不能忽視求職信中的小細(xì)節(jié)

第頁共頁不能無視求職信中的小細(xì)節(jié)不能無視求職信中的小細(xì)節(jié)我們往往說細(xì)節(jié)改變命運(yùn)，其實(shí)在關(guān)鍵的時(shí)候一點(diǎn)都不夸大，今天同您分享一個(gè)真實(shí)案例，即將到手的一份好工作，因?yàn)榍舐毿胖械囊粋€(gè)小細(xì)節(jié)給丟了，教訓(xùn)非常深入。對(duì)于跳槽求職者來說：千萬不能使用舊公司的商務(wù)信函。我曾在一家國有企業(yè)擔(dān)任了五年的采購經(jīng)理，最近由于金融危機(jī)，失去了工作。一天，大學(xué)同學(xué)打告訴我，他們公司要招聘一名采購經(jīng)理。求職簡(jiǎn)歷網(wǎng)的公司是中外合資企業(yè)，員工有很好的待遇和開展前途，我知道應(yīng)聘這個(gè)職位的人一定會(huì)很多，我作了充分的準(zhǔn)備，還特意親筆寫了一封自薦信附在我的求職資料上。我很順利地通過了初試，在接下來的筆試中，我的成績(jī)也是出類拔萃的，最后經(jīng)過挑選，有五名幸運(yùn)者參加最后一輪角逐。相對(duì)他們，我在工作經(jīng)歷方面有優(yōu)勢(shì)，面對(duì)考官的提問，我侃侃而談，甚至委婉地指出他們公司在采購鏈上存在的問題，這可是我利用一個(gè)星期的調(diào)查摸底得出的結(jié)論?？脊賯冿@得有些驚訝。面試完畢后他們微笑著對(duì)我說：“陳先生，您正是我們需要的人才。如今我們把您舉薦給總經(jīng)理，這可是您的最后一關(guān)?！闭f著人事經(jīng)理就拿著我的'資料和我一起走進(jìn)總經(jīng)理室。人事經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)了我的個(gè)人情況，總經(jīng)理翻開我的求職自薦信，仔細(xì)地看了一遍，然后問我：“請(qǐng)問您以前是在xx公司任職嗎?”“是的!這在我的親筆自薦信上已經(jīng)寫了?！蔽易孕诺卣f?！昂苓z憾，余先生，您不太合適我們這個(gè)職位!”總經(jīng)理把自薦信遞給了我。我一下子懵了，沮喪地分開了總經(jīng)理室。我越想越不明白，怎么最后還是落選了。后來還是hr告訴了我，他說我落選的原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是因?yàn)槲夷欠庾运]信是用以前任職的公司的商務(wù)信函紙寫的?？偨?jīng)理認(rèn)為我用公司的信紙來做私人的事，是不能被接受的。他可惜地對(duì)人事經(jīng)理說：“對(duì)于采購經(jīng)理這個(gè)職位，在業(yè)務(wù)程度和個(gè)人品德方面，我更看重后者?！蔽衣牶鬅o言以對(duì)。很多時(shí)候被我們無視的細(xì)節(jié)，其實(shí)已經(jīng)成了我們的習(xí)慣，歸根結(jié)底，我們還是要養(yǎng)成一個(gè)好的習(xí)慣。不能無視求職信中的小細(xì)節(jié)[篇2]1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。2.定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。3.假如你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須可以在雙方之間建立融洽談的氣氛。你要熱情洋溢、精力充分和令人振奮。5.附信必須向?qū)淼墓椭鹘榻B你和你的價(jià)值。6.確保在附信上簽署日期。7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁之內(nèi)。假如你不得已要用兩頁，確保你的姓名出如今第二頁上。9.附信的第一段應(yīng)該可以引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你可以為他/她做什么?10.附信的第二段必須推銷你的價(jià)值。你那些可以滿足閱讀者需要和工作要求的技能、才能、資質(zhì)、和資信是什么?11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須可以直接有力地支持第二段的內(nèi)容。假如可能的話，量化這些成就。12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。懇求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打給他們，商談下一步進(jìn)程。13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，完畢這封信并表示感謝。14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。15.假如沒有被要求，不宜在附信中議論薪金。16.假如你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地翻開這扇“窗”(例如，低至中等程度)，并且注明這是可以再協(xié)商的(假如可以的話)。17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯(cuò)誤。19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無章言之無物。20.不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必須可以在面試中得到支持和證實(shí)。21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)絡(luò)公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何可以融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭酥圃趯?shí)現(xiàn)公司目的的過程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。22.在附信中回避負(fù)面和互相矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離任、先前的職位終止等等)可以在面試