(fù)議，若再有異議，還可向市社保局工傷處申請最終裁決 (不得變更)。13-7-7.工傷事故醫(yī)治治理a.醫(yī)治費(fèi)用來源：由工傷事發(fā)單位核準(zhǔn)借支、經(jīng)人廠級以上主管核準(zhǔn)并由經(jīng)管主管會簽后，送總 (副)經(jīng)理會簽，財務(wù)予以借支，以滿足醫(yī)療所需。b.醫(yī)治費(fèi)用索賠：醫(yī)治終結(jié) (或鑒定后)由工傷治理人員將全部資料匯整送人資到社保站辦理索賠。13-7-8.工傷保險待遇13-7-8-1.工傷醫(yī)治費(fèi)范疇：掛號費(fèi)，治療費(fèi)，藥費(fèi)，檢驗(yàn)費(fèi)，手術(shù)費(fèi)，住院一般床位費(fèi)，就醫(yī)路費(fèi)等 )13-7-8-2.工傷醫(yī)治費(fèi)用賠付：社會保險局承擔(dān)前款費(fèi)用 100%(只能用中藥,其它藥不能使用)。13-7-8-3.公司承擔(dān)其它費(fèi)用a.住院伙食費(fèi)b.轉(zhuǎn)往市外治療的交通費(fèi)，食宿費(fèi)c.住院始至醫(yī)療終結(jié)(作出勞動能力鑒定前)的薪資由公司負(fù)擔(dān)d.薪資：e.住院期間，護(hù)理人員之薪資，待遇，食宿等費(fèi)用 (惟工傷人員治療終結(jié)后醫(yī)院認(rèn)為需接派，未職護(hù)工護(hù)照、期間護(hù)理費(fèi)由社保局依規(guī)定發(fā)放 )13-7-8-4.殘疾：因工負(fù)傷職員醫(yī)療終結(jié)被鑒定為殘疾后，依據(jù)殘等級有以下規(guī)定。13-7-8-4-1必須假肢，義眼，鑲牙和配置輪椅，拐杖等康復(fù)器具，或康復(fù)經(jīng)醫(yī)院出具意見，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)同意，費(fèi)用由社保局與用人單位各承擔(dān)50%13-7-8-4-2.殘疾補(bǔ)償金(1). 一次性殘疾補(bǔ)償金殘疾等級補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一級24個月二級22個月三級20個月四級18個月五級16個月六級14個月七級12個月八級10個月九級8個月十級6個月1.1. 補(bǔ)償金由社保局支付2.2. 等級決定為勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)3.3.月薪資標(biāo)準(zhǔn)為上年度市城鎮(zhèn)職工平均月工資)(2004年度為2551元)(2). 附表《深圳市五至十級工傷最低保證標(biāo)準(zhǔn)》(3).殘疾退休金(2)-A.殘疾屬于1-4級殘疾等級處理月退休金月退休金一90%退休金標(biāo)準(zhǔn)為本二殘疾退休85%人上年度月平均三80%工資為基數(shù)四 75% a. a. 若本人上年度月工資平均低于當(dāng)年度市職工平均工資，則以市平均工資計發(fā)。b. b. 若本人上年度月工資平均高于上年度市職工平均工資，則以本人上年度平均工資計發(fā)，惟不得超過當(dāng)上年度市職工平均工資的200%c. c. 適用a項(xiàng)情形者每年隨市職工平均月工資調(diào)整，惟保證調(diào)升不調(diào)降(職專門情形：1.鑒定為1-4級工傷殘疾職員要求回戶口原籍安置(會省外)，有關(guān)補(bǔ)助規(guī)定。1.1. 公司承擔(dān)部分：安家補(bǔ)助費(fèi)，6個月上年度市城鎮(zhèn)職工平均工資，車資，在途食宿，從運(yùn)輸費(fèi)報支。