版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
社會保障制度和中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展第2頁第二,健全的社會保障制度是擴(kuò)大內(nèi)需的重要手段。自1997年下半年,我們國家經(jīng)濟(jì)生活出現(xiàn)了內(nèi)需不足的局面,因此,擴(kuò)大內(nèi)需、促進(jìn)消費(fèi)、拉動經(jīng)濟(jì)增長成為各級及全社會普遍關(guān)心的問題。內(nèi)需由需求和消費(fèi)需求構(gòu)成,而需求最終通過消費(fèi)需求發(fā)揮作用。最近10年,世界平均消費(fèi)水平約為78%.1999年,低收入國家的平均消費(fèi)率為81%,中等收入國家為74%,高收入國家為77%,而我們國家的消費(fèi)率僅為60.3%,明顯低于不同類型國家的水平。所以,刺激消費(fèi)需求是擴(kuò)大內(nèi)需最為重要和最為現(xiàn)實(shí)的手段。由于當(dāng)前我們國家的社會保障制度尚不完善,基于年老、患病、失業(yè)、住房、子女等預(yù)期支出的考慮,消費(fèi)者個(gè)人收入中有很大一部分用于儲蓄。針對儲蓄的居民而言,基本上可以分為兩類:一類是工薪階層。其過去的收入水平和預(yù)期的收入水平并不高,其儲蓄的過多積累主要是因?yàn)樯鐣D(zhuǎn)型的不穩(wěn)定,造成現(xiàn)期支出水平突然提高,并預(yù)期隨改革的深化其家庭額外支出可能會更多。因此,這些人儲蓄的增加往往是在家庭的衣、食、住、行、用、健、樂等基本消費(fèi)需求尚未完全滿足的情況下實(shí)現(xiàn)的,在一定意義上具有“強(qiáng)制儲蓄〞或“抑制消費(fèi)〞的性質(zhì)。所以,對于這類居民而言,社會保障體系的建立與完善能夠免除預(yù)期支出增大的后顧之憂,從而具有最大的刺激消費(fèi)需求擴(kuò)大的效應(yīng)。另一類存款者屬于各種原因形成的高收入階層。這類人基本消費(fèi)已經(jīng)滿足。因此,希望通過短期內(nèi)運(yùn)用收入分配手段來實(shí)現(xiàn)降低過高收入和提高消費(fèi)傾向的目標(biāo),顯然是不易實(shí)現(xiàn)的。只有建立和完善社會保障制度,特別是使第一類儲蓄居民的消費(fèi)預(yù)期提前,才能就現(xiàn)有收入水平放心消費(fèi),從而達(dá)到促進(jìn)消費(fèi)、拉動經(jīng)濟(jì)增長的目的。[6]第三,健全的社會保障體系將會有力地促進(jìn)企業(yè)改革。作為我們國家市場經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè),其改革的成敗決定著整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程。我們國家傳統(tǒng)的社會保障制度,作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的產(chǎn)物,長期以來使企業(yè)集多種職能于一身,不僅承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營職能,還擔(dān)負(fù)著繁重的職工福利保障責(zé)任,承擔(dān)著職工養(yǎng)老、醫(yī)療、待業(yè)的絕大多數(shù)費(fèi)用。而這些過重的保障職能對企業(yè)來說往往是內(nèi)在不經(jīng)濟(jì)的,一方面加重了企業(yè)負(fù)擔(dān),削弱了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營上應(yīng)有的職能,使企業(yè)難以全身心地投入到利潤最大化的活動中去,無法實(shí)現(xiàn)資本的保值增值。另一方面使那些建廠早、退休職工多的老企業(yè)背上了沉重的包袱,不能在公平基礎(chǔ)上與別的企業(yè)競爭,壓抑了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營積極性。現(xiàn)代企業(yè)制度對社會保障制度有以下內(nèi)在要求:首先,社會保障制度要能保證企業(yè)利潤最大化的目標(biāo)。追求保值增值是資本的本性,為了實(shí)現(xiàn)資本的保值增值,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須以利潤最大化為首要目標(biāo)。其次,社會保障制度要有助于建立企業(yè)破產(chǎn)機(jī)制。競爭是效率的源泉,只有競爭才能夠?qū)崿F(xiàn)資源的優(yōu)化配置、經(jīng)濟(jì)的高效運(yùn)行,而競爭必然導(dǎo)致企業(yè)的優(yōu)勝劣汰。