人力資源類部門組織結(jié)構(gòu)與責權(quán)

人力資源類門組織結(jié)構(gòu)責權(quán)1招聘組織結(jié)與責權(quán)部門

招聘部

部門負責人

招聘部經(jīng)理

直屬領導

人力資源總監(jiān)部門組織結(jié)構(gòu)圖

部門編制職責

招聘部經(jīng)理測招評聘主主管管招測聘評專專員員1負責編制人力資源需求計劃、招聘計劃2負責招聘渠道的拓展與維護工作3負責招聘過程中的人才測評與甄選工作4負責人員招聘的具體實施工作5負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制1有對人力資源需求計劃、招聘計劃的審核權(quán)2依據(jù)任職資格，有人才甄選的權(quán)力

經(jīng)理助理

經(jīng)理級1人主管級3人視情況而定權(quán)力3有開展部門內(nèi)部工作的自主權(quán)4有對部門內(nèi)部員工的考核權(quán)5有對部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)相關說明編制人數(shù)編制日期

審核人員審核日期

批準人員批準日期

2培訓組織結(jié)與責權(quán)部門

培訓部

部門負責人

培訓部經(jīng)理

直屬領導

人力資源總監(jiān)部門組織結(jié)構(gòu)圖

部門編制培訓部經(jīng)理

經(jīng)理級1人課培訓主管培訓專員

程研發(fā)主管課程研發(fā)專員

內(nèi)部講師

視情況而定視情況而定1負責編制企業(yè)培訓計劃和培訓大綱2負責外部講師的聯(lián)系和內(nèi)部講師的管理工作職責3負責培訓課程的開發(fā)管理工作4負責制定培訓績效評估方案5負責培訓的組織與過程管理工作1有對培訓質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)和檢查權(quán)2有對培訓計劃、培訓方案的審核權(quán)權(quán)力3有開展部門內(nèi)部工作的自主權(quán)4有對部門內(nèi)部員工的考核權(quán)5有對部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)相關說明編制人數(shù)編制日期

審核人員審核日期

批準人員批準日期

3績效酬部組結(jié)構(gòu)與責權(quán)部門

績效薪酬部

部門負責人

績效薪酬部經(jīng)理

直屬領導

人力資源總監(jiān)部門組織結(jié)構(gòu)圖

部門編制績效薪酬部經(jīng)理

經(jīng)理級1人薪酬主管

績效主管

主管級2人薪酬福利專員

薪酬調(diào)查專員

績效考核專員

績效評估專員

視情況而定1負責企業(yè)薪酬狀況的調(diào)查分析工作2負責企業(yè)薪酬制度的建立與薪酬體系設計工作職責3負責企業(yè)績效考核方案的設計與考核實施工作4負責企業(yè)績效成果的評估管理工作5負責企業(yè)人力資源部門制度體系的建設工作1有對薪酬考核制度的解釋權(quán)2按照企業(yè)相關規(guī)定，有推行績效考核的權(quán)力權(quán)力3根據(jù)考核結(jié)果，有對員工提請獎懲的權(quán)力4有對部門內(nèi)部員工的考核權(quán)5有對部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)相關說明編制人數(shù)編制日期

審核人員審核日期

批準人員批準日期

4勞動系部組結(jié)構(gòu)與責權(quán)部門

勞動關系部

部門負責人

勞動關系部經(jīng)理

直屬領導

人力資源總監(jiān)部門組織結(jié)構(gòu)圖

部門編制勞動關系部經(jīng)理

經(jīng)理級1人勞動爭議主管爭議處理專

員工關系主管員工關系專員

合同檔案主管檔案管理員

主管級3人視情況而定員1負責建立企業(yè)與員工良好的溝通渠道2負責開展員工活動，促進企業(yè)文化宣傳工作職責3負責管理企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料4負責處理企業(yè)員工勞動矛盾、爭議和糾紛5負責落實企業(yè)各項人力資源政策1依據(jù)相關規(guī)定，有合理處理勞動爭議的權(quán)力2按照相規(guī)定，有接收人事檔案的權(quán)力權(quán)力3有開展部門內(nèi)部工作的自主權(quán)4有對部門內(nèi)部員工的考核權(quán)5有對部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)相關說明編制人數(shù)編制日期

審核人員審核日期

批準人員批準日期

5人力源部組結(jié)構(gòu)與責權(quán)部門

人力資源部

部門負責人

人力資源部經(jīng)理

直屬領導

人力資源總監(jiān)部門組織結(jié)構(gòu)圖

部門編制人力資源部經(jīng)理

經(jīng)理級1人績

勞招聘主管

培訓主管

效薪酬主管

動關系主管

主管級4人績

勞招聘專員

培訓專員

效薪酬專員

動關系專員

視情況而定職責權(quán)力相關說明

1參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持2負責企業(yè)人員的招聘與錄用管理工作3根據(jù)企業(yè)對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理工作4負責制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審工作5負責員工培訓與勞動關系管理的有關事宜1有對企業(yè)招聘計劃的審核權(quán)2有對企業(yè)員工出勤的監(jiān)督權(quán)3有對員工投訴情況的核實權(quán)4有對部門內(nèi)部員工的考核權(quán)5有對部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)編制人數(shù)編制日期

審核人員審核日期

批準人員批準日期

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