1.2. 社保局：殘疾退休金，依表中標(biāo)準(zhǔn)每半年發(fā)放一次2.2. 若個人要求：一次性支付殘疾退休金的，可與社保局鑒定合約， (與法律責(zé)任)，支付完成即終止工傷保險關(guān)系。(2)-B.殘疾屬于5-10級(2)-B-1.殘疾屬于5-10級是只能享有一性殘補(bǔ)償，不具申請殘疾退休金。(2)-B-2.殘疾屬于5-10級治愈職員，若勞動合同期限未滿，公司不得辭退，若不能勝任原工作用人單位與事業(yè)群人資需安排能勝任其它工作(2)-B-3.若殘疾職員本人要求辭職，若勞動合同期滿終止合同 (公司不再續(xù)約)，公司應(yīng)發(fā)放一性次工傷辭退費(fèi)， 并終結(jié)工傷保險關(guān)系(只有發(fā)生工傷殘疾職員不管何時何種形式責(zé)任公司均需支付該筆費(fèi)用 )殘疾等級 一次性工傷辭退 月薪運(yùn)算標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)5級 相當(dāng)56個月薪資月薪的辭職或中6級 相當(dāng)40個月薪資止合同時市上年7級 相當(dāng)25個月薪資度職工月平均工8級 相當(dāng)15個月薪資資(如2001年為9級 相當(dāng)8個月薪資 2162元)10級 相當(dāng)4個月薪資13-7-8-5意外失蹤：a.職員派駐/出差期間，因意外事故失蹤，從事發(fā)生之日起三個月內(nèi)由所在單位發(fā)放原有工資，從第四個月起暫按亡故處理。b.社會局按月發(fā)給供給直系親屬，配偶生產(chǎn)補(bǔ)助，并發(fā)放一次性遺屬撫恤金的50%，當(dāng)法院宣告其死亡時，社保局再發(fā)放剩余額度工資待遇。c.若期間重新顯現(xiàn)的，則從本人工資中逐期扣還已發(fā)的撫恤金以及生活補(bǔ)助等費(fèi)用。13-7-8-6.領(lǐng)-殘疾退休金之職員，或領(lǐng)取長期生活補(bǔ)助費(fèi)之供給直系親屬，配偶應(yīng)定期提供生存證明(具體由社保局改定)。13-7-9.工傷保險的索賠13-7-9-1.工傷報備:單位工傷必須在出險后 24h以內(nèi)報備人資，人資必須在3~5天備齊數(shù)據(jù)報備社會局 (站)13-7-9-2.工傷醫(yī)治a.發(fā)生工傷事故，受傷職員單位應(yīng)第一時刻調(diào)動人力車輛， 備安現(xiàn)金送治;b.醫(yī)治過程中費(fèi)用由人資主辦人員申請借支墊付，治療終結(jié)后索賠償還13-7-9-3.工傷鑒定：職員因工負(fù)傷治療結(jié)業(yè)，視負(fù)傷情形由治療醫(yī)院提出結(jié)論報告，若有殘疾主治大夫作出殘疾等級結(jié)論，若對殘疾等級有異議，公司或職員均可為職員(或本人)申請勞動復(fù)議。13-7-9-4.工傷索賠:單位工傷索賠由人資主辦人員負(fù)責(zé)完成。13-7-9-5.工傷檔案治理：職員因工負(fù)傷涉及職員長久終身利益， 對受傷職員檔案必須善加保管，不得遺失。a.職員檔案內(nèi)容：個人差不多資料，身份證復(fù)印件，《深圳市工傷事故職工傷亡報告書》，病歷記錄復(fù)印件，殘疾等級復(fù)印件，賠付資料及簽收復(fù)印件。b.檔案等級: 甲級治理：職員因工殘疾1-4級或無故職員退休工屬補(bǔ)助領(lǐng)取限期協(xié)助。13-7-10.工傷投保作業(yè)13-7-10-1.在職人職員傷投保：a.