這就要求社會保障制度不僅要成為破產(chǎn)企業(yè)職工的“定心丸〞和社會的“減震器〞,更要能夠保證和促進(jìn)企業(yè)的優(yōu)勝劣汰。再次,社會保障負(fù)擔(dān)應(yīng)由企業(yè)平等承擔(dān)。不同類型的企業(yè)對其職工的保障費(fèi)用應(yīng)按統(tǒng)一費(fèi)率上繳,以保證企業(yè)之間有一個(gè)平等的競爭。當(dāng)前,國有企業(yè)與三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等相比,困難之一是退休人員多、社會負(fù)擔(dān)重,明顯處于不平等競爭地位。只有完善社會保障制度,使各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)都能回到同一條起跑線上來,才能真正增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力,使企業(yè)真正成為市場競爭的主體。因此,為了發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有活力,積極推進(jìn)企業(yè)的改革,就必須建立健全適應(yīng)社--義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的社會保障制度。第四、社會保障可為市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供適宜的社會環(huán)境。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,只有在局面安定和社會秩序穩(wěn)定的社會環(huán)境中,市場經(jīng)濟(jì)才能得以正常的運(yùn)行和發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,社會保障降低了市場經(jīng)濟(jì)活動中給個(gè)人帶來的風(fēng)險(xiǎn),保障了社會成員的基本生活,增強(qiáng)了全民的社會安全感。通過社會保障的再分配,使公民收入得到調(diào)節(jié),在一定程度上實(shí)現(xiàn)了社會公平,促進(jìn)了社會穩(wěn)定。這種作用,在我們國家改革向整體縱深推進(jìn)的時(shí)期內(nèi)顯得尤為重要。特別是隨著市場分配功能的強(qiáng)化,社會成員由于自身?xiàng)l件、勞動能力、負(fù)擔(dān)和參與市場競爭能力的不同,因而在經(jīng)濟(jì)收入和生活水平上會產(chǎn)生巨大的差別和不平等。這種差別和不平等,不可避免地就會產(chǎn)生社會矛盾。而通過社會的收入再分配機(jī)制,即國家以立法形式通過和強(qiáng)制投?;I措保障資金,然后由進(jìn)行二次分配,對于那些競爭中的弱者給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這就等于開發(fā)了一種利益損失的補(bǔ)償機(jī)制。可以說,社會保障是保障社會公平,促進(jìn)社會穩(wěn)定,維持社會秩序的基礎(chǔ),它為市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了一個(gè)安全穩(wěn)定的社會環(huán)境,使市場經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展具備了前提條件。四、結(jié)束語通過以上分析,我們不難看出,社會保障對經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用,對我們國家市場經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展意義重大。但與此同時(shí),經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會保障之間的相互制約也是直接而明顯的。因?yàn)樯鐣U喜扇〉氖墙?jīng)濟(jì)手段,從而在很大程度上取決于所在國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。具體來講,經(jīng)濟(jì)發(fā)展對社會保障的制約表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是制約著社會保障的規(guī)模,如發(fā)達(dá)國家因有發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)做后盾,早已普遍建立起健全、發(fā)達(dá)的社會保障體系甚至福利國家,而發(fā)展中國家卻因經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后而缺乏健全的社會保障;二是決定著社會保障的標(biāo)準(zhǔn),即經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平愈高,社會保障水平亦會相應(yīng)提高,反之亦然;三是制約著社會保障政策,如效率優(yōu)先必然制約社會公平,反之,效率與公平兼顧與協(xié)調(diào)會更有利于社會保障的健康發(fā)展??