公司員工規(guī)章制度條例

精品資料公司員工規(guī)章制度條例精品文檔放心下載每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。其中：謝謝閱讀周一至周五：上午：：－：00下午:13：－：30為工作時(shí)間：00－13：為午餐休息周六：上午：：－12：00為工作時(shí)間實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。二、考勤、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），感謝閱讀不得代替他人打卡。、遲到、早退、曠工（）遲到或早退分鐘以內(nèi)者，每精品文檔放心下載次扣發(fā)薪金元。分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金元。感謝閱讀超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（）月遲到、早精品文檔放心下載退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。感謝閱讀年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。、請(qǐng)假（）病假、員工病假須于上班開始的前分鐘內(nèi)，即：－：致電部門負(fù)責(zé)人，謝謝閱讀可編輯精品資料請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。、員工因患傳謝謝閱讀染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，感謝閱讀謝謝閱讀托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，謝謝閱讀報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀精品文檔放心下載、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上精品文檔放心下載精品文檔放心下載在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)精品文檔放心下載謝謝閱讀為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。感謝閱讀(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)％休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)％法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)×300％（）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、謝謝閱讀部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。（）公司實(shí)行輪班制的員工及駕謝謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（）人事部門對(duì)公司考勤行謝謝閱讀可編輯精品資料使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）謝謝閱讀和隨機(jī)檢查。（）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予元以上罰款，謝謝閱讀情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。第四節(jié)人事異動(dòng)一、調(diào)動(dòng)管理、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同感謝閱讀謝謝閱讀準(zhǔn)。感謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)精品文檔放心下載其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。二、辭職管理、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，謝謝閱讀精品文檔放心下載批準(zhǔn)。、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，感謝閱讀謝謝閱讀職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工謝謝閱讀謝謝閱讀領(lǐng)取薪金。、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工謝謝閱讀信息資料置換。三、辭退管理1、見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六.1及六精品文檔放心下載可編輯精品資料、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)感謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀、精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀3感謝閱讀、精品文檔放心下載可編輯精品資料精品文檔放心下載1對(duì)具有678、呈精品文檔放心下載者7感謝閱讀可編輯精品資料感謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載=資70精品文檔放心下載順市精品文檔放心下載1月1感謝閱讀可編輯精品資料5月123月12日、33月814）12女715515司134感謝閱讀謝謝閱讀可編輯精品資料感謝閱讀