人資：負(fù)責(zé)第一時刻將投保數(shù)據(jù)(名單)磁盤送社保站，并取得社保站打印投保核定單(實(shí)際發(fā)生的投保人數(shù)與費(fèi)用)。中央人資依據(jù)社保站投保核定單與事業(yè)群人資提供人數(shù)(聯(lián)絡(luò)單)和諧比較無誤后辦理借款轉(zhuǎn)帳，自到帳之日即為生效。b.保證工傷保險的連續(xù)性：人資應(yīng)加大與工傷主辦人員的溝通，安排作業(yè)，不得顯現(xiàn)投保斷檔。13-7-10-2.新進(jìn)人職員傷投保：生產(chǎn)單位或有機(jī)會發(fā)生工傷事故者進(jìn)廠一個星期后要購買工傷保險。13-8.失業(yè)保險：13-8-1.失業(yè)保險：政府為保證失業(yè)職員的權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)差不多原則而訂立的法規(guī)文件，企業(yè)必須遵照執(zhí)行且須按時足額繳納；13-8-2.法律責(zé)任：a.對拒繳或未及時繳交的單位， 失業(yè)保險機(jī)構(gòu)將發(fā)出追繳通知書， 企業(yè)應(yīng)在收到通知書三十日內(nèi)繳交失業(yè)保險費(fèi)和滯納金，滯納金從逾期之日起每日按滯納保險費(fèi)的千分之五繳交。b.拒不繳交者，勞動部門將責(zé)令其改正并處以應(yīng)繳而未繳的失業(yè)保險費(fèi)二倍的罰款。c.用人單位須配合失業(yè)保險機(jī)構(gòu)提供有關(guān)數(shù)據(jù) (職員名冊、工資發(fā)放表等)，對拒不提供數(shù)據(jù)者，勞動部門將處以 3000~5000元罰款。13-8-3失業(yè)保險治理：目前劃歸勞動局設(shè)置的失業(yè)保險機(jī)構(gòu)，失業(yè)保險費(fèi)的繳交及領(lǐng)取均由其負(fù)責(zé) .13-8-4.失業(yè)保險費(fèi)繳交：b. 繳費(fèi)方式：分月繳與年繳兩種，月繳：與社會保險扣款相同，從公司指定之開戶銀行逐月扣款；年繳：一次性繳交上一年度全年費(fèi)用；c.繳費(fèi)流程：選定代扣失業(yè)保險費(fèi)的銀行并簽訂《托付收、付失業(yè)保險費(fèi)協(xié)議書》一式三份填寫《深圳市繳納失業(yè)保險費(fèi)登記表》一式兩份；銀行代為扣繳失業(yè)保險費(fèi)依銀行提供之合法憑證結(jié)報備注：如單位信息（人數(shù)、聯(lián)系電話、開戶行及賬號等）等發(fā)生變化需及時變更。13-8-5.失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取：13-8-5-2.額 度：依連續(xù)工作年限（具特區(qū)常住戶口后在特區(qū)的連續(xù)工作年限，不論是否同一單位），每滿六個月計發(fā)一個月的失業(yè)救濟(jì)金，最高不超過24個月；失業(yè)職員重新就業(yè)滿一年后再度失業(yè)的，享受失業(yè)保險待遇的期間按其重新就業(yè)后的工作時刻運(yùn)算。13-8-5-3.對 象：與公司解除勞動關(guān)系且具深圳市常住戶口之人員；13-8-5-4.資格限定：享有（同時具備以下減發(fā) 停發(fā)條件）(1).(1).與公司(1).(1).重新工作；終止或解除勞動(2).(2).到國（境）合同；外定居；(2).(2).在法定具資格但未(3).(3).已辦理退勞動年齡之內(nèi)具按時辦理登休手續(xù)；勞動能力；記手續(xù)者，(4).(4).無正當(dāng)理(3).(3).在特區(qū)失業(yè)保險金由不同意勞動部門連續(xù)工作一年以從登記期限介紹的職業(yè)達(dá)兩次上；屆滿之日起以上；(4).(4).失業(yè)一逐月減發(fā)。(5).(5).被勞動教個月內(nèi)按規(guī)定辦養(yǎng)或被判刑；理登記手續(xù)并有(6).(6).法律法規(guī)求職意向；有其它規(guī)定。備注：A. 終止勞動合同指合同期滿雙方不再續(xù)約；B. 解除勞動合同指雙方因某種緣故中途解除合約：包括集團(tuán)主動解除與職員主動解除兩種情形。但職員主動解除者失業(yè)保險機(jī)構(gòu)在實(shí)際操作中一樣不給予失業(yè)保險金救濟(jì)；C. 領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間自行組織就業(yè)或從事個體經(jīng)營者仍舊享有，并可憑營業(yè)執(zhí)照申請一次性領(lǐng)取余下的失業(yè)救濟(jì)金；13-8-5-5.失業(yè)登記手續(xù)辦理：失業(yè)人員在一個月內(nèi)攜帶下列材料： 勞動手冊、社會保險手冊、招工呈批表或調(diào)動通知書、勞動合同書、終止或解除合同證明以及其它有關(guān)材料，到所屬的失業(yè)保險機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。失業(yè)保險機(jī)構(gòu)依情形核定發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的期限和標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)給《失業(yè)職員證》。13-8-5-6.失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取 ：失業(yè)職員自到失業(yè)保險機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)之日起三十日后，憑《失業(yè)職員證》及個人身份證到失業(yè)保險機(jī)構(gòu)逐月領(lǐng)取。如領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期滿后距退休年齡不足二年者可向失業(yè)保險機(jī)構(gòu)申請延長失業(yè)救濟(jì)期限至退休時止。第十四章 假 期14-1.職員依法休假或因公(私)不能到職工作，均屬假期范疇。14-2.職員請(休)假是職員均享有權(quán)力，除非聘用合同另有約定，一樣均悉遵守本規(guī)定。14-3.假期歸類：NO假時段(日期)每年薪酬加班備注不限額給支支薪1.1.因公負(fù)傷醫(yī)療工A期------傷有薪2.2.大夫證明康復(fù)假期B公1.1.因公出差---有薪---以出差、外假2.2.指派外訓(xùn)訓(xùn)報告代替請假手續(xù)大夫證明單（一天之1.1.一般疾病治療內(nèi)<含>小門診部開病期C2.2.15無薪---立大夫證假大夫證明休養(yǎng)明單，一天期以上須公立醫(yī)院開立證明單）符合「婚姻婚5法」D結(jié)婚有薪---假結(jié)婚證復(fù)印件與原政策喪有調(diào)整E親人之故3有薪---假提供死亡證明產(chǎn)90符合「打算F女性職員生育期有薪---假生育政處理個人事務(wù)事G 或上述假期不敷使 15 無薪假用調(diào)處理個人事務(wù)H休或上述假期不敷使15有薪假用停1.1.處理個人事務(wù)或上述假期不敷使薪I用16-90無薪留2.2.患有慢性(傳職染)疾病治療