梢哉f,經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會保障之間既互相促進(jìn)又互相制約,經(jīng)濟(jì)發(fā)展決定著社會保障的發(fā)展,也在一定程度上受社會保障發(fā)展的制約;而社會保障亦反過來促進(jìn)或制約著經(jīng)濟(jì)發(fā)展。兩者之間的辯證統(tǒng)一,表明有效地運(yùn)用資源和恰當(dāng)?shù)胤謹(jǐn)傌?fù)擔(dān)及利益是同等重要的。我們國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)是趕上工業(yè)發(fā)達(dá)國家,同時(shí)維護(hù)社--義制度,使全體人民都能享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的豐碩果實(shí)。而這一目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn),不僅取決于市場經(jīng)濟(jì)改革的成敗與國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平,還在很大程度上依賴于社會保障制度的建立健全。工業(yè)化國家的發(fā)展實(shí)踐已表明,市場經(jīng)濟(jì)并非靈丹妙藥,它在某些方面亦存在著許多缺陷,這就決定了要建立社--義市場經(jīng)濟(jì)體制,就必須建立與之相適應(yīng)的社會保障制度。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會生產(chǎn)力的日益進(jìn)步,社會保障的理論基礎(chǔ)應(yīng)由勞資雙方斗爭的理由轉(zhuǎn)為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能,社會保障對象應(yīng)由城市勞工擴(kuò)大到城鄉(xiāng)居民以至全體社會成員,社會保障項(xiàng)目應(yīng)由零星分散化向全面系統(tǒng)化發(fā)展。從而使社會保障制度日益完善,并使其適應(yīng)于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,保障社會穩(wěn)定。以下為參考文獻(xiàn)[1]盧海元。實(shí)物換保障:完善城鎮(zhèn)化機(jī)制的政策選擇[M].北京:經(jīng)濟(jì)出版社,2002.[2]胡曉義。走向21世紀(jì)的中國社會保險(xiǎn)[M].北京:中國勞動出版社,1999.[3]鄭功成。中國社會保障改革與制度建設(shè)[J].中國人民
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高一下學(xué)期數(shù)學(xué)知識點(diǎn)
- 2024版房屋居間合同范文集合
- 2024年苗木種植與園林景觀工程一體化服務(wù)合同3篇
- 2024年高端人才引進(jìn)與交流合作合同
- 2024年高校圖書館舒適閱讀辦公桌椅采購合同3篇
- 4S店車展活動策劃
- 二零二五企業(yè)員工待崗期間權(quán)益保障與服務(wù)協(xié)議2篇
- 2024微信公眾號親子教育資訊推送合作協(xié)議3篇
- 小學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成方法
- 2025賓館客房安全管理服務(wù)合同范本3篇
- JGJ276-2012 建筑施工起重吊裝安全技術(shù)規(guī)范 非正式版
- QCT1067.4-2023汽車電線束和電器設(shè)備用連接器第4部分:設(shè)備連接器(插座)的型式和尺寸
- VDA6.3-2023過程審核檢查表
- 一年級數(shù)學(xué)下冊平面圖形數(shù)個(gè)數(shù)問題詳解+練習(xí)
- 錦綸纖維研究報(bào)告-中國錦綸纖維行業(yè)競爭格局分析及發(fā)展前景研究報(bào)告2020-2023年
- 浙江省舟山市2023-2024學(xué)年高二上學(xué)期1月期末檢測地理試題(解析版)
- 國家電網(wǎng)有限公司架空輸電線路帶電作業(yè)工作管理規(guī)定
- 計(jì)算機(jī)安全弱口令風(fēng)險(xiǎn)
- 《寫字樓招商方案》課件
- 文旅劇本殺項(xiàng)目策劃方案
- 白銅錫電鍍工藝
評論
0/150
提交評論