策」,差不多工資發(fā)放一年內(nèi)不得超過15---天,一次不超過7天.年假不能---調(diào)休從嚴(yán)管控14-4.請假申請：14-4-1.屬公眾法定假，依部門統(tǒng)一安排休假，若整體加班，個人不能到職仍需獲得直屬主管批準(zhǔn)方可休假。14-4-2.上表中「C~I」項(xiàng)休假，必須事先申請經(jīng)核準(zhǔn)后方可請假，突發(fā)性事件來不及事先申請，亦需在合理時刻內(nèi)補(bǔ)辦或代辦請假手續(xù)。14-4-3.請假程序:職員填寫申請書并找定職務(wù)代理人交部門主管同意 ,由人事復(fù)查其資格后交該部門權(quán)限主管核準(zhǔn) .批準(zhǔn)書交人事備案.14-5.假期核準(zhǔn)權(quán)限：(參照上表)核準(zhǔn)層課級主管 部級主管 廠級主管 總(副)經(jīng)理級請假天1-3天 4-10天 11-30天 31-90天數(shù)適用假A.B.C.D.E.G.HA.B.C.D.F.G.HA.B.C.F.H.I A.F.H.I不14-6.請假治理：14-6-1.薪資作業(yè)：具薪資作業(yè)權(quán)人資單位必須建立完整年度職員請假制度，并逐月在薪資作業(yè)中作減項(xiàng)扣款。14-6-3.獎金扣減：在年終獎金與績效資金發(fā)放時，缺勤額作為減項(xiàng)之一依規(guī)定扣減。第十五章 考 核15-1.政策規(guī)定：人資政策規(guī)定，職員自正式錄用后服務(wù)期間，不論職級都同意工作各項(xiàng)考核，以決定對其綜合能力、素養(yǎng)、服務(wù)態(tài)度的整體評判，并作為銓敘，薪資、獎金、晉級任用之依據(jù)。15-2考核項(xiàng)目：盡管不同時期考核側(cè)重點(diǎn)有所差異，但仍可歸納以下四個方向。15-2-1.服務(wù)意愿：評判職員對公司制度執(zhí)行，對公司文化認(rèn)同。15-2-2.個人素養(yǎng)：對應(yīng)于職員所從事的工作專業(yè)要求，所具備專業(yè)知識與技能。15-2-3.學(xué)習(xí)能力：被考核職員對業(yè)務(wù)把握提升速度，學(xué)習(xí)新知愿望以及參加訓(xùn)練表現(xiàn)。15-2-4.具體事跡：在被考核期具體工作指標(biāo)完成或超水平完成量化指數(shù)。15-3.考核方式：考核必須建立雙向模式，即職員自評與主管考評同時進(jìn)行，若雙方評判差異太大，人資單位需作了解分析。15-3-1.個人自評：一樣以書面述職方式進(jìn)行，由人資單位設(shè)計述職項(xiàng)目，自我評判。15-3-2.主管考評：由人資單位會同用人部門針對不同職系資位設(shè)計相應(yīng)考評表進(jìn)行考核。15-4.考核申訴：考核結(jié)果必須告之被考核人，若職員對考核結(jié)果持有異議可向考評主管或人資主管提出申訴。15-5.考核生效：主管考評一樣為三級評判惟最少不得低于二級主管審核。15-6.考核事務(wù)明細(xì)表：NO考核種類考核人核定人時機(jī)1依職級所規(guī)定試用期滿部級主管(含)之試用期滿日2年度考核用人部門主管以上一樣每年6月與人資單位和12月3專案考核廠級主管(含)專門撥擢任用以上前5長期簽約考核用人部門主管廠級主管(含)簽約提報前/人資單位以上年度表現(xiàn)有專每年年終夸獎廠級主管(含)大會前6績優(yōu)個人考核門事項(xiàng)以上(依人事作業(yè)或時期性事項(xiàng)通告)15-7.考核等級設(shè)計與分布：15-7-1.考核等級設(shè)計：等級設(shè)計符號比較。字母式 A B C D甲 乙 丙 丁中文式優(yōu) 良 中 差分?jǐn)?shù)式91~10081~9061~8060以下若考核主管更準(zhǔn)確地表達(dá)被考核職員考評結(jié)果， 可采納A+(96~100)/A-(91~95)、B+(86~90)/B-(81~85)。15-7-2.考核等級分布：一個團(tuán)隊中，正常情形下，考核結(jié)果等級人數(shù)應(yīng)顯正態(tài)分布，即優(yōu)等與并差異通常是少數(shù)，而中良等應(yīng)為大部分 (除非部門團(tuán)隊績效專門優(yōu)異或落后，可適當(dāng)?shù)卣{(diào)整權(quán)重比例 )，因此政策設(shè)定。A等

B等

C等

D等15±5%

70±10%

15±5%15-8.考核成績建檔：任何類型考核結(jié)果都必須存入個人檔案。15-9.調(diào)薪制度15-9-1.所有新入廠職員均無職務(wù)津帖，三個月后經(jīng)考試合格轉(zhuǎn)正后再加上職務(wù)津帖（專技津貼）。15-9-2.新進(jìn)作業(yè)員三個月后經(jīng)考試合格者，給予轉(zhuǎn)正，新進(jìn)作業(yè)員轉(zhuǎn)為一級作業(yè)員無職務(wù)津帖，二級至十級轉(zhuǎn)正后均加上職務(wù)津帖 （專技津貼）。每月1日~15日安排轉(zhuǎn)正考試，考試合格者（15天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記）方可調(diào)薪；例如1：某職員6月10日滿三個月試用期的轉(zhuǎn)正考試，合格后須填寫薪資異動表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后7月1日起方可調(diào)薪。例如2：某職員6月17日滿三個月試用期的轉(zhuǎn)正考試，合格后須填寫薪資異動表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后8月1日起方可調(diào)薪（因?yàn)樾枰?5天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記）。15-9-3.每年6月（6月1日~15日）、12月（12月1日~15日）固定的級不晉升考試（跳級）；考試合格者（15天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記）1月、7月調(diào)薪；例如：6月10日考試，合格后須填寫薪資異動表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后7月1日起方可調(diào)薪。15-9-4.每年2月（2月1日~15日）、4月（4月1日~15日）、6月（6月1日~15日）、8月（8月1日~15日）、10月（10月1日~15日）、12月（12月1日~15日）固定的級不鑒定考試（跳本）；考試合格者（15天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記）原則上3月、5月、7月、9月、11月、1月調(diào)薪；例如：2月10日考試，合格后須填寫薪資異動表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后3月1日起方可調(diào)薪。第十六章 國內(nèi)出差治理方法16-1.范疇：包含業(yè)務(wù)推廣,市場調(diào)查、采購驗(yàn)收、客戶服務(wù)、人力資源開發(fā)及其它項(xiàng)目皆屬國內(nèi)出差范疇(惟國內(nèi)研習(xí)或調(diào)訓(xùn),異地派駐時刻一月以內(nèi),不在此列)。16-1-1.出差時刻運(yùn)算,從動身日(含)起運(yùn)算至返回銷差之日止,以日為單位(節(jié)假日含)16-1-2.出差人含中干及派駐干部16-2.出差申請16-2-1.出差申請須本人于一周前提出,并填報“國內(nèi)出差作業(yè)申請單”列舉明確之出差工作打算、目標(biāo)。16-2-2.本市內(nèi)或當(dāng)天往返者按公出計，使用差旅費(fèi)(日)報銷明細(xì)表,不必填寫國內(nèi)出差申請報告書。16-2-3.出差核準(zhǔn)權(quán)限出差人職

總(副)經(jīng)課級主管 部級主管 廠級主管不

理課級以下

審核

核準(zhǔn)課級

(含

審核

核準(zhǔn)副課)部級

審核

核準(zhǔn)廠處級

核準(zhǔn)16-2-4.同一單位則一并提報申請,并由主管統(tǒng)一簽核,跨事業(yè)群處則分不申請16-3.出差借支：須在出差申請核準(zhǔn)后,向經(jīng)管/出納單位提早三天提出借支預(yù)借款,預(yù)支申請單和出差申請報告書,并詳盡列明借支項(xiàng)目,緊急出差或借支RMB2000內(nèi)可先用備用金支付。16-4.費(fèi)用報支16-4-1.交通費(fèi)：包括搭乘飛機(jī)、輪船、汽車、出租車及公司派車所發(fā)生之路橋費(fèi)等費(fèi)用。職資位交通工具住宿膳食位特特省省其出區(qū)區(qū)飛火輪會其會它租直直機(jī)車船都它都都車轄轄市市市市市理17級每含以普二人5505004001008080級()軟上通等每15級臥課倉艙日450400300808060級~16級8017級元350300200808060~18級上14級三限250200150808060其硬(含)以等200150100606050它臥下艙注：特區(qū)：深圳、汕頭、珠海、廈門、海南；直轄市：北京、上海、天津、重慶16-4-3.住宿、膳食其它規(guī)定：16-4-3-1.一日內(nèi)跨兩地區(qū)以上時,以到達(dá)地的標(biāo)準(zhǔn)報支。16-4-3-2.派駐干部因其派駐津貼中含有膳食補(bǔ)貼 ,故不得報支膳食費(fèi)。16-4-3-3.所有食宿均需憑票據(jù)報銷 ,出差目的地如有食宿接待 ,則原則上不予報銷食宿費(fèi)用。16-4-3-4.一日來回之情形,誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為20元/人,公出人員直截了當(dāng)填報,“出差旅費(fèi)日報銷明細(xì)”辦理報支。16-4-3-5.如有隨同經(jīng)(副)理級以上人員出差,則差旅費(fèi)按上述標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?辦理結(jié)報。16-4-4.交際費(fèi)：須事先在出差報告中專門述明 ,經(jīng)核準(zhǔn)后辦理。拜望客戶贈送禮品或應(yīng)酬交際所產(chǎn)生之費(fèi)用單據(jù)由總 (副)副理核準(zhǔn)后報支。16-4-5.其它費(fèi)用：16-4-5-1.電話等通訊費(fèi)原則上用話費(fèi)清單報支16-4-5-2.機(jī)場建設(shè)費(fèi)：保險費(fèi)、郵寄費(fèi)、傳真費(fèi)、托運(yùn)費(fèi)等樣品費(fèi)等應(yīng)憑正式會計報銷單據(jù)報支。16-5.出差考勤：16-5-1.人事考勤以出差申請及差后銷差為依據(jù)考勤,如無專門理由或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自延長差期,或逾期不銷差,以曠工論處。16-5-2.出差期間若含節(jié)假日,能處理公務(wù)須正常處理 ,但不報支加班費(fèi)。16-6.出差結(jié)報16-6-1.應(yīng)于返回后三天內(nèi)作“出差工作報告”及國內(nèi)出差旅費(fèi) ,報支審批表,呈核審批,方能結(jié)報(最高主管審批)。16-6-2.團(tuán)體出差,若分屬不同部門共同發(fā)生之費(fèi)用 ,應(yīng)按部門不分?jǐn)?。第十七?獎 勵17-1.本章所涵及的獎勵范疇是指工作內(nèi)外為公司制造財寶、榮譽(yù)，或?yàn)閻圩o(hù)同仁利益所表現(xiàn)優(yōu)良行為或事跡，為此公司基于弘揚(yáng)正義，鼓舞揚(yáng)善給予褒獎。17-2.獎勵方式：一樣采納獎金或榮譽(yù)方式進(jìn)行，或兩者兼而有之。精神獎勵要緊有：開會表彰、頒發(fā)獎狀等。17-3.獎勵類不：公司從業(yè)人員獎勵分為嘉獎、獎金、小功、大功四類。17-4.嘉 獎：對有功或績優(yōu)人員各主管可予以獎勵（獎金 10元）。17-5.獎 金：對有功或績優(yōu)人員之經(jīng)濟(jì)獎勵，經(jīng)濟(jì)獎勵分為現(xiàn)金獎、績效獎、年終獎、專門獎形式（數(shù)額不限） 。17-5-1.現(xiàn)金獎：各級單位主管依績效大小酌情核給獎金。其中各級主管核準(zhǔn)權(quán)為，19-5-1-1.1000元RMB(含)以內(nèi)之獎金由廠級單位主管核準(zhǔn)或總(副)經(jīng)理核準(zhǔn);19-5-1-2. 1000元RMB以上之獎金由總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)。17-5-2.績效獎：(依公司年度規(guī)定);17-5-3.年度獎：(依公司年度規(guī)定);17-5-4.專門獎：提案改善獎、中長期簽約獎、年度各種獎項(xiàng) (依公司規(guī)定)。17-6.小 功：對有功人員或績優(yōu)人員記功并登錄檔案，作為獎金發(fā)放、調(diào)薪、晉級、重點(diǎn)培養(yǎng)之依據(jù)。以下情形記小功并經(jīng)廠級單位主管核準(zhǔn